奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假辦法(試行)

奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條除縣（市）管干部以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假按本辦法執(zhí)行。

第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假按照干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委綜合管理。

第二章審批權(quán)限

第四條黨政機(jī)關(guān)除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個(gè)工作日以內(nèi)的，向單位分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；3至15個(gè)工作日的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的，向縣組織人事部門報(bào)批。（二）請病假、事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至15個(gè)工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個(gè)工作日以上的由縣組織人事部門審批。（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第五條事業(yè)單位（不含縣政府直屬事業(yè)單位，下同）主要領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個(gè)工作日以內(nèi)的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；6至15個(gè)工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的，向縣組織人事部門報(bào)批。

（二）請病假、事假在5個(gè)工作日以內(nèi)的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；6至15個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第六條事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個(gè)工作日以內(nèi)的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；6至10個(gè)工作日的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；11至15個(gè)工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的向縣組織人事部門報(bào)批。

（二）請病假、事假在5個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個(gè)工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第七條事業(yè)單位其他工作人員因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3至5個(gè)工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個(gè)工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（二）請病假、事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至10個(gè)工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；11至15個(gè)工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；16至22個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批，送縣組織人事部門備案；23個(gè)工作日以上的，由縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第三章假期期限

第八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起且不能在公休假日團(tuán)聚的，可按渝人發(fā)〔201*〕180號文件規(guī)定給予探親假。（一）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（四）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予探親路程假。

上述假期均包括公休假日（星期六、星期日）和法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、國慶）。

第九條工作人員結(jié)婚，已領(lǐng)取《結(jié)婚證書》的可按渝人發(fā)〔1999〕17號文件規(guī)定給婚假5個(gè)工作日（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚和國家規(guī)定的法定節(jié)假日）。

晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚）的職工，可按《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加婚假10個(gè)工作日。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若雙方不在一地工作的，可另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的不另給假期。

第十條因料理直系親屬（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）喪事需要請喪假的，可按渝人發(fā)〔1999〕16號文件規(guī)定給予5個(gè)工作日的喪假。在外地的直系親屬死亡時(shí)，可另給予路程假。第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。

晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至子女一周歲止。

懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。

第十二條晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。第十三條職工年休假按（渝人發(fā)〔201*〕61號）文件執(zhí)行：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；第十五條職工年休假有關(guān)問題處理：

（一）因招錄、招聘、調(diào)動(dòng)、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。

（二）因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補(bǔ)休。（三）因休產(chǎn)假（含國家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假假期滿后安排補(bǔ)休，

（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計(jì)劃和年報(bào)統(tǒng)計(jì)。

（五）單位應(yīng)對當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報(bào)酬。

第四章假期待遇

第十六條病假期間按渝人發(fā)〔201*〕57號文件規(guī)定享受以下工資待遇：（一）病假在2個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（二）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1．工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；2．工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（三）病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:1．工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；

2．工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。（四）職工因工負(fù)傷，病假期間工資照發(fā)。

第十七條事假期間按渝人發(fā)〔201*〕106號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受以下工資待遇：

（一）全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（二）全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。第十八條工作人員按國家和市的有關(guān)政策享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等法定假期的，按渝人發(fā)〔201*〕57號文件規(guī)定其休假期間的基本工資全額發(fā)給，其中，女職工延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后連續(xù)休假至子女一周歲止）期間工資按基本工資的75%發(fā)給。

第十九條職工在年休假期間按渝人發(fā)〔201*〕61號文件規(guī)定享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)。

第五章紀(jì)律要求

第二十條請假須填寫《請假審批表》，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。其中，請病假須出具縣級及以上醫(yī)院的有效醫(yī)療證明，如病歷單、疾病證明書、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查報(bào)告單、拍片、首次診斷費(fèi)等（因特殊情況一時(shí)無法提供證明材料的，須在假期內(nèi)完善請假手續(xù)）。

第二十一條事假每次原則上應(yīng)控制在5個(gè)工作日以內(nèi)，最長一次不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用帶薪年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)）原則上不得超過20個(gè)工作日。享受帶薪年休假待遇的工作人員所請事假應(yīng)先以本人可享受的帶薪年休假?zèng)_抵。

第二十二條請假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返回的，請假人須通過電話直接向?qū)徟�人說明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

第二十三條請假人須在假期期滿的次日內(nèi)向?qū)徟�人�?dāng)面銷假或電話銷假。第二十四條同一工作人員不得一次請兩類以上的假期。第二十五條有下列情形之一的，按曠工處理：（一）未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

（二）偽造假證，騙取各種假期，經(jīng)查證核實(shí)的；

（三）請（休）假人員離開工作崗位時(shí)沒有做好工作銜接并影響工作正常開展的；

（四）超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的。

第二十六條有下列情形之一的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員的責(zé)任：（一）因疏于管理出現(xiàn)職工擅自離崗的；（二）違規(guī)、越權(quán)準(zhǔn)假的；

（三）不按規(guī)定執(zhí)行各類假期間工資、福利等待遇的。

第六章附則

第二十七條病假、事假期滿后，回單位上班的時(shí)間少于回單位上班前批準(zhǔn)的假期天數(shù)又請病假、事假的，視為連續(xù)請假。

第二十八條中小學(xué)教師由縣教委參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。市上有新的規(guī)定時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。

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德黨辦發(fā)〔201*〕68號

中共德江縣委辦公室德江縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府，縣委各部辦委局，縣級國家機(jī)關(guān)各部門，縣人武部黨委，各人民團(tuán)體：

《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》已經(jīng)縣委、縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共德江縣委辦公室德江縣人民政府辦公室

201*年5月20日

全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章總則第一條為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》、《貴州省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條請銷假堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟�的原則。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第三條本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章請假類別和期限

第五條請假類別：（一）病假；（二）婚假；（三）探親假；（四）產(chǎn)假；（五）工(公)傷假；（六）帶薪年休假；（七）路程假；（八）事假；（九）喪葬假。

第六條因�。ㄒ蚬�除外）經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。

第七條結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。

第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年及以上，請病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。

第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請事假。請假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請假護(hù)理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請假護(hù)理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。

第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章請假期內(nèi)的待遇

第十五條病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，病假期間，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個(gè)月的，病假期間，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過1個(gè)月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第二個(gè)月起，發(fā)基本工資的50%。3、連續(xù)事假超過3個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第四個(gè)月起，發(fā)基本工資的40%。4、連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資。

本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資（含教、護(hù)10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級工資之和。

第十六條病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實(shí)施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個(gè)月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，從第二個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。2、已實(shí)施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章曠工認(rèn)定

第十八條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)。

第五章請銷假審批程序

第十九條正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第二十條副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第二十一條科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第二十二條副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管同志批準(zhǔn)；4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意，報(bào)主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；30天以上(含30天)的，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第六章責(zé)任追究

第二十三條當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金和效能考核獎(jiǎng)。第二十四條全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

第二十五條工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任�？h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第二十六條監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七章附則

第二十七條全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督。第二十八條省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自公布之日起施行。

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