貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法132
黔人通[201*]132號(hào)
貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
第一章總則
第一條為正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行工作職責(zé),為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù),結(jié)合我省事業(yè)單位考核工作實(shí)際,制定本辦法。
第二條考核工作必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。第三條本辦法適用于我省所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。
第四條各級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部按照中組發(fā)[1998]6號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德:主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。能:主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新情況。勤:主要考核工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況?(jī):主要考核履行職責(zé)的情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第六條考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)為基本依據(jù),按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容量化具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。
第七條考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類(lèi)人員考核等次的標(biāo)準(zhǔn)是:(一)職員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,成績(jī)突出。合格:正確貫徹執(zhí)行黨的國(guó)家的路線、方針、政策,自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能完成工作任務(wù)。基本合格:能遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,工作作風(fēng)方面存在明顯不足,積極性、主動(dòng)性不夠,能基本完成本職工作,完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性較差,工作責(zé)任心不強(qiáng),難以適應(yīng)本職工作的要求,不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
(二)專業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀:擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、模范遵守國(guó)家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作責(zé)任心強(qiáng),勤奮敬業(yè),精通業(yè)務(wù),專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快,工作有創(chuàng)新,在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格:擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策,自覺(jué)遵守國(guó)家法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作負(fù)責(zé),熟悉業(yè)務(wù),專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),無(wú)責(zé)任事故。基本合格:能遵守國(guó)家的法律法令、各項(xiàng)規(guī)章制度及明顯不足,積極性、主動(dòng)性不夠,能基本完成本職工作,完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格:政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性較差,難以適應(yīng)本職工作要求,工作責(zé)任心不強(qiáng),履行崗位職責(zé)差,不能完成工作任務(wù),在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
(三)工人考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀:政治思想表現(xiàn)好,模范遵守法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度,精通本職業(yè)務(wù),工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng),確保勞動(dòng)安全,工作成績(jī)突出。合格:政治思想表現(xiàn)較好,自覺(jué)遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉本職工作,工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng),注重勞動(dòng)安全,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù);竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般,能遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般,工作的
積極性、主動(dòng)性不夠,無(wú)勞動(dòng)安全事故,完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格:組織紀(jì)律性較差,履行崗位職責(zé)較差,難以適應(yīng)工作要求,不能完成工作任務(wù),工作責(zé)任心不強(qiáng),工作中造成嚴(yán)重失誤,忽視勞動(dòng)安全,違反工作的操作規(guī)程,發(fā)生嚴(yán)重事故。第八條各單位應(yīng)按上列各類(lèi)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合單位、崗位特點(diǎn)具體細(xì)化。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實(shí)際人數(shù)的12%以內(nèi),獲得省部級(jí)表彰的先進(jìn)集體,經(jīng)批準(zhǔn),優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內(nèi)。各類(lèi)人員優(yōu)秀等次的比例,互不擠占。凡當(dāng)年榮獲省部級(jí)勞模稱號(hào)的,確定為優(yōu)秀等次,不占本單位指標(biāo)。人數(shù)少的單位和部門(mén)的優(yōu)秀數(shù)額,由政府人事部門(mén)統(tǒng)籌安排。
第三章考核的程序和方法
第九條事業(yè)單位工作人員的考核,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合,注重實(shí)效,簡(jiǎn)便易行,宜于操作。
第十條黨校、幼兒園工作人員的考核以學(xué)年度工作情況進(jìn)行;其他事業(yè)單位工作人員的考核按年度進(jìn)行,專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核、黨員民主評(píng)議、年終工作總結(jié)、崗位責(zé)任制考核納入年度考核一并進(jìn)行。
第十一條考核由本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),上一級(jí)考核下一級(jí),正職考核副職。
第十二條考核分為平時(shí)考核和年度考核,平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),年度考核在年末或翌年年初進(jìn)行。
第十三條平時(shí)考核的基本程序:
(一)每年年初,被考核人應(yīng)將其全年的崗位職責(zé)和任務(wù)要求填入《考核記實(shí)手冊(cè)》的有關(guān)欄目,由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名;
