企業(yè)事務(wù)201*年工作總結(jié)及打算1 - 副本 (2) - 副本
.......集聚區(qū)管委會企業(yè)事務(wù)辦201*年
工作總結(jié)及下步打算
在區(qū)管委會和區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,企業(yè)事務(wù)辦全體人員盡職盡責(zé)、服務(wù)于企業(yè)的理念下,我區(qū)圓滿地完成了企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作目標(biāo),使全區(qū)企業(yè)得到健康、快速的發(fā)展,現(xiàn)就201*年企業(yè)工作總結(jié)如下:
一、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況:
集聚區(qū)共有企業(yè)87家,集聚區(qū)共有新建、擴(kuò)建、續(xù)建項(xiàng)目29個(gè),其中201*年新建項(xiàng)目10個(gè),其中億元以上工業(yè)項(xiàng)目7個(gè),分別為..日神服飾年產(chǎn)50萬件羊絨衫項(xiàng)目、..三豐鞋業(yè)年產(chǎn)400萬雙運(yùn)動鞋、女鞋項(xiàng)目、大豐鞋業(yè)年產(chǎn)450萬雙運(yùn)動鞋、女鞋項(xiàng)目、澤宇食品年產(chǎn)3萬噸功能性食品項(xiàng)目、扶溝理想實(shí)業(yè)有限公司年產(chǎn)5000噸型鋼項(xiàng)目、紅高粱面業(yè)扶溝食品項(xiàng)目、扶溝興達(dá)鋼制品有限公司年產(chǎn)30萬噸鋼結(jié)構(gòu)制品項(xiàng)目。集聚區(qū)固定資產(chǎn)投資總額25.58億元,規(guī)模以上企業(yè)共實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值84.5億元,實(shí)現(xiàn)銷售收入82.9億元,入庫稅金1.4億元,從業(yè)人數(shù)2.4萬人。初步形成了以機(jī)械制造、紡織鞋業(yè)、食品加工產(chǎn)業(yè)并存的發(fā)展格局。二、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理、服務(wù)體系漸趨完善:
集聚區(qū)為企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、人才培訓(xùn)齊抓共管,近年來,.......按照產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)對人才的需求,整合培訓(xùn)資源,進(jìn)一步完善培訓(xùn)機(jī)制,形成了以職業(yè)教育中心和就業(yè)訓(xùn)練中心為主體多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格局。管委會、人社局、財(cái)政局、發(fā)改委、教育局、工信局、公安局等部門通力合作與溝通,實(shí)現(xiàn)部門間的資源和信息共享,走上了部門聯(lián)動、齊抓共管的軌道,上門服務(wù)于企業(yè)。針對集聚區(qū)內(nèi)機(jī)械、紡織兩大產(chǎn)業(yè)所需的人才,我們認(rèn)真做好了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。幾年來,為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共培訓(xùn)各類技術(shù)人才3836人,頒發(fā)職業(yè)資格證書3624本,其中今年培訓(xùn)6批,共計(jì)2528人,為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)健康發(fā)展提供了智力支持。三、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)凸顯:
為了促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)健康發(fā)展,我們科學(xué)定位產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)功能,按照遠(yuǎn)近結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧、相對集中、連片發(fā)展的原則,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)特色鮮明,布局合理。機(jī)械制造產(chǎn)業(yè):目前區(qū)內(nèi)已形成以力神機(jī)械、中泰缸蓋、天譽(yù)動力企業(yè)為龍頭,與上柴、玉柴等國內(nèi)知名企業(yè)強(qiáng)勢加盟,建有缸蓋、缸體檢驗(yàn)檢測中心。紡織產(chǎn)業(yè):目前有中方集團(tuán)、昌茂紡織、寶昌鞋業(yè)等企業(yè)以生產(chǎn)高支棉紗、棉布、紡織面料、運(yùn)動鞋為主,已初步形成上下游產(chǎn)品配套、產(chǎn)業(yè)鏈條銜接的紡織產(chǎn)業(yè)布局。食品加工產(chǎn)業(yè):依靠本地豐富的農(nóng)產(chǎn)品資源,目前已有..紅高粱面業(yè)有限公司、..澤宇食品有限公司等食品企業(yè)入駐產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),完成固定資產(chǎn)投資3億元。四、主要做法:
(一)加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。今年我們以全面打造“魅力產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”“開放產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”“生態(tài)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”形象為主題,繼續(xù)完善產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)配套服務(wù)功能。按照規(guī)劃進(jìn)行、高品位建設(shè),敦促建成一廠一景、一區(qū)一景、各具特色的生態(tài)式、花園式產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)及企業(yè)。聚集人氣財(cái)氣,增添活力,增強(qiáng)競爭力。為搞好“形象工程”,在生態(tài)建設(shè)上,產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會積極協(xié)調(diào)上級和相關(guān)職能部門,對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)道路和管委會院內(nèi)進(jìn)一步綠化靚化。(二)強(qiáng)化服務(wù)抓環(huán)境。加強(qiáng)企業(yè)與銀行的溝通協(xié)調(diào),召開銀企對接會,搭建交流平臺,搞好銀企對接,實(shí)現(xiàn)銀企雙贏。二是堅(jiān)持工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組每周例會制度,企業(yè)事務(wù)辦人員包項(xiàng)目、包進(jìn)度、包解決企業(yè)生產(chǎn)中的困難和問題,確保全縣規(guī)模以上企業(yè)正常運(yùn)行。三是加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。每周至少集中學(xué)習(xí)一次,內(nèi)容包括政治理論、行政管理、企業(yè)管理、世界經(jīng)濟(jì)動態(tài)分析、國家經(jīng)濟(jì)政策等,力爭做到人人達(dá)到企業(yè)總經(jīng)理水平,個(gè)個(gè)有經(jīng)濟(jì)評論專家素養(yǎng)。提出建立“零距離接觸、零投訴服務(wù)、零障礙發(fā)展”的“三個(gè)零”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),只要項(xiàng)目定下來,一切手續(xù)我來辦。變“政策限制”為“政策服務(wù)”,為客商和企業(yè)提供最低門檻進(jìn)入,最低成本經(jīng)營,最高效益回報(bào)。四是創(chuàng)新服務(wù),建立聯(lián)動合作機(jī)制。從項(xiàng)目策劃開始,協(xié)調(diào)各部門緊密配合“一路綠燈”。項(xiàng)目責(zé)任到人,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)聯(lián)系客商和聯(lián)席會議制度,全程跟蹤,“保姆式”服務(wù),“一站式”服務(wù),從車輛、住宿、籌建辦公室、子女就近入學(xué)、戶籍轉(zhuǎn)入等方面為客商提供主動周到便捷的服務(wù),以情感商,以誠留商,收到考察的項(xiàng)目愿意建,意向的項(xiàng)目加快建的良好效果。五是開展幫辦和跟蹤服務(wù),經(jīng)常深入企業(yè)了解企業(yè)存在的困難,幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決難題,不讓企業(yè)反映的問題在管委會耽擱,不讓縣委、縣政府出臺的各項(xiàng)優(yōu)惠政策在工業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)截留。(三)集約土地集聚高效按照布局集中,產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)集約、土地集約、生態(tài)環(huán)保的原則,根據(jù)入駐集聚區(qū)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法,企業(yè)事務(wù)辦對各項(xiàng)目的一期固定資產(chǎn)投資、土地的投入產(chǎn)出等均進(jìn)行了認(rèn)真核查。發(fā)改委、集聚區(qū)管委會、國土局、建設(shè)局等部門對集聚區(qū)內(nèi)土地進(jìn)行了清查與測量,調(diào)整好規(guī)劃用地,實(shí)施土地開發(fā)整理向“增量”要地,標(biāo)準(zhǔn)化廠房建設(shè)向“空間”要地,做到以規(guī)劃定方向,以項(xiàng)目定土地,以投入定面積,爭取不浪費(fèi)一分土地,不多占一寸廠區(qū),確保了資源的合理配置和有效使用。(四)努力完成上級部門交辦的其他任務(wù)。一是做好企業(yè)的工資集體協(xié)商工作,在部分企業(yè)建立工會組織,融洽了企業(yè)經(jīng)營者與務(wù)工者的關(guān)系;二是完成人社部門的人力資源調(diào)查、勞動合同的簽訂工作,得到了上級有關(guān)部門的肯定和好評;三是宣傳組織縣委、縣慈善總會要求的捐款活動,倡導(dǎo)了一方有難、八方支援的中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)美德;四是完成統(tǒng)計(jì)部門對企業(yè)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作,為領(lǐng)導(dǎo)提供好數(shù)字依據(jù);五是配合好工信局、廣電局的各種調(diào)研及采訪工作;六是配合好上級領(lǐng)導(dǎo)及其他單位來我區(qū)的指導(dǎo)和觀摩工作;六是根據(jù)縣安委會的要求,認(rèn)真做好企業(yè)的消防、安全生產(chǎn)工作;七是圓滿完成上級布置的各項(xiàng)政治工作及其他任務(wù)。五、存在問題:
