初級(jí)會(huì)計(jì)職稱第二章總結(jié)

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（第二章）

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

【復(fù)習(xí)方向】本章在以往年度的考核中各類題型均有涉及，且今年新增內(nèi)容較多，同學(xué)們?cè)趶?fù)習(xí)中一方面要把握住歷年�？嫉闹�識(shí)點(diǎn)，同時(shí)新增內(nèi)容要引起高度重視，不定項(xiàng)選擇題要注意勞動(dòng)合同法與社會(huì)保險(xiǎn)法結(jié)合出題。

【本章歷年各考點(diǎn)考核情況】注：以往年度無社會(huì)保險(xiǎn)法考點(diǎn)勞動(dòng)合同的訂立建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同帶薪年休假特殊情況下的工資支付試用期競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同的法定解除勞動(dòng)合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍醫(yī)療期【考點(diǎn)透析】

表一、勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)者主體用人單位年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動(dòng)合同，不得扣押證件和收取財(cái)物各年考核題型201*年多選題、判斷題201*年單選題、201*年單選題201*年判斷題、201*年單選題、多選題、201*年單選題201*年多選題201*年單選題、201*年單選題201*年單選題、201*年單選題201*年不定項(xiàng)選擇題、201*年判斷題、201*年單選題201*年不定項(xiàng)選擇題201*年多選題、判斷題201*年多選題、201*年多選題201*年不定項(xiàng)選擇題、201*年單選題、201*年單選題201*年多選題201*年不定項(xiàng)選擇題勞動(dòng)仲裁：參加人及仲裁時(shí)效201*年多選題、判斷題建立“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂）關(guān)系形式訂立時(shí)間書面（例外：非全日制用工）自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無補(bǔ)償”簽訂不簽的后果合同滿一個(gè)月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”，此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”非全日制用工可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、（新增）無補(bǔ)償、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日生效合同效力無效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成）前提已經(jīng)成立法定情欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責(zé)任、排除形勞動(dòng)者權(quán)利；后果表二、勞動(dòng)合同的必備條款無固定期（1）勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的限合同（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，自始無效；（勞動(dòng)者付出勞動(dòng)可要求報(bào)酬，造成損失可要求賠償）第1頁經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（第二章）

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者沒有下述情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10病假累計(jì)2個(gè)月以5天年上不享受帶薪年休滿10年不滿10病假累計(jì)3個(gè)月以帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超假20年天上不享受過年休假天數(shù)均不享受滿20年15病假累計(jì)4個(gè)月以天上不享受【注意】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期部分人放假節(jié)有工資無加班費(fèi)日平時(shí)加班周末加班150%200%特殊情況法定休假日加300%的工資支班付不支付加班費(fèi)先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠的罰則償金【特別注意】計(jì)算加班費(fèi)時(shí)需扣除正常工資（201*年新變化）扣工資“每月”扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)表三、勞動(dòng)合同的約定條款以完成一定工不得約作任務(wù)為期限定不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不不得超【注意1】試用期“只能”約定一次滿1年過1個(gè)月【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工1年以上，不滿不得超資”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”3年過2個(gè)月3年以上固定不得超期限過6個(gè)月無固定期限單位出錢培訓(xùn)且有憑證服務(wù)期長(zhǎng)合同順延服務(wù)期違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并計(jì)算已履行服務(wù)期比例勞動(dòng)者原因解除合同照賠單位原因解除合同不賠可以約定，但時(shí)間最長(zhǎng)不超過“2年”保密協(xié)議無效及競(jìng)業(yè)限制失效在簽訂時(shí)“必須有補(bǔ)償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無效在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補(bǔ)償金，或用人單位未按期支付補(bǔ)償金，“經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付”試用期表四、勞動(dòng)合同的解除和終止第2頁經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（第二章）