(二)被考核人每月根據(jù)自己履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)的情況,如實(shí)填寫(xiě)《考核記實(shí)手冊(cè)》,每季末呈交主管領(lǐng)導(dǎo);
(三)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的情況,對(duì)被考核人履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況,每季度審閱一次,并作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務(wù),應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn),限期改正;缺點(diǎn)比較多的,要及時(shí)批評(píng)教育,必要時(shí)給予適當(dāng)處理。第十四條年度考核的基本程序(一)被考核人個(gè)人總結(jié),填寫(xiě)《年度考核登記表》;
(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)基礎(chǔ)上,組織進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的量化測(cè)評(píng),根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況,對(duì)個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次;
(三)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核;
(四)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的副職評(píng)定考核等次,報(bào)經(jīng)同級(jí)考核委員會(huì)審定;(五)對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5天;(六)每個(gè)被考核人的考核等次結(jié)果書(shū)面通知本人,并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。
第十五條事業(yè)單位工作人員對(duì)本人年度考核結(jié)果如有異議,在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)議,考核小組在5日內(nèi)提出復(fù)議意見(jiàn),經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書(shū)面通知本人;如被考核者對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服,可以向上一級(jí)主管部門(mén)或同級(jí)考核委員會(huì)提出申訴。
第十六條事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照上述程序,按管理權(quán)限由主管部門(mén)或同級(jí)考核委員會(huì)組織進(jìn)行考核。
第十七條下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行:
(一)有下列情況之一者,年度考核可直接確定為不合格;1、無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核,經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者;2、連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過(guò)15天者;
3、停薪留職人員不履行合同,或用人單位不提供當(dāng)年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者;4、停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。
(二)全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的,不參加年度考核。
(三)下列人員由單位直接確定考核等次:
1、患精神病、麻瘋病、癌癥和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對(duì)待;
2、享受?chē)?guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或?qū)嵤┙^育手術(shù)后按規(guī)定休假的人員定為合格等次;3、公派出國(guó)留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的人員,在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長(zhǎng)期限的人員定為合適等次。
(四)下列人員由原工作單位考核,用人(培訓(xùn))單位提供當(dāng)年德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)情況:1、參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派(借用)到其他單位工作的人員;2、派出國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年以內(nèi)的人員;
3、經(jīng)所在單位批準(zhǔn)到"三辦"、"四型"企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員;4、與原單位簽定合同,停薪留職從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并履行合同的人員。(五)調(diào)動(dòng)人員由調(diào)入新單位進(jìn)行年度考核,調(diào)出單位提供年度表現(xiàn)情況。
(六)在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次;考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。
(七)當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行年度考核,一般確定為合格等次。
(八)高職低聘人員按履行現(xiàn)行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。
(九)事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的年度考核,以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。(十)受行政處分和黨內(nèi)處分人員按下列辦法考核:1、受行政處分的:
(1)受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,不能定為優(yōu)秀等次;
(2)受記過(guò)處分的當(dāng)年,參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不定等次,考核情況,作為解除處分的依據(jù);(3)受記大過(guò)處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不合格等次;
(4)受降級(jí)處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不稱職等次,第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核并確定考核等次,但不得確定為優(yōu)秀等次;
(5)受撤職處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不稱職等次;第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不定等次。2、受黨紀(jì)處分的:
(1)受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,不得定為優(yōu)秀等次;
(2)受?chē)?yán)重警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次;
(3)受撤銷(xiāo)職務(wù)處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不合格;第二年按其新任職務(wù)參加年度考核,按規(guī)定條件確定等次;
(4)受留黨察看處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不合格;受留黨察看1年處分的第二年,參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次;受留黨察看2年處分的,第二年和第三年參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次;
