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201*年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作總結(jié)

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201*年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作總結(jié)

關于承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓201*年度

工作總結(jié)及201*年開辦報告

201*年,我校在省勞動和社會保障廳、懷化市勞動和社會保障局的正確指導下,在各級領導關心和支持下,在學校領導高度重視和正確領導下,通過廣大教職員工的努力工作,培訓工作取得了可喜成績,F(xiàn)將我校201*年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓總結(jié)如下。

一、201*年職業(yè)技能培訓工作回顧(一)、主要成效與特點

1、把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作作為解決民生問題的重要工作來抓,201*年的培訓目標任務圓滿完成。計劃轉(zhuǎn)移培訓農(nóng)村勞動力200人,主要進行數(shù)控加工、家用電子產(chǎn)品維修工等技術培訓。實際培訓人數(shù)達315人,完成上級下達的目標任務的145%。圓滿完成上級下達的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能就業(yè)培訓任務。

2、在農(nóng)村勞動力培訓具體實施過程中,我校從自身情況出發(fā),充分整合職業(yè)教育培訓資源,建好農(nóng)村勞動力培訓基地。利用職業(yè)學校教育資源優(yōu)勢,和周邊企業(yè)聯(lián)合開展農(nóng)民工培訓的工作,企業(yè)需要具備一定勞動技能的人力資源,我們需要企業(yè)為學員提供就業(yè)崗位以及操作型的教師,校企簽訂訂單式聯(lián)合培訓工作,邀請企業(yè)的行業(yè)專家到我們的培訓課堂授課,這些生產(chǎn)一線的教師熟悉操作生產(chǎn)流程和具體生產(chǎn)技能技巧,他們現(xiàn)身說法,以師徒的務實培訓方式和在生產(chǎn)崗位上手把手地教會學員掌握一門具體的勞動技能(比如家用電子產(chǎn)品維修工的培訓,我們邀請專業(yè)講師),即達到了開展農(nóng)村勞動力培訓的基本目的,在此同時學校還加大了崗位實訓的力度,力求培訓的實際效果,在具體崗位上掌握具體的操作技能。

(二)、主要做法1、重視師資隊伍建設。

教師是學校的靈魂,沒有一支堅強有力的教師隊伍就不是一所好的學校。為此,學校領導尤其重視教師隊伍的建設,每年都通過嚴格的考核從企業(yè)引進既懂理論又會實際操作的一體化老師,學校現(xiàn)有教職工50多名,其中專兼職教師38名,具有講師以上職稱和技師以上職業(yè)資格的“雙師型”教師占80%以上。每年都開展全校教師繼續(xù)教育再培訓工作,更新教師的知識。2、重視設備設施建設。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是黨和國家解決“三農(nóng)”問題,使農(nóng)民脫貧致富的重要戰(zhàn)略決策,為使這項工作落到實處,確保培訓質(zhì)量,學校加大了培訓設備設備的投入,新建五層教學大樓,設備設施價值近幾百萬元。我校培訓技術工人的操作訓練時間大大增加,保證了培訓質(zhì)量。

3、進一步完善學校管理制度,學校嚴格管理制度,用制度說話,按制度辦事,嚴把培訓質(zhì)量關。學校建校十幾年來,不斷摸索辦學新路子,不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓,制定了一系列行之有效的管理制度,,以“管理出質(zhì)量,質(zhì)量出效益”思路開展培訓鑒定工作。同時學校嚴把培訓質(zhì)量關,力爭做到培訓一批合格一批,鑒定一批達標一批。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)保持在90%以上。另外,學校改革課程結(jié)構(gòu),根據(jù)“從做開始,先會后懂”的教學思想,要求培訓專業(yè)編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種,學校還適時調(diào)整授課比例,培訓各專業(yè)的文化課與專業(yè)課比例為3:7,其中專業(yè)理論與實際操作比例為2:8,重在訓練學員的專業(yè)技能。在轉(zhuǎn)變教師教學觀念的同時,還利用政治學習、培訓或?qū)n}講座,向教職工灌輸“培訓一人就是養(yǎng)活一家人”的思想。從而保證培訓的教學質(zhì)量,使今年的培訓合格率在90%以上,95%以上的學員都找到了新的工作。

