變——201*年下半年學生會個人工作總結
變
201*年下半年學生會個人工作總結秘書處尹婉麗201*年1月15日
招新工作結束后,我從勤工實踐部調到了秘書處。這個學期由我獨立完成或者主要負責的工作和活動幾乎沒有,但是在各種細碎繁雜的日常事務性工作當中,我經(jīng)歷了在學生會乃至我人生當中的一次重要蛻變。
一、角色位置的轉變
角色1勤工實踐部部長(前半學期):主要負責該部門的成員增補和考核工作以及部門調整前的工作交接;
角色2副秘書長(招新結束后):開始熟悉新的工作崗位,參與每周的主席團例會,負責學生會內部秘書的工作;
角色3常委副秘書長(兼西校區(qū)分管副秘書長):主要參與西校區(qū)學生干部的指導與管理工作,加強兩校區(qū)的聯(lián)系溝通,并開始參與學生會的核心會議與主要決策。
二、工作內容的改變
內容1勤工實踐部:具體的部門日常工作,穩(wěn)定的、常規(guī)的,但是具有一定的局限性;
內容2秘書處:學生會內外的日常事務,繁雜瑣碎,要求對學生會有整體的了解與把握;
內容3常委與分管:是一種信任,更是一種責任。工作除了具體事務外,還要開始肩負起榜樣、決策和領導的重任。
三、心態(tài)成長的蛻變
成長就是一個不斷自我超越、不斷經(jīng)歷“繭縛、化蝶”蛻變的過程,一次次的掙扎,一次次的超越,積累到一定程度后,等待合適的時機,破繭而出。蛻變階段1
繭縛:學期伊始時找不到自己的位置,沒有勇氣面對新的環(huán)境和變化,對勤工實踐部、對學生會、對現(xiàn)實社會、對人生都產(chǎn)生了抵觸心理,總是逃避,產(chǎn)生放棄和退出學生會的想法。
化蝶:經(jīng)過主席的正確引導和部門副部長梁詩霞的幫助,終于勇敢面對,一起完滿的完成了該部門成員的增補與考核工作。
蛻變階段2
繭縛:調到秘書處后,一開始找不到方向。秘書長本學期比較忙,秘書處成員雖然多,但是沒有人引導,面對新的工作環(huán)境,有點不適應。再者,總覺得自己平時一直很忙,卻都是一些瑣碎事務,沒有什么成績,感覺不到收獲和成長。
化蝶:漸漸明白,每個人都有自己的位置,在一個集體里,什么事情都要有人去做,“事無大小,貢獻為先”。不同的崗位,不同的工作,但是為組織作出的貢獻都是一樣的。雖然我沒有具體承接過任何大型的活動項目,可能大家看不到我的成績,但是我知道,自己是真的在積累,在成長。從此,我堅持“默默的付出,默默的成長”。
蛻變階段3
繭縛:在任常委和西校區(qū)分管副秘書期間,感覺自己的位置很尷尬,莫名其妙,擔心下面的人不服,上面的人覺得沒能力。西校區(qū)情況特殊,學生會采取了延伸管理。面對陌生的環(huán)境和人,我以管理者的身份出現(xiàn),卻對大家一無所知,感覺自己能力不夠,心里壓力也很大。我愿為組織做事情,但是不愿意背負“常委副秘書長”的稱號、責任與壓力去做事情,我寧愿我是最平常的干事,認真的做事和學習,和大家一樣做最瑣碎的工作,一起加班,一起成長。
化蝶:這對于我來說是一項工作任務,更是一項挑戰(zhàn)。在我找不到自己的位置的時候,唐老師一句話點醒了我“你就把自己當作最普通的干事,用心做好每一件事就好”。我把它稱之為“新干事的心態(tài)”,坦然從容,認真積極,正如黃格勝院長說的,“不著急,不偷懶”。其他蛻變
心情開朗:一改過去的陰霾,以積極樂觀的心態(tài)去面對人生當中的困難和變化。
虛心學習:以最低的姿態(tài)向身邊的每一個人虛心學習,像海綿不斷汲取著身邊的智慧與經(jīng)驗的源泉。
思想成熟:生活、工作方面的思想由感性逐漸向理性蛻變,慢慢比以前理智、冷靜,學會了顧全大局。
紀律嚴明:來去有交代,工作有交接,進度有匯報。
四、工作積累的分享
分享一:小心學生干部的“兩年之癢”
在學生會工作一兩年后,積累了一定的經(jīng)驗,承接過中大型的活動項目,成長為學生會的部長級中層干部。按理說組織培養(yǎng)一個骨干,耗費的時間與錯誤成本、付出的代價并不少,本來應該是一筆難得的資源,可是隨著新鮮熱情消退、工作的瑣碎疲憊,產(chǎn)生了工作倦怠期。再加上對未來的思考,覺得學習、工作、生活、感情難以顧及,力不從心,怕自己不夠用心、做得不夠好,所以想退,想把位子讓給更能幫助組織成長的人。在這樣的情況下,有部分干部產(chǎn)生了退出學生會的念頭。
提醒:1.關注干部的思想動態(tài)
2.對完成了大型項目的負責人做相應的心理輔導3.提倡適當?shù)、正確的發(fā)泄方式進行減壓