回顧過去一年來的工作,特別是區(qū)管委會和區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視,企業(yè)事務(wù)辦盡管工作取得了一定成績,但在工作中依然存在不少問題與不足,一是學(xué)習(xí)理解黨和國家的各項(xiàng)方針政策不夠,為企業(yè)服務(wù)在政策方面的宣傳還有很大差距。二是辦公室的工作作風(fēng)和服務(wù)意識有待轉(zhuǎn)變政治和業(yè)務(wù)水平有待提高,工作目的明確不夠。三是對發(fā)展企業(yè)的指導(dǎo)思想需要更新,我們要招大商、大招商,發(fā)展路子需更進(jìn)一步拓寬。
六、201*年的工作思路與措施:
區(qū)管委會企業(yè)事務(wù)辦將牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,按照科學(xué)規(guī)劃、合理布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出特色的思想,進(jìn)一步在增強(qiáng)招商實(shí)效、創(chuàng)新開發(fā)機(jī)制、提高服務(wù)水平上下功夫,優(yōu)化集聚區(qū)發(fā)展環(huán)境,營造為企業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺。
具體措施:1、嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃。明確集聚區(qū)產(chǎn)業(yè)定位,按照“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一征地、分期實(shí)施、滾動發(fā)展”的原則,督促企業(yè)根據(jù)自身財(cái)力、物力條件和項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)際情況逐步實(shí)施,防止低水平重復(fù)建設(shè)。本著土地節(jié)約、環(huán)境優(yōu)美及科學(xué)性、前瞻性原則、執(zhí)行好產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)布局、生活布局、消防、道路、綠化、供排水、排污等規(guī)劃。2、加強(qiáng)對企業(yè)的支持與服務(wù),營造高質(zhì)量的投資和管理服務(wù)環(huán)境。加強(qiáng)對企業(yè)的支持與服務(wù),營造高質(zhì)量的投資和管理服務(wù)環(huán)境。金融部門進(jìn)一步接洽,為企業(yè)提供一切可能的資金服務(wù)保障。簡化入?yún)^(qū)手續(xù),減少審批環(huán)節(jié),繼續(xù)推行跟蹤式的“一站式”服務(wù)。對入駐企業(yè)實(shí)行無償代辦制,做到“只要你來投資,一切有我來辦”,杜絕涉企的一切不良行為。3、大力倡導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化廠房建設(shè)。按照布局集中、產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)集聚、土地集約、生態(tài)環(huán)保的原則,對入?yún)^(qū)項(xiàng)目,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化廠房的要求建設(shè),對已建成而未達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目,逐步改造,使每畝土地投資比重平均在200萬元以上,加快標(biāo)準(zhǔn)化廠房建設(shè)向“空間”要地。4、加快項(xiàng)目建設(shè)力度。按照縣委、縣政府要求,對在建項(xiàng)目倒排工期加快項(xiàng)目建設(shè)力度。做到廠房、辦公樓、設(shè)備安裝同時(shí)進(jìn)行。5、加大招商引資力度,常抓不懈。利用產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)承接沿海企業(yè)西移。以推介招商、以商招商、網(wǎng)上招商等多招齊出,吸引企業(yè)投資和現(xiàn)有企業(yè)開展聯(lián)合招商活動,用區(qū)域整體優(yōu)勢吸引客商;加大對入園企業(yè)的服務(wù)與扶持力度,兌現(xiàn)優(yōu)惠政策,推進(jìn)以商招商。向領(lǐng)導(dǎo)建議大力推行產(chǎn)業(yè)鏈招商,組成懂產(chǎn)業(yè)、懂外語、懂心理學(xué)、懂經(jīng)濟(jì)的精干人員專業(yè)招商團(tuán),按集聚區(qū)規(guī)劃和科學(xué)布局重點(diǎn)招商,定向招商。6、加強(qiáng)學(xué)習(xí),創(chuàng)新工作,推動產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)科學(xué)發(fā)展。要樹立改革創(chuàng)新意識,不能被陳舊觀念、慣性思維束縛,必須沖破不利于科學(xué)發(fā)展的條條框框,大膽地試,大膽地闖,大膽地干,做到心中有方向,眼中有目標(biāo),闖出新路子,干出高水平。