4、后勤工作保障有力。學校生活設施設備齊全,有食堂、住宿、運動場等,保證學員能安心愉快的學習。二、存在問題

1、盡管我們前幾個月農(nóng)民工培訓工作在各方努力配合下,取得了初步成效。但是培訓招生工作依然還是培訓最困難的工作。這些問題集中反映在農(nóng)村勞動力對培訓認識上的不足,一些農(nóng)民工對培訓學習和培訓畢業(yè)證存在無所謂的態(tài)度,認為企業(yè)急需人力是事實,因此學員更加注重培訓機構(gòu)介紹“好的工作”,所以讓農(nóng)民工明白提高務工的質(zhì)量還是應當先提高自身的素質(zhì)和具體地掌握一門生產(chǎn)技巧的道理,因此,我們的招生宣傳工作還應當做得更加深入細致一些,和一些信譽好,效益好的企業(yè)結(jié)合更加密切一些,充分了解企業(yè)急需怎樣的人才,農(nóng)民工需要怎樣的務工環(huán)境,在具體的培訓工作中,我們只有解決了這些問題,農(nóng)民工培訓才能真正有效開展下去。

2、培訓時間較短,培訓質(zhì)量有待提高。對農(nóng)村貧困勞動力的轉(zhuǎn)移培訓時間較短,因此,很多要求技能性很強的專業(yè)參訓學員從理論到技能很難達到預期效果。3,培訓的資源不足,培訓的方法有待創(chuàng)新。由于對農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓工作,是近幾年才開始的,專業(yè)也是根據(jù)市場需求才開設,所以不少專業(yè)的培訓設備還不夠齊全,師資力量也有待于加強,培訓內(nèi)容和教材還有待完善。三、201*年我校農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓開辦情況

由于201*年我校通過校企開辦取得了很好成效,我校按企業(yè)需要什么樣的人才我們就針對性的培訓,從質(zhì)量管理體系,工藝流程、工藝要求,產(chǎn)品性能入手,使員工通過培訓后就能上崗。我校與懷化亞信電子簽訂了201*年的招生對口就業(yè)合同(后附合同),目前為止我校已招收學員200人左右。簽于以上情況,我校將于3月6日進行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓開辦,請貴局批示為感!

懷化市中南電子職業(yè)中等專業(yè)學校

201*年2月28日

擴展閱讀:云城區(qū)201*年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作總結(jié)

云城區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

為全面提高農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能水平,加快農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐,增加農(nóng)民收入,我區(qū)按照省、市的工作部署,緊緊抓住全省實施“雙轉(zhuǎn)移”工程的政策機遇,把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作納入了重要議事日程,加快農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè),進行有秩序轉(zhuǎn)移輸出。201*年,完成農(nóng)村勞動力培訓3503人,參加考證人員考證合格3303人,合格率達94.3%,培訓后轉(zhuǎn)移就業(yè)3257人,培訓后轉(zhuǎn)移就業(yè)率達92.98%;完成轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)6582人,其中就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)5642人,向外輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)940人。全區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量達6.26萬人,轉(zhuǎn)移就業(yè)率65.10%,全區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重達80.23%。有關情況匯報如下:

一、主要措施

(一)加強組織領導,完善工作機制

一是成立機構(gòu),加強領導。成立組織領導機構(gòu),明確職責分工,建立工作制度。建立了云城區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度,負責研究、制定全區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作規(guī)劃、年度計劃和重大政策,組織城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查,勞務信息收集、篩選、發(fā)布,

