休養(yǎng)所工作總結

201*年工會工作總結

201*年，休養(yǎng)所工會在黨總支和上級的領導下，始終以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大六中全會精神，緊緊圍繞全年休養(yǎng)所的工作目標，服務大局，增強工會工作能力，進一步發(fā)揮工會作用，。結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質提高、推進企業(yè)文化建設、維護地區(qū)穩(wěn)定，保障安全生產(chǎn)，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進休養(yǎng)所持續(xù)發(fā)展作出了應有貢獻作出貢�，F(xiàn)將一年來的工會工作總結如下，敬請各位領導指正。

一、工會基本情況

休養(yǎng)所工會現(xiàn)有會員？人，其中男會員？人，女會員？。工會委員會下設？個工會小組會、三個工作委員會、一個辦公室。所有工會干部均為兼職。二、工作開展情況

（一）加強基層工會組織的自身建設，提高工作能力

1、休養(yǎng)所工會以辦公信息網(wǎng)絡、宣傳櫥窗、宣傳活動、宣傳刊物、廣播、電視為載體，加強與各工會小組的信息交流，宣傳先進人物的事跡，推廣好的工作經(jīng)驗，提高工會干部工作技能。

2、通過吸收工會干部參加中心組理論學習、舉辦工會干部理論培訓活動，提高工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。（二）提高思想政治素質，創(chuàng)建合格“職工之家”。

休養(yǎng)所工會非常重視組織建設和思想政治學習。為了更好的發(fā)揮工會職能完善工會組織機構，今年上半年增設了、、、、，同時定期召開工會委員、工會組長參加的工作會議，組織學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神，貫徹落實上級的有關要求。工會還制定詳細的工作計劃，并堅持按照計劃落實具體工作任務，不走過場、不搞形式，使工會工作與政治學習相得益彰，相互補充，相互促進。“十七”大期間，工會組織會員通過電視直播全程觀看，觀后組織會員舉行了“十七”大宣講會，認真學習了報告精神。201*年初，為進一步提升自身層次，增強工會凝聚力，工會在上級領導的關懷和支持下，積極開展創(chuàng)建“職工之家”工作。雖然時間迫，要求高，人手缺，工作繁，但在領導的高度重視下，工會統(tǒng)一部署，工會干部和骨干明確分工、落實任務、責任到人、犧牲小我成大我，以最短的時間內完成了工會組織機構的健全、硬件設施的完善、臺帳和檔案資料的優(yōu)化整理等一系列基礎工作。并最終順利通過了的考核，被評為合格“職工之家”�！奥毠ぶ�家”的成功創(chuàng)建，使工會工作又上了一個新的臺階，也為工會以后的工作提出了新的要求和任務。

（三）落實民主管理制度，維護企業(yè)和職工的權益

民主管理工作是工會工作的核心，也是工會工作的主要職能。今年以來，我休養(yǎng)所進一步健全職工代表大會制度，拓寬工會代表職工參與到休養(yǎng)所日常議事的渠道，切實發(fā)揮工會組織作為單位聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。完善職工議事制度，積極采納各部門對建設發(fā)展及日常工作管理提出的意見建議。進一步推進民主管理，提高職工的主人翁責任感。認真落實基層民主政治建設。

1、開好一年一次的職工大會。充分發(fā)揮職工大會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與民主管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現(xiàn)職工大會加強基層民主管理的作用。

2、做好所務公開工作。就休養(yǎng)所的重大決策、群眾普遍關心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當?shù)姆绞�，在適當?shù)姆秶�進行公開。今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資采購、業(yè)務招待費使用情況、休養(yǎng)所硬件設施建設等方面加大公開力度，做到“明確、明白、透明”三明原則。為干部隊伍建設和黨風廉政建設創(chuàng)造了好的環(huán)境。（四）落實扶貧幫困政策，解決職工的后顧之憂

一是健全完善特困職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態(tài)管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經(jīng)濟情況變化而及時調整，二是組織安排“節(jié)日”送溫暖活動。做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“春節(jié)”的節(jié)日慰問工作，今年春節(jié)期間，工會全體領導代表工會生活上確有困難的員工家庭分別給予了經(jīng)濟補助�？赐�走訪了離退休老職工，并親自為他們送去節(jié)日慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議。工會主動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。將組織的關懷送到職工心坎，使他們真正感受到了休養(yǎng)所大家庭的溫暖。

