女工201*年工作匯總

某某廠女工201*年工作匯總

一季度:（一）“崗位創(chuàng)新”活動(dòng)：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達(dá)標(biāo)”競賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績”勞動(dòng)競賽，曹某某、丁某、徐某某等6人獲獎(jiǎng)；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭平安區(qū)”勞動(dòng)競賽，陳某某獲“勞動(dòng)能手”獎(jiǎng)；4、繼續(xù)開展女工專項(xiàng)“雙文明”特色競賽及“雙創(chuàng)”活動(dòng)：（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務(wù)明星”勞動(dòng)競賽，彭某某獲獎(jiǎng)；（2）碎礦5名女工開展了“學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)之星”勞動(dòng)競賽，吳某某獲第一；（3）磨浮15名女工開展“比職業(yè)保護(hù)安全生產(chǎn)好”競賽，優(yōu)勝者張某某、朱某；（4）供應(yīng)12女工開展“建規(guī)模倉庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計(jì)算機(jī)物質(zhì)管理、當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好助手”兩項(xiàng)競賽，羅某某獲“優(yōu)秀服務(wù)能手”獎(jiǎng)。涂某某獲“好助手”獎(jiǎng)；（5）在儀表熒光班中開展“看誰做樣做得好”勞動(dòng)競賽，徐某某獲第一；（6）機(jī)修9名女工開展“降本增效”競賽，獲獎(jiǎng)?wù)呦哪衬�；�?）機(jī)關(guān)24名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競賽活動(dòng)；5、開展了“與時(shí)俱進(jìn)，我為大山發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)，共提3條，如磨浮的周某某提出“關(guān)于前三萬溶密池不開耙子，進(jìn)行選硫操作法”；6、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動(dòng)。（二）“素質(zhì)達(dá)標(biāo)，學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)：1、通過會(huì)議、板報(bào)、內(nèi)部網(wǎng)、班組學(xué)習(xí)周刊等方式組織全廠女工學(xué)習(xí)了公司、礦黨代會(huì)、職代會(huì)有關(guān)精神、黨的十七大報(bào)告、全國兩會(huì)精神，以及《勞動(dòng)合同法》條款、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益》等有關(guān)法律法規(guī)；2、繼續(xù)開展素質(zhì)提升活動(dòng)：（1）制定了某某廠201*年女工素質(zhì)提升活動(dòng)計(jì)劃；（2）供應(yīng)石某某的學(xué)業(yè)繼續(xù)進(jìn)行著；（3）供應(yīng)女工小組利用中午休息時(shí)間繼續(xù)開展“周末課堂”微機(jī)學(xué)習(xí)3次，為配合倉庫物質(zhì)管理全面進(jìn)入電算化打下良好基礎(chǔ)；同時(shí)還舉辦了一期“美容知識(shí)講座”（3）機(jī)修女工小組利用中午休息時(shí)間開展了“周末課堂”學(xué)習(xí)專業(yè)書籍；（4）機(jī)關(guān)女工小組利用午間時(shí)間開展“女子有才能自我”為主題小型交流會(huì)，對(duì)工作、生活中常遇的家庭、學(xué)習(xí)等進(jìn)行了交流；3、組織吳某某、張默默、楊某某等8名女工參加了礦核算員競賽，吳某某獲得了二等獎(jiǎng)；4、吳某某等4名女工參加了廠舉辦的為期三天的安全知識(shí)培訓(xùn)班；5、舉辦了一期“3.8”�？�展評(píng)；6、組織女工參加礦女工幸福險(xiǎn)的續(xù)保。（三）“姐妹幫困獻(xiàn)愛心”活動(dòng)：1、走訪慰問了曾某、夏某某做手術(shù)的2名女工；2、春節(jié)走訪慰問了1名困難女職工；3、一季度共走訪慰問生病住院女工7人；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)：1、組織開展了六戶女職工家庭參加的生動(dòng)別開的春節(jié)家庭“碰碰”賽，吳某某家庭、袁某某家庭分獲一、二名；2、選送三戶女工家庭參加礦“3.8”廣場(chǎng)家庭趣味賽，袁某某家庭獲得第一名的好成績；3、組織開展了慶“3.8”系列活動(dòng)：廠工會(huì)開展了女工小組趣味接力賽；原礦女工羽毛球邀請(qǐng)賽；碎礦女工班組衛(wèi)生大掃除；磨浮女工羽毛球個(gè)人賽；機(jī)修和供應(yīng)女工“春游踏青”；機(jī)關(guān)女工游園活動(dòng)；儀表女工跳繩比賽。