Samsung 工作心得
SamsungasNo.1的理由
三星(Samsung)在南是一特殊的存在,只有在激烈中出的秀人才才能入三星公司。而更酷的是些人才在入公司後。
酷的部和自上而下的管理
三星在人事上的定很大,既有每年年薪增幅到10%以上的人,也有少的人。因此,即使是同入公司,在年後,年薪也相差多。所以,想得到上司肯定的工都充了非同常的,在接到上司的命令後,多困,都竭力去完成。就像一,於上司的命令,部下有拒的利,即使存在不和力也不。
三星不工的定很格,高的定更是有之而不及。失的高下,消失影,永再之日。因此,高的不比工差,甚至是把一生都了工作。便提一句,三星的高的工大多利用人公司取,通在自己家中接入公司路行子算。由於在工作忙得乎有去查件,因此一般是在深夜或休息日行算。在家中乾了多少公司的工作也受到督,反到高的人事定中。者的原上司就患上了心肌梗塞後在重癥室回一命,但不惜身被搞垮也必要持工作的度,老,也十分可。
者曾到「三星和英特的工每天工作25小」的玩笑。其,描述什。在三星,只要上司一下命令,部下就要到累倒。反,工在不至於搞跨身的情下玩命工作也是上司的重要任。而在英特,人可以做出定的很,必自己管理工作,因此有很多人始工作用便人在身上。如果深夜中有件回的,真不知道他是什候睡的。
三星喜口,到哪事所都看到幅。幅上使用字的情也很多,常使用「世界一流企」及「革新」、「」等。其中甚至有「富兵」等文字。南男性都要服2年2月兵役,因此式的表述也能很自然地被接受。
另外,提高凝聚力和士的活也很多。比如,所有工一律穿上鞋跑到山上,在山上拿著幅,全舞拳高喊「三星○○○○,加油!」等。拍的照片被到公司大中展示;钭畛跽卟唤,但如果把三星看作是「充人作的俱部」,也就不足奇了。者也曾在部下成的工作中,授日本式的三三七拍子排啦啦的作,果受到了烈好,者心不已。
明的品略
三星大的秘在於「明的品略」。用一句概括,就是「利用世界上生效率最高的生大量生世界上最有成本力的品,取最多的有率」。
如1所示,首先,了制定品略,三星其他公司品的行底分析。三星的逆向工程技非常出色,其力堪世界第一。不是的部件分析,部件部也行分析,逐一推,估相於售的成本。一,哪存在浪,便可掌握。
1:三星的品略(放大)
接下是定品的目性能指,在一上三星不力求於其他公司,而且定了「利最大化」。是不同於其他公司的地方。由於必要在成本降至限的同其他公司同等或同等以上的性能指,因此非常高。具而言,必要通削部件量、部件通用化、器件的化、可低成本的新工等手段,在保持性能不的同向低成本化起挑。目法到,就提出可能到目的新性工,自行行。
另外,三星部定了世界最低,因此三星行非常硬的格判。然,格判在大模的前提下行。他通常先表明大生的,然後表示「我能多,必便宜」,那些不想失去三星一大客的企就得不得足三星的要求。,打造全世界最能出利的生就形成了。
在定生的想和投的後,接下就是施。三星有自主造工的自信,很多候都是零始向可低成本的工起挑的。了上最佳投,往往不惜投入人力和用。可以,某一天突然行大模改革,百人的位整移部的情在三星不。性的集中,日本企是很效的。
接著,在量部最的量技行之後,便立即行世界最大模的工投(小的,有在技前先行投),直接量部手量工。最初就直接量部一起直到目成品率的做法非常特。通常,用新器件或新工很目成品率,但三星能在短的做到,一不能不令人深感佩服。正如生人所言,不到目品率,就有夜晚甚至休息日。
底的值化管理
在三星,六西格活是管理的基本原。公司每年都所有工制定六西格活的,在年度末(11月末)所定的目,是每工的任。而且,是人目,是西格目全部都值化,利用方法完成情行定。由於定很泛,因此方法工得客性定非常有效。另外,了保持事人的能性,值目也制定得非常清楚。
不,反做法也存在一些,比如事先目行值化以促新,工可能因害怕失而不去做大的工作。三星目前已在多域成世界第一,但今後如何解一,促新,是在三星面前的一大。
子化和安全管理
三星原上禁止在公司部用公。即使是100人左右的公地,也只有一臺印表,在需要真才能使用。容及全部子化後施以密管理,而且所有室都配有投影行。集旗下的各公司使用通用系,甚至可在其他公司的室打自己的文件。公司定事先子文件所有人,束作全人。
