關(guān)于開展201*年元旦、春節(jié)“送溫暖”的通知

關(guān)于開展201*年元旦、春節(jié)期間“送溫暖”

活動的通知

各部門工會、直屬分會，經(jīng)貿(mào)公司工會：

為幫助解決困難職工面臨的突出問題，經(jīng)研究決定，開展201*年元旦、春節(jié)送溫暖活動。有關(guān)安排如下：

一、慰問重點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)及方式（一）慰問重點(diǎn)

1．遭遇大病、天災(zāi)人禍等造成家庭生活困難的職工；2．勞動模范、先進(jìn)人物、技術(shù)骨干中的困難家庭；3．內(nèi)退、離退休困難職工；4．春節(jié)期間住院的職工。（二）慰問標(biāo)準(zhǔn)

1．困難救助：分別是300元、500元、1000元、201*元、3000元。

2．慰問品：標(biāo)準(zhǔn)為300元/戶。（三）慰問方式

各級工會組織應(yīng)根據(jù)具體情況，登門看望慰問對象并發(fā)放困難救助金與慰問品。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)走訪慰問部分困難職工。二、時間安排

“送溫暖”活動時間安排在201*年12月28日至201*年2月18日期間，共分為三個階段：

第一階段：（201*年12月28日至201*年1月8日）召開201*年元旦、春節(jié)送溫暖活動工作部署會。各級工會組織按照“重點(diǎn)突出，公開透明”的原則與要求，做好所屬困難人員摸底調(diào)查，并于201*年1月6日下午下班前，以部門工會、直屬分會以及離退休管理處為單位，上報困難職工名單暨困難救助金申請，同時提出需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)走訪慰問的人員名單（格式見附表）。

第二階段：（201*年1月8日至2月15日）召開綜合平衡會，集中發(fā)放困難救助金與食品，組織開展具體走訪慰問工作。

第三階段：（201*年2月16日至18日）認(rèn)真總結(jié)“送溫暖”活動開展情況，做好后期宣傳報道工作。

三、工作分工

1、工會辦公室：負(fù)責(zé)“兩節(jié)”期間“送溫暖”工作的總體部署與協(xié)調(diào)，籌備召開有關(guān)會議，統(tǒng)一發(fā)放困難救助金，陪同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重點(diǎn)走訪慰問。

2、各部門工會、直屬分會與離退休管理處：負(fù)責(zé)摸底調(diào)查、匯總上報，組織開展具體走訪慰問工作，陪同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重點(diǎn)走訪慰問。

3、醫(yī)療保險辦公室（職工醫(yī)院）：負(fù)責(zé)春節(jié)期間仍住院醫(yī)治人員的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)與上報，陪同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重點(diǎn)走訪慰問。

附：《201*年“兩節(jié)”走訪慰問暨困難救助申請表》

二○一二年十二月二十七日

201*年“兩節(jié)”走訪慰問暨困難救助申請表

部門工會/直屬分會負(fù)責(zé)人簽字：上報時間：年月日序號123456789101112131415工號合計(jì)擬申請申請人金額（元）簡要申請理由是否重點(diǎn)走訪備注說明：

1．“是否重點(diǎn)走訪”是指需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)走訪的人員，各部門工會、直屬分會上報名單后進(jìn)行統(tǒng)一平衡與協(xié)調(diào)。

2．各部門工會、直屬分會確定需要重點(diǎn)走訪人員后，在相應(yīng)欄目內(nèi)劃“√”。

3．紙制與電子版申請表請于201*年1月8日下午下班前報廠工會辦公室（聯(lián)系人：聯(lián)系電話：）。

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關(guān)于201*年元旦、春節(jié)期間開展送溫暖

活動的通知

各單位工會：

201*年元旦、春節(jié)將至，根據(jù)全總、省總工會以及市總工會201*年元旦、春節(jié)開展送溫暖活動的要求，公司工會決定201*年元旦、春節(jié)期間在全公司范圍內(nèi)開展以“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ鳌睘橹黝}的送溫暖系列活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，積極協(xié)助公司黨政落實(shí)各項(xiàng)保障民生、改善民生的政策措施，通過走訪慰問、扶貧濟(jì)困、權(quán)益維護(hù)、精神關(guān)懷、強(qiáng)化服務(wù)等，對廣大職工群眾特別是勞動模范和困難職工群體開展送溫暖活動，努力幫助廣大職工群眾和困難職工解決面臨的突出問題和困難，切實(shí)在滿足廣大職工多元化需求、幫扶困難職工群體、維護(hù)職工合法權(quán)益、服務(wù)廣大職工、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定中發(fā)揮工會組織的重要作用。

二、活動時間

201*年12月下旬至201*年春節(jié)前。三、覆蓋對象

201*年送溫暖活動要做到“三個面向”：面向廣大職工群眾，面向先進(jìn)模范人物，面向困難職工群體。

四、主要內(nèi)容

全公司各級工會組織在送溫暖活動期間，要采取多種措施，努力幫助廣大職工群眾特別是困難職工解決生產(chǎn)生活中面臨的突出問題和困難，努力實(shí)現(xiàn)“全覆蓋、不遺漏”。主要做好以下幾項(xiàng)工作：

（一）深入開展調(diào)查研究。各級工會組織要集中力量，深入基層，進(jìn)一步了解摸清本單位困難職工生活狀況，要查清造成生活困難的原因，在掌握本單位困難職工生活狀況的基礎(chǔ)上，對下列困難職工給以重點(diǎn)救助：

1、人均月生活費(fèi)低于城市最低生活保障線（家庭人均月收入低于505元）的職工家庭以及收入略高于低保線的邊緣家庭；

2、因患重病、遭遇突發(fā)事故造成家庭生活特殊困難的職工；3、生活有困難的勞模、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、離退休職工。（二）繼續(xù)做好“進(jìn)萬家門，暖萬家心”的走訪慰問活動。在本單位救助的基礎(chǔ)上，請各直屬工會每單位選出2名、退管中心30名、**公司30名，**公司40名，**公司工會選出40名特困職工，于201*年12月21日前上報公司工會女工部（權(quán)益保障部），公司工會將直接予以救助（各單位上報的困難職工必須錄入全總困難職工幫扶系統(tǒng)，資料齊全、信息準(zhǔn)確，并且要按照工發(fā)201*年[37號]文件的要求上報）。

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