企業(yè)工會工作匯報材料(1)

玉門市熱力總公司工會工作匯報

我公司于201*年5月改制為私企，實現(xiàn)了從國有到民營的重大轉(zhuǎn)折。在深化企業(yè)改革，推進民營企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整的過程中，公司始終堅持黨對民營企業(yè)的政治領(lǐng)導、堅持工會群體的民主管理與監(jiān)督，緊緊圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，著力于觀念、體制方法的創(chuàng)新，使國營改制民營企業(yè)黨群組織建設(shè)得到切實加強和改進。

一、改制后企業(yè)的基本情況

自201*年改制以來，公司在原國有熱力總公司的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，在困境中求生存，在重負下求發(fā)展。公司改制前期，企業(yè)內(nèi)部困難重重，面對窘迫的發(fā)展局面，公司領(lǐng)導和全體職工同舟共濟，以頑強拼搏的精神和永不言棄的信念克服了種種困難，堅持了過來。同時，也要感謝各級政府和領(lǐng)導一直以來對我們的關(guān)懷和幫助。在公司發(fā)展過程中，各級部門和領(lǐng)導都在資金和政策等方面給予了極大地支持和幫助，有了你們的鼎力相助，才有了玉門市熱力總公司的今天。時至今日，在各級領(lǐng)導的大力支持和深切關(guān)懷下，公司各項建設(shè)都有了長足發(fā)展。目前，公司有員工91人，工會會員占100%，公司擔負著玉門市新老市區(qū)共115萬平方米7000多戶居民的供暖任務。

近年來，公司在努力實現(xiàn)企業(yè)增效、國家增稅和員工增收的同時，也致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷地提升職工的文化品位。在努力創(chuàng)建供熱大環(huán)境的同時積極營造企業(yè)小環(huán)境，樹立窗口服務新形象，塑造供熱新品牌。在公司領(lǐng)導和全體職工的共同努力下，我公司被玉門市委、市政府授予“非公經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)”的榮譽稱號。

二、改制后，工會的工作情況

企業(yè)改制后，按照市委、市政府以及市總工會精神，我們主要從以下幾個方面強化企業(yè)群體組織工作

1、加強組織建設(shè)，把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導落到實處。根據(jù)市非工委、市總工會、市婦聯(lián)文件部署精神，我公司把企業(yè)黨群組織建設(shè)當作落實黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯(lián)系紐帶、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的高度來認識，堅持把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導落到實處，保證企業(yè)基層社情民意的如實上達。按照上級關(guān)于改制企業(yè)黨群組織負責人以民選為主、兼職為主、業(yè)余活動為主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎(chǔ)上，已經(jīng)按規(guī)定于201*年初選舉產(chǎn)生了第三屆企業(yè)工會委員會。

2、全面加強改制企業(yè)思想政治工作，引導員工擺正心態(tài)，樹立正確的人生觀和價值觀。企業(yè)改制后，企業(yè)所有制形式的變化帶來的員工擇業(yè)、工作安以及利益結(jié)構(gòu)上的一系列調(diào)整，使員工意識形態(tài)上也發(fā)生了嚴重扭曲。一些人認為由原來的企業(yè)主人變成了民營企業(yè)員工，自己的政治地位和經(jīng)濟地位發(fā)生了變化，理想信念隨之動搖，對政策方針也產(chǎn)生了懷疑。在這種情形下，雇傭思想和拜金主義苗頭出現(xiàn)，曾一度使我們的工作陷于被動，增加了管理教育的難度。針對新形勢下出現(xiàn)的新問題，工會組織、召開職工大會，聽取職工的建議、意見，慎重考慮、合理采納，積極組織職工學習培訓，促進轉(zhuǎn)變觀念。在改制過程中，工會從源頭參與改制方案的制定。對于有想法、有異議的職工，工會找重點人員談話，對親友做思想工作、安排職工與公司領(lǐng)導對話，全力安撫職工情緒。在化解矛盾、維護穩(wěn)定的關(guān)鍵時候，公司工會做了大量深入細致的疏導工作，很好地發(fā)揮了紐帶和主渠道作用。公司工會組織配合黨支部共同發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)勢，注重從思想政治工作方面進行調(diào)整和轉(zhuǎn)化，公司不斷開拓教育工作方法，投資購圖書、體育器械和書柜桌椅，建立職工書屋、活動室和籃球場等。以生動活潑、形式多樣、內(nèi)容豐富、職工喜聞樂見的方式開展企業(yè)思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節(jié)慶日、紀念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發(fā)，得到感悟與提高。引導員工用改革與發(fā)展的眼光總結(jié)過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業(yè)發(fā)展與個人得失之間的關(guān)系，講團結(jié)、顧大局、識大體，解放思想、轉(zhuǎn)變勞動就業(yè)觀念。3、維護員工切身利益，履行員工合法權(quán)利，認真落實廠務公開制度和職工代表大會制度。

