新和二中201*年上半年維穩(wěn)工作小結

新和二中201*年上半年維穩(wěn)工作小結

“穩(wěn)定壓倒一切，責任重于泰山”，學校及周邊環(huán)境治安綜合治理工作是一項長期的重大政治任務，是學校教育教學工作順利進行的根本保證。根據(jù)上級的有關工作要求和文件精神，結合我校的實際，加大工作力度，強化工作措施，通過努力，順利完成了綜治維穩(wěn)工作任務，取得了好的工作效果。現(xiàn)將相關工作總結如下：

一、成立綜治維穩(wěn)工作領導小組，明確工作職責，分工協(xié)作，統(tǒng)籌做好全校的綜治維穩(wěn)工作。工作領導小組由阿孜古麗任組長，丁一兵、翁兆強同志任副組長，成員有周燕、各班主任及宿管員等，負責統(tǒng)籌全校的綜治維穩(wěn)工作。具體工作由馮克強校長負總責，其他工作分配到位，各施其職。

二、制定工作實施方案，使全體教師明確綜治維穩(wěn)工作的任務和工作措施。學校綜治維穩(wěn)工作領導小組通過集中討論，在201*年3月完成了工作實施方案的討論工作。在方案中，確立了"維護學校穩(wěn)定，學生德育工作，普法教育、禁毒防艾"等工作目標，明確了工作任務，責任到人，加大宣傳力度，加強與有關方面的聯(lián)系和協(xié)調，實行工作目標量化考核，依據(jù)工作成績進行獎罰等作為主要的工作舉措。

三、作好宣傳教育工作，使廣大師生和周邊群眾了解學校綜治維穩(wěn)工作的意義和重要性。一是在教師大會上，先后組織全體教師學習了《新和縣縣學校周邊環(huán)境治安綜合治理工作實施方案》、《新和縣學校周邊環(huán)境治安綜合治理工作目標管理考評方案》等及上級下發(fā)的其它文件，使教師們及時了解和掌握綜治維穩(wěn)工作的要求和精神。利用

校會時間對學生進行宣傳教育，同時組織教師參加了201*年普法年檢考試，全部合格。二是以“禁毒，讓未成年學生遠離網(wǎng)吧，關心學生健康成長”等為主題，利用橫幅標語的形式進行了廣泛的宣傳，得到了廣大家長和周邊群眾的理解和支持。

四、保證必要的經(jīng)費投入，加強校內治安巡邏檢查。經(jīng)費緊張的情況下，學校把綜治維穩(wěn)工作所需的開支列入預算。一年來，學校先后投入資金用于教師值日補助，購買充電電筒和學生活動獎勵等。同時把加強校內校內治安巡邏檢查列為綜治維穩(wěn)工作的重點之一。由于我校地處公路旁，少部分學生走讀，加上學校沒有綜合宿舍樓，綜治維穩(wěn)工作的難度較大。為了做好學校綜治維穩(wěn)工作，學校成立了由青年教師組成的護校隊，每天由一名學校行政成員組織5人值日巡邏，制止校外青年進入校園，維持學生秩序，檢查學生就寢情況，處理突發(fā)問題，把影響綜治維穩(wěn)工作的矛盾處理在蔭芽狀態(tài)之中。由于工作到位，近一年來，我校沒有出現(xiàn)影響較大的總是，有力地維護了師生的人身和財產安全。

五、結合宣傳，加強同有關方面的協(xié)調和聯(lián)系，積極創(chuàng)造條件，抓好學校周邊環(huán)境綜合治理工作。學校周邊環(huán)境綜合治理工作，牽涉面大，難度高，單憑學校是無法把這項工作做好的。在抓這項工作時，我們在利用橫幅標語的形式進行了廣泛的宣傳，取得廣大家長和周邊群眾的理解和支持的同時，主要是加強同有關方面的協(xié)調和聯(lián)系，為學校周邊環(huán)境的綜合治理工作創(chuàng)造條件。一是積極爭取縣委和政府的支持，協(xié)同做好學校周邊環(huán)境的綜合治理。在工作中，及時向鎮(zhèn)黨委和政府匯報情況，取得支持。二是積極與派出所聯(lián)系，學校經(jīng)常請派