二季度:（一）“崗位創(chuàng)新”活動(dòng)：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達(dá)標(biāo)”競賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績”勞動(dòng)競賽，羅某某、鐘某某、涂繆繆等7人獲獎(jiǎng)；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭平安區(qū)”勞動(dòng)競賽，俞某某獲“勞動(dòng)能手”獎(jiǎng)；4、繼續(xù)開展女工專項(xiàng)“雙文明”特色競賽及“雙創(chuàng)”活動(dòng)：（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務(wù)明星”勞動(dòng)競賽，倪某某獲獎(jiǎng)；（2）碎礦5名女工開展了“學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)之星”勞動(dòng)競賽，湯某獲第一；（3）磨浮17名女工開展“比職業(yè)保護(hù)安全生產(chǎn)好”競賽，優(yōu)勝者張某某、吳某某；（4）供應(yīng)11女工開展“建規(guī)模倉庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計(jì)算機(jī)物質(zhì)管理、當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好助手”兩項(xiàng)競賽，王某獲“優(yōu)秀服務(wù)能手”獎(jiǎng)。馮某某獲“好助手”獎(jiǎng)；（5）組織儀表女工開展了取樣技術(shù)大比武，通過化驗(yàn)分析比對(duì)：徐某某、祝某某分別獲得第一、第二名；（6）機(jī)修9名女工開展“降本增效”競賽，獲獎(jiǎng)?wù)哂嗄衬�；�?）機(jī)關(guān)22名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競賽活動(dòng)；5、開展了女工“六個(gè)一”項(xiàng)目的跟蹤備案檢查，并填寫了《女職工“六個(gè)一”創(chuàng)新項(xiàng)目備案表》上報(bào)女工部；6、開展了“與時(shí)俱進(jìn)，我為大山發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)，共提條，其中一條采納并實(shí)施，如原礦的彭某某提出的《旋回稀的水冷改風(fēng)冷的電氣控制》；7、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動(dòng)。（二）“素質(zhì)達(dá)標(biāo)，學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)：1、通過會(huì)議、板報(bào)、內(nèi)部網(wǎng)、班組學(xué)習(xí)周刊等方式組織全廠女工學(xué)習(xí)了公司、礦黨代會(huì)、職代會(huì)有關(guān)精神、江西省工會(huì)第十二次代表大會(huì)精神，以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》條款、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益》等有關(guān)法律法規(guī)；2、繼續(xù)開展素質(zhì)提升活動(dòng)：（1）根據(jù)廠201*年女工素質(zhì)提升活動(dòng)計(jì)劃方案，各女工小組組織開展；（2）供應(yīng)女工小組利用中午休息時(shí)間繼續(xù)開展“周末課堂”以手工藝制作和孩子的教育為主要課題進(jìn)行討論；（3）磨浮女工小組利用中午休息時(shí)間開展了“周末課堂”“我愛我家”大討論；3、余劍平參加了礦生活保險(xiǎn)干事培訓(xùn)班；3、及時(shí)宣傳報(bào)道了女工中的閃光點(diǎn)在《班組學(xué)習(xí)周刊》，并組織女工學(xué)習(xí)討論；4、組織3名“五師”參加廠、礦的“合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目”活動(dòng)，其中“機(jī)械類”7條、“管理類”1條送礦參評(píng)；（三）“姐妹幫困獻(xiàn)愛心”活動(dòng)：1、組織全廠80名女工參加了廠行政和廠工會(huì)開展的為“汶川地震災(zāi)區(qū)”的獻(xiàn)愛心活動(dòng)；2、走訪慰問了生病住院并做手術(shù)的丁某某、馮某某兩名女工；3、二季度共走訪慰問生病住院女工7人；4、組織女工參加礦兩年一度的婦科普查；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)：1、對(duì)我廠兩名女職工子女參加今年高考給予了關(guān)注與關(guān)懷；2、組織開展了“我為奧運(yùn)添光彩”女工手工藝品評(píng)展活動(dòng)，共有28名女工參加，32幅作品參展；并選送五福作品參加礦參展；3、配合第十八個(gè)會(huì)員月組織了6個(gè)家庭開展了一次爬公園健身活動(dòng)；4；組織了35名女工參加礦“全民健身與奧運(yùn)同行”健步活動(dòng)；4、組織2名“五師”參加礦“五師聯(lián)誼晚會(huì)”；5、碎礦女工小組、儀表女工小組均開展了班組衛(wèi)生大掃除。