開展勞務培訓、勞務輸出、服務維權等工作,指導鎮(zhèn)(街)和協(xié)調(diào)相關部門開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。各鎮(zhèn)街也相繼成立了專門的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領導小組組織和工作機構(gòu),落實了專門的工作經(jīng)費和辦公設備,落實專兼職工作人員,開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。各村明確專人負責勞務轉(zhuǎn)移、技能培訓的組織聯(lián)絡工作,基本形成了區(qū)、鎮(zhèn)(街)、村三級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作網(wǎng)絡。二是更新觀念,提高認識。全省“雙轉(zhuǎn)移”工作會議后,我區(qū)迅速貫徹落實會議精神,深入開展貫徹落實汪洋書記的重要講話精神和省委、省政府“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略專題學習討論,進一步統(tǒng)一思想,增強了做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的責任感、使命感。形成了把培訓配人力資源作為提高人均收入水平、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、縮小與發(fā)達地區(qū)人均差距的關鍵所在的共識,有效夯實了促進勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的思想基礎。三是落實政策,加快實施。認真對照《廣東省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移目標責任制考核評價試行辦法》的要求,結(jié)合我區(qū)的實際,出臺了《云城區(qū)貫徹〈中共廣東省委廣東省人民政府關于推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移的決定〉的實施意見》、《云城區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)實施方案》,轉(zhuǎn)發(fā)了《云浮市勞動力轉(zhuǎn)移目標責任制考評試行辦法》、《云浮市關于做好優(yōu)秀農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)工作的實施方案》和《關于印發(fā)云浮市農(nóng)村貧困家庭子女免費接受職業(yè)技術教育的實施方案的通知》等一系列配套政策文件和辦法,明確了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作目標,理清了工作思路,突

出了工作重點,促進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓這一民心工程的大力實施。

(二)整合培訓資源,創(chuàng)新培訓模式

我區(qū)積極整合勞動、農(nóng)業(yè)、教育、扶貧等各個渠道的職業(yè)培訓資源,建立起以區(qū)職業(yè)技術培訓中心為龍頭,以區(qū)中等職業(yè)技術學校為重要載體,以各鎮(zhèn)(街)、企業(yè)農(nóng)村勞動力培訓點為網(wǎng)點,社會辦學機構(gòu)作為補充的農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓體系。健全完善城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓機制,創(chuàng)新農(nóng)村勞動力培訓模式,實施校校合作、校企合作、送技能進村、進企業(yè)活動等形式,多渠道、全方位開展“訂單式”、“合同式”農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,全面推進我區(qū)的農(nóng)村勞動力職能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè),形成“以輸出帶培訓,以培訓促輸出”的格局。

(三)規(guī)范治理,保證培訓質(zhì)量

及時轉(zhuǎn)發(fā)實施《云浮市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)督查評估辦法》和《云浮市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)認定管理辦法》,加強對培訓機構(gòu)監(jiān)管,嚴格培訓要求,對培訓機構(gòu)實施動態(tài)管理,統(tǒng)一了培訓補貼標準,規(guī)范完善了培訓補貼程序。組織相關部門人員對培訓工作開展定期和不定期抽查,確保培訓質(zhì)量有效提高,培訓合格率達85%以上,使培訓資金效益發(fā)揮最大化。一是區(qū)農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室在任務下達后,定期召開各鎮(zhèn)(街)分管領導及培訓機構(gòu)負責人工作會議;二是堅持月報制度,要求各鎮(zhèn)(街)和培訓機構(gòu)每月25日前上報本月培訓轉(zhuǎn)移進度;三是

區(qū)農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室定期不定期的到各鎮(zhèn)(街)督查培訓機構(gòu)的授課實踐及培訓轉(zhuǎn)移臺帳建立情況。