(5)受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不合格;第二年和第三年參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次;
(6)涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的,可以參加年度考核,但在受檢查期間不確定等次;結(jié)案后,不給予黨紀(jì)處分的,按規(guī)定補(bǔ)定等次;給予黨紀(jì)處分的,視其所受處分種類(lèi),分別按上述(2)(3)(4)(5)條規(guī)定辦理。
(7)受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的,按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。
(十一)接受立案審查尚未結(jié)案的,暫不參加考核,待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再行確定;結(jié)案后,被免予刑事處分,但又受行政處分的,其處分期從立案審查之日起計(jì)算。
第十八條按照崗位特點(diǎn)、職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別,推行分類(lèi)量化考核。各級(jí)、各部門(mén)、各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、年度任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo),使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作,客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則,采取高層領(lǐng)導(dǎo)(單位領(lǐng)導(dǎo)班子層)、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測(cè)評(píng);高層領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占總評(píng)分的50%,中層領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占總評(píng)分的30%,非領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占總評(píng)分的20%。中層領(lǐng)導(dǎo)要接受單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng);非領(lǐng)導(dǎo)要接受單位分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和其他非領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù);優(yōu)秀等次(比例范圍內(nèi))的總評(píng)分要達(dá)到90分以上,合格等次的總評(píng)分要達(dá)到70分-89分,60分-69分定為基本合格,59分以下定為不合格。
第十九條年度考核工作結(jié)束后,經(jīng)政府人事部門(mén)審核備案后,將《年度考核登記表》存入本人檔案。
第四章考核結(jié)果的使用
第二十條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:(一)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給年終獎(jiǎng)金;
(二)職員、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的,按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次;(三)連續(xù)兩年考核被確定為合格(含基本合格)以上等次的,按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次;(四)職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格;
(五)專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的,具有續(xù)聘的資格;
(六)技術(shù)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先聘任上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格。第二十一條年度考核被確定為基本合格等次的,年終獎(jiǎng)金只發(fā)50%,并參加離崗學(xué)習(xí)。
第二十二條年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定處理:(一)不發(fā)年終獎(jiǎng)金;
(二)根據(jù)不同情況調(diào)整工作崗位,并參加離崗學(xué)習(xí);
(三)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的,予以降職、低聘;對(duì)不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辭退。
第二十三條考核結(jié)果的使用,應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰緊密結(jié)合起來(lái)。
第二十四條對(duì)連續(xù)3年考核優(yōu)秀、連續(xù)2年以上考核合格(含基本合格)并已晉升工資的,后發(fā)現(xiàn)被考核對(duì)象違紀(jì)違法行為在前,應(yīng)視為考核不實(shí),考核等次無(wú)效,取消其已晉升的工資。
第五章考核的組織管理
第二十五條事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立考核小組,在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)年度考核工作。
第二十六條考核小組由本單位主要負(fù)責(zé)人(或其他負(fù)責(zé)人)、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及適量工作人員代表組成,日常工作由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十七條考核小組的職責(zé)是:
(一)據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法;(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作;
(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn);(四)審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)議申請(qǐng)。
第二十八條事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和考核小組,必須按規(guī)定要求,實(shí)事求是組織考核,對(duì)考核過(guò)程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為,必須嚴(yán)肅處理。
第二十九條建立事業(yè)單位年度考核工作審核、備案制度。審核備案的方法是:年度考核結(jié)束時(shí),各單位將考核工作總結(jié)和《貴州省事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人年度考核審核備案表》、《貴州省事業(yè)單位職員年度考核匯總表》、《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核匯總表》,報(bào)經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)審核匯總后,送同級(jí)政府人事部門(mén)(獨(dú)立的事業(yè)單位,直接報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén))進(jìn)行審核、備案確認(rèn)。評(píng)為優(yōu)秀等次的應(yīng)同時(shí)將《優(yōu)秀證書(shū)》和《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》報(bào)審。未經(jīng)審核、備案確認(rèn)的,不能兌現(xiàn)有關(guān)待遇。
第六章附則
第三十條原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。第三十一條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
第一章總則
