工作總結(jié)

季度總結(jié)

調(diào)兵山市中寅商品混凝土制造有限公司

史麗麗201*.6.13

季度工作總結(jié)

一轉(zhuǎn)眼，開(kāi)工已三個(gè)月有余，在這三個(gè)月內(nèi)我們站工作逐漸增多，我們也完全進(jìn)入工作狀態(tài)。內(nèi)業(yè)試驗(yàn)員是站中最基礎(chǔ)、最全面的工作。雖然工作看起來(lái)非常的瑣碎，似乎是個(gè)人就能干的一項(xiàng)工作，但要想把資料員工作干好絕對(duì)不是隨隨便便誰(shuí)都能做到的。通過(guò)資料能反映出站內(nèi)所使用材料的質(zhì)量、對(duì)外與工地之間的程序是否符合要求。所以?xún)?nèi)業(yè)在商混站中有著不容忽視的作用。作為內(nèi)業(yè)試驗(yàn)員，要嚴(yán)格做好報(bào)告的出廠、復(fù)核、整理工作。通過(guò)這幾個(gè)月的工作有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、混凝土首次報(bào)告

通過(guò)這幾個(gè)月的工作發(fā)現(xiàn)及時(shí)送出首次報(bào)告和報(bào)告的準(zhǔn)確性是非常重要的，混凝土供應(yīng)首次報(bào)告是商混站為工地輸送混凝土的依據(jù)。開(kāi)工至今，一共為各個(gè)工地出據(jù)一千二百九十四份混凝土供應(yīng)首次報(bào)告。其中三月份有四十三份；四月份有二百六十三份；五月份有五百零八份；六月現(xiàn)今有三百零四份。剛開(kāi)工時(shí)，會(huì)有首次報(bào)告不及時(shí)和拖欠按報(bào)告的情況，因?yàn)樵谡旧系墓ぷ鞒绦蛑校�往往有工地沒(méi)有提前報(bào)計(jì)劃，出現(xiàn)現(xiàn)報(bào)現(xiàn)打混凝土的現(xiàn)象，沒(méi)有在當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)單是記錄，這樣能否及時(shí)送出報(bào)告就會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月的摸索與調(diào)整，與站上勤溝通，多與工地多聯(lián)系，以確保及時(shí)出資料。有些時(shí)候，工地在給站上報(bào)計(jì)劃的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)與現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)差異，有可能出現(xiàn)型號(hào)與部位不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。這樣，內(nèi)業(yè)試驗(yàn)員所出的報(bào)告就會(huì)出現(xiàn)偏差，與工地對(duì)不上，這樣的首次報(bào)告就失去了其準(zhǔn)確性。通過(guò)這幾個(gè)月的調(diào)整，多與工地的技術(shù)員、資料員聯(lián)系，來(lái)確認(rèn)好施工的型號(hào)與部位，來(lái)確保資料報(bào)告的準(zhǔn)確性。二、送試

調(diào)兵山的絕大多數(shù)工地都需要商混站提供試塊，而且要求一百立混凝土要兩組七天試塊與兩組二十八天試塊。到目前為止，已為工地送出一千余組試塊。剛開(kāi)工時(shí)，由于今年的試塊還沒(méi)有出產(chǎn)而去年試塊強(qiáng)度不是很穩(wěn)定，出現(xiàn)工地試塊不合格現(xiàn)象。但隨著生產(chǎn)的增多我們今年接料做的試塊也隨之增多，試塊強(qiáng)度穩(wěn)定增長(zhǎng)，工地試塊不合格現(xiàn)象也就隨之減少。另外，在每個(gè)工地拿塊之前都要試壓準(zhǔn)備送出的試塊一確保其強(qiáng)度，這樣一來(lái)，試塊的不合格現(xiàn)象就越來(lái)越少甚至不會(huì)出現(xiàn)。三、資料表格

隨著試驗(yàn)室的運(yùn)轉(zhuǎn)，每天都要填寫(xiě)相應(yīng)的資料與表格。迄今為止，填寫(xiě)二十四份混凝土配合比實(shí)驗(yàn)原始記錄；每日都要填寫(xiě)混凝土配合比調(diào)整通知單；每日填寫(xiě)兩次混凝土攪拌抽查記錄及相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)表格。這些原始記錄與實(shí)驗(yàn)表格都需要每日按時(shí)按量完成，要做到內(nèi)容準(zhǔn)確詳細(xì)，字跡工整。

通過(guò)這幾個(gè)月的工作，也認(rèn)識(shí)到工作中的不足之處，對(duì)工作要有積極性，不要領(lǐng)導(dǎo)分配才做，要主動(dòng)去工作，主動(dòng)去與各個(gè)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，更好的去完成工作。熱愛(ài)自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，積極投入工作，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高。有效利用工作時(shí)間，保證質(zhì)量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過(guò)不懈的努力，使工作水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。在李工的帶領(lǐng)下開(kāi)創(chuàng)工作新局面，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報(bào)告，有不少人在擬寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)，往往把它寫(xiě)成個(gè)人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書(shū)，要準(zhǔn)確掌握它們的寫(xiě)法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開(kāi)來(lái)。述職報(bào)告是各類(lèi)公職人員向所在單位的組織、人事部門(mén)、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書(shū)�！睹献恿夯萃跎稀氛f(shuō)：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無(wú)非事者。”可見(jiàn)，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過(guò)的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書(shū)。二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門(mén)考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問(wèn)題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問(wèn)題不同

兩者在具體寫(xiě)作中，文中具體所要回答的問(wèn)題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績(jī)，取得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問(wèn)題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱(chēng)職與否等問(wèn)題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過(guò)程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問(wèn)題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實(shí)際寫(xiě)作操作過(guò)程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫(xiě)作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語(yǔ)不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫(xiě)作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫(xiě)作時(shí)，并不是對(duì)每個(gè)部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開(kāi)來(lái)，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫(xiě)作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成績(jī)都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才能績(jī)?yōu)橹鳎�重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過(guò)程和能力，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語(yǔ)不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問(wèn)題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，常用“以上報(bào)告請(qǐng)批評(píng)指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專(zhuān)此報(bào)告，請(qǐng)審閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問(wèn)題后，還要寫(xiě)上下一步的工作打算、努力方向及解決問(wèn)題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過(guò)恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫(xiě)作也如此，由于寫(xiě)作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同�？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運(yùn)用敘述語(yǔ)言，語(yǔ)句概括，不要求展示工作過(guò)程，只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)明。回顧工作情況，主要用敘述；分析問(wèn)題，評(píng)價(jià)成績(jī)時(shí)，用議論；需要交代某些情況時(shí)，用說(shuō)明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

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