會(huì)員評(píng)家工作情況報(bào)告

201*年度會(huì)員評(píng)家工作情況報(bào)告

根據(jù)全總《關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》（總工發(fā)201*28號(hào)）、省總《關(guān)于開展201*年度會(huì)員評(píng)家工作情況自查的通知》（省工基字201*5號(hào)）和《關(guān)于開展201*年度會(huì)員評(píng)家工作情況自查的通知》（市工字201*1號(hào)）的要求，201*年以來，XXX工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范化建設(shè)，深入開展會(huì)員評(píng)家各項(xiàng)工作，現(xiàn)將XXX開展201*年度會(huì)員評(píng)家工作自查情況匯報(bào)如下：

一、切實(shí)健全組織體系，保障工會(huì)正常運(yùn)行

按照市總工會(huì)的相關(guān)要求，XXX積極健全完善XXX基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)立有工會(huì)委員會(huì)，其中含經(jīng)費(fèi)審查委員、女職工委員，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)主席及委員會(huì)成員產(chǎn)生均符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)能夠按期換屆選舉，并做到了獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。在日常XXX積極配合市總工會(huì)各項(xiàng)干部培訓(xùn)工作，切實(shí)加強(qiáng)兼職工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。不斷加強(qiáng)XXX會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到了100%。

二、深入貫徹科學(xué)發(fā)展，積極創(chuàng)建優(yōu)秀崗位

201*年以來，XXX以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和全區(qū)煙草行業(yè)“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”活動(dòng)，深入開展?fàn)巹?chuàng)評(píng)比活動(dòng)，有力地推動(dòng)XXX各

項(xiàng)工作的開展；廣泛開展合理化建議和煙草行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，切實(shí)激發(fā)了廣大干部職工的創(chuàng)新活力；在“七一”和年末期間，XXX對(duì)各個(gè)部門崗位上的先進(jìn)工作者進(jìn)行了評(píng)選和表彰，并對(duì)他們的優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。

三、管好用好維權(quán)職責(zé)，有效執(zhí)行職代會(huì)決議為建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，XXX在協(xié)商解決涉及職工切身利益的重點(diǎn)問題上成立了專門的協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)職工簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，并在年初的職工代表大會(huì)上對(duì)集體勞動(dòng)合同的具體事宜進(jìn)行了商議和最終敲定，為維護(hù)XXX和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了良好的基礎(chǔ)；進(jìn)一步堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推行煙草行業(yè)辦事公開制度，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，保障決議執(zhí)行力度。

四、加強(qiáng)思想素質(zhì)教育，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)氛圍

XXX工會(huì)積極發(fā)揮指導(dǎo)教育作用，積極開展各項(xiàng)主題教育活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，在日常組織XXX職工開展“讀書、讀報(bào)、寫心得，運(yùn)動(dòng)、健身、比健康”的每周文娛活動(dòng)。同時(shí)，注重職工本職工作教育培訓(xùn)，積極聘請(qǐng)專家學(xué)者前來指導(dǎo)培訓(xùn)，并配合上級(jí)部門委派XXX優(yōu)秀職工

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代表參加市委組織的黨性修養(yǎng)培訓(xùn)，切實(shí)提高了職工整體素質(zhì)，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化的建設(shè)。

五、熱心服務(wù)職工群眾，解決職工生活問題

XXX工會(huì)一直以“關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲”為工作主線，積極征求職工在日常工作生活中的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動(dòng)，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。

六、加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，完善工會(huì)評(píng)家體系

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度，完善會(huì)員代表常任制，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，接受會(huì)員群眾民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，按照會(huì)員群眾意愿開展活動(dòng)，提升工會(huì)工作水平。

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會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告

201*年，按照上級(jí)工會(huì)要求，我街道工會(huì)系統(tǒng)開展了會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)的開展，充分體現(xiàn)了會(huì)員群眾的主體作用，激發(fā)了工會(huì)組織的活力，推進(jìn)了基層工會(huì)民主建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會(huì)員評(píng)家”自查報(bào)告整理如下。

一、基本情況

街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)有基層工會(huì)組織33個(gè)，工會(huì)建制率100%。其中獨(dú)立建會(huì)企業(yè)24家，機(jī)關(guān)1家，8個(gè)社區(qū)聯(lián)合會(huì)（涵蓋45個(gè)非公小企業(yè)，43家個(gè)體工商戶）。職工1592人（農(nóng)民工709），職工入會(huì)率97%，共有會(huì)員3949人（失地農(nóng)民入會(huì)2357人）。

二、主要做法

會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會(huì)員（代表）大會(huì)、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評(píng)議一次。召開會(huì)員（代表）大會(huì)時(shí)，會(huì)員（代表）實(shí)到會(huì)人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)的三分之二以上。主要程序有：