(四)嚴格補助資金使用管理,確保受訓人員權益為了確保扶助資金用于受訓人員,我區(qū)在專項資金的管理使用方面,及時將省、市、區(qū)財政安排的農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)項目資金劃付到區(qū)就業(yè)再就業(yè)資金專戶中實行專戶專帳管理。制訂或轉(zhuǎn)發(fā)了農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)資金的競爭性分配辦法,專項資金管理辦法,促進轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)資金績效評估辦法等,建立促進轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)資金投入、使用和規(guī)范管理約束激勵機制。能做到?顚S、單獨核算,沒有出現(xiàn)擠占、挪用、克扣專項資金的現(xiàn)象,并嚴格按照有關規(guī)定及時撥付職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、技能鑒定補貼資金。

(五)加大宣傳力度,營造農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移工作氛圍一是召開各鎮(zhèn)(街)分管農(nóng)業(yè)、財政、科技、勞動、教育負責人工作會議,把省、市關于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的文件精神,及時傳達下去,安排布工作。二是舉辦主管農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的負責人培訓班。三是利用新聞媒體,大力宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓意義,資金補助,轉(zhuǎn)移輸出,對我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)起到很好的宣傳普及作用。201*年,全區(qū)共出動宣傳車輛30多車次,張貼宣傳畫500余張,廣播、電視、電臺宣傳50余期。

二、主要存在問題和下階段工作設想

我區(qū)實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程以來,總體進展順利,距上級的工作要求存在一些差距,主要是:一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。主要是我區(qū)農(nóng)村勞動力總體職業(yè)技能素質(zhì)較低,就業(yè)觀念落后,年輕勞動力總想往珠三角就業(yè),年齡偏大的文化技能素質(zhì)低,難以轉(zhuǎn)移。二是培訓工種項目少,培訓規(guī)模不大。三是我區(qū)經(jīng)濟欠發(fā)達,企業(yè)規(guī)模及總量不大,總體用工容量少。四是農(nóng)村勞動力技能提升意識薄弱,參加技能培訓意欲不強。今后,我區(qū)要充分發(fā)揮政府職能作用,切實加強轉(zhuǎn)移培訓,提高農(nóng)村勞動力技能素質(zhì),促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),重點抓好以下幾項工作:

(一)加強領導,全面推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。各鎮(zhèn)(街)、各有關部門要按照上級的統(tǒng)一部署和要求,緊緊圍繞推動云城實現(xiàn)科學發(fā)展、建設幸福云城的目標,努力實踐“科學發(fā)展、惠及民生”的理念,堅持長遠規(guī)劃、逐步推進,以產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)移為導向,進一步健全技能培訓和就業(yè)工作體系,完善財政補貼政策和責任考核制度,充分調(diào)動各方積極性,分層次、多形式開展勞動力技能培訓,促進我區(qū)農(nóng)村勞動力技能提升和穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)。

(二)加快地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,從根本上增加就業(yè)崗位。擴大就業(yè)最根本的途徑還是依賴經(jīng)濟增長,要實行經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)政策的協(xié)調(diào)一致,提高經(jīng)濟增長中的就業(yè)含量。一是要搶抓省提出“雙轉(zhuǎn)移”的經(jīng)濟發(fā)展思路和政策的機遇,主動承接珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,要加快佛山(云。┊a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園及其他工業(yè)園區(qū)建設,加大招商引資力度,大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè),形成產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)集群、就業(yè)集中的新型集鎮(zhèn),增強對農(nóng)村勞動力規(guī)模集聚能力;二是加

快城鎮(zhèn)化進程,促進農(nóng)民進城就業(yè)。加快實施城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略,強化對城鄉(xiāng)規(guī)劃的指導與調(diào)控,把小城鎮(zhèn)建設同引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合理集聚、完善農(nóng)村市場體系、發(fā)展農(nóng)村服務業(yè)結(jié)合起來,充分發(fā)揮小城鎮(zhèn)帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的作用,為農(nóng)村勞動力提供更多的就業(yè)崗位;三是加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,挖掘農(nóng)村內(nèi)部就業(yè)潛力。在重點支持培養(yǎng)市場前景看好的龍頭企業(yè),更多地吸納農(nóng)村勞動力。

