廠長(zhǎng)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)心得體會(huì)

廠長(zhǎng)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)心得體會(huì)

按照公司黨總支開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的安排和要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大以來(lái)習(xí)近平總書記的一系列重要講話、中央八項(xiàng)規(guī)定和《論群眾路線重要論述摘編》等關(guān)于群眾路線的專題學(xué)習(xí)資料。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深地認(rèn)識(shí)到開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的及時(shí)和必要，意義重大而深遠(yuǎn)。

基層廠點(diǎn)管理人員是直接面對(duì)職工群眾的窗口，走“群眾路線”的方向正不正、步伐穩(wěn)不穩(wěn)、路子寬不寬，關(guān)系著民心向背，左右著黨群關(guān)系。

要保障群眾路線不走樣、不走調(diào)，必須要提高走“服務(wù)路線”的能力。企業(yè)的全部工作的出發(fā)點(diǎn)就是為職工服務(wù)、使職工得利，基層干部在涉及職工利益的問(wèn)題上，要切實(shí)做到“以人為本”，讓職工滿意。

作為一名普通黨員，就如何在本職崗位踐行走群眾路線，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

首先，必須全面準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和基本要求，要不斷學(xué)習(xí)政治理論和本崗位先進(jìn)的管理理念，樹立敬業(yè)愛(ài)崗的思想，因時(shí)、因人、因勢(shì)利導(dǎo)，在平凡的工作崗位上努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，掌握先進(jìn)的管理方法，做先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，在工作和實(shí)踐中體現(xiàn)出來(lái)。

其次，要樹立正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀和道德觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，積極為職工群眾辦好事、辦實(shí)事。要有奉獻(xiàn)精神，吃苦在前，享受在后。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益相矛盾時(shí)，應(yīng)該服從于集體利益。

把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿活動(dòng)的始終，嚴(yán)格要求自己，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)照、聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)、認(rèn)真整改落實(shí)等形式，改進(jìn)自己的不足和工作中存在的問(wèn)題。在實(shí)際工作中，一定緊緊圍繞作風(fēng)建設(shè)，一言一行力戒形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，努力維護(hù)黨的務(wù)實(shí)、清廉、勤政形象。

第三，要以身作則，要求別人做到的，自己應(yīng)首先做到。用自己的信念、理想給他人以潛移默化的感染。時(shí)刻站在普通群眾的立場(chǎng)及處境來(lái)思考問(wèn)題，把普通群眾的意愿與發(fā)展需求擺在第一位。作為一名普通黨員，一定要在思想上牢固樹立群眾路線意識(shí)，在工作中與職工群眾心連心。多深入一線、深入職工群眾，同職工群眾打成一片，增強(qiáng)為職工群眾工作的本領(lǐng)。

總而言之，作為普通黨員，通過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定了共產(chǎn)主義的信念，明確了努力的方向，深深感受到時(shí)代和企業(yè)賦予的責(zé)任重大。在今后的工作中，要在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，圍繞中心工作，以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為宗旨，強(qiáng)化管理，最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素，堅(jiān)持尊重群眾，依靠群眾，充分發(fā)揮職工群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為促進(jìn)企發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

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解決四風(fēng)問(wèn)題是提升管理、促進(jìn)發(fā)展的重要保障

--學(xué)習(xí)“群眾路線”心得

我通過(guò)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記等領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話和相關(guān)文件精神，深入的分析了集團(tuán)公司陸總“四個(gè)著力、四個(gè)提升”的總體要求，結(jié)合劉董事長(zhǎng)在蒙東能源深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題所體現(xiàn)的十六種病的深刻剖析，進(jìn)一步提高對(duì)開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，對(duì)如何通過(guò)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)解決我廠管理的弊病，提升管理水平，維持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展有以下心得：

一是領(lǐng)導(dǎo)要做好榜樣。要想堅(jiān)決剎住四風(fēng)，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部就要特別注重以身作則，率先垂范，給群眾做出好榜樣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立正確的政績(jī)觀，重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，力戒形式主義。領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)言稿要根據(jù)實(shí)際困難，提出解決意見(jiàn)，不長(zhǎng)篇大論，歌功頌德；要堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的群眾路線，帶頭深入基層、深入群眾解決實(shí)際問(wèn)題，力戒官僚主義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶著問(wèn)題深入一線，多深入實(shí)地、多接觸群眾，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題，推動(dòng)工作。加強(qiáng)基層聯(lián)系，推廣實(shí)施廠長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員制度，切實(shí)傾聽(tīng)基層聲音；要始終保持高尚的道德追求，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，力戒享樂(lè)主義。對(duì)工作不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)的不良思想嚴(yán)肅批評(píng)，對(duì)貪圖享樂(lè)，趣味低級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決糾正；要大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神和勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待，力戒奢靡之風(fēng)。壓縮辦公經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行公車管理有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)安排出差，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批程序，公務(wù)接待一般在職工餐廳安排工作餐。