為維護員工的合法權(quán)益，調(diào)動員工的積極性，公司工會認真貫徹落實相關(guān)法律法規(guī)，嚴格按《勞動法》規(guī)范用工。今年1月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養(yǎng)老保險和意外傷害保險；在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問題。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，工會都會協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門為每位職工發(fā)放福利，保證每個月都向職工發(fā)放勞保。由于物價上漲，員工期待調(diào)增工資，員工工資在改制前的工資基礎(chǔ)上又增長了21%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高。另外，我們制定、落實了廠務公開制度。廠務公開增強了公司管理的透明度，為職工知情、參政創(chuàng)造了條件，在一定程度上，體現(xiàn)了工會組織的關(guān)愛，密切了公司和員工之間的關(guān)系。同時，貫徹實施職工代表大會制度。工會每年組織、召開1一2次的職工大會。通過召開職工大會的方式組織職工與公司管理層共同討論企業(yè)發(fā)展方面存在的問題，聽取職工對企業(yè)發(fā)展的意見、建議，加強職工與管理層之間的溝通交流，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的民主化。

4、開展評先進、學先進活動

我公司的評先進工作已形成了制度化、規(guī)范化。每年停暖后，公司上下就組織進行評優(yōu)樹模活動，并對評選初的先進集體和個人進行宣傳和獎勵。八月份，我公司電工張振金還被玉門市委、市政府授予“勞動明星”榮譽稱號。這些先進集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻、節(jié)能降耗度難關(guān)的榜樣，激發(fā)了廣大職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。

5、開展學習教育培訓，組織員工勞動競賽

為了增強在崗員工業(yè)務知識和實際操作技能，從去年11月開始工會組織各科室職工每周六早晨進行技術(shù)培訓、和安全生產(chǎn)教育學習。定期開展安全生產(chǎn)檢查，組織職工參加勞動競賽，從而提升了職工的安全責任感，樹立了愛崗敬業(yè)的主人翁意識。

6、豐富員工文化生活，改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境為了讓工會真正成為職工之家，營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工“的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。今年7月份我們組織了拔河和籃球比賽活動；九月初，我們組織部分員工到北京和吉林旅游、參觀、學習，讓員工開闊了眼界，增長了見識。為了調(diào)節(jié)緊張的工作氣氛，豐富員工的業(yè)余文娛生活，國慶前夕我們舉辦了慶中秋迎國慶聯(lián)歡會，總經(jīng)理和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關(guān)系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。為了改善生產(chǎn)環(huán)境，工會為員工添了防暑降溫設(shè)備，7-8月高溫期間組織科室人員送冰糖、菊花到車間，對家不在市區(qū)內(nèi)的員工，免費提供食宿。真正做到了關(guān)心體貼員工，增強了公司的凝聚力。

三、不足之處和今后的工作打算

近年來我們針對民營企業(yè)的特點，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，積極做好工會工作，不僅促進企業(yè)的發(fā)展，而且和諧了勞動關(guān)系，增強了企業(yè)的凝聚力。雖然我們盡心做了本職工作，取得了一些成果，但仍然有很多欠缺和不足之處，離上級部門對公司工會的要求差距還很大，主要因為：1、企業(yè)經(jīng)營成本大，資金不足。2、職工隊伍的思想轉(zhuǎn)變還有所欠缺，需要進一步強化。在今后的工作中，我們將著力于加強廣大職工的思想道德和職業(yè)素養(yǎng)，克服客觀制約因素，努力創(chuàng)建高素質(zhì)、懂技術(shù)、優(yōu)服務的職工隊伍。在充滿希望的未來中，我們將一如既往的搞好工會工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，力爭更上一層樓。