（五）關愛職工群眾，共建和諧環(huán)境。

1、多方入手，積極維護職工權益。工會為進一步提高職工的法律意識，強化職工的法制觀念，積極維護工會職工的合法權益，堅持職工無小事，進一步深化對職工的關懷和愛護。工會從各種渠道入手，為職工爭取福利、待遇，積極維護職工權益，共建和諧環(huán)境一是以創(chuàng)建“職工之家”工作為契機，進一步完善工會活動的硬件設施，增設深受職工好評。

2、積極組織開展健康向上文體活動。為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，先后在“五一”、“十一”、“三八”婦女節(jié)等重大節(jié)日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、羽毛球、保齡球、乒乓球、拔河等活動，讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神。除此之外，工會還組織會員參加201*年11月10日省局工會組織的等山活動，獲得團體第五名的好成績，同時，工會以此為契機，加強和其他工會組織之間的聯(lián)系，達到提升工會自身的目的。

（六）積極參與休養(yǎng)所管理，促進安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)

201*年，工會認真貫徹執(zhí)行休養(yǎng)所有關安全生產(chǎn)的指示精神，圍繞休養(yǎng)所安全生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督協(xié)調作用，通過召開工會與HSE聯(lián)席會議，制定和完善崗位規(guī)章制度、操作規(guī)程，深入開展員工安全教育培訓和群眾性監(jiān)督檢查活動以及開展“安康杯”等安全生產(chǎn)競賽活動，促進安全生產(chǎn)工作的順利開展，保持平穩(wěn)的安全生產(chǎn)態(tài)勢，全面推進HSE管理水平再上新的臺階。

（七）深入開展“XX杯”安全生產(chǎn)競賽活動，確保安全生產(chǎn)工作順利進行201*年，工會以“全面樹立以人為本思想，切實加強安全生產(chǎn)教育”為主題開展了“XX杯”安全生產(chǎn)競賽活動。并在活動中統(tǒng)一思想、提高認識，充分認識安全生產(chǎn)的極端重要性，堅持科學的發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本”、“責任重于泰山”的觀念，繼續(xù)堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，把開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作放在重要的議事日程上來抓。1、今年，休養(yǎng)所共有？名員工參加了競賽活動。在競賽活動中，休養(yǎng)所認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產(chǎn)組織機構，落實安全生產(chǎn)責任制，完善各項規(guī)章制度，加大安全生產(chǎn)投入，加強隱患治理，提高了安全生產(chǎn)管理水平，增強了各級領導和員工的安全生產(chǎn)和勞動保護意識，營造了濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，對控制和減少各類傷害事故、確保員工的安全與健康和各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行起到了積極的作用。

2、加大安全生產(chǎn)和勞動保護的宣傳力度，提高廣大員工安全生產(chǎn)和自我保護意識。充分利用各級工會組織的宣傳陣地，通過廣播、宣傳標語、橫幅、宣傳欄、安全知識競賽、觀看宣傳片等手段，大力宣傳安全生產(chǎn)知識，努力提高員工的安全防范意識，做到“家喻戶曉，人人皆知”。通過進行形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳活動，提高了廣大干部、員工的安全防范意識，形成一個“人人講安全，事事講安全”的良好氛圍。今年，休養(yǎng)所為廚房、發(fā)配電房、鍋爐房等重點要害部位的員工加強了安全和勞動保護用品的配備，重新為關鍵崗位員工配備了勞動防護用品，并要求他們嚴格按照崗位要求佩戴和使用，工會定期組織有關人員進行監(jiān)督檢查，有效地促進了員工的安全、健康保護意識，確保了員工的安全與健康。3、定期召開工會與HSE聯(lián)席會議，研究問題，制定落實整改措施按照工會與HSE聯(lián)席會議制度的要求，工會每逢單月定期與HSE管理部門輪流主持召開聯(lián)席會議，研究和討論基層單位員工提出的對HSE工作的建議和意見，并積極制定整改措施并加以落實。工會還根據(jù)不同階段HSE工作中出現(xiàn)的問題，進行安全生產(chǎn)情況檢查，召開專題會議研究制定解決辦法和整改措施，按照要求監(jiān)督整改落實情況。今年基層單位員工提出與HSE工作有關的建議和意見？條，主要是重點要害作業(yè)場所以及關鍵崗位員工的勞動保護方面和員工年休假的問題，工會聯(lián)合各部門召開會議，根據(jù)各部門的工作實際，按照不同崗位的要求配備了質量合格的勞動保護用品。通過各部門合理的調配崗位員工上崗時間，較好的解決了員工的年休假問題。

