中糧可口可樂飲料公司201*年新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

中糧可口可樂飲料公司201*年新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)，這篇文章由成功勵志網(wǎng)收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關(guān)于新員工入職培訓(xùn)總結(jié)的這篇文章能對您有所幫助！

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗(yàn)、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個經(jīng)驗(yàn)積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實(shí)習(xí)，對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

擴(kuò)展閱讀：新員工入職指引(050920)

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湖南中可新員工入職指引

親愛的（先生/小姐）：

您好！

歡迎您加入湖南中糧可口可樂的大家庭！

首先預(yù)祝您在新的工作崗位上能繼續(xù)發(fā)揮您的能力，貢獻(xiàn)您的智慧，實(shí)現(xiàn)您的個人目標(biāo)，并與我們的公司和團(tuán)隊(duì)共同成長。

我們特意制作了本新員工入職指引，希望可以給您的入職工作提供清晰的指導(dǎo)，幫助您盡快熟悉工作環(huán)境，順利的溶入湖南中可大家庭。

關(guān)于新員工報到入職流程部分：

我們依據(jù)新員工的入職流程，設(shè)計(jì)了《新員工報到程序表》的內(nèi)容。當(dāng)您依據(jù)人力資源部的正式通知如期報到后，人力資源部負(fù)責(zé)向您提供該表格，依據(jù)該表格，您可以迅速、清晰的確認(rèn)我們?yōu)槟�的入職安排了哪些�?nèi)容，同時，每一項(xiàng)入職工作又有誰可以來協(xié)助您。

完成報到程序后，請您將該表格返回人力資源部存檔；附件一：《新員工報到程序表》：

關(guān)于新員工入職培訓(xùn)部分：

湖南中可入職培訓(xùn)是公司為幫助新員工盡快進(jìn)入崗位角色，開展工作而提供的相關(guān)知識介紹和訓(xùn)練，分為公司級培訓(xùn)和部門即崗位培訓(xùn)兩個部分；

公司級培訓(xùn)：指由公司人力資源部協(xié)調(diào)和安排關(guān)于整個組織機(jī)構(gòu)、基本情況、各種管理規(guī)章制度和可用資源的介紹和訓(xùn)練。包括但不僅限于：企業(yè)文化、公司發(fā)展歷史、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人力資源管理規(guī)定、體系和流程、行政管理規(guī)定、財務(wù)制度、業(yè)務(wù)情況、資訊系統(tǒng)管理規(guī)定及使用訓(xùn)練、參觀實(shí)習(xí)等內(nèi)容。

部門及崗位培訓(xùn)：指員工所在部門安排的、涉及本部門和崗位工作內(nèi)容的上崗培訓(xùn)。包括但不僅限于部門整體組織結(jié)構(gòu)、部門目標(biāo)、崗位工作內(nèi)容和職責(zé)、工作匯報及協(xié)作關(guān)系、崗位所涉及到內(nèi)部/外部資源、技能要求等內(nèi)容。

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我們依據(jù)入職和入崗培訓(xùn)的內(nèi)容和程序要求，制訂了《新員工入職培訓(xùn)確認(rèn)反饋表》和《新員工入崗培訓(xùn)確認(rèn)反饋表》，依據(jù)該兩份表格，您清楚入職后，公司和部門將為您何時、何地和安排哪些內(nèi)容的培訓(xùn)；

完成入職和入崗培訓(xùn)后，請將附件的兩份表格返回人力資源部存檔；附件二：《新員工入職培訓(xùn)確認(rèn)反饋表》附件三：《新員工入崗培訓(xùn)確認(rèn)反饋表》：

關(guān)于政策及勞動紀(jì)律部分：

為了方便您迅速全面的了解湖南中可的各類政策、辦公室公約和勞動紀(jì)律的規(guī)定，除了在員工入職培訓(xùn)中我們會進(jìn)行簡要闡述外，我們將該類政策，規(guī)定悉數(shù)存儲在湖南中可各部門的資訊平臺上，敬請您進(jìn)行查閱和遵守，此處我們就不再繁述；