三季度:（一）“崗位創(chuàng)新”活動(dòng)：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達(dá)標(biāo)”競賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績”勞動(dòng)競賽，丁某某、馮某某、王某等13人獲獎(jiǎng)；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭平安區(qū)”勞動(dòng)競賽，倪某某獲“優(yōu)勝獎(jiǎng)”；4、繼續(xù)開展女工專項(xiàng)“雙文明”特色競賽及“雙創(chuàng)”活動(dòng)：（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務(wù)明星”勞動(dòng)競賽，陳某某獲獎(jiǎng)；（2）碎礦5名女工開展了“學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)之星”勞動(dòng)競賽，吳某某第一；（3）磨浮22名女工開展“比職業(yè)保護(hù)安全生產(chǎn)好”競賽，優(yōu)勝者李某某、張某某；（4）供應(yīng)10女工開展“建規(guī)模倉庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計(jì)算機(jī)物質(zhì)管理、當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好助手”兩項(xiàng)競賽，徐某某獲“優(yōu)秀服務(wù)能手”獎(jiǎng)。涂某某獲“好助手”獎(jiǎng)；（5）組織儀表女工開展了取樣技術(shù)大比武，通過化驗(yàn)分析比對(duì)：徐某某、祝某某分別獲得第一、第二名；（6）機(jī)修10名女工開展“降本增效”競賽，獲獎(jiǎng)?wù)弑R某、金某某；（7）機(jī)關(guān)22名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競賽活動(dòng)；5、開展了“與時(shí)俱進(jìn)，我為大山發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)，共提2條，如供應(yīng)的涂某某提出的《工段統(tǒng)計(jì)、核算室電腦老化，且兩人共一臺(tái)，月底兩人同時(shí)出快報(bào)，一臺(tái)電腦實(shí)在不夠用》；7、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動(dòng)。（二）“素質(zhì)達(dá)標(biāo)，學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)：1、通過會(huì)議、板報(bào)、內(nèi)部網(wǎng)、班組學(xué)習(xí)周刊等方式組織全廠女工學(xué)習(xí)了公司、礦黨代會(huì)、職代會(huì)有關(guān)精神、江西省工會(huì)第十二次代表大會(huì)精神，以及安全政治、企業(yè)文化和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》條款、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益》等有關(guān)法律法規(guī)，并有針對(duì)性地開展了安全學(xué)習(xí)大討論；2、繼續(xù)開展素質(zhì)提升活動(dòng)：（1）根據(jù)廠201*年女工素質(zhì)提升活動(dòng)計(jì)劃方案，各女工小組組織開展；（2）供應(yīng)女工小組利用中午休息時(shí)間繼續(xù)開展“周末課堂”以崗位練兵和孩子教育為主要課題進(jìn)行討論；（3）儀表女工小組利用中午休息時(shí)間開展“周末課堂”組織女工學(xué)習(xí)“五期”知識(shí)，更加懂得保護(hù)自己、關(guān)心家人及身邊親朋好友；（4）、碎礦女工小組利用中午休息時(shí)間開展“周末課堂”組織女工詳細(xì)了解本工段的成本計(jì)劃執(zhí)行情況，加強(qiáng)女工的成本意識(shí)，充分發(fā)揮女工作用；3、組織女工32名女工參加工段開展的“中級(jí)保管員崗位培訓(xùn)班”、“清潔工廠培訓(xùn)”、“工段安全培訓(xùn)”；3、及時(shí)宣傳報(bào)道了優(yōu)秀女工事跡，如《“點(diǎn)草成金”，麥秸稈也能賺大錢》刊登在《班組學(xué)習(xí)周刊》，并組織女工學(xué)習(xí)討論；4、機(jī)關(guān)鮑某某參加了礦報(bào)社舉辦的迎礦慶“我與礦山共成長”征文比賽；（三）“姐妹幫困獻(xiàn)愛心”活動(dòng)：三季度共走訪慰問生病住院女工11人；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)：1、選送9幅作品參加礦“我為奧運(yùn)添光彩”女工手工藝品、書法作品評(píng)展活動(dòng)，共有3幅作品獲優(yōu)秀獎(jiǎng)；2、選送5名女工參加礦慶文藝晚會(huì)、籃球?qū)氊惖然顒?dòng)3、開展了“迎奧運(yùn)、慶礦慶”女工小組乒乓球賽、羽毛球賽等系列小活動(dòng)；4；組織了18名女工參加“建礦50周年文藝晚會(huì)”方正隊(duì)拉歌活動(dòng)；4、碎礦女工小組、儀表女工小組均開展了班組衛(wèi)生大掃除。