勞隨時(shí)通知解除單位錯(cuò)誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償）動(dòng)無需通知即可單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償）法定者解除解除提前通知解除誰也沒錯(cuò)提前30天“或”額外支付1個(gè)月工資（補(bǔ)償）單隨時(shí)通知解除“試用期”或勞動(dòng)者有過錯(cuò)位經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除常識(shí)事項(xiàng)記憶高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的提前通知解除誰也沒錯(cuò)試用期3天，非試用期30天【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動(dòng)者無過錯(cuò)且法定情形非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會(huì)責(zé)任！補(bǔ)償年限金基數(shù)看本單位工作年限：滿1年算1個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月按半年計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動(dòng)者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀�過12年”的限制（1）雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅法律（2）單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔后果（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務(wù)派遣（201*新增）訂立主體集體生效要件合同爭(zhēng)議解決工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者）與企業(yè)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過；報(bào)勞動(dòng)行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟（1）與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”派遣（用人、輸（2）勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)出）單位酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得克扣報(bào)酬（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（2）告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬勞務(wù)用工（輸入）單（3）支付“加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待派遣位遇（4）對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用表六、勞動(dòng)仲裁基本勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）規(guī)定勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)參加當(dāng)事（1）勞務(wù)派遣（2）承包（3）單位駕鶴西游⑷集體合同第3頁經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（第二章）

人人當(dāng)事人代勞動(dòng)者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表表代理無法定代理人的情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才為其指定人第三有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加人地域管轄由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄權(quán)管轄兩地權(quán)由勞動(dòng)“合同履行地”管轄申請(qǐng)【注意1】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題【注意2】?jī)傻厣暾?qǐng)指爭(zhēng)議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請(qǐng)，區(qū)分立案在先原則自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1時(shí)效年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日申請(qǐng)起1年內(nèi)提出方式書面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分）開庭開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的、合同必備條款爭(zhēng)議終局【注意】終局裁決非一裁終局原則，對(duì)終局裁決不服依然可以提起訴訟（終裁決局裁決與非終局裁決只是生效時(shí)間不同）裁決生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴表七、用人單位的法律責(zé)任訂立合同不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物履行合同單位不按期支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬等，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的賠償金合法解除或終止合同，但不履行支付補(bǔ)償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”解除或終付“50%以上100%以下”的賠償金止合同違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“2倍”向勞動(dòng)者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補(bǔ)償金）【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補(bǔ)償與“違法”解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任表八、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（201*新增）職工基本包括：所有類型的企業(yè)（實(shí)行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老類型保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員保險(xiǎn)第4頁經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（第二章）

單位繳費(fèi)計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金部分個(gè)人繳費(fèi)不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，組成部分也不計(jì)征個(gè)人所得稅政府補(bǔ)貼部分單位繳費(fèi)20%繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)8%當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資“60%”≤職工本人“上年度”平均工資≤當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資“300%”男一般情況女職工女干部從事“井下、高溫、高空、特別繁男享受年齡條件重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康女條件工作”因“病或非因工致殘”，“醫(yī)院證男明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全女喪失勞動(dòng)能力”繳費(fèi)年限累計(jì)繳費(fèi)滿15年表九、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（201*新增）類型繳費(fèi)享受條件同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)6%個(gè)人繳費(fèi)2%定點(diǎn)、定圍（急診、搶救除外）支付區(qū)間當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄�工資10%（起付線）~年平均工資6倍（封頂線）支付標(biāo)準(zhǔn)支付比例90%【注意】自付費(fèi)部分由三塊組成：（1）起付線以下的部分（2）區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例部分（3）封頂線以上的部分單位繳費(fèi)的30%轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶【注意】基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的計(jì)算60505555455045不支付的醫(yī)（1）從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（2）由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）由公共衛(wèi)生療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的【記憶口訣】躲得過初一躲不過“15”；不管三七“21”先看累計(jì)工作年限（10年分界），再看本單位工作年限（5年分界）累計(jì)工作年限不滿10醫(yī)療期×2累計(jì)計(jì)算年期累計(jì)工作年限10年以醫(yī)療期＋6上【友情提示】一定看清題目問法�。�1）工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%”醫(yī)療期待（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同遇（3）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿（4）醫(yī)療期滿可解除勞動(dòng)合同但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表十、工傷保險(xiǎn)（201*新增）繳費(fèi)由“單位”繳納（同生育保險(xiǎn)）工傷認(rèn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)與工作有直接因果關(guān)系醫(yī)療期第5頁經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（第二章）