二是采取有效措施，嚴(yán)格查處。關(guān)于反對(duì)四風(fēng)的制度、規(guī)定很多，但是實(shí)施效果卻不佳，主要原因在于有些人不把四風(fēng)當(dāng)回事，膽大妄為，頂風(fēng)違紀(jì)沒(méi)有得到及時(shí)有效的曝光和處理，所以才一而再，再而三，形成一種不良風(fēng)氣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在聽(tīng)到和發(fā)現(xiàn)身邊人有四風(fēng)

現(xiàn)象的，要在一定的場(chǎng)合上曝光，進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)，責(zé)令人寫出檢討，取消評(píng)先資格，這種行為就一定會(huì)有所收斂，也能起到以儆效尤、教育一片的目的。完善機(jī)關(guān)部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，對(duì)評(píng)價(jià)和群眾來(lái)信中反映的突出問(wèn)題，責(zé)令限期整改。定期開(kāi)展督促檢查，把執(zhí)行情況納入干部管理和考核。對(duì)違反規(guī)定的嚴(yán)肅處理。只有領(lǐng)導(dǎo)敢于把舉起的“板斧”砍下去，著實(shí)讓干部群眾看到狠剎四風(fēng)的決心，那么，誰(shuí)也不敢再去違禁違規(guī)。

三是加強(qiáng)群眾監(jiān)督。自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，把自身放在群眾的顯微鏡下，不僅可以防止四風(fēng)的發(fā)生，更能拉近干群關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作決策、訂計(jì)劃，要注意聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，防止閉門造車，違背群眾意愿。重大政策出臺(tái)前，通過(guò)座談會(huì)、廠長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員會(huì)、職工代表組長(zhǎng)會(huì)議等多種方式廣泛征求聽(tīng)取意見(jiàn)。確保能夠直接傾聽(tīng)職工群眾的呼聲、意見(jiàn)和建議，及時(shí)掌握一線職工的思想動(dòng)態(tài)，了解真實(shí)情況，解決和處理職工反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。

對(duì)廠內(nèi)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選、管理人員競(jìng)聘上崗、管理人員

年度民主測(cè)評(píng)等事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)。堅(jiān)持讓群眾評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作，機(jī)關(guān)是應(yīng)付差事還是為下面辦實(shí)事，一問(wèn)群眾就清楚。接受群眾的監(jiān)督，才能使形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)無(wú)藏身之地。

通過(guò)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我們要集中解決現(xiàn)存的各種問(wèn)題，促進(jìn)管理水平逐步提升。

一是增強(qiáng)責(zé)任心，改善安全不利局面。劉董事長(zhǎng)在講話中談到了形式主義的多發(fā)“四種病”，主要對(duì)多發(fā)責(zé)任心不強(qiáng)、工作主動(dòng)性差、面對(duì)困難避重就輕、落實(shí)工作有偏差等不良現(xiàn)象進(jìn)行了批評(píng)。結(jié)合我廠的實(shí)際工作來(lái)看，全年發(fā)生的安全事件，大多與人員的責(zé)任心息息相關(guān)，更與管理人員的上崗到位息息相關(guān)。只有擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，才能管理從嚴(yán)、從細(xì)抓好各項(xiàng)安全措施的落實(shí)，才能有效避免形式主義，可以說(shuō)安全工作的靈魂是責(zé)任心。只有擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，各系統(tǒng)職工才能夠自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，熟練掌握崗位技能，提高識(shí)別隱患的能力，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，避免“人在班上，心在班外”的懈怠行為，“天不怕地不怕”的蠻干行為，“湊合湊合了事”敷衍行為，偷懶省力、棄繁就簡(jiǎn)的投機(jī)行為。

二是真抓實(shí)干，努力克服官僚作風(fēng)。劉董事長(zhǎng)在講話中談到了官僚主義的突發(fā)“四種病”，主要對(duì)唯我獨(dú)尊、冷硬橫推、華而不實(shí)、飽食終日等官僚作風(fēng)進(jìn)行了批評(píng)。結(jié)合我廠實(shí)際情況，就是要各職能部室加快工作節(jié)奏，提高辦事效率，帶頭抓好落實(shí)，積極服務(wù)基層，當(dāng)好工作表率。生產(chǎn)系統(tǒng)各單位要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和主攻方向，真正出實(shí)招、重實(shí)干、求實(shí)效，對(duì)于定下來(lái)的事情，要快速反應(yīng)、快速跟進(jìn)、一抓到底，切實(shí)把規(guī)劃的目標(biāo)落實(shí)到項(xiàng)目上，把經(jīng)營(yíng)的舉措體現(xiàn)在效益上，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展。