總結(jié)單位：某某廠女工委員會(huì)

201*年12月20日

擴(kuò)展閱讀：201*-201*女職工工作總結(jié)

公司工會(huì)女職工工作匯報(bào)材料

公司現(xiàn)有職工1212人，其中女職工370人，占職工總數(shù)的30.5%；大專以上女職工246人，占女職工總數(shù)的67％。一直以來，市公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)女職委和市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)開展女職工工作，兩項(xiàng)工程取得階段性成效，獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)：先后有5名女職工被廣州市總工會(huì)評(píng)為女職工建功立業(yè)標(biāo)兵，4名女職工分別獲得先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工會(huì)積極分子、全國優(yōu)秀客戶經(jīng)理及廣州市文明家庭等光榮稱號(hào)；公司營銷管理中心電話平臺(tái)被評(píng)為201*－201*年廣州市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗及201*年廣東省巾幗文明崗；201*年－201*年及201*年－201*年，公司工會(huì)女職工委員會(huì)連續(xù)兩屆被市總工會(huì)評(píng)為廣州市工會(huì)女職工工作先進(jìn)集體。

四年來，我公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，積極維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，通過把兩項(xiàng)工程定位在圍繞企業(yè)中心工作和適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要上，結(jié)合實(shí)際制定與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭創(chuàng)業(yè)績的工作方針，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體、注重實(shí)際效果，通過重點(diǎn)打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊(duì)伍，全面提高女職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將我公司工會(huì)四年來女職工工作開展情況總結(jié)如下：

－－一、以加強(qiáng)組織建設(shè)作為女職工工作的基本點(diǎn)，夯實(shí)女職工工作基礎(chǔ)

女工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。公司高度重視女職工組織建設(shè)工作，以加強(qiáng)自身建設(shè)為基本點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，采取措施建立健全組織機(jī)構(gòu)和工作制度。

（一）促進(jìn)和推動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《廣東省工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的相關(guān)規(guī)定，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，公司女職委共有7人，由不同層次的女職工組成，并確�；鶎庸�會(huì)分會(huì)配備一名兼職女職工干部，落實(shí)女職工干部待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供保障；另一方面，實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)分會(huì)組建率為100％，通過建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評(píng)比表彰機(jī)制，從盲目性、臨時(shí)性向規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變，做到有章可循。

（二）加強(qiáng)女職工干部業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。采取例會(huì)集中學(xué)習(xí)和平時(shí)業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參加調(diào)研活動(dòng)，送選調(diào)研文章參與市總工會(huì)的專題調(diào)研，不斷提高專業(yè)崗位技能素質(zhì)，確保女職工干部理論知識(shí)扎實(shí)，百分百持證上崗。201*年－201*年，女職工干部多次獲得市總工會(huì)頒發(fā)的先進(jìn)女職工工作者、優(yōu)秀工會(huì)工作者、優(yōu)秀信息員及積極信息員等光榮稱號(hào)。