玉門市熱力總公司工會

二一二年十月二十九日

擴展閱讀：工會工作匯報材料

嵩山街街道工會匯報材料

一、嵩山街街道基本情況

嵩山街街道辦事處于201*年11月27日經(jīng)市政府批準成立，于201*年5月29日正式掛牌，主要對開發(fā)區(qū)二期、合作區(qū)、延伸區(qū)實施管理和服務，共轄泰山街社區(qū)、黃山街社區(qū)、西湖社區(qū)、紫陽湖社區(qū)、融南社區(qū)、融北社區(qū)、天鵝湖社區(qū)、玄武湖社區(qū)共八個社區(qū)，轄區(qū)面積30.22平方公里。截至201*年2月，嵩山街街道辦事處轄區(qū)有生產(chǎn)企業(yè)130家，有產(chǎn)業(yè)工人1.5萬人，其中馳名中外的企業(yè)有新疆金風科技股份有限公司、中糧可口可樂飲料新疆有限公司、艾爾姆玻璃纖維制品(新疆)有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司、烏魯木齊伊利食品有限責任公司等。有規(guī)劃建設(shè)中的大型商住小區(qū)10個，規(guī)劃戶數(shù)11000余戶，其中已入住827戶2021人。有已開工工地105家，施工人員1萬余人�？傮w看，街道區(qū)域范圍廣、企業(yè)多、居民少但成分復雜（其中有商品房居民、自建房居民、產(chǎn)業(yè)工人、團場職工等），企業(yè)和建筑工地是街道社區(qū)目前主要工作對象。二、街道工會基本情況

街道工會于201*年8月16日召開第一屆一次會員（代表）大會，同日以無記名投票方式選舉產(chǎn)生了嵩山街街道辦事處工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委會、女職工委員會，8月30日經(jīng)開發(fā)區(qū)工會批準正式成立，現(xiàn)有會員60名。為完善轄區(qū)工會組織體制建設(shè)和健全工會工作機制，嵩山街街道

于201*年10月13日成立了全區(qū)首家街道聯(lián)合工會，聯(lián)合會委員有70%是從企業(yè)中選舉產(chǎn)生，現(xiàn)街道轄區(qū)共有工會組織73家，其中。201*年11月根據(jù)我國新修訂的《工會法》，嵩山街街道工會結(jié)合轄區(qū)工地多、企業(yè)多、務工人員多的特點成立了兩個流動工會工作站。三、工會工作開展情況

街道工會成立一年多來以維權(quán)服務為根本，以組織創(chuàng)建為重點，以各類活動為載體做好工會各項工作。取得一些成績，獲得了一些經(jīng)驗。

（一）以組織創(chuàng)建為重點，及時規(guī)范企業(yè)工會組織。

一是為加大組建力度。嵩山街街道區(qū)分各企業(yè)不同情況和不同類型，創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)運營的企業(yè)為重點，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進一步加強基層聯(lián)合工會的建設(shè)，每年都百分百的完成組建任務，201*年推進企業(yè)組建工會委員會11家，工會小組30家。

二是隨時更新工會組織信息。嵩山街街道轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)呈動態(tài)變化，為掌握最新信息，街道工會聯(lián)合會還建立了轄區(qū)工會組織QQ群和微博，及時發(fā)布上級工會政策的同時掌握企業(yè)變更情況，今年2月信息顯示：會員總數(shù)由201*年底的3309人增加到4404人，工會主席變更了6家，11家工會組織發(fā)生轉(zhuǎn)移，其中新疆新能泰開電氣有限責任公司遷至高新區(qū)。

（二）以開展工會活動為載體，提高街道工會服務水平

一是承辦“勞模進企業(yè)暨工會工作交流會”、“勞動競賽經(jīng)驗交流會”“企業(yè)聯(lián)系會”創(chuàng)新工會工作方式，暢通工會工作溝通新平臺。讓企業(yè)工會借助街道工會提供的平臺，帶著問題交流、借鑒成功經(jīng)驗，開創(chuàng)具有嵩山街特色的工會發(fā)展道路。通過會議完善了產(chǎn)業(yè)鏈一條龍服務。新疆德港集團與西部建設(shè)有份有限公司簽署了購買基建材料合同，多家印刷企業(yè)根據(jù)烏市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包裝服務。