出所的干警來校指導綜治維穩(wěn)工作，對學生進行專題法制教育，幫助學校協(xié)調同周邊群眾的關系，制止少數(shù)社會青年在校門口搗亂的現(xiàn)象。三是取得了街委會的大力支持，作好群眾的思想工作，取得群眾的理解和支持。四是通過家訪和開家長會等方式，爭取家長的支持和配合，共同做好學生的教育和管理工作。通過以上的努力，我校的周邊環(huán)境綜治工作取得了良好效果，學校對學生的管理得到了加強，為學生創(chuàng)造和諧的學習環(huán)境。

六、結合工作內容和要求，開展了形式多樣的活動，加強對學生的教育，收到了好效果。根據(jù)學校制定的實施方案，我們主要開展了以下各項活動。

七、學校周邊環(huán)境綜治維穩(wěn)工作是一項系統(tǒng)、復雜和長期的工作，工作難度大，除了學校自己努力之外，還應積極爭取社會各方面的配合和支持，創(chuàng)造有利的條件，才能取得更好的效果。同時，學校周邊環(huán)境期綜治維穩(wěn)工作具有反復性的特點，必須常抓不懈，不能有絲毫的大意。

新和二中維穩(wěn)辦二○一三年六月

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松滋二中201*年信訪維穩(wěn)工作總結

一、基本情況

1.201*年，我校共有師生員工2901人，其中學生2669人，教職工232人（含在崗公辦教職工155人、離退休教職工32人、代課教師11人、雇請人員31人、需買養(yǎng)老保險的公辦教師15人。）

2.按照國家有關規(guī)定，學校為所有教職工辦理了社保，也為所有的學生辦理了醫(yī)保，同時根據(jù)學生志愿，為學生辦理了平安保險和意外傷害險。

二、一年來的工作

（一）學校高度重視，把學校建設成安全家園。1.召開專門會議，成立工作專班，處理信訪維穩(wěn)問題。我校建立了由校長任組長、分管副校長任副組長，監(jiān)察室主任、政教室主任、工會副主席、總務室主任為成員的信訪維穩(wěn)工作領導小組。學校每學期召開一次專題校長辦公會，研究信訪維穩(wěn)問題，查矛盾、擺問題、判形勢、定策略。

2.暢通信訪渠道。

學校設立校長信箱，收集師生的意見、建議和要求。學校將校級領導的電話面向社會公布，接受社會各界咨詢與監(jiān)督。

3.主要領導帶頭處理信訪維穩(wěn)問題。本年度，鄒紅校長親自處理重大信訪問題5件，其中3件涉及到學生在校意外致傷的賠償處理（有1件還是4年前的事情），1件涉及到學校與他人的債務糾紛，1件涉及學校教職工的待遇歷史遺留問題，這5件信訪案處理及時、措施得當、效果良好，可以說水不動、魚不跳，收到了很好的社會效果。其他領導和教職工都在自己的工作范圍了對師生和社會的要求、疑問做到了有問必答、答必合情合理，從而實現(xiàn)了問題不出校門。

4.加大資金投入，保障信訪維穩(wěn)問題的有效處理。

學校設立了信訪維穩(wěn)干部工作補助，建立信訪維穩(wěn)工作獎勵機制，解決了信訪維穩(wěn)工作的后顧之憂。

建立師生意外傷害救助基金，確保有足夠的經(jīng)濟實力救助收到意外傷害的師生。

投保校方責任險，確保學校和師生雙方的合法利益都不受損害。建立安全工作專項獎金，確保校園和諧安寧。

（二）加強溝通和引導，把學校建設成為師生的精神家園。1.學校定期或者不定期的召開教代會，就學校工作重大事項向全體教職工通報，并征求教職工意見和建議，力求決策科學、決策透明。