定定【注意】上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害與工作有間接因果關(guān)系視同工【注意】在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救傷無效死亡（此疾病非工作造成）不認(rèn)定自找（1）工資待遇“不變”（2）護(hù)理費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)（3）期間“12+12”（4）停工留評(píng)定傷殘等級(jí)后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇（5）停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工薪期待傷醫(yī)療待遇遇【注意】與醫(yī)療期待遇進(jìn)行區(qū)分1～4級(jí)不得解除；5、6級(jí)經(jīng)本人提出可以解除；7～10級(jí)合同期滿或經(jīng)本人提出勞動(dòng)合可以解除同的解解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位除支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金表十一、失業(yè)保險(xiǎn)（201*新增）繳費(fèi)單位：2%個(gè)人：1%享受條已繳保費(fèi)“滿1年”；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要件求（必須同時(shí)滿足）領(lǐng)取繳費(fèi)年限：1年起5年分領(lǐng)取期限：12、18、24個(gè)月（沒有15和21）標(biāo)準(zhǔn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)≤保險(xiǎn)金≤最低工資標(biāo)準(zhǔn)停止領(lǐng)就業(yè)、當(dāng)兵、移民、退休、無求職需求取表十二、生育保險(xiǎn)（201*新增）繳費(fèi)待遇生育津貼由“單位繳納”比例不超過1%；（工傷保險(xiǎn)也僅由單位繳納）職工享受“生育保險(xiǎn)”待遇職工“未就業(yè)”配偶享受“生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用”待遇（無生育津貼）按所在單位上年度職工平均工資計(jì)發(fā)（非本人平均工資）【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受責(zé)令限期改正逾期不改正處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1倍以上3倍以下罰款對(duì)主管及責(zé)任人處500元以上3000元以下罰款責(zé)令限期繳納，并按日加收0.05%的滯納金逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款（1）責(zé)令退回（2）處騙取金額2倍以上5倍以下罰款表十三、違法責(zé)任（201*新增）不登記用人單位不繳費(fèi)不出解除勞動(dòng)關(guān)系證明責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任騙保

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擴(kuò)展閱讀：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱第三章總結(jié)

第三章支付結(jié)算法律制度

【復(fù)習(xí)方向】本章是經(jīng)濟(jì)法篇主力章節(jié)，各類題型均可考核，但今年新增內(nèi)容并不多，同學(xué)們?cè)趶?fù)習(xí)中應(yīng)注意歷年常見考點(diǎn)，且必須學(xué)會(huì)運(yùn)用法條解決實(shí)際問題。本章201*年極有可能考核不定項(xiàng)選擇題，復(fù)習(xí)中注意票據(jù)的一般規(guī)定與具體票據(jù)相結(jié)合�！颈菊職v年各考點(diǎn)考核情況】考點(diǎn)支付結(jié)算工具分類各年考核題型201*年多選題辦理支付結(jié)算的基本201*年單選題、判斷題、201*年單選題、201*年單選題、201*年要求單選題、201*年單選題銀行結(jié)算賬戶的開立、變更和撤銷基本存款賬戶一般存款賬戶專用存款賬戶201*年單選題、201*年單選題、201*年判斷題、不定項(xiàng)選擇題201*年單選題、201*年單選題、201*年不定項(xiàng)選擇題201*年多選題、201*年判斷題、201*年不定項(xiàng)選擇題201*年單選題各類賬戶是否可以支201*年單選題取現(xiàn)金銀行卡匯兌托收承付國(guó)內(nèi)信用證票據(jù)的分類票據(jù)當(dāng)事人票據(jù)權(quán)利的概念票據(jù)權(quán)利的補(bǔ)救票據(jù)責(zé)任出票（記載事項(xiàng)）背書承兌保證商業(yè)匯票銀行本票支票【考點(diǎn)透析】