4、加強安全責任制度體系建設，做好監(jiān)督檢查工作

為了加強安全責任制度體系建設，進一步規(guī)范員工的行為，休養(yǎng)所根據(jù)各自崗位的實際情況，制定和落實各項安全生產(chǎn)制度。今年對？個崗位的HSE職責、規(guī)章制度和應急預案進行了整理修訂并制作落實，切實使每個崗位的員工都能了解和掌握本崗位的HSE職責以及存在的隱患和應急措施，使每一個崗位的安全工作都能處于有效的監(jiān)督控制之下。工會始終把安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作作為工作的重點，使安全生產(chǎn)工作有人抓、有人管、有人負責，發(fā)現(xiàn)問題，能夠及時解決。5、強化員工HSE教育培訓，努力提高全員HSE素質

修養(yǎng)所重點加強了對重點要害部位作業(yè)人員、新上崗、轉崗和再就業(yè)人員的HSE教育培訓力度，按照不同的崗位要求進行安全教育培訓并經(jīng)考核通過后再安排上崗。9月份，工會聯(lián)合組織綜合辦公室、人力資源部和物業(yè)管理部按照201*年HSE培訓計劃安排，在全處范圍內開展了一次崗位HSE基礎知識、技能以及突發(fā)火災等應急預案的培訓與演練，增強了各重點要害部位和關鍵崗位員工的HSE基礎知識，進一步提高了全員HSE管理意識以及處置各種緊急情況的能力，使各崗位員工注重培養(yǎng)關注健康、安全、環(huán)保的工作習慣，明確自己的崗位職責，履行好各自的HSE責任和義務，在發(fā)生突發(fā)事件時能夠各負其責，有條不紊地進行控制，最大限度地降低事故損失。

201*年，工會通過開展“XX杯”競賽活動，強化HSE管理責任，深入開展全員的安全生產(chǎn)教育培訓活動，提高了領導干部和員工的HSE意識，員工掌握了必要的安全生產(chǎn)知識和自我保護能力，對事故隱患和職業(yè)危害進行了有效的監(jiān)控和整改，遏制了各類事故的發(fā)生，促進了HSE工作的順利開展。

三、工作中的一些困難和不足

一年來，休養(yǎng)所工會自覺樹立服務大局、服務職工為理念，通過抓實事，辦好事，不斷提高工會整體工作水平，有力得推動了基層民主建設，取得了不俗的

成績，也因此進一步得到廣大職工的擁護和支持，在年底但是，工會工作還存在一些不足之處，在今后的工會工作中，還將繼續(xù)就如何創(chuàng)新新時期工作方法，如何更好的發(fā)揮工會職能，如何提高職工整體素質，如何進一步提高工會工作人員的能力水平，如何進一步改進和提高工作手段和工作方法等方面更深入地進行研究和探索，以進一步拓寬思路，加快自身發(fā)展步伐。

擴展閱讀：干部休養(yǎng)所 二00七年度工作總結

重慶市萬州區(qū)第二軍隊離退休干部休養(yǎng)所文件萬民二軍休[201*]06號

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萬州區(qū)第二軍隊離退休干部休養(yǎng)所

二00七年度工作總結

在區(qū)民政局的正確領導和安置科的具體指導下，今年，我所日常工作，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六屆四中全會和區(qū)委二屆五次全會及全市民政工作會議精神，緊密結合干休所實際，緊緊圍繞堅持以人為本的科學發(fā)展觀和落實好軍休干部政治待遇、經(jīng)濟待遇為工作重點，豎立共創(chuàng)和詣社會的大局理念和服務意識，以“執(zhí)政為民，服務發(fā)展”學改活動為契機，突出重點、攻克難點，并以創(chuàng)建先進干休所，爭創(chuàng)“和諧軍休家園”為奮斗目標，全面推進我所服務工作再上新臺階的總體思路，各項工作取得了明顯實效。