2.定期召開校長辦公會。決定學校近期工作，督辦各項工作的落實。

3.定期召開全體教職工大會。4.定期召開家長會。

5.發(fā)放致學生家長書，通報學校工作大事，爭取家長的理解與支持。特別是收費工作，每次都是由鄒紅校長親自安排，并督促班主任向學生做好認真詳細的解釋。一年以來，圍繞收費問題，我們基本上沒有被舉報；唯一的一次也被證明是不實舉報。

6.加強對教師的責任感和師德師風教育，引導教師合理合法、充滿激情地執(zhí)教。加強對學生的常規(guī)規(guī)范、安全文明、法制道德教育，培養(yǎng)具有君子形象、淑女風范的新時代學生。

7.對各種政策，尤其是設計學生支助的政策實行詳細公示。201*年度我校的國家貧困生資助和福彩學生資助，學校全程接受全體師生的監(jiān)督，無一例舉報。

（三）改善師生工作和生活待遇，把學校建設成為師生的幸福家園、成長家園。

1.建設教職工周轉房，解決教職工住宿困難。學校籌資600余萬元，建立了40套教職工周轉房，極大地緩解了教職工住房的困難。

2.提高教職工工作待遇。本年度我們增加了近60萬元的投入，提高了教職工的工作待遇，讓教職工安心、放心工作；增加近20萬元的投入，認真辦好教職工工作餐；外出學習是教職工最大的福利，本年度共派遣120余人次教職工外出學習，費用近10萬元。

3.改善學生生活條件。改造男女生院，解決了學生如廁難的問題；為學生提供免費的開水卡，每月為每個學生免費注入10元錢，解決了學生喝開水、洗熱水的問題；增加膳食品種，提高伙食質量；督促學生定期晾曬被褥。

（四）積極應對新挑戰(zhàn)，與時俱進抓信訪。

1.關注網(wǎng)絡輿情。網(wǎng)絡成為新時代反映人們訴求的重要載體，學校長期關注百度校園貼吧，及時通過網(wǎng)絡為學生和家長解疑答惑。本年度我們及時處理了3起較大的網(wǎng)絡輿情。

2.聘請學校常年法律顧問，依法管理學校。學校重大決策均咨詢法律顧問，確保學校決定符合國家法律法規(guī)。

3.依法依規(guī)抓信訪。學校按照動之以情、曉之以理、告之以法的基本政策去處理各種信訪問題。一方面學校嚴格遵守法律法規(guī)的各項規(guī)定，另外一方面我們又依據(jù)法律法規(guī)為師生、家長和涉及的社會人士服務，提供支持。例如圍繞涉及到的學校和他人的債務糾紛，我們請學校法律顧問為其出謀劃策，讓其合法利益能夠得到有效維護。4.學校積極主動地聯(lián)系教職工、學生、家長和社會。對離退休教職工的走訪慰問、對困難教職工的關懷、對困難學生的關懷在我校是常態(tài)工作。201*年度，學校共為120余名困難學生減免各項資費20余萬元（或直接減免、或以補代減等形式），極大地解決了這些學生讀書的困難處境。

一年以來，學校在信訪維穩(wěn)工作方面做了一些工作，也收到了一定的效果。但有2個問題要引起我們的注意：一個是教職工工作能力和水平的提高問題。俗話說，好話一句暖人心、惡語一句六月寒，很多師生之間的矛盾均是我們教職工工作能力和水平不高所造成的，而師生矛盾是學校信訪維穩(wěn)問題的大頭。一個是在職教職工的績效工資問題兌現(xiàn)問題。公務員、義務教育階段的績效工資都得以兌現(xiàn)。非義務教育階段的離退休教職工的績效工資即將兌現(xiàn)，而在職教職工的績效工資還沒有時間表、路線圖，而在其他地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了多起教職工罷工罷課的事件，這已經(jīng)給我們敲了警鐘，這也將是后一階段信訪維穩(wěn)工作的重點，我們也希望引起上級部門的高度重視。

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