（一）成立會(huì)員評(píng)家工作小組，由同級(jí)黨組織、本級(jí)工會(huì)和會(huì)員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會(huì)員評(píng)家工作方案，主持會(huì)員評(píng)家工作過程，負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員（代表）大會(huì)和本單位黨組織、上級(jí)工會(huì)報(bào)告，處理評(píng)議過程的其他事項(xiàng)。

（二）開展會(huì)員評(píng)家工作前（至少一周）應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議程序告知會(huì)員（代表），做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告；

（三）準(zhǔn)備召開會(huì)員（代表）大會(huì)相關(guān)材料，主要有：工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告、工會(huì)主席（副主席）履職情況報(bào)告，大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單、大會(huì)測(cè)評(píng)辦法，大會(huì)主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表、會(huì)員評(píng)工會(huì)主席（副主席）民主測(cè)評(píng)表，會(huì)員（代表）出席情況報(bào)告單、會(huì)員（代表）參加測(cè)評(píng)情況報(bào)告單、測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單，測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)告單、測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會(huì)主席講話稿、上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。

（四）召開會(huì)員（代表）大會(huì)，進(jìn)行會(huì)員評(píng)家測(cè)評(píng)工作；會(huì)員（代表）大會(huì)由不在工會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。工作人員會(huì)前應(yīng)向大會(huì)主持人提供大會(huì)出席情況報(bào)告單。會(huì)議主要議程如下：

1、宣布大會(huì)開始；2、工會(huì)主席（副主席）作工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告；3、工會(huì)主席（副主席）作《履職情況報(bào)告》；4、開始測(cè)評(píng)；

⑴表決通過大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單（工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計(jì)票員）；

⑵表決通過大會(huì)測(cè)評(píng)辦法；⑶由總監(jiān)票人主持測(cè)評(píng)工作：

工作人員清點(diǎn)人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測(cè)評(píng)人數(shù)報(bào)告單→分發(fā)測(cè)評(píng)票（見附件1、2）→會(huì)員（代表）填票→會(huì)員（代表）投票→工作人員清點(diǎn)票箱內(nèi)測(cè)評(píng)票→向主持人提供測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單→大會(huì)主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測(cè)評(píng)有效→工作人員計(jì)票→總監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票結(jié)果；【報(bào)告單樣式見附件3】。

（測(cè)評(píng)分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）

⑷大會(huì)主持人宣布測(cè)評(píng)結(jié)果；⑸工會(huì)主席講話（表態(tài)式）；⑹同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)講話；⑺上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話；⑻宣布大會(huì)結(jié)束。

5、會(huì)員評(píng)家的結(jié)果（包含測(cè)評(píng)情況及意見和建議）應(yīng)報(bào)同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)；6、整理材料歸檔，作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）的重要依據(jù)；

7、測(cè)評(píng)過程中反映的突出問題，基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員（代表）反饋整改措施。

三、存在問題

1、街道工會(huì)陣地堡壘和辦公設(shè)施不健全。工運(yùn)事業(yè)要有新突破，工會(huì)工作邁上新臺(tái)階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動(dòng)，多方參與支持形成合力�！奥毠�書屋”和“職工之家”的創(chuàng)建以及濃郁的工會(huì)工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設(shè)和組織保證，工會(huì)工作局面才能全面打開規(guī)范運(yùn)作，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和非公企業(yè)的工運(yùn)事業(yè)新突破。

2、基層工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)兼職人員偏多,90%以上的工會(huì)工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動(dòng)性大，素質(zhì)偏低,面對(duì)基層日益多變的經(jīng)濟(jì)形式，復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系，非公企業(yè)工會(huì)干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì)規(guī)范運(yùn)作任務(wù)的決定因素。因此，要著力打造提升工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)和健全過硬的組織體系做保證。

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。在現(xiàn)行的工會(huì)體制中,街道工會(huì)是一個(gè)特殊的層級(jí),既不屬于基層工會(huì),也不屬于一級(jí)地方工會(huì),基層工會(huì)60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會(huì)40%的分成部分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)都不能分享。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是同級(jí)政府補(bǔ)助撥款和上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi),而《工會(huì)法》和相關(guān)政策對(duì)這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng),因此,經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。除街道財(cái)政能給工會(huì)補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外,街道工會(huì)本身不具備這種財(cái)力,向上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助撥款只能是一種侈談�？h級(jí)工會(huì)因自身經(jīng)費(fèi)有限,向街道工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎(jiǎng)勵(lì)。三是80%企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益滯后制約了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金保證和來源(60%企業(yè)沒有建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶)。

友情提示：本文中關(guān)于《會(huì)員評(píng)家工作情況報(bào)告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，會(huì)員評(píng)家工作情況報(bào)告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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