一、切實落實休養(yǎng)人員政治待遇，確保每月一次的學習制度不斷檔。

根據(jù)區(qū)民政局201*年的工作安排和要求，我所及時組

織軍休人員進行了傳達學習，特別是重點學習了胡錦濤總書記在參加十屆全國人大五次會議重慶代表團審議時發(fā)表的重要講話。使休養(yǎng)人員看到了重慶直轄以來取得的成績和今后的發(fā)展方向。更看到了萬州的美好未來。我們還以支部的名義組織全體黨員學習了“執(zhí)政為民，服務發(fā)展”和黨風廉政建設方面的有關文件，并要求全體黨員爭做清政廉潔的模范。在黨的十七大結束后，我們又組織全體休養(yǎng)人員認真學習了胡總書記的工作報告，大家看到了祖國的經(jīng)濟建設、科學技術、和諧社會等各個方面正日新月民異，蓬勃發(fā)展，人民生活正走向小康富裕，心情分外舒暢。

二、堅持開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，為手拉手看戰(zhàn)友活動提供堅實的組織保障。

春節(jié)期間，為認真貫徹區(qū)委辦關于認真組織開展“萬名黨員心連心”活動的號召，通過傳達學習區(qū)民政局萬州民黨委[201*]1號、2號文件精神。春節(jié)時間，我所支部成員、休養(yǎng)干部管委會成員和工作人員等一行十人，分別對董家小彎2組的李昌林、熊家鎮(zhèn)莊子3組的劉定國和白水4組的崔吉老人進行了心連心、送溫暖、看戰(zhàn)友活動。休養(yǎng)人員都大都七八十歲了，行動很不方便，但想到這些戰(zhàn)友在鄉(xiāng)體弱多病，生活非常艱苦，累一點又算得了啥。特別是離休干部李科富同志，自已也是七十多歲的人了，因病還動個七八次大手術，為了積極響應區(qū)委辦的號召，硬是和大家一道跋山涉水去看

望老戰(zhàn)友，把黨的溫暖送到這些貧困老戰(zhàn)友心中。見面后，個個激動得淚流滿面，89歲的崔吉老人拉著老戰(zhàn)友們的手說：“沒想到你們年年還記得我們，每年來給我拜年、慰問，共產(chǎn)黨沒有忘記我們這些為保衛(wèi)祖國流過血和汗的老戰(zhàn)士,我們知足了”！

通過萬名黨員心連心活動，加深了黨群關系、干群關系，更加深厚了休養(yǎng)干部和在鄉(xiāng)老戰(zhàn)友之間的深情厚意。我們所今后將不定期的繼續(xù)開展心連心、手牽手、看戰(zhàn)友活動，結對幫扶，源源不斷地將黨的溫暖送到他們心中。

三、認真落實休養(yǎng)人員經(jīng)濟待遇，切實做到服務到位。一是從201*年1月起，所有人員工資都實行了銀行代發(fā)，解決了休養(yǎng)人員到所里領退休金的勞累奔波和不安全問題。二是落實了每月一次戶外活動制度。今年，我們先后組織休養(yǎng)人員到滴水草堂、陽光城、金龍公園、幸福農莊、詩仙太白酒文化公園、三峽大壩等地進行了參觀和戶外健身活動。活動中，休養(yǎng)人員與休養(yǎng)人員之間、工作人員與休養(yǎng)人員之間，相互關心，相互照顧，團結一致。使休養(yǎng)人員既飽覽了祖國的大好河山和山峽工程的宏偉壯觀，又增進了感情，真正體現(xiàn)了一個團結的集體，和諧的單元，個個身心愉快，精神煥發(fā)。

四、管理工作人性化、民主化。

干休所的工作除了按國家規(guī)定落實好休養(yǎng)人員的“兩個

待遇”外，就是管理和服務。今年，我們除了在組織休養(yǎng)人員外出健身活動過程中進行交心談心外，主要是以走訪的形式深入分散安置且離城區(qū)較遠的休養(yǎng)人員家中進行家訪，了解家庭和個人生活情況，掌握他們身體和生活的實際狀況，做到心中有數(shù)。如遇休養(yǎng)人員生病住院，支部、管委會和工作人員一起到醫(yī)院進行慰問看望，體現(xiàn)了干休所整個集體對生病人員的關心和愛護。對一些家庭比較困難的遺屬，我們也同樣關心和照顧。如今年2月，遺屬唐厚麗瘓嚴重糠尿病生命垂危，無力支付醫(yī)藥費，經(jīng)支部和辦公會研究，給預了1000元醫(yī)療救助，使她轉危為安。在日常工作中，我們大力推行辦事公開、民主管理。如今年修建辦公樓一事，我們先召開支部和管委會，對干休所的建設和發(fā)展進行討論，決定修建辦公樓。然后召開全所人員大會，向大家介紹修建辦公樓的必要性，以及資金來源、修建規(guī)模、工程預算和開支原則。全體人員認同后，才著手進行修建，并指派懂營建的休養(yǎng)員冉啟太同志任甲方質監(jiān)員。工程進展順利，做到了保質、保量、保工期、保安全。充分體現(xiàn)了管理工作民主化的好處。

