會員評家民主測評辦法

七星泡農(nóng)場民主評議職工之家測評辦法

七星泡農(nóng)場第九屆工會會員代表大會二次會議

胡全吉

（201*年3月24日）

為讓會員評家活動真正成為會員行使參與權(quán)、表決權(quán)、評議權(quán)和監(jiān)督權(quán)的民主管理載體，通過評家、建家深入推進(jìn)工會群眾化、民主化進(jìn)程，提高會員對工會的信任度增，不斷強工會組織的吸引力、凝聚力和工作力，更好的服務(wù)職工，服務(wù)農(nóng)場經(jīng)濟建設(shè)，特制定此測評辦法。

一、評議的內(nèi)容

（一）評議職工之家的主要內(nèi)容1、完成目標(biāo)任務(wù)情況

⑴是否完成組建工會和發(fā)展會員自標(biāo)任務(wù)。

⑵是否建立并堅持職代會制度；提案答復(fù)率是否100%；是否開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部；廠務(wù)公開工作是否規(guī)范。

⑶基層工會基本實現(xiàn)規(guī)范化。

⑷有培樹的各類先進(jìn)典型，發(fā)揮示范作用。

2、健全組織。本單位工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會是否健全，是否按期換屆選舉；在企業(yè)是否普遍建立工會組織；工會領(lǐng)導(dǎo)班子是否團結(jié)有力；年度建家計劃是否征得會員認(rèn)可并很好地組織落實；工會工作制度健全、工作臺帳是否建立完善等。3、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。深入開展勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

4、履行維權(quán)職責(zé)。建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，在企業(yè)普遍推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，建立平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資協(xié)議制度，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同、女職工專項合同等。依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助等。

5、提高職工素質(zhì)。深入開展“創(chuàng)爭”、“學(xué)做”和“我為十二五做貢獻(xiàn)”活動，職工教育培訓(xùn)工作扎實，開展“職工書屋建設(shè)達(dá)標(biāo)”活動，群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動豐富多彩。

6、服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，開展送溫暖活動，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”職責(zé)。

（二）評議工會主席（副主席）主要內(nèi)容1、政治思想品德及廉潔自律情況；

2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；

3、工會業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力；4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員說話、辦事、服務(wù)情況。二、評議步驟1、召開會員或會員代表大會（會員在100人以下的基層工會，一般應(yīng)召開會員大會，因極特殊原因不能召開會員大會的，會員代表的人數(shù)一般不得少于會員的30%）。一是工會主席報告本單位工會工作及建家活動開展情況；二是工會主席、副主席述職。

2、會員或會員代表對本單位建家工作進(jìn)行評議（參照表一：建家工作民主測評表）。

3、會員或會員代表對工會主席、副主席進(jìn)行民主評議（參照表二：基層工會主席、副主席民主測評表）。

4、匯總評議情況，集中評議意見，制定整改措施，并及時向會員公開評議結(jié)果，反饋整改措施。同時，將評議情況匯總上報上級工會和本單位黨組織。

三、基本要求

（一）程序：制定會員評家實施方案和計劃，報上一級工會審核同意；召開會員(代表)大會；工會主席(常務(wù)副主席)代表工會委員會作工作報告；會員民主測評(無記名投票)；匯總測評結(jié)果。

農(nóng)場工會會員評家活動由農(nóng)場工會組織，測評結(jié)果上報九三墾區(qū)工會。農(nóng)場基層工會評家活動由本單位工會組織，測評結(jié)果上報農(nóng)場工會。

（二）要求：(1)參加會員評家大會的會員(代表)要超過應(yīng)到會員(代表)的2\\3。(2)召開會員(代表)大會要有上級工會組織派人參加，經(jīng)上級工會同意也可自行組織召開。

（三）檔次：分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個檔次，得票多的檔次為測評結(jié)果。(1)結(jié)果為優(yōu)秀檔次的，不滿意率要低于5％；結(jié)果為滿意檔次的，不滿意率要低于10％；結(jié)果為基本滿意檔次的，不滿意率要低于20％。(2)會員民主測評不滿意的取消當(dāng)年一切評先資格，限期一年內(nèi)進(jìn)行整改，仍達(dá)不到要求的撤銷稱號，上級工會在核實的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年不滿意的，按照《中國工會章程》和有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行調(diào)整。

（四）會員評家結(jié)果作為考核、評價工會工作和工會主席（副主席）履職情況及評選先進(jìn)的重要依據(jù)。

擴展閱讀：基層工會會員評家民主測評表

附件1：

甘肅省基層工會會員評家民主測評表

單位名稱職工人數(shù)測評內(nèi)容會員人數(shù)測評時間滿意基本滿意不滿意1、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全2、工會主席（副主席）按照民主程序選舉產(chǎn)生情況3、工會委員會按期換屆選舉情況4、召開會員大會或會員代表大會情況5、圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中心，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動6、重視勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、選樹、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)7、建立平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂集體合同及職工工資、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同8、集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會審議通過情況9、開展工資集體協(xié)商情況10、每年召開職工（代表）大會審議通過情況11、職工董事、監(jiān)事制度建立情況12、組織開展多種形式的職工職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)法律法規(guī)教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)13、關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題，努力為職工做好事、辦實事、解難事14、建立健全困難職工檔案，積極開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動，盡力為困難職工提供幫助合計綜合評價填表說明：（1）評分時：在滿意、基本滿意、不滿意內(nèi)容后面的空格中任選一項打“√”。

（2）合計中滿意和基本滿意在11個及以上的為滿意等次；8-10個為基本滿意等次，7個及以下為不滿意等次，根據(jù)測評結(jié)果在綜合評價欄內(nèi)任選一項打“√”。

附件2

甘肅省工會主席（副主席）民主測評表

單位名稱姓名單位職工人數(shù)序號12345678職務(wù)測評時間任職年限基本滿意不滿意會員（代表）人數(shù)滿意測評的主要內(nèi)容政治思想品德及廉潔自律情況工會業(yè)務(wù)熟練、工作積極主動組織協(xié)調(diào)溝通、解決問題能力密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工生產(chǎn)生活如實反映職工意見、愿望和要求堅持原則，為職工說話辦事，依法維護(hù)職工合法權(quán)益工會班子成員團結(jié)協(xié)作完成年度工作情況合計綜合評價對被測評人的意見及今后開展工作的建議填表說明：（1）評分時：在滿意、基本滿意、不滿意內(nèi)容后面的空格中任選一項打“√”。（2）合計中滿意和基本滿意在6個及以上的為滿意等次；5個為基本滿意等次，4個及以下為不滿意等次，根據(jù)測評結(jié)果在綜合評價欄內(nèi)任選一項打“√”。

附件3

甘肅省基層工會會員評家民主測評結(jié)果報告表

單位名稱（蓋章）

會員會議時間參會會員代表數(shù)（人）發(fā)出票數(shù)收回票數(shù)會員數(shù)代表數(shù)（人）測評對象滿意票數(shù)基本滿意票數(shù)不滿意票數(shù)工會工作及職工之家建設(shè)情況測評工會主席履職情況測評工會副主席履職情況測評備注監(jiān)票員簽名：計票員簽名：

年月日

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