分享二:在一個組織理什么樣的人都要有
在一個組織理什么樣的人都要有,需要能說會道的,可以站在人前振臂高呼“大家一起上。 ;也需要有人在默默的做事,嚴格的執(zhí)行;還需要什么都不干,就跟在屁股后面查缺補漏的;甚至還需要“磨刀石”,來增強“鯰魚效應”;需要“開心果”來調節(jié)氣氛,增強集體的凝聚力。
提醒:1.每個人都有自己的優(yōu)缺點和長短處,優(yōu)秀的管理是把資源進行合理分配,把人用在最合適的地方;2.對組織的付出不是以成績來作為評價標準的,因為每個人的能力不一樣,我們要看見不同的身份、能力、崗位的不同貢獻;
3.每個人都有價值,每個人都有值得學習的地方。
分享三:面對變化的三個基本原則
1.“以不變應萬變”:因為“萬變不離其宗”,相通的東西很多,看你會不會舉一反三加以使用。
2.“隨機應變”:沒有什么是永恒不變的,而變化的本身又是不定的,無處不在。因此要學會隨機應變,加強自己的緊急與突發(fā)情況的處理能力和面對新環(huán)境、新情況的適應能力。
3.“空杯心態(tài)”:在你感覺無從下手的時候,把之前你思維里的一切定式清空,以最干凈、最純粹的“新干事”心態(tài)去重新接受和學習。
五、需要改進和提高的方面
1.人際交往2.心態(tài)調整3.思想覺悟4.做事拖拉
擴展閱讀:201*年下半年學生會辦公室總結與計劃倪皖波
201*年下半年學生會辦公室
工作總結與計劃
辦公室是整個學生會的中心樞紐,是學生會各部門的“首班車”和“末班車”,是學生會必不可缺的一個部門。舉辦大型活動時,協(xié)調各部門做好經(jīng)費預算,做好活動前期準備,活動結束后,進行活動總結整理、收集同學反饋意見等是辦公室的主要任務。辦公室是直屬主席團的一個下設部門,是學生會的“秘書處”,其聯(lián)系著系部和全系學生。其作用是多方面的,主要是上傳下達,溝通協(xié)調,匯集同學的意見,負責并處理學生會的許多日常工作等,是整個學生會的資源儲備庫?傊瑢W生會辦公室就像“潤滑劑”什么地方都要用它,缺了它,開展工作將會有難度。
自計算機系第十一屆團總支學生分會開展工作以來,辦公室積極協(xié)助學生會主席團并協(xié)調各部順利開展的各項工作,不斷總結活動中遇到的失誤及需改進的地方。下面從學生會開展的活動中,具體說明辦公室現(xiàn)實存在的問題及在以后的工作中需要改進的地方。
一、迎新晚會
談到這里,是辦公室在這學期中工作最不到位的地方,在這里感到深深的愧疚,迎新晚會期間,雖然辦公室積極配合系部學生會各部門,開展協(xié)調工作。配合各部門布置晚會現(xiàn)場,組織新生入座,維護現(xiàn)場秩序,營造出歡迎廣大新同學到來的活躍氣氛。但是在晚會中意
想不到的情況還是發(fā)生了,由于先前沒有將獲獎人員對號入座,同學們領完獎后發(fā)現(xiàn)獎狀上面不是自己的名字,使得在頒獎儀式一片混亂。辦公室各成員將認真分析檢討這次工作失誤,保證在以后的工作中將不會再發(fā)生之類的事情。
二、校運會
在校運會期間辦公室的主要任務是負責采訪比賽現(xiàn)場,整理同學們寫的廣播稿,并負責送至校運會廣播站。在采訪現(xiàn)場中,我們奔波于各比賽場地,抓拍校運會上的一個個值得懷念的瞬間,雖然當時的天氣條件不是很理想,但是我們還是圓滿的完成了系部交給我們的任務。得到了大家的認可。
三、系部例會
每周二的系部例會是系領導組織的學生干部重要會議,主要是總結上星期的工作情況和部署本星期的工作任務。辦公室的主要任務是選好會場,做好會議記錄,并負責考勤簽到。系部領導提出的各種要求和任務,辦公室都做了詳細的記錄。會后,通過對會議記錄的整理匯總,將會議傳達的要求認真貫徹落實到日常的工作中來。在簽到考勤時,不管是主席、部長,還是各部門助理我們學都一視同仁。只要是缺席會議的,我們都一并作好記錄。
四、辦公用品、系經(jīng)費申報工作及各項審批申請
在學期之初,辦公室負責為每一個部門申請辦公用品,并進行分配,保證每一個部門能正常開展學生工作。對每一份申請及文件進行認真審核,并且使用學生公章進行嚴格要求,對每一次使用經(jīng)費的記錄都有明細的清單。
本學期,辦公室具體工作基本呈上,辦公室將在下學期不斷完善自我,扎扎實實做好本職工作,全力打造優(yōu)秀的學生會。
學生會辦公室201*年12月26日
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