表一、支付結(jié)算的辦理要求分類出票日期簽章更改三票一卡結(jié)算方式（1）“必須”使用中文大寫，小寫無效，銀行不受理（2）日期的中文大寫方法：漢語規(guī)律，數(shù)字構(gòu)成，防止涂改（1）單位、銀行：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)專用章+法定代表人“或”授權(quán)代理人名章（2）個(gè)人：本人的簽名“或者”蓋章“出票金額、出票日期、收款人名稱”不得更改201*年單選題、201*年多選題、判斷題、201*年單選題、201*年單選題、判斷題、201*年單選題201*年判斷題、201*年多選題201*年單選題、201*年單選題、201*年單選題201*年判斷題、201*年單選題、201*年單選題、201*年判斷題201*年單選題201*年多選題、201*年多選題、201*年不定項(xiàng)選擇題201*年判斷題、201*年單選題201*年多選題、201*年多選題201*年多選題201*年多選題、判斷題、201*年判斷題201*年判斷題、201*年單選題、多選題、201*年不定項(xiàng)選擇題、201*年單選題201*年判斷題、201*年多選題201*年多選題201*年單選題、201*年不定項(xiàng)選擇題、201*年多選題、不定項(xiàng)選擇題、201*年多選題201*年單選題201*年單選題、多選題、201*年單選題、201*年多選題、201*年多選題、201*年多選題、201*年不定項(xiàng)選擇題第1頁

其他記載事項(xiàng)，“原”記載人可以更改，但要在更改處“簽章”證明“偽造”是指無權(quán)限人假冒他人或虛構(gòu)他人名義“簽章”的行為偽造與變“變?cè)臁笔侵笩o權(quán)更改票據(jù)內(nèi)容的人，對(duì)票據(jù)上“簽章以外”的記載事項(xiàng)加以造改變的行為表二、銀行結(jié)算賬戶核存款人開立基本存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶（驗(yàn)資、增資除外）、預(yù)算單位專用存準(zhǔn)款賬戶、QFII專用存款賬戶實(shí)行核準(zhǔn)制制開存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起“3個(gè)工作日后”，方可辦理立生“付款業(yè)務(wù)”。但“注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶”和因“借款轉(zhuǎn)效存”開立的一般存款賬戶除外日【注意】限制付款，不限制收款變更改名稱（不改變開戶銀行及賬號(hào)）→5個(gè)工作日內(nèi)→提出變更申請(qǐng)更其他內(nèi)容發(fā)生變更→5個(gè)工作日內(nèi)→書面通知【注意1】同時(shí)擁有多個(gè)銀行結(jié)算賬戶的情況下，最后辦理基本存款賬戶的撤銷。撤【注意2】對(duì)按規(guī)定應(yīng)撤銷而未辦理銷戶手續(xù)的單位銀行結(jié)算賬戶，銀行應(yīng)通知存款銷人，自發(fā)出通知之日起“30日”內(nèi)到開戶銀行辦理銷戶手續(xù)，逾期視同自愿銷戶使用范圍基本戶開戶資格日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金收付；工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金的支�。ㄖ荒荛_一個(gè)）（1）“團(tuán)級(jí)”（含）以上軍隊(duì)、武警部隊(duì)及分散執(zhí)勤的支分隊(duì)（2）異地“常設(shè)”機(jī)構(gòu)（非臨時(shí)機(jī)構(gòu)）（3）單位設(shè)立的“獨(dú)立”核算的附屬機(jī)構(gòu)（4）非個(gè)人使（1）借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付用一般戶（2）可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取范（3）開立一般存款賬戶沒有數(shù)量限制圍使用專用戶規(guī)定（1）“單位銀行卡賬戶”的資金必須由基本存款賬戶轉(zhuǎn)入，該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)（2）“財(cái)政預(yù)算外資金、證券交易結(jié)算資金、期貨交易保證金和信托基金”專用存款賬戶，不得支取現(xiàn)金（1）一個(gè)基層預(yù)算單位開設(shè)“一個(gè)”零余額賬戶使預(yù)算單（2）用于財(cái)政授權(quán)支付：可以辦理轉(zhuǎn)賬、“提取現(xiàn)金”等結(jié)算業(yè)務(wù)用位零余（3）可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應(yīng)賬戶劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房公積規(guī)額戶金及提租補(bǔ)貼，以及財(cái)政部門批準(zhǔn)的特殊款項(xiàng)，不得違反規(guī)定向“本單位其定他賬戶”和“上級(jí)主管單位”、“所屬下級(jí)單位賬戶”劃撥資金使（1）有效期最長(zhǎng)不得超過2年用臨時(shí)戶（2）可以支取現(xiàn)金規(guī)（3）注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶在驗(yàn)資期間只收不付定【注意】此知識(shí)點(diǎn)主要圍繞各賬戶的使用范圍及規(guī)定進(jìn)行考核，重點(diǎn)關(guān)注是否可以存取現(xiàn)金表三、銀行卡分類是否可以透信用卡按是否向發(fā)卡銀行交存?zhèn)溆媒穑嘿J記卡、準(zhǔn)貸記卡第2頁

