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組工干部解放思想趕超跨越心得體會

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組工干部解放思想趕超跨越心得體會

組工干部解放思想趕超跨越心得體會

新時期組織工作具有鮮明的時代特征,我們只有堅持解放思想不動搖,趕超跨越不松勁,才能更好地適應新形勢、把握新要求、實現(xiàn)新跨越。當前我們的主要任務就是堅持以解放思想、趕超跨越為主線,順應形勢和任務的要求,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,以思想的大解放促進組織工作趕超跨越。

解放思想、趕超跨越,需要開放的思維。解放思想、趕超跨越是對傳統(tǒng)思想和觀念的揚棄,需要一種寬廣的眼界、一種開放的思維。要打破思維定勢,從傳統(tǒng)的、經(jīng)驗的思維方式中跳出來,綜合運用戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、超前思維、發(fā)展思維、逆向思維等多種方式,積極探索組織工作新規(guī)律、新辦法,著力構(gòu)建科學、開放、高效的組織工作新格局。要提升思維層次,注重從經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中審視組織工作,站在全局的高度和時代的前沿,在更大范圍、更廣領域、更高層次上找準組織工作的職能定位,對組織工作中的一些重大問題、難點問題和熱點問題,注重全面的辯證的認識,多角度、多層次的思考,系統(tǒng)的加以解決。要拓展思維空間,密切關注服務對象的需求,主動開門納諫、接受監(jiān)督,自覺確立以人為本、科學發(fā)展、效率至上的工作理念,真正讓組織工作適應改革發(fā)展的新要求和人民群眾的新期待,提高組織工作滿意度。

解放思想、趕超跨越,需要務實的作風。解放思想、趕超跨越不是天馬行空,而是更好地遵循規(guī)律、堅持真理;不是率性而為,而是更好地實事求是、求真務實;不是丟掉傳統(tǒng),而是更好地革故鼎新、與時俱進。我們解放思想、趕超跨越,必須貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持從經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā),緊緊圍繞中心任務,切實找準組織工作與黨的中心工作的結(jié)合點,高度對接、深度融合,在服務和推動中心工作、不斷破題解難中創(chuàng)新組織工作。要緊密聯(lián)系組織工作實際,科學認識、正確把握當前形勢,在認清目標、明確任務中解放思想、趕超跨越,在對比先進、查找差距中解放思想、趕超跨越,在解放思想、趕超跨越中真抓實干,在轉(zhuǎn)變觀念中破解難題,真正把解放思想、趕超跨越體現(xiàn)在具體工作中、落實到解決問題上。通過解放思想、趕超跨越,推動事業(yè)發(fā)展,使組織工作更加科學規(guī)范、更加開放透明、更加高效運轉(zhuǎn),真正做到讓黨放心、讓人民滿意。

解放思想、趕超跨越,需要寬容的胸襟。寬容失誤、尊重失敗者,應是解放思想、趕超跨越的題中之義。積極營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍,引導黨員干部自覺堅持銳意改革、奮勇創(chuàng)新。解放思想、趕超跨越、改革創(chuàng)新需要打破固定模式,走出經(jīng)驗誤區(qū),需要允許失誤,寬容失敗,只有這樣才能形成鼓勵探索、激勵創(chuàng)新,務實進取、大膽開拓的良好導向。要大力營造一種“鼓勵成功,寬容失敗”的寬松氛圍,旗幟鮮明地支持改革創(chuàng)新。

解放思想、趕超跨越,需要創(chuàng)新的氣魄。組織工作要推陳出新,必然會遇到許多未知問題,不斷在產(chǎn)生新矛盾、解決新矛盾的統(tǒng)一中向前發(fā)展。因此,要善于培養(yǎng)新形勢下面對未知問題,解決好問題的能力,做好組織工作的新方式、新方法。重點是要實現(xiàn)“三個更加”:更加注重以人為本。組織部門牽頭抓總、服務對象點多面廣,任務繁重,但歸根結(jié)底是做人的工作。以人為本是科學發(fā)展觀的核心,也是組織工作的基本價值取向。樹立人本理念,把促進人的全面發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點和落腳點,提高效能促跨越。更加注重服務意識。進一步樹立服務意識,積極搭建服務平臺,廣泛拓展服務渠道,努力提高服務水平。更加注重主動謀劃。當前的形勢下,組織工作遇到了許多前所未有的新情況、新問題,我們應立足實際,充分發(fā)揮主觀能動性,在實踐中大膽探索,創(chuàng)造性地開展工作。