第一條為正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行工作職責(zé),為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù),結(jié)合我省事業(yè)單位考核工作實(shí)際,制定本辦法。
第二條考核工作必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。第三條本辦法適用于我省所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。
第四條各級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部按照中組發(fā)[1998]6號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德:主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。能:主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新情況。勤:主要考核工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況?(jī):主要考核履行職責(zé)的情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第六條考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)為基本依據(jù),按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容量化具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。
第七條考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類(lèi)人員考核等次的標(biāo)準(zhǔn)是:
(一)職員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,成績(jī)突出。合格:正確貫徹執(zhí)行黨的國(guó)家的路線、方針、政策,自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能完成工作任務(wù);竞细瘢耗茏袷貒(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,工作作風(fēng)方面存在明顯不足,積極性、主動(dòng)性不夠,能基本完成本職工作,完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性較差,工作責(zé)任心不強(qiáng),難以適應(yīng)本職工作的要求,不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
(二)專業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀:擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、模范遵守國(guó)家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作責(zé)任心強(qiáng),勤奮敬業(yè),精通業(yè)務(wù),專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快,工作有創(chuàng)新,在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格:擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策,自覺(jué)遵守國(guó)家法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作負(fù)責(zé),熟悉業(yè)務(wù),專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),無(wú)責(zé)任事故;竞细瘢耗茏袷貒(guó)家的法律法令、各項(xiàng)規(guī)章制度及明顯不足,積極性、主動(dòng)性不夠,能基本完成本職工作,完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格:政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性較差,難以適應(yīng)本職工作要求,工作責(zé)任心不強(qiáng),履行崗位職責(zé)差,不能完成工作任務(wù),在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
(三)工人考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀:政治思想表現(xiàn)好,模范遵守法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度,精通本職業(yè)務(wù),工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng),確保勞動(dòng)安全,工作成績(jī)突出。合格:政治思想表現(xiàn)較好,自覺(jué)遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉本職工作,工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng),注重勞動(dòng)安全,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù);竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般,能遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般,工作的積極性、主動(dòng)性不夠,無(wú)勞動(dòng)安全事故,完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格:組織紀(jì)律性較差,履行崗位職責(zé)較差,難以適應(yīng)工作要求,不能完成工作任務(wù),工作責(zé)任心不強(qiáng),工作中造成嚴(yán)重失誤,忽視勞動(dòng)安全,違反工作的操作規(guī)程,發(fā)生嚴(yán)重事故。第八條各單位應(yīng)按上列
各類(lèi)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合單位、崗位特點(diǎn)具體細(xì)化。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實(shí)際人數(shù)的12%以內(nèi),獲得省部級(jí)表彰的先進(jìn)集體,經(jīng)批準(zhǔn),優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內(nèi)。各類(lèi)人員優(yōu)秀等次的比例,互不擠占。凡當(dāng)年榮獲省部級(jí)勞模稱號(hào)的,確定為優(yōu)秀等次,不占本單位指標(biāo)。人數(shù)少的單位和部門(mén)的優(yōu)秀數(shù)額,由政府人事部門(mén)統(tǒng)籌安排。
第三章考核的程序和方法
第九條事業(yè)單位工作人員的考核,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合,注重實(shí)效,簡(jiǎn)便易行,宜于操作。
第十條黨校、幼兒園工作人員的考核以學(xué)年度工作情況進(jìn)行;其他事業(yè)單位工作人員的考核按年度進(jìn)行,專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核、黨員民主評(píng)議、年終工作總結(jié)、崗位責(zé)任制考核納入年度考核一并進(jìn)行。第十一條考核由本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),上一級(jí)考核下一級(jí),正職考核副職。
第十二條考核分為平時(shí)考核和年度考核,平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),年度考核在年末或翌年年初進(jìn)行。第十三條平時(shí)考核的基本程序:
(一)每年年初,被考核人應(yīng)將其全年的崗位職責(zé)和任務(wù)要求填入《考核記實(shí)手冊(cè)》的有關(guān)欄目,由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名;
