人事勞資崗心得體會1

心得體會

近期，公司組織全體員工對油庫員工XXX同志工作總結中提到的安全隱患進行了學習，并就安全生產問題組織了專題培訓，通過這次的培訓和學習，體會頗深：

時光荏苒，轉眼間從事人事勞資工作已近一年的時間�；仡欉^往的這些歲月，有汗水有歡笑有收獲更有感慨：像是繭室里的毛毛蟲，想要破繭成蝶，我更加深知還有很多不足。

我于201*年6月開始從事人事勞資工作，由于此項工作的專業(yè)性很強，而我在這方面又完全是個門外漢，再加之沒有老師帶，所以一開始我的工作開展很吃力，我也更加的體會到了什么叫“萬事開頭難”，不過天無絕人之路，在公司領導和辦公室主任的關心下，在同事的幫助和理解下，我變被動為主動，珍惜每一個學習機會努力修煉基本功，提高自己的專業(yè)素質，確保了各項工作有序開展。

眾所周知，人事勞資工作是一項非常細致的工作，工資、保險、勞動合同等，每一項都和員工的利益息息相關，這就更加要求人事勞資員要嚴于律己，以身作則，一人為大家，恪盡職守，負責到底。通過近一年來的工作實踐，我收獲了很多，也對工作中容易出現(xiàn)失誤的地方做了一下總結，為了自勉，請大家監(jiān)督，具體內容如下：

1、嚴格執(zhí)行公司制度，做到制度面前人人平等，嚴的有依據，嚴的有道理，既要對公司負責，又必須對員工利益負責，因為公司的發(fā)展離不開員工，就像船的航行離不開水；

2、時刻保持清醒的頭腦，從小做起，小到一個數據、一個符號，要確保準確無誤，因為任何一個小錯都可能變成大錯，雖然古有“知錯能改善莫大焉”之說，但是在人事勞資工作的計算公式里它永遠不能作為依據出現(xiàn)；

3、要有獨立思考的能力，做事要有前瞻性，及時掌握人事勞資工作相關的政策信息，提高工作的預見性；

4、時刻保持工作熱情，把公司利益和員工利益放在首位，盡全力做好本職工作。

自律、認真、把細節(jié)做好，把屬于自己的事做好，這就是我的座右銘，我將始終微笑以對公司賦予的各項工作任務，用自己的實際行動，恪盡職守，努力做一名合格的人事勞資員。

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人事勞資崗201*年工作總結

在過去的201*年里，在中心主任和部門主管的正確領導下，以“質量第一，服務為先”的重要思想為指導，我較好地完成了中心辦公室人事勞資崗全年的工作任務，現(xiàn)將過去一年的工作情況總結匯報如下：

一、招聘管理：

對每月發(fā)生人員離職情況進行及時準確的記錄，并了解人員離職原因，向部門主管提供招聘要求和用人建議，依照部門原定編人數和崗位重新發(fā)布、更新招聘信息或從公司網絡人才庫中立即篩選補充崗位人員。招聘工作實施良好：一方面一直使用前程無憂網站招聘平臺，全年共為公司篩選出匹配人才簡歷105份（使用前程無憂簡歷匹配系統(tǒng)），通過使用電子郵件、電話和招聘網站短信平臺通知人員的應邀面試率約70%，招聘成功率達50%，并定時為部門挑選匹配人選進入簡歷庫；另一方面通過街道和勞動就業(yè)中心發(fā)布對學歷要求相對較低的崗位（餐飲服務員、廚師、被服運送等），有效補充網絡招聘方面的不足。對內部人員崗位變動的調整方面，因年度內部人員崗位較少，全部變動都進行了即時準確變更記錄，完善人員資料。二、辦公物資管理：

每月5日均完成各部門提交的辦公物資訂購計劃交采購負責人進行統(tǒng)一購買，并做到了準確驗收、分發(fā)到部門。對規(guī)格較小但使用量較大的物資（例如打印用耗材等），提醒部門按存留一定應急用量的標準采購，同時辦公室倉庫按最小應急用量采購存放，以供部門出現(xiàn)應急臨時使用。通過本年度收集部門對使用物資的反饋和溝通，各部門已逐漸掌握日常物資采購量和規(guī)格，需要通過辦公室處理的臨時應急采購情況有效地降低，有效提高部門工作效率。另一方面對因業(yè)務需要而發(fā)生的臨時物資采購，通過與采購部門進行良好的溝通和協(xié)作也滿足各部門的采購需求。三、勞動關系管理

至本月底201*年度所有新入員工除個別因未能及時提交辦理勞動備案所需證件外，均在當月完成勞動備案辦理和社會保險增員，遲交證件資料員工均在下月完成備案及社保增員操作，全年共辦理勞動備案增員100人次，離職員工均在當月完成勞動備案和社會保險減員操作，全年共辦理減員64人次，增減員業(yè)務完成率100%，所有社保個人繳費明細完成上報，本年度按政策指引處理員工生育保險費補繳及報銷1次。四、考勤管理

至本月底所有員工月度差假及考勤記錄均完成記錄和歸檔，無紕漏，并向有需要建立考勤和年假計算的部門提供協(xié)助。五、滿意度調查和其他工作

至本月底各月份患者滿意度調查均有效完成，并準確做好統(tǒng)計、并向部門做好反饋工作，同時上級領導交辦各項工作均按時完成。

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