支借記卡信息載體磁條卡、芯片卡使用對(duì)象單位卡和個(gè)人卡幣種人民幣卡、外幣卡（1）先消費(fèi)后還款（2）免息還款期：最長(zhǎng)60天最低還款額：首月最低還款額不得低于其當(dāng)月透支余額的10%【注意】二者只能享受其一（3）按月計(jì)收“復(fù)利”（1）發(fā)卡銀行要求“繳存?zhèn)溆媒稹�，備用金不足支付時(shí)，在信用額度內(nèi)透支（2）透支期限為60天（3）按月計(jì)收“單利”貸記卡準(zhǔn)貸記卡（1）資金一律從基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，不得存取現(xiàn)金，不得存入銷貨收入單位人民幣卡（2）銷戶時(shí)，資金轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶，不得提取現(xiàn)金（3）可以辦理商品交易和勞務(wù)供應(yīng)款項(xiàng)的結(jié)算，但“不得透支”1.25%（餐飲、賓館、娛樂、珠寶金飾、工藝美術(shù)品、房地產(chǎn)特殊行業(yè)及汽車銷售）收單業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)【記憶提示】“高富帥”的標(biāo)準(zhǔn)（201*年新變一般行業(yè)0.78%化）民生類行業(yè)0.38%公益類區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)單張限額掛失贖回有效期提供身份證記名卡記載持卡人身份信息5000元可掛失購卡后3個(gè)月可贖回?zé)o需要按服務(wù)成本不記名卡不記載持卡人身份信息1000元不可掛失不可贖回不得低于3年一次性購買1萬元以上需要×表四、預(yù)付卡（201*新增）使用信用卡購買及×充值轉(zhuǎn)賬購買轉(zhuǎn)賬充值使用規(guī)定單位：一次性購買5000元以上個(gè)人：一次性購買50000元以上一次性充值5000元以上不得用于或變相用于提現(xiàn)發(fā)卡機(jī)構(gòu)的資金管發(fā)卡機(jī)構(gòu)必須在商業(yè)銀行開立“備付金專用存款賬戶”存放預(yù)付資金，理不得挪用、擠占表五、結(jié)算方式匯款匯出銀行“受理”匯款的依據(jù)回單匯兌收賬銀行將款項(xiàng)“確已收入”收款人賬戶的憑據(jù)通知撤匯匯出銀行“尚未匯出”第3頁

