8月公務員思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

自去年9月份調(diào)入?yún)^(qū)政府辦公室以來，本人始終注意認真學習，勤奮工作，尊重領導，團結(jié)同志，充分履行工作職責，較好地完成了以信息編報為主的工作任務�，F(xiàn)將思想和工作情況匯報如下：一、加強學習，努力提高工作能力和水平

從參加工作時起，我就時刻提醒自己，一定要正確地認識自己，嚴格要求自己。特別是到區(qū)政府辦公室工作，對個人思想政治素質(zhì)、理論知識水平和實際工作能力都提出了更新更高的要求。要想很快地完成工作角色的轉(zhuǎn)換，在新的工作崗位上做出成績，不辜負組織的信任和期望，就必須更加努力地學習，抓緊一切可以利用的時間和機會，學習對自己開展工作有益的東西。為此，工作、生活中我堅持做到：一是認真學習江總書記“三個代表”重要思想、黨的路線方針政策、“十六大”報告和各地相關的學習體會及其他理論知識，從思想上、行動上積極向黨組織靠攏，為做好工作打下堅實的理論基礎。二是結(jié)合政府辦公室工作接觸面廣、工作內(nèi)容多的特點，廣泛學習各種相關知識，努力拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，為做好工作打下堅實的知識基礎。三是利用自己所處的良好工作環(huán)境，在實際工作中向領導學習，向同事學習，總結(jié)自己工作中的成功經(jīng)驗，吸取工作中的失誤教訓，不斷提高自己實際工作的能力，為做好工作打下堅實的實踐基礎。

二、勤奮工作，努力使信息工作上臺階

辦公室作為區(qū)政府的辦事機構(gòu)，承擔著繁雜的綜合職能，為領導決策提供信息依據(jù)，更是政府辦公室的一項重要工作。在信息工作中，我有意識地突出了“五個力求”，即注重在“信息來源上力求廣，信息質(zhì)量上力求高，信息內(nèi)容上力求精，信息報送上力求快，信息特色上力求新”;緊抓“四點”，即實際工作中的“亮點”，改革發(fā)展中的“熱點”，地方工作中的“難點”，工作安排和政策執(zhí)行中的“盲點”。通過嚴謹科學地處理各類政務信息，為領導掌握下情，基層單位了解上情，各單位互相借鑒學習提供參考，最大限度地發(fā)揮信息工作的效益。同時，在辦公室領導班子和同志們的共同努力下，調(diào)整信息工作獎勵辦法，調(diào)整信息刊物刊發(fā)重點，調(diào)整信息編輯報送思路，開展信息競賽活動等一系列舉措，使我區(qū)信息工作一舉躍上了新臺階，取得了XX年度全市信息工作綜合考核第二名的好成績，今年在全市處于前列。此外，我還參與了會議紀要、《政府工作報告》等材料的起草工作。三、嚴格要求，努力爭取更大的進步

作為政府工作機關的一名年輕成員，需要組織的培養(yǎng)和督導，更需要個人嚴格自律，勇于探索，勤于實踐，在實際工作中不斷地提高修養(yǎng)，增長才干。自到政府辦公室以來，我始終把做好工作作為鍛煉自己、提高自己的難得機遇，以飽滿的熱情投入到日常工作中去。尊重、服從辦公室領導班子的集體領導，認真錘煉“深、實、細、嚴、快”的工作作風，自覺遵守各項規(guī)章制度，堅持“要想做好事，先學做好人”，與同事之間坦誠相見，互相幫助，共同進步。工作一年多來，在辦公室領導和同事們的幫助支持下，理論水平和工作能力也有了一定的提高，但距組織上的要求和希望還有相當?shù)牟罹�。今后，我將以江總書記“七一”講話精神為指導，嚴格按照“三個代表”的要求，進一步加強學習，不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和實際工作水平，用更好的工作成績，為屯溪率先實現(xiàn)“三最”做出自己的貢獻。請組織考驗!此致敬禮!匯報人：201*年8月17日

擴展閱讀：201*年8月思想?yún)R報：對幸福觀的認識

我對幸福觀的認識

敬愛的黨組織：

您好，我就最近的思想做個匯報：

前不久，中國科學院心理研究所與職介機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的《201*年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數(shù)第一。然而，這一結(jié)果卻引起了網(wǎng)絡的普遍吐槽：“生在福中不知�！�、“矯情訴苦”、“讓生活在社會底層的群眾情何以堪”，等等。為何反差會如此強烈？

誠然，幸福首先是一種個人感受，公務員的幸福感，公務員應當最有發(fā)言權。但是，當社會看法與公務員的個人感受反差很大時，那必定有公務員自身的幸福觀問題。公務員提升幸福感，關鍵就是要擺正自己的心態(tài)。

事實上，每年公務員考試“千里挑一”、“萬里挑一”的火爆場景，表明這一職業(yè)有很高的社會認可度。一般看來，公務員不只有職業(yè)和收入的穩(wěn)定、環(huán)境和條件的優(yōu)厚、社會的尊重等“靚麗外表”，還有實現(xiàn)自我價值的平臺、推動社會進步的職責、促進全員幸福的使命等豐富內(nèi)涵。如果只把待遇、名利等個人享受作為衡量個人幸福的“參數(shù)”，而把履行職責所吃的苦、推進工作所受的累、服務群眾遭遇的委屈當作不幸福，那么就很容易形成一種畸形和狹隘的幸福觀，落入個人主義的俗套、步入享樂主義的誤區(qū)，既不長久，也不會獲得真正意義上的幸福。

毋庸諱言，很多公務員，尤其是基層干部，工作與生活常常充滿了辛苦與不易。前段時間人民日報采寫的基層干部系列報道，鮮活還原了基層干部的“生態(tài)環(huán)境”：有白加黑、五加二的操勞之苦，有責任無限大、權力特別小的憋屈之悶，有待遇收入低、養(yǎng)家糊口難的自責之酸，有被人當作“貪官”、視為“蛀蟲”的委屈之痛。但在另一方面，這些苦、悶、酸、痛，亦非其工作生活的全部。

有一位基層干部，17年來一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。他說到自己經(jīng)受的苦累與委屈，但也說到自己的幸福與快樂。他經(jīng)常說，最幸福的時刻，就是在成功調(diào)解鄰里糾紛后，群眾給予贊許眼光的瞬間；在主動為貧困生協(xié)調(diào)全免費用后，老鄉(xiāng)“固執(zhí)”地送雞塞蛋的時刻。要說幸福，這的確是實實在在的幸福。更為重要的是，“服務于民、造福于民”的“大幸福觀”，并不是被一些人所指斥的“大道理”，而是能夠與個人的主觀感受相統(tǒng)一。我們很多干部，正是從這樣的服務群眾中獲得幸福感的。

在相當意義上說，公務員只是一個服務性的職業(yè)，并不是享受型的崗位。“公仆”的職責定位和“奉獻”的使命擔當，注定了這個職業(yè)有苦、有累、有委屈。既然選擇了這個職業(yè)，就應義無反顧地堅守和承受。對于各級干部而言，需要懂得“干部辛苦一點，百姓才能幸福一點”的道理，也需要善于從服務群眾中享受樂趣、獲得幸福。心態(tài)陽光才有工作干勁，觀念轉(zhuǎn)變才有幸福感受。時常將自己的幸福與群眾的幸福“對表”，乃至幸福著群眾的幸福，那么公務員的幸福觀就會達至一個新的境界。如果能為群眾實干，干出實績，公務員的幸福感并不低。

做為一個即將入黨的公務員，請組織考驗我。

匯報人：張小剛

201*．8．5

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