(三)健全信息檔案體系,強化勞動力資源管理。要按照省統(tǒng)一部署,加快開展農(nóng)村勞動力資源普查。各鎮(zhèn)(街)黨委、政府要組織力量,深入村(社區(qū)),調(diào)查摸底,掌握農(nóng)村勞動力資源和技能培訓、轉(zhuǎn)移就業(yè)基本情況,并形成各種數(shù)據(jù)輸入資源網(wǎng)絡。網(wǎng)絡體系的數(shù)據(jù)實行動態(tài)管理,依據(jù)變化適時調(diào)整。區(qū)直各有關部門和鎮(zhèn)(街)要及時收集信息、整理信息,向定點培訓單位、用工單位和社會提供勞動力資源信息,努力為農(nóng)村勞動力開辟一條共享資源、培訓就業(yè)、轉(zhuǎn)移輸出的信息“綠色通道”。要全面推行農(nóng)村勞動力登記制度,全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)和失業(yè)登記制度、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和勞動用工管理制度。

(四)整合培訓資源,構(gòu)建勞動力技能培訓系統(tǒng)。要積極爭取上級支持,多渠道籌措資金,完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓基地建設,積極調(diào)動全區(qū)職業(yè)教育和社會力量辦學機構(gòu)的積極性,整合全區(qū)現(xiàn)有的培訓資源,采取與培訓機構(gòu)合作、在企業(yè)建立培訓基地、委托培訓、送教上門和遠程培訓等多形式、靈活多樣地

開展農(nóng)村勞動力技能培訓。要認真落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的各項優(yōu)惠政策,加強規(guī)劃,分類培訓,重點對本區(qū)農(nóng)村中青年開展各類形式的短期免費職業(yè)技能培訓,對貧困農(nóng)村勞動力給予培訓期間的生活補貼。積極引導未能升學的初高中畢業(yè)生參加半年至3年的技工、職業(yè)技術教育或職業(yè)技能培訓,提高新成長勞動力的技能素質(zhì)。

(五)加強就業(yè)指導和服務工作。一是加快公共就業(yè)服務網(wǎng)絡建設。要理順基層勞動保障機構(gòu)的管理體制,將勞動保障基礎工作重心下移到鎮(zhèn)(街)、村(社區(qū)),建立區(qū)、鎮(zhèn)(街)、村(社區(qū))三級聯(lián)動就業(yè)服務體系,進一步強化現(xiàn)有的區(qū)、鎮(zhèn)(街)、村(社區(qū))勞務工作網(wǎng)絡功能,形成功能完備、信息充足、高效快捷、橫向到邊、縱向到底的勞動力轉(zhuǎn)移組織網(wǎng)絡,為城鄉(xiāng)求職者提供信息、組織、培訓、中介等全方位就業(yè)服務。二是進一步強化職介服務。要完善區(qū)勞動力市場硬件設施,充分發(fā)揮勞動力市場的作用,要定期或不定期組織信息發(fā)布會、務工求職指導會、用工招聘洽談會。積極支持各類經(jīng)濟實體、群眾團體和社區(qū)組織興辦農(nóng)村勞動力輸出中介機構(gòu),大力發(fā)展多種形式的勞動就業(yè)中介服務組織,多渠道開展勞務信息服務。

(六)發(fā)揮輿論宣傳導向作用,以點促面,加強農(nóng)民樹立“走出去”意識的教育。利用各種形式,大力宣傳農(nóng)村人力資源開發(fā)培訓的意義,讓農(nóng)民了解相關政策、措施,各媒體開展廣泛的免費宣傳活動;通過報刊、雜志、宣傳畫冊、圖片,通過廣播、電

視,網(wǎng)絡,把“外面的世界”介紹給農(nóng)民。引導農(nóng)村勞動力樹立“先培訓、后上崗”的觀念,讓其掌握技能、掌握先進的技術,創(chuàng)造更廣闊的就業(yè)空間。

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