(二)被考核人每月根據(jù)自己履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)的情況,如實(shí)填寫(xiě)《考核記實(shí)手冊(cè)》,每季末呈交主管領(lǐng)導(dǎo);(三)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的情況,對(duì)被考核人履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況,每季度審閱一次,并作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務(wù),應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn),限期改正;缺點(diǎn)比較多的,要及時(shí)批評(píng)教育,必要時(shí)給予適當(dāng)處理。第十四條年度考核的基本程序
(一)被考核人個(gè)人總結(jié),填寫(xiě)《年度考核登記表》;
(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)基礎(chǔ)上,組織進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的量化測(cè)評(píng),根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況,對(duì)個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次;
(三)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核;
(四)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的副職評(píng)定考核等次,報(bào)經(jīng)同級(jí)考核委員會(huì)審定;(五)對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5天;(六)每個(gè)被考核人的考核等次結(jié)果書(shū)面通知本人,并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。
第十五條事業(yè)單位工作人員對(duì)本人年度考核結(jié)果如有異議,在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)議,考核小組在5日內(nèi)提出復(fù)議意見(jiàn),經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書(shū)面通知本人;如被考核者對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服,可以向上一級(jí)主管部門(mén)或同級(jí)考核委員會(huì)提出申訴。
第十六條事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照上述程序,按管理權(quán)限由主管部門(mén)或同級(jí)考核委員會(huì)組織進(jìn)行考核。第十七條下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行:
(一)有下列情況之一者,年度考核可直接確定為不合格;1、無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核,經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者;2、連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過(guò)15天者;
3、停薪留職人員不履行合同,或用人單位不提供當(dāng)年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者;4、停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。
(二)全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的,不參加年度考核。(三)下列人員由單位直接確定考核等次:
1、患精神病、麻瘋病、癌癥和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對(duì)待;
2、享受?chē)?guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或?qū)嵤┙^育手術(shù)后按規(guī)定休假的人員定為合格等次;
3、公派出國(guó)留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的人員,在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長(zhǎng)期限的人員定為合適等次。
(四)下列人員由原工作單位考核,用人(培訓(xùn))單位提供當(dāng)年德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)情況:1、參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派(借用)到其他單位工作的人員;2、派出國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年以內(nèi)的人員;
3、經(jīng)所在單位批準(zhǔn)到"三辦"、"四型"企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員;4、與原單位簽定合同,停薪留職從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并履行合同的人員。(五)調(diào)動(dòng)人員由調(diào)入新單位進(jìn)行年度考核,調(diào)出單位提供年度表現(xiàn)情況。
(六)在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次;考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。
(七)當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行年度考核,一般確定為合格等次。(八)高職低聘人員按履行現(xiàn)行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。
(九)事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的年度考核,以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。(十)受行政處分和黨內(nèi)處分人員按下列辦法考核:1、受行政處分的:
(1)受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,不能定為優(yōu)秀等次;
(2)受記過(guò)處分的當(dāng)年,參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不定等次,考核情況,作為解除處分的依據(jù);(3)受記大過(guò)處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不合格等次;
(4)受降級(jí)處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不稱職等次,第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核并確定考核等次,但不得確定為優(yōu)秀等次;
(5)受撤職處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不稱職等次;第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不定等次。2、受黨紀(jì)處分的:
(1)受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,不得定為優(yōu)秀等次;
(2)受?chē)?yán)重警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次;(3)受撤銷(xiāo)職務(wù)處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不合格;第二年按其新任職務(wù)參加年度考核,按規(guī)定條件確定等次;
(4)受留黨察看處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不合格;受留黨察看1年處分的第二年,參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次;受留黨察看2年處分的,第二年和第三年參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次;