三是主動(dòng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。劉董事長(zhǎng)在講話中從“官僚主義”、“享樂(lè)主義”兩個(gè)方面均對(duì)學(xué)習(xí)的重要性進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，對(duì)不思進(jìn)取、坐吃老本、故步自封，缺乏危機(jī)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，滿足于縱向?qū)Ρ鹊牟涣棘F(xiàn)象進(jìn)行了批評(píng)。我廠人力資源匱乏，綜合型人才極其短缺，需要我們加快自身培養(yǎng)步伐，努力學(xué)習(xí)，挖掘人員潛力，來(lái)解決解決管理上的難題。從5號(hào)機(jī)組備壓較高、制粉系統(tǒng)漏粉嚴(yán)重、脫硫除霧器等重大技術(shù)性缺陷長(zhǎng)時(shí)間得不到解決可以看出，我們的技術(shù)技能水平亟待提高，技術(shù)技能人才極度短缺。從論文評(píng)選過(guò)程中，部分專業(yè)管理人員為名、為利，原封不動(dòng)的抄襲論文，打破了技術(shù)人員應(yīng)該謹(jǐn)守的底線，失去了技術(shù)型人才所應(yīng)具有的向上的銳氣和追根究底的頑強(qiáng)精神，更失去了技術(shù)人才必須具備的風(fēng)骨。突出的暴露出我們的學(xué)習(xí)力嚴(yán)重不足，缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力。各級(jí)管理人員要結(jié)合廠部開(kāi)展的培訓(xùn)工作，努力提高自身技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先要抓住根本認(rèn)真學(xué)，結(jié)合工作實(shí)際加強(qiáng)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，切實(shí)起到指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的目的。要靜下心來(lái)主動(dòng)學(xué)，擠出時(shí)間加強(qiáng)各種理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，豐富自身文化底蘊(yùn)，在職工中樹立威信，提高帶隊(duì)伍的能力。

四是嚴(yán)于律己，堅(jiān)決抵制奢靡之風(fēng)。劉董事長(zhǎng)在講話中談到了奢靡之風(fēng)的流行“四種病”，主要對(duì)“鋪張浪費(fèi)”、“意志消沉”、“虛榮墮落”、“請(qǐng)客送禮”等奢靡作風(fēng)進(jìn)行了批評(píng)。我廠的部分管理人員，貪慕虛榮，追求紙醉金迷的糜爛生活，思想低沉、不思進(jìn)取，不能發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗精神，不能以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。更有的領(lǐng)導(dǎo)干部與競(jìng)標(biāo)單位人員稱兄道弟、勾肩搭背、同吃同住，熱衷于請(qǐng)吃、吃請(qǐng)，違反了相關(guān)規(guī)定，違背了道德底線，甚至觸犯了法律，最終只會(huì)害人害己。各級(jí)管理人員要通過(guò)防“四風(fēng)”的開(kāi)展，提高自身抵抗外部誘惑的能力，提高自身的自律意識(shí)，筑牢廉潔從業(yè)的防范根基，自覺(jué)抵制金錢和享樂(lè)的誘惑。特別是管錢、管人、管物、管事的部門和同志，一定要將權(quán)力置于有效的監(jiān)督機(jī)制下，時(shí)刻保持清醒的頭腦，防止被奢靡之風(fēng)的糖衣炮彈所打倒。

五是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，使思想重新步入正軌。按照董事長(zhǎng)講話要求，深刻理解“洗洗澡”的內(nèi)涵要求，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。自我批評(píng)要深入剖析、查找自身的漏洞和缺點(diǎn)。批評(píng)要出以公心、態(tài)度誠(chéng)懇、講究方法，要實(shí)事求是、分清是非、辨別真假，切忌從個(gè)人恩怨、得失、利害、親疏出發(fā)看事待人。

形成好的作風(fēng)，既要靠制度保障，也要靠信念而生的自覺(jué)。要以黨和人民為念進(jìn)一步明確改進(jìn)作風(fēng)的現(xiàn)實(shí)路徑，切實(shí)改掉那些不符合事業(yè)和群眾利益的思維工作方式，徹底破除那些高高在上、脫離群眾的陋習(xí)和歪風(fēng)，深入基層和群眾，履行使命和職責(zé)。

總之，教育實(shí)踐活動(dòng)并不是一陣風(fēng)，從某種程度上來(lái)只是一個(gè)引子，是我們改變作風(fēng)、提升管理、促進(jìn)工作的一劑良藥，需要我們真正下大力氣，促使我們的黨和黨員干部自我凈化，自我提升。

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