匯出銀行“已經(jīng)匯出”退匯（1）收款人拒收，銀行“立即”辦理退匯（明確表示）（2）經(jīng)過“2個(gè)月”無法交付的匯款，銀行應(yīng)主動(dòng)辦理退匯（未明確表示）主體必須是國(guó)有企業(yè)、供銷合作社以及經(jīng)營(yíng)管理較好，并經(jīng)開戶銀行審查同限制意的城鄉(xiāng)集體所有制工業(yè)企業(yè)適用內(nèi)容必須是商品交易，以及因商品交易而產(chǎn)生的勞務(wù)供應(yīng)款項(xiàng)。代銷、寄銷、范圍限制賒銷商品的款項(xiàng)，不得辦理托收承付結(jié)算金額每筆金額起點(diǎn)為1萬元（新華書店為1000元）限制托收托收承付使用規(guī)定“必須”簽有購銷合同，并“注明”使用托收承付結(jié)算；“必須”具有商品確已發(fā)運(yùn)的證件（1）驗(yàn)單付款的承付期為3天（承付期內(nèi)遇法定休假日順延），從付款人開戶銀行發(fā)出承付通知的次日算起；（2）驗(yàn)貨付款的承付期為10天，從運(yùn)輸部門向付款人發(fā)出提貨通知承付的次日算起�！咀⒁狻扛犊钊嗽诔懈镀趦�(nèi)，未向銀行表示拒絕付款，銀行即視作承付，并在“承付期滿的次日”（遇法定休假日順延）將款項(xiàng)主動(dòng)劃給收款人收款對(duì)同一付款人累計(jì)3次收不回貨款的，銀行暫停向“該付款人”辦理托停辦人收托收付款累計(jì)3次提出無理拒付，銀行暫停其向外辦理托收人特點(diǎn)“不可撤銷”、“不可轉(zhuǎn)讓”適用“國(guó)內(nèi)企業(yè)之間”商品交易產(chǎn)生的貨款結(jié)算，并且只能用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算，“不國(guó)內(nèi)范圍得支取現(xiàn)金”信用（1）受理時(shí)，收取不低于開證金額“20%”的保證金證（2）有效期最長(zhǎng)不超過“6個(gè)月”程序（3）申請(qǐng)人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付，開證行仍應(yīng)在規(guī)定的付款時(shí)間內(nèi)付款，不足支付部分作逾期貸款處理委托收款表六、票據(jù)的一般規(guī)定基本當(dāng)事人：出票人、付款人、收款人當(dāng)事非基本當(dāng)事人：承兌人、背書人、被背書人、保證人人【注意】結(jié)合具體票據(jù)去理解付款請(qǐng)票載收款人或最后的被背書人可以行使求權(quán)追索權(quán)票載收款人、最后被背書人、代為清償票據(jù)債務(wù)的保證人、背書人可以行使一般情況：票據(jù)的取得必須給付對(duì)價(jià)。票據(jù)特殊情況：因“稅收、繼承、贈(zèng)與”可以依法“無償”取得票據(jù)，但所享取得票權(quán)利有的票據(jù)權(quán)利“不得優(yōu)于前手”據(jù)權(quán)利【注意】因“欺詐、偷盜、脅迫、惡意或重大過失”而取得票據(jù)的，不得享有票據(jù)權(quán)利掛失止付、公示催告、普通訴訟失票救【注意】可以掛失止付的票據(jù)：已承兌的商業(yè)匯票、支票、填明“現(xiàn)金”濟(jì)字樣和代理付款人的銀行匯票、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票第4頁