另外，除了人力資源部和您的主管將給您提供工作上的輔導(dǎo)和指引外，您部門的

同事將擔(dān)當(dāng)您的入職伙伴，他/她的職責(zé)是為您適應(yīng)環(huán)境，啟動工作程序提

供咨詢、建議和意見。

感謝！祝入職順利愉快！

湖南中糧可口可樂飲料有限公司人力資源部

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附件一：

新員工報到程序表

親愛的先生/女士：

歡迎您開始在我公司________部門擔(dān)任_________工作。您的員工編號為：_________。

請您按照以下指引辦理有關(guān)手續(xù)，完成后并將本表返還HR朱倩小姐。分機(jī)：156。

序號1報到程序及申請項(xiàng)目人力資源部報到，提交聘用通知中要求提供的文件；聯(lián)系人HR：朱倩聯(lián)系電話Ext:157經(jīng)辦人簽字備注2簽訂勞動合同、保密協(xié)議、休假賬號建立HR：朱倩Ext:15734567社會保險轉(zhuǎn)移；HR：朱倩Ext:157Ext:152Ext:157Ext:160個人工資賬戶的建立（建行卡）HR:潘暢發(fā)放員工手冊、企業(yè)文化手冊HR：朱倩公司級入職培訓(xùn)部門內(nèi)外新員工介紹與考勤登記;HR：楊超部門經(jīng)理：Adm:劉文俊/劉艷8辦公位置及桌椅分配；Ext:688/155Ext:151Ext:151Ext:151Ext:100Ext:100Ext:169Ext:1699領(lǐng)取辦公抽屜、文件柜鑰匙；Adm:曾倩Adm:曾倩Adm:曾倩Adm:曾倩ADM：曾倩IS：柯南IS：柯南10辦理員工胸卡；11餐卡的協(xié)助辦理；12領(lǐng)取文具及內(nèi)部通訊錄；13名片制作；14辦理手機(jī)話費(fèi)報銷登記15領(lǐng)取電腦、申請分機(jī)電話、長途電話密碼；16Notes賬號建立（郵件）；17部門級培訓(xùn)的實(shí)施IS：柯南部門經(jīng)理:Ext:169注：公司各部門管理性文件存放在服務(wù)器的\\公司文件\\目錄下的相應(yīng)目錄中,敬請查閱。

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附件二：新員工培訓(xùn)確認(rèn)反饋表

To：湖南中糧可口可樂飲有限公司人力資源部：公司人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：

我本人于20年月日加入公司部門擔(dān)任_________職務(wù)/工作。作為新入職的員工，我已經(jīng)接受了人力資源及相關(guān)同事安排的公司級員工培訓(xùn)。具體信息反饋并確認(rèn)如下：

注明：培訓(xùn)方式為：A/面對面培訓(xùn);B/閱讀電子文檔方式;C/電話詢問方式;D/閱讀書面文檔方式。序號123456789培訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容公司公司企業(yè)文化體系、組織結(jié)構(gòu)及各部門職責(zé)分工公司的各種保險福利規(guī)定及商業(yè)保險制度我本人所在團(tuán)隊(duì)的職責(zé)、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)我本人的工作職責(zé)、目標(biāo)、我的工作考核辦法和匯報對象公司財務(wù)報銷及相關(guān)財務(wù)制度差旅支持及申請流程行政支持、辦公室安全及其它行政管理規(guī)定檔案及保險福利轉(zhuǎn)移流程培訓(xùn)時間培訓(xùn)人培訓(xùn)方式責(zé)任部門HRHRHR員工部門負(fù)責(zé)人員工部門負(fù)責(zé)人HR及財務(wù)部HR及財務(wù)部HR及行政部HRHR及IS銷售市場部銷售市場部10公司資訊平臺及相關(guān)應(yīng)用技術(shù)11公司市場及業(yè)務(wù)狀況介紹12到裝瓶廠參觀、學(xué)習(xí)，熟悉裝瓶廠各相關(guān)流程我還需要以下方面的支持、培訓(xùn)或介紹：

1、,希望得到培訓(xùn)的時間。

2、,希望得到培訓(xùn)的時間。以上要求我已經(jīng)/還沒有與人力資源或部門負(fù)責(zé)人溝通。

本人確認(rèn)以上信息準(zhǔn)確無誤并簽字：。

20年月日

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附件三：新員工崗位培訓(xùn)確認(rèn)反饋表

NewEmployeeJobOrientationRecord,COFCOCOCA-COLA

公司人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：

我本人于20年月日加入公司部門擔(dān)任_________職務(wù)/工作。我現(xiàn)已接受了部門對我的崗位培訓(xùn)。具體信息反饋并確認(rèn)如下：

姓名崗位名稱崗位職責(zé)及匯報關(guān)系(含部門組織架構(gòu)及操作流程)業(yè)務(wù)上緊密配合的部門/客戶的相關(guān)介紹需具備的技能部門/員工號直接經(jīng)理報到時間工作地點(diǎn)本人是否清楚崗位職責(zé)并接受安排，是否有其它補(bǔ)充意見新員工簽字：日期：直接經(jīng)理確認(rèn)簽字：日期：人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字：日期：備注此表在直接經(jīng)理與員工溝通確認(rèn)并簽字后交回HR存檔備案。本人確認(rèn)以上信息準(zhǔn)確無誤并簽字：。

20年月日

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