二是突出“抓活動，促和諧”特色，多渠道豐富轄區(qū)群眾和企業(yè)職工的生活。結(jié)合轄區(qū)企業(yè)職工業(yè)余文化生活單一的實際，深入開展各項活動，包括“展板進企業(yè)”、“轄區(qū)企業(yè)青年員工交友活動”、“街道企業(yè)籃球交流賽”、“銀發(fā)暢游首府感受美好家園”、“女工手工作品展”、“街道企業(yè)文藝匯演”、“慶三八購物嘉年華”、“緬懷革命先烈掃墓活動”、“回眸歷史紅色禮贊慶祝建黨90周年的詩歌朗誦會”等。

三是舉辦“當好主力軍，建工十二五”勞動競賽。嵩山街街道工會聯(lián)合會于201*年3月22日組織轄區(qū)企業(yè)召開了“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽動員會，并向40家企業(yè)工會發(fā)放倡議書，倡議各單位工會組織職工進行知識競賽、業(yè)務培訓、技能比賽等活動。各單位工會組織職工進行了知識競賽、業(yè)務培訓、技能比賽等活動，納愛斯烏魯木齊有限公司在此期間開展了各種形式勞動大比武：生產(chǎn)車間進行產(chǎn)品質(zhì)量、消耗控制的比武；維修車間進行維修技能的評比；食堂后勤人員進行飯菜質(zhì)量和服務質(zhì)量的評比活動等。新疆三葉管道技術(shù)公司開展了“百日勞動競賽”。

（三）以維權(quán)服務為根本，做好困難幫扶就業(yè)援助。

一是落實“兩個普遍”。街道工會聯(lián)合會為推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商，簽訂《集體合同》和《工資集體協(xié)議合同書》，通過組織培訓、上門服務等途徑深入轄區(qū)企業(yè)，就集體合同工作情況進行了摸底，了解和掌握轄區(qū)目前開展的現(xiàn)狀及問題，探索和改進推進集體合同工作的新思路，拓展和完善了落實集體合同和工資集體協(xié)商工作的新方法和新途徑，201*年共指導幫助包括“博聯(lián)彩印”等14家單位簽訂了集體合同。

二是做好法律援助。邀請新疆聯(lián)恒律師事務所張久農(nóng)律師來街道，現(xiàn)場為轄區(qū)企業(yè)代表、居民群眾“把脈診病”，提供一對一的法律咨詢。助大家解決就業(yè)和社會基本保障知識，解決實際生活問題等內(nèi)容；組織維權(quán)志愿者參與法制宣傳教育活動1場；并積極參與個案維權(quán)報送1篇維權(quán)信息，1例典型案例。

三是開展困難幫扶。街道工會聯(lián)合會為做好困難職工幫扶工作對轄區(qū)企業(yè)困難職工進行摸底，并在重要節(jié)日對轄區(qū)困難企業(yè)職工和居民進行慰問，201*年1月24日，街道工會領(lǐng)導陪同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）人大黨組書記梁治龍、開發(fā)區(qū)工會領(lǐng)導到我轄區(qū)阿爾曼清真食品有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司對企業(yè)困難職工進行了慰問。

四是做好就業(yè)援助。組織企業(yè)舉辦各項招工活動。與烏魯木齊伊利食品有限責任公司啟動了“深化校企合作，實現(xiàn)互惠共贏”用工就業(yè)活動，承辦了烏魯木齊市技工學校民營企業(yè)專場招聘會等，吸引近400人參加應聘。

（四）以街道其他工作為依托，促進工會工作有序推進。

1、多渠道做好政策宣傳。為切實維護好工地工人的合法權(quán)益，為他們排憂解難，嵩山街街道下轄工會流動工作站積極行動，做好工會宣傳工作。采取上門服務將《工會通訊》、《工會文件匯編》、《工會理論與實踐》、《工會組織干部培訓讀本》等學習材料，親自送到工地負責人手中，201*年共發(fā)送《維權(quán)手冊》300余份，《工會通訊》1200份，勞動保障政策宣傳手冊千余份；制作流動宣傳車，每日在轄區(qū)進行不少于三次的宣傳，同步宣傳最新的各類政策；加強信息報送制度，每月均有稿件在開發(fā)區(qū)工會簡訊上刊登，并在工人時報上發(fā)稿兩篇，很好的宣傳了嵩山街街道工會聯(lián)合會。