五、財務管理公開化。

今年上半年，我們對財務收支向全體人員進行了報帳。上級撥入多少，1-6月開支多少，具體開支情況都一一列舉出來，使大家監(jiān)督開支是否合理，了解自己還有多少家底。使大家心中有數(shù)，共同為干休所發(fā)展出謀劃策。辦公室修建

工作于4月中旬開工，6月中旬主體完成。總投資需70萬元（含室內裝修、辦公及會議設備、室內健身器材、空調等），建筑面積670平方米。目前已完成主體及外墻裝飾、室外公共場所平整及水泥硬化等工程建設，完成投資35萬元。年終決算后再向全所人員公布全年帳目。

六、積極爭取資金改善辦公條件。

為了盡快完成新辦公樓的內外裝修并添置必要的辦公設備，我們積極向市民政局爭取資金，在區(qū)民政局的大力協(xié)助和支持下，市局已同意給新建辦公樓補助資金30萬元，目前已到位資金10萬元。

七、積極創(chuàng)建“和諧軍休家園”和“和諧軍休家庭”活動。

10月份，市局和市軍休管理服務中心在全市范圍內進行了創(chuàng)建“和諧軍休家園”和“和諧軍休家庭”活動，我所全體休養(yǎng)員和工作人員積極響應，并申報了“和諧軍休家園”和一戶“和諧軍休家庭”，現(xiàn)已通過市民政局初審。

八、進一步完善軍休干部住房配套設施建設，著力做好水電管網(wǎng)改造。

今年10月，在沒有得到上級有關部門管網(wǎng)改造�？畹那闆r下，我所自售資金3.96萬元，對干休所移民搬遷房進行了水電管網(wǎng)一戶一表改造，改掉了過去一個單位一個總表

的弊端，現(xiàn)在真正實現(xiàn)了水、電、氣一戶一表。僅此一項，單位每月可節(jié)省開支1000多元。

九、完善住房產(chǎn)權手續(xù)，了卻休養(yǎng)人員多年有房無證的心愿。

今年下半年，我們對軍休人員移民搬遷房個人已購買并進住5年后仍無房屋產(chǎn)權證的情況進行了專題研究。由于拖延時間長，有些手續(xù)不完備，若按部就班辦理兩證不但時間長，而且開支大。鑒于這種情況，我們騁請一個業(yè)務熟悉的人員專門辦理此事，不到3個月就將多年的遺留問題解決了。住戶個個拍手稱快。

十、進一步規(guī)范帳務處理，不斷提高財務管理水平。我所財會人員均不是專業(yè)人員，業(yè)務不熟，又不會用電腦，加之年齡相對較大，接受新知識較慢。工作上難免有跟不上財務專業(yè)技能的需要。為了解決這個問題，我們按區(qū)局內審小組的要求，請地方會計事務所專業(yè)人員對201*年1月-201*年9月的所有帳務及原始憑證進行了重新整理，并嚴格按照財政部門有關賬務處理的要求，重新進行了會計憑證的填制、建賬、登賬，規(guī)范了財務科目。使本單位的財務工作上了一個新臺階。

二00八年工作安排

一、進一步加強黨的十七大會議精神的傳達學習二、落實好軍休人員政治待遇和經(jīng)濟待遇。

三、認真貫徹落實六部委政聯(lián)[201*]6號及重慶市渝民發(fā)[201*]186號文件精神，解決好移交政府安置的軍隊離退休干部購房面積未達標貨幣補差有關問題和移交政府安置的軍隊離退休干部購買現(xiàn)有住房有關問題。這項工作涉及面廣，情況復雜，移交政府安置的軍隊離退休干部中，因批次不同、各批次當時的住房標準不同、解決住房和購買住房方式各異、所購房屋的面積各異，因此，這項工作必須嚴謹仔細，嚴格按政策辦事。做到人人政策明了，爭取所有問題和矛盾解決在本單位。

萬州第二軍休所

二00七年十一月廿二日

主題詞：民政軍休工作總結報：區(qū)民政局送：區(qū)民政局安置科

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