三星的安全管理非常格。任何子媒(USB、CD-R、MP3播放器等)都不允入公司。工的手需要在影上上封後入使用。外人的手被封入尼袋,不能在公司使用,一在三星需要注意。人入公司需要事先登品串和型,重新查硬碟(HDD),增加的後方可走。公司工、和身的提包都要X射查,就像安全查一。
三星工向公司外部件附加文件,需要及部人可,在文件的容和日被下後由安全系自出。工作所繁受到安全查,比如,即便桌子抽的匙放在桌上上的筒,也被反安全定,不是本人,整公室都要任。
三星的社奉
三星集有社奉,定全工每年都要加4天以上的志者活。上也常出三星工身穿三星色背心克加志者活的,是三星在社上受好的原因之一。比如,上就曾播放海中有油船礁漏油,三星工每天出1000人次周清除原油的情。
三星社奉一直在以超低租金向身障者及保障的人提供住所,住所由三星工建造。也是志者活的一部分,者也曾有生以一次使用混凝土破碎,清除混凝土。石膏板,外粉刷,些除重型械以外的建作均由三星工完成,所以可以以超低租金提供住。
世界最的自上而下管理的公司
如上所述,三星的大之就在於底的自上而下管理。就像是一有的朝著目,其速度疑是世界上最快的。
三星的略非常。就是在最佳投世界上生效率最高的生,在有率上取世界第一,然後享得先者的利益,以便行下一投。事上,三星的在步的略,然,失的人也不被更迭。
三星不允行3年望盈利的投。因此,最初段就追求利最大化的成本行格查,然後向可低成本的工、材料及部件的投入最大力量。
三星的做法上日本在20世80年代的半略以及在20世90年代的FPD略非常相似。也三星正是底研究了日本的模式,付之於行。也就是,略本身很,也很。知已知彼,百不殆。希望能有日本企因看到篇文章而起直追。如果有企聘的,者很意入公司,一起探三星的略。
擴展閱讀:三星期工作總結(jié)
三星期工作總結(jié)
時間轉(zhuǎn)眼即逝,不覺間已經(jīng)來隆德科技三個星期了。三個星期對于短跑運動員來說他能干很多事。博爾特能夠從一個無名小輩,一躍成為萬眾敬仰的第一。對于一個人的生命來講,三個星期只是其中很少的一部分。對于我的職業(yè)生涯來講,三個星期是一個全新的開始,也是必經(jīng)的一個磨礪過程。對于銷售我曾經(jīng)向往過,猶豫過,最后我還是來了。銷售,技術(shù)這兩個詞曾經(jīng)糾結(jié)了我好長的一個時間。最后我選擇了銷售,我不后悔。蛻變是一個痛苦的過程,面對蛻變我也無助過,猶豫過,但是大部分時間我對于這份痛苦我都在享受。做銷售才能真正的看清自己,發(fā)現(xiàn)自己。我身上有那么多的優(yōu)點,怎么從來都沒有知道過呢。我身上有那么多的缺點,怎么平時怎么都不注意呢。
我之前很向往銷售,也很想做銷售,來到廣州經(jīng)過一段的時間糾結(jié)之后,終于是下定了決心。這段時間學(xué)到最重要的一個東西是要保持心理平靜,以前我這人很容易激動,很容易動氣,畢業(yè)后的一年,俺這塊真的是有了不小的進步。在電話里遇到不禮貌的客戶,放在以前肯定和那客戶對罵起來了,現(xiàn)在就是客戶說的再難聽,我還是能夠平靜的介紹產(chǎn)品。臉皮一定要厚,我感覺這應(yīng)該這是做銷售必不可少的,就像陳總說的(只有把這個臉丟掉,才能得到一張新的臉)。才做銷售,就來到隆德為自己感到很慶幸,之前也去過幾家做電商的公司,感覺給騙人的一樣。才做銷售的話就去賣那種不靠譜的產(chǎn)品,讓我感覺對人的一個價值觀,甚至人品都會有不好的影響,才畢業(yè)錢固然是很重要的東西,學(xué)會做人是我現(xiàn)階段最應(yīng)該得到的東西。我感覺自己現(xiàn)在最缺少的東西就是做一件事的韌性,沒有后期的一個持續(xù)力,這也是我一直以為我身上最大的缺點。還有一個缺點就是不善于總結(jié),有些時候也不知道怎么總結(jié),后面的的工作中我會盡量的去克服這兩個缺點。
我加油!我努力!干干干!
王斌搜索營銷二部201*年12月24日星期六
友情提示:本文中關(guān)于《Samsung 工作心得》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,Samsung 工作心得:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。