以更加開闊的視野,清醒地認(rèn)識差距和不足,不斷充實(shí)自己,提高工作能力與水平。加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高履行職責(zé)的能力。繼續(xù)堅(jiān)持理論學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、針對性、實(shí)效性;切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),進(jìn)一步強(qiáng)化工作落實(shí);深入企業(yè),深入產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)占地行政村,服務(wù)群眾,解決他們關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題;提高廉潔自律意識,認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。
201*年,將會有更多的困難和矛盾等待我們,但我們深信有區(qū)管委會和區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),有企業(yè)事務(wù)辦人員的共同努力,一定能在新的一年做出新的貢獻(xiàn)。
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工作計(jì)劃和工作總結(jié)
部門:行政人事部姓名:吳國瑞
工作計(jì)劃及工作總結(jié)
很快201*年要結(jié)束了,我也在行政人事部工作了一個(gè)月有余,人事部的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“以人為本,人性化管理”的重要思想,邊學(xué)習(xí),邊工作,在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌,現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下:一人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開展人事工作,規(guī)范管理人員情況,部門根據(jù)工作需要,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,建立了相關(guān)人事表格,包括《求職申請表》《入職審批表》《人事變動表》《加班申請單》《離職面談表》等,也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。二招聘與檔案管理
招聘為了對修武項(xiàng)目人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充,跟進(jìn)保障各部門用人時(shí)有人可用,有人可選,通常來說,招聘可分為常規(guī)招聘,和非常規(guī)招聘,常規(guī)招聘即指到人才市場(陽光大廈)進(jìn)行招聘,但人才市場還未形成一定規(guī)模,經(jīng)常求職人員比較少,此類招聘對修武項(xiàng)目的客服接待有一定效果,除了常規(guī)招聘外,我部門還準(zhǔn)備下一步地毯式招聘,選擇周邊村鎮(zhèn)、商場、人流量較大的馬路邊張貼招聘廣告。以上招聘的方法效果不是很明顯,除此之外,人力資源部加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系,鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友,介紹到公司,公司也給予一定提成獎勵(lì),這是一種人才來源途徑較廣的方法。
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫,也是建立員工人才儲備的一個(gè)重要環(huán)節(jié),它包括員工手寫檔案,包括在職人員員工檔案,離職人員員工檔案,以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分,檔案的建立以及有效管理,有利于人力資源部,隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動情況,對于凡是來到我公司來應(yīng)聘的人員,均建立檔案資料,作為人才儲備資料,以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱,可大大減低招聘率。三人員在崗情況
大量人員離職流失,這是管理上很大的漏洞和缺陷,應(yīng)該好好培養(yǎng)員工,抓好員工紀(jì)律,用之長舍不足,盡力減少流失量。四薪資待遇問題
自公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)后,根據(jù)河南焦作工資水平,對各部門工資進(jìn)行了一系列的調(diào)整,通過調(diào)整,員工在崗情況是比較穩(wěn)定的,加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別,對于員工來講,能起到一定的激勵(lì)作用。
以上對201*年11月18日到崗后的工作總結(jié),本人和部門的工作還存在許多不足之處,需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),給自己充電,努力的去充實(shí)完善自己。主要包括:
1、制度方案有待完善,形成一套適合公司運(yùn)行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中,形成有法可依的“法制”環(huán)境。2、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng),應(yīng)在物業(yè)公司范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍,培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動性,只有有了好學(xué)的員工,公司才能進(jìn)步的更快。
3、員工招聘方式單一,補(bǔ)給不及時(shí),造成各部門人員短缺,4、員工考評工作不到位,本年度員工的考評工作,總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性,也未能較廣泛的聽取員工意見進(jìn)行綜合分析。5、檔案管理不到位,檔案記錄著億家物業(yè)發(fā)展的足跡,一個(gè)好的檔案材料,能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié),并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),但是就本部而言,只是初步建立了員工人事的檔案,未能涉足公司整體檔案。
6、業(yè)務(wù)能力欠缺一直是影響本部管理提高的瓶頸,缺乏超前的管理意識,無私的管理精神,由于知識面窄,導(dǎo)致管理視角不廣,并且在日常工作中出現(xiàn)了較低的錯(cuò)誤。
針對上述問題,本部門將進(jìn)一步解放思想,改變觀念,強(qiáng)化措施,認(rèn)真加以解決以上問題,計(jì)劃在明年的工作中按照以下思路開展工作。
五個(gè)人操作
(1)密切關(guān)注勞動力市場信息,和同行各級崗位信息,根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增加情況,適時(shí)提出員工工資及福利調(diào)整建議方案。
(2)針對物業(yè)公司的行業(yè)特點(diǎn),貫徹實(shí)施政府有關(guān)的各項(xiàng)勞保政策,協(xié)助建立完善勞動用工規(guī)章制度,嚴(yán)格依法用工,針對員工提出的合理要求,認(rèn)真妥善的予以處理。
(3)依據(jù)公司規(guī)章制度審批各類休假申請,加班及補(bǔ)休。(4)根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營情況,分析公司人員需求,提出合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)方案,確保人力資源的共享,及合理使用。例如:客服接待可以做客服專員,主管可以替崗工作。這樣既可以壓縮人員編制節(jié)約開支,又給了員工多掌握服務(wù)技能的學(xué)習(xí)的機(jī)會,可謂是兩全齊美(5)根據(jù)公司人員的變動和領(lǐng)導(dǎo)的要求編輯員工通訊錄。(6)按照公司制度落實(shí)人事年度、月度工作計(jì)劃及工作總結(jié)。(7)跟進(jìn)落實(shí)人員招聘、考評、調(diào)動、晉級、晉升、辭退等工作(9)做好人力資源開發(fā)工作,不斷提高公司管理人員和員工的整體素質(zhì),為公司各部門準(zhǔn)備好后備人才,隨時(shí)為物業(yè)公司補(bǔ)充好各級員工。
(10)定期與各部門溝通,檢查、監(jiān)督公司有關(guān)人力資源方面的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí),避免出現(xiàn)編外員工、逃跑員工等情況。(11)針對公司的用人需求和崗位的實(shí)際情況進(jìn)行招聘、人員篩選、面試。
(12)對員工提出的薪酬問題,要深入了解情況,處理調(diào)解,既要維護(hù)公司利益又要使員工理解接受。
(13)保持與各公司同行,各大院校及人才交流中心等到單位的友好關(guān)系互相交流,及時(shí)掌握同行最新信息。
(14)做好所有員工的人事檔案的保密工作,落實(shí)好人事保密制度和員工檔案管理制度。
(15)完成好上司交辦的其他工作及參加公司例會。2、人事培訓(xùn)
制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助策劃公司各部門的培訓(xùn)工作。實(shí)施交叉培訓(xùn)計(jì)劃,讓公司員工都能成為多面手。3、辦公物料
本著節(jié)約每一張紙,每一支筆的原則,進(jìn)行部門耗用物料的申購和領(lǐng)用。4、安全責(zé)任做為部門的安全責(zé)任人,隨時(shí)注意部門的日常防火及安全隱患5、跨部門及分部門協(xié)調(diào)
(1)與其他部門溝通及轉(zhuǎn)達(dá)人力資源部的使用及培訓(xùn)信息給有關(guān)部門和分管負(fù)責(zé)人。
(2)與其他部門做好溝通,配合品質(zhì)部處理員工的問題。6、需進(jìn)一步掌握的知識和技能
熟悉國家勞動法、公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,掌握各部門用工和培訓(xùn)情況,熟練操作電腦、熟悉word、Excel等軟件的使用,以便于更好的為物業(yè)公司服務(wù)。
以上是對201*年11月份工作的總結(jié)和對201*年工作的展望,相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,將人事工作提高一個(gè)新臺階。
焦作市億家物業(yè)管理有限公司行政人事部吳國瑞201*年12月25日
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