二是發(fā)揮監(jiān)督職能做好勞動保障監(jiān)察。街道工會定時監(jiān)察街道社區(qū)開展靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民、外來務工人員參保等各項工作，鼓勵轄區(qū)符合條件的居民參�！，F(xiàn)街道已建立了一套社會保險參保登記臺賬，按時上報報表，同時監(jiān)督加強基礎(chǔ)工作，嚴格操作規(guī)程，公開辦事程序，為參保人員提供了“一站式”服務。

三是借助流動工會服務站深入摸底明晰情況。街道借助流動工會工作站，及時了解企業(yè)工地工資福利發(fā)放情況，今年春節(jié)期間有效防止了因拖欠工資而引發(fā)的不穩(wěn)定因素4起，同時指導轄區(qū)各類務工人員通過正當途徑維護自身權(quán)益，避免了務工人員為維護自身權(quán)益而采取過激措施，擾亂正常生產(chǎn)生活秩序。

四是以網(wǎng)格化工作為平臺，全面推進工會工作。街道為及時了解轄區(qū)企業(yè)工會組建、職工、民工情況等各類信息，

要求全體街道社區(qū)網(wǎng)格員按照各自網(wǎng)格劃分，共同做好工會工作，在每天網(wǎng)格巡查中為企業(yè)服務、宣傳工會政策，將工會工作落到實處。四、201*年工會工作計劃

201*年街道工會將以區(qū)總工會201*年第一次委員（擴大）會議精神為指導，以“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基層”活動為基礎(chǔ)，以“雙亮”工作為重點開展好工會工作。

第一，加大對工會干部職工的教育培訓力度，有主題的開展兩次以上的培訓，通過向轄區(qū)干部職工講解《工會法》、《勞動法》《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等內(nèi)容讓企業(yè)職工充分認識到職工與企業(yè)簽訂平等協(xié)商的集體合同是維護法制社會、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。

第二，繼續(xù)開展好勞動競賽，在“五一”期間表彰一批勞動模范、金牌員工，在精神和物質(zhì)上對他們予以鼓勵，充分調(diào)動技術(shù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，使更多職工掌握技能。

第三，繼續(xù)發(fā)揮街道聯(lián)合工會的組織領(lǐng)導作用，特別要發(fā)揮好工會流動工作站的作用，實現(xiàn)五個一線工作法，將職工隊伍狀況掌握在一線、工會維權(quán)幫扶在一線實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進，工會工作任務在一線落實，創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。

第四，結(jié)合街道陣地建設(shè)，深化“職工之家”建設(shè)，在街道創(chuàng)建“職工之家”的同時指導1到2家企業(yè)創(chuàng)建“職工之家。

第五，以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，構(gòu)建“人”字文化工作思路，發(fā)展人本文化，人立然后文化立，讓文化工作匯集到每個企

業(yè)，幫助30家企業(yè)完善、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)。一是組織轄區(qū)擬建立文化體系的企業(yè)參觀中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司、伊利烏魯木齊食品有限公司等轄區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的佼佼者，深入感受世界500強企業(yè)的文化魅力，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)建自身文化的意愿。二是深入走訪轄區(qū)企業(yè)，挖掘企業(yè)文化品牌，幫助企業(yè)聯(lián)系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底評選出企業(yè)文化建設(shè)“先進單位”，提高企業(yè)參與文化建設(shè)的積極性。三是利用企業(yè)聯(lián)席會開展企業(yè)文化的學習和培訓，以產(chǎn)業(yè)為模塊，大力加強模塊內(nèi)企業(yè)的精神、價值觀、經(jīng)營理念和管理模式的協(xié)作和取長補短，構(gòu)建以文化為紐帶、以發(fā)展為目標的產(chǎn)業(yè)價值鏈，使企業(yè)在發(fā)展的過程中能及時汲取文化營養(yǎng)少走彎路。四是街道聯(lián)合企業(yè)舉行豐富多彩的共駐活動、文化活動，豐富轄區(qū)企業(yè)職工的文化生活，對倡導企業(yè)建設(shè)先進文化起到的助推作用，激發(fā)企業(yè)及企業(yè)職工熱愛開發(fā)區(qū)建設(shè)開發(fā)區(qū)的熱情，并計劃于年底舉辦一次企業(yè)職工文藝匯演。

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