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解放思想,趕超跨越,組工干部要保持“三種心態(tài)”

近日,廣西壯族自治區(qū)黨委部署了“解放思想、趕超跨越”大討論活動,掀起了新一輪更高層次、更深程度、更寬領域的思想大解放熱潮。作為一名基層組工干部,必須在學習上、工作上和生活上保持“三種心態(tài)”,實現(xiàn)“解放思想、趕超跨越”,推動組織工作創(chuàng)新。

一是要以“空杯心態(tài)”對待學習。常言道,“器滿則溢,志滿則退”,作為一名組工干部,要始終保持一種“空杯心態(tài)”,切實做到“志要高,心要虛”,虛懷若谷的人,才能不斷地與時俱進、海納百川。以“空杯心態(tài)”對待學習,就是在日常的工作生活當中,始終保持一顆求知之心,把每一次會議、每一次調(diào)研、每一次工作、每一次講話、每一次交流都作為學習的機會,認真領會、思考和吸收他人的思想和智慧,力爭每一天有所思、有所悟、有所獲。組工干部只有理論上的清醒,才能有思想上的成熟、政治上的堅定、行動上的覺悟!敖夥潘枷搿②s超跨越”就是要有一種學習的態(tài)度,不斷地完善自我、超越自我,實現(xiàn)思想上的解放。

二是要以“緊迫心態(tài)”對待工作。緊迫心態(tài)的具體表現(xiàn)就是對工作的高度負責,責任是組工干部的本職要求。一名組工干部的工作做得好不好,關鍵在于有沒有責任感。組織工作的政策性、原則性很強,來不得半點虛假,無論事情大小,工作難易,都要勇于擔當;無論是什么工作崗位,承擔什么工作任務,都要牢固樹立責任意識、崗位觀念,始終以緊迫的心態(tài),把簡單的工作做得不簡單,把平凡的事情做得不平凡,努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績!敖夥潘枷、趕超跨越”就是要有一種負責的態(tài)度,認真地開展工作、完成任務,實現(xiàn)工作上的趕超。三是要以“知足心態(tài)”對待生活。知足就是對自己現(xiàn)在的生活以及其他的事情感到滿意或知足,不苛求辦不到的事,也不強要本不屬于自己的東西,知足常樂不是碌碌無為、不思進取、安于現(xiàn)狀,善于知足是一種積極的人生態(tài)度,更是一種高尚的精神境界。作為一名組工干部,在工作上不能安于現(xiàn)狀,但在生活上則一定要知足常樂。要始終保持一種知足心態(tài),高調(diào)做事,低調(diào)做人,要常懷感恩之心,在生活上豁達無私、博愛善良、敬業(yè)忠誠、遵紀守法。切實做到在有功勞的時候不邀功,有苦勞的時候不計較,有疲勞的時候不抱怨,有利益的時候不伸手。“解放思想、趕超跨越”就是要有一種知足的態(tài)度,豁達地對待生活、收獲快樂,實現(xiàn)品質(zhì)上的升華。

推動組織工作創(chuàng)新,就是要求每一名組工干部在能力上要有危機感,不斷地加強學習提高;工作上要有緊迫感,不斷地增強責任意識;生活上要以滿足感,不斷地提升生活品質(zhì)。通過潛心學習、用心工作、安心生活,以嶄新的工作業(yè)績迎接黨的十八大的召開,以實際行動詮釋“解放思想、趕超跨越”組工干部的先鋒品質(zhì)。

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