二、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，更好維護(hù)女職工合法權(quán)益

－－（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關(guān)權(quán)益規(guī)定

公司號(hào)召全體女工在工作生活中學(xué)習(xí)法律、掌握法律、運(yùn)用法律，讓法律成為維護(hù)自身權(quán)益的保護(hù)石。通過制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會(huì)宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，促使女職工對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等與女職工工作、生活相關(guān)的法律法規(guī)有初步的了解和認(rèn)識(shí)。

（二）工會(huì)女職委參與簽訂集體合同全過程

自1996年開展集體合同工作以來，直至201*年，簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益內(nèi)容，工會(huì)女職委堅(jiān)持參與簽訂集體合同全過程，通過協(xié)商機(jī)制，保障女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益的落實(shí)，關(guān)注女職工維權(quán)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會(huì)分會(huì)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)專人協(xié)調(diào)解決問題，并配備了女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

同時(shí)，集體合同的簽訂抓好三個(gè)環(huán)節(jié)，一是定期回頭看，對(duì)期限內(nèi)的合同運(yùn)行狀況進(jìn)行總結(jié)分析，提前做好續(xù)簽計(jì)劃；二是堅(jiān)持監(jiān)督檢查，督促行政采取措施改善女職工勞動(dòng)保護(hù)條件、設(shè)施，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向有關(guān)部門反饋并協(xié)調(diào)解決；三是抓好落實(shí)，認(rèn)真做好已婚育齡婦女普查普治、計(jì)劃生育法律法規(guī)和避孕節(jié)育宣傳及發(fā)動(dòng)參與安康互助保障計(jì)劃和特種重病互助保險(xiǎn)等維護(hù)女職工權(quán)益的具體工作。到目前為止，女職工安康互助計(jì)劃參保率達(dá)到96.85%，女職工特種重病互助參保率達(dá)97.6％，

－－先后有4名女職工得到理賠。

三、認(rèn)真組織實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程

兩項(xiàng)工程活動(dòng)自提出以來，公司工會(huì)高度重視、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把活動(dòng)作為重要內(nèi)容列入議事日程，將其作為全局性、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程，及時(shí)成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)兩項(xiàng)工程活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督落實(shí)等，并在各基層分局相應(yīng)設(shè)立工作小組，充分調(diào)動(dòng)各方積極性，形成齊抓共管的良好局面，各司其職、各有側(cè)重、全力推進(jìn)。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程”的意見》和《關(guān)于實(shí)施女職工建功立業(yè)工程的意見》有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定兩項(xiàng)工程具體實(shí)施方案。方案突出一個(gè)重點(diǎn)打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊(duì)伍，體現(xiàn)四個(gè)結(jié)合長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo)相結(jié)合，工作指標(biāo)與工作過程相結(jié)合，具體措施與考核機(jī)制相結(jié)合，試點(diǎn)先行與全面推廣相結(jié)合。通過統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，為兩項(xiàng)工程活動(dòng)建立組織機(jī)構(gòu)保障和提供文本方案。

四年來，女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程取得明顯成效，551及專一門、會(huì)兩門、學(xué)三門的目標(biāo)基本達(dá)標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，201*年－201*年期間，有26名女職工走上了中層以上管理干部崗位，占全局現(xiàn)有中層以上干部隊(duì)伍的50％；先后培養(yǎng)14名女職工加入中國共產(chǎn)黨；1人獲得全國優(yōu)秀客戶經(jīng)理稱號(hào)，1人獲得共青團(tuán)廣東省委優(yōu)秀團(tuán)支部書記稱號(hào)，1

－－人獲得女職工建功立業(yè)標(biāo)兵稱號(hào)；全公司提升工程學(xué)歷上一個(gè)檔次的有102人，提升工程技術(shù)等級(jí)上一個(gè)檔次的有176人，共占女職工總數(shù)的75%。

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點(diǎn)，扎實(shí)開展培訓(xùn)教育活動(dòng)，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長效機(jī)制