(5)受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不合格;第二年和第三年參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次;(6)涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的,可以參加年度考核,但在受檢查期間不確定等次;結(jié)案后,不給予黨紀(jì)處分的,按規(guī)定補(bǔ)定等次;給予黨紀(jì)處分的,視其所受處分種類(lèi),分別按上述(2)(3)(4)(5)條規(guī)定辦理。(7)受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的,按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。
(十一)接受立案審查尚未結(jié)案的,暫不參加考核,待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再行確定;結(jié)案后,被免予刑事處分,但又受行政處分的,其處分期從立案審查之日起計(jì)算。
第十八條按照崗位特點(diǎn)、職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別,推行分類(lèi)量化考核。各級(jí)、各部門(mén)、各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、年度任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo),使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作,客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則,采取高層領(lǐng)導(dǎo)(單位領(lǐng)導(dǎo)班子層)、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測(cè)評(píng);高層領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占總評(píng)分的50%,中層領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占總評(píng)分的30%,非領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占總評(píng)分的20%。中層領(lǐng)導(dǎo)要接受單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng);非領(lǐng)導(dǎo)要接受單位分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和其他非領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù);優(yōu)秀等次(比例范圍內(nèi))的總評(píng)分要達(dá)到90分以上,合格等次的總評(píng)分要達(dá)到70分-89分,60分-69分定為基本合格,59分以下定為不合格。
第十九條年度考核工作結(jié)束后,經(jīng)政府人事部門(mén)審核備案后,將《年度考核登記表》存入本人檔案。
第四章考核結(jié)果的使用
第二十條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:(一)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給年終獎(jiǎng)金;
(二)職員、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的,按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次;(三)連續(xù)兩年考核被確定為合格(含基本合格)以上等次的,按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次;
(四)職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格;
(五)專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的,具有續(xù)聘的資格;
(六)技術(shù)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先聘任上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格。第二十一條年度考核被確定為基本合格等次的,年終獎(jiǎng)金只發(fā)50%,并參加離崗學(xué)習(xí)。第二十二條年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定處理:(一)不發(fā)年終獎(jiǎng)金;
(二)根據(jù)不同情況調(diào)整工作崗位,并參加離崗學(xué)習(xí);
(三)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的,予以降職、低聘;對(duì)不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辭退。
第二十三條考核結(jié)果的使用,應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰緊密結(jié)合起來(lái)。
第二十四條對(duì)連續(xù)3年考核優(yōu)秀、連續(xù)2年以上考核合格(含基本合格)并已晉升工資的,后發(fā)現(xiàn)被考核對(duì)象違紀(jì)違法行為在前,應(yīng)視為考核不實(shí),考核等次無(wú)效,取消其已晉升的工資。
第五章考核的組織管理
第二十五條事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立考核小組,在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)年度考核工作。
第二十六條考核小組由本單位主要負(fù)責(zé)人(或其他負(fù)責(zé)人)、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及適量工作人員代表組成,日常工作由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十七條考核小組的職責(zé)是:
(一)據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法;(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作;
(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn);
(四)審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)議申請(qǐng)。
第二十八條事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和考核小組,必須按規(guī)定要求,實(shí)事求是組織考核,對(duì)考核過(guò)程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為,必須嚴(yán)肅處理。
第二十九條建立事業(yè)單位年度考核工作審核、備案制度。審核備案的方法是:年度考核結(jié)束時(shí),各單位將考核工作總結(jié)和《貴州省事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人年度考核審核備案表》、《貴州省事業(yè)單位職員年度考核匯總表》、《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核匯總表》,報(bào)經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)審核匯總后,送同級(jí)政府人事部門(mén)(獨(dú)立的事業(yè)單位,直接報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén))進(jìn)行審核、備案確認(rèn)。評(píng)為優(yōu)秀等次的應(yīng)同時(shí)將《優(yōu)秀證書(shū)》和《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》報(bào)審。未經(jīng)審核、備案確認(rèn)的,不能兌現(xiàn)有關(guān)待遇。
第六章附則
第三十條原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。第三十一條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
友情提示:本文中關(guān)于《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法132》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法132:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
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