可靠的組織機(jī)構(gòu)、具體的活動(dòng)方案及堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)是前提，關(guān)鍵更在于兩項(xiàng)工程活動(dòng)的落實(shí)開展。公司工會(huì)把女職工自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為主線，堅(jiān)持以人為本、人本管理，扎實(shí)開展道德素質(zhì)、科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長效機(jī)制。

1、理論灌輸，全力提高女職工的思想道德素質(zhì)

一是重視科學(xué)理論的教育培訓(xùn)，經(jīng)常利用專題會(huì)議、培訓(xùn)講座等，引導(dǎo)女職工樹立兩個(gè)至上的行業(yè)價(jià)值觀，弘揚(yáng)自尊、自立、自信、自強(qiáng)的四自及有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有精神，對(duì)廣大女職工進(jìn)行改革形勢(shì)教育，通過開展兩個(gè)維護(hù)在崗位、和諧杯演講比賽及各種有獎(jiǎng)答題和知識(shí)競賽等方式，幫助提高女職工理論水平。

另一方面，尤其重視提高女職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度，增強(qiáng)女職工個(gè)人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與兩項(xiàng)工程活動(dòng)緊密結(jié)合，圍繞公司追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)目標(biāo)，以改善女職工心智模式為先導(dǎo)，以提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力及提高職工崗位技能為重點(diǎn)，以開展員工故事征集交流，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、三個(gè)走在前面、三服務(wù)一促進(jìn)、

－－繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，努力爭當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵及講黨性、重品行、作表率等主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，有效推進(jìn)兩項(xiàng)工程的深入開展。

2、創(chuàng)新載體，著力提高女職工的科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)公司工會(huì)號(hào)召全體女職工把學(xué)習(xí)作為求生存、求發(fā)展的第一要求和自覺行動(dòng)，不斷挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我、超越自我，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，將自己打造成學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)造型的新女性。一是鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工根據(jù)職業(yè)、崗位需要和自身的特點(diǎn)，積極參加上級(jí)組織或委托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等職業(yè)技能培訓(xùn)，拓展教育培訓(xùn)的廣度和深度，增強(qiáng)員工適應(yīng)發(fā)展、參與競爭和創(chuàng)新開拓的能力；二是從201*年起，制定廣州市女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)工程方案，要求每個(gè)女職工根據(jù)自己的實(shí)際情況，在思想品德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、身心體能素質(zhì)等四項(xiàng)素質(zhì)達(dá)標(biāo)中選1－2個(gè)目標(biāo)，制定為期四年的自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)計(jì)劃，建立達(dá)標(biāo)情況跟蹤檔案，每兩年考核評(píng)估1次，評(píng)選出一批女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、女職工建功立業(yè)標(biāo)兵及女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)標(biāo)兵到省、市參選；三是在女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)工程方案的基礎(chǔ)上，制定并派發(fā)調(diào)查問卷給予女職工填寫，初步建立女職工人才信息庫，摸清女職工的基本情況，掌握其文化水平、技術(shù)技能和職級(jí)提升情況，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理及時(shí)更新檔案，成為企業(yè)選拔和輸送女干部的基本資料庫；四是組織開展女職工工作品牌服務(wù)百分賽活動(dòng)，落實(shí)開展三個(gè)承諾（提高女職工自身素質(zhì)、依法維護(hù)女職工權(quán)益、提供女職工安康保障）工作。

－－3、鋪設(shè)階梯，重點(diǎn)提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以敬業(yè)、奉獻(xiàn)、服務(wù)為主題，把握重點(diǎn)，著力培養(yǎng)巾幗營銷精英隊(duì)伍，提供多種渠道與平臺(tái)提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務(wù)知識(shí)講座，營銷實(shí)例分析等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營銷服務(wù)管理隊(duì)伍。201*年，公司組織開展了中層管理崗位大型競爭上崗活動(dòng)，女職工在這次活動(dòng)中充分展示才能與智慧，共有7名女職工走上了中層管理崗位；201*年，5名科級(jí)女職工在工作實(shí)踐中表現(xiàn)出色，解讀能力、執(zhí)行能力及管理能力得到鍛煉并不斷提高，被提升為處級(jí)干部。

（二）以激勵(lì)機(jī)制和評(píng)先爭優(yōu)活動(dòng)為促力點(diǎn)，營造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻(xiàn)

在企業(yè)深化改革的新形勢(shì)下，公司以巾幗建功立業(yè)工程為主線，圍繞行業(yè)兩個(gè)至上主題實(shí)踐活動(dòng)，積極開展各種崗位業(yè)務(wù)練兵、培訓(xùn)、競賽活動(dòng)，不斷發(fā)掘女職工創(chuàng)作發(fā)明和技術(shù)革新的智慧和能力，大力開展崗位奉獻(xiàn)活動(dòng)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，掀起了學(xué)先進(jìn)、爭貢獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績的熱潮，達(dá)到共同進(jìn)步、整體提高的目的。

1、考核評(píng)估，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的有效促進(jìn)作用

根據(jù)女職工各個(gè)崗位特點(diǎn)，建立完善的激勵(lì)考核體制，建立起符合本單位特點(diǎn)的每月一星考核評(píng)估體系，將女職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績、工作質(zhì)量效率與職稱評(píng)聘、工資待遇等緊密掛鉤，

－－形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵(lì)約束機(jī)制，從而激發(fā)和促進(jìn)女職工爭相提高的主動(dòng)性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進(jìn)代表的榜樣示范作用

典型是旗幟，是窗口，是橋梁、是紐帶，公司工會(huì)以開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織，爭做知識(shí)型女職工、創(chuàng)建巾幗文明崗、女職工工作品牌服務(wù)百分賽、表彰先進(jìn)集體、崗位標(biāo)兵和優(yōu)秀員工等活動(dòng)為有利契機(jī)，樹立先進(jìn)、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，公司優(yōu)秀員工評(píng)選表彰活動(dòng)中，27名女職工獲得優(yōu)秀員工的稱號(hào)，全公司5名優(yōu)秀員工標(biāo)兵中女員工占3名；201*年，公司通過開展‘兩個(gè)至上’在崗位和三服務(wù)一促進(jìn)主題實(shí)踐活動(dòng)，把思想素質(zhì)高、服務(wù)態(tài)度好、業(yè)績突出、創(chuàng)新力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的黨員或員工推選為公司示范崗人員，其中12名女同志被評(píng)為各崗位示范典型。越來越多的女職工進(jìn)入先進(jìn)行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo)，立足本崗位創(chuàng)一流，提高素質(zhì)闖創(chuàng)效益。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造公司特色工會(huì)女職工工作品牌。

我局在實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程活動(dòng)中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動(dòng)，逐步探索出一條以公司企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導(dǎo)女職工；

－－二是鼓勵(lì)女職工積極發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動(dòng)，始終成為企業(yè)亮麗的風(fēng)景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動(dòng)，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是組織女職工參與全國婦聯(lián)聯(lián)合第29屆奧運(yùn)會(huì)組委會(huì)等9個(gè)部門舉辦的喜迎奧運(yùn)，放飛夢(mèng)想中國結(jié)編織活動(dòng)，利用休息時(shí)間編織出300個(gè)中國結(jié)，并以特快專遞把這份祝福寄往北京奧委會(huì)；五是加強(qiáng)女職工行為禮儀規(guī)范，開展形象從我開始系列活動(dòng)，組織女工觀看禮儀形象影碟，學(xué)習(xí)禮儀習(xí)慣，樹立企業(yè)女工窗口良好形象。多姿多彩的活動(dòng)為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺(tái)，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和向心力，公司特色工會(huì)女職工工作品牌逐漸成型。

四年來，公司女職工兩項(xiàng)工程取得階段性成果，得到上級(jí)工會(huì)女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。成績的取得是上級(jí)工會(huì)女職委和市局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大女職工齊心協(xié)力、敬業(yè)奉獻(xiàn)的結(jié)果，是兄弟單位大力支持的結(jié)果。但是與省工會(huì)的要求相比，還有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，建立完善女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程長效機(jī)制，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

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