（1）對(duì)票據(jù)的出票人和承兌人的權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年（2）見票即付的匯票、本票，自出票日起2年（3）對(duì)支票出票人的權(quán)利，自出票日起6個(gè)月權(quán)利的（4）對(duì)前手的追索權(quán)，自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個(gè)月時(shí)效（5）對(duì)前手的再追索權(quán)，自清償或者被提起訴訟之日起3個(gè)月【注意1】票據(jù)權(quán)利喪失但仍然享有民事權(quán)利【注意2】第（4）、（5）種情況所指的追索權(quán)，不包括對(duì)“出票人”的追索權(quán)記載必須記載、相對(duì)記載、任意記載、記載不產(chǎn)生票據(jù)法上的效力的事項(xiàng)出事項(xiàng)票（1）出票人簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效簽章（2）背書人、承兌人、保證人簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效種類轉(zhuǎn)讓背書和非轉(zhuǎn)讓背書（委托收款背書和質(zhì)押背書）記載背書人未記載被背書人名稱即將票據(jù)交付的，持票人在被背書人欄內(nèi)記載事項(xiàng)自己的名稱與背書人記載具“同等法律效力”粘單粘單上的“第一記載人”，應(yīng)當(dāng)在票據(jù)和粘單的粘接處簽章背書以背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)，背書應(yīng)當(dāng)連續(xù)連續(xù)附條背所附條件“不具票據(jù)上的效力”件書部分將票據(jù)金額部分轉(zhuǎn)讓或分別轉(zhuǎn)讓給兩人以上的背書無效背書（1）出票人記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，票據(jù)不得背書轉(zhuǎn)讓限制（2）背書人記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，其后手再背書轉(zhuǎn)讓的，原背書人對(duì)背書后手的被背書人不承擔(dān)保證責(zé)任，其只對(duì)直接的被背書人承擔(dān)責(zé)任期后“被拒絕承兌、被拒絕付款或超過付款提示期限”不得背書背書適用商業(yè)匯票范圍承提示（1）定日付款或者出票后定期付款：匯票到期日前承兌兌承兌（2）見票后定期付款的匯票：自出票日起1個(gè)月內(nèi)提示承兌附條視為“拒絕承兌”件（1）未記載被保證人名稱，以“出票人”或“承兌人”為被保證人記載（2）未記載保證日期，出票日期為保證日期事項(xiàng)【注意】保證人未在票據(jù)票據(jù)或者粘單上記載“保證”字樣而另行簽訂保證合同或者保證條款的，“不屬于票據(jù)保證”保保證連帶責(zé)任證責(zé)任附條“不影響”對(duì)匯票的保證責(zé)任件保證保證人清償匯票債務(wù)后，可以行使持票人對(duì)被保證人及其前手的追索權(quán)效力持票人行使追索權(quán)，可以不按照票據(jù)債務(wù)人的先后順序，對(duì)“出票人、背追索被追索人書人、承兌人和保證人”任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權(quán)票據(jù)行為第5頁

追索內(nèi)容本金、利息、費(fèi)用表七、匯票、本票與支票申請(qǐng)人或者收款人有一方為單位的，不得申請(qǐng)“現(xiàn)金”銀行匯票出票【注意1】必須記載事項(xiàng)共計(jì)七項(xiàng)，與本票和支票進(jìn)行區(qū)分。本票無“付款人名稱”，支票無“收款人名稱”【注意2】無條件支付的“承諾”銀行（1）未填明實(shí)際結(jié)算金額和多余金額或者實(shí)際結(jié)算金額超過出票金額，銀匯票實(shí)際結(jié)行不予受理，該匯票不得背書轉(zhuǎn)讓算金額（2）更改實(shí)際結(jié)算金額的銀行匯票無效提示付自“出票”之日起“1個(gè)月”款超過付款期限提示付款的，“代理付款銀行”不予受理出票必須記載事項(xiàng)共計(jì)七項(xiàng)；無條件支付的“委托”付款期限最長(zhǎng)不得超過“6個(gè)月”付款商業(yè)匯票提示付款自匯票“到期日起10日”期限持票人未按規(guī)定期限提示付款，在作出說明后，承兌人或者付款付款責(zé)任人仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)對(duì)持票人承擔(dān)付款責(zé)任計(jì)算貼現(xiàn)其他本票出票付款貼現(xiàn)利息=票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期/360貼限期：貼現(xiàn)日至匯票到期前1日【注意】承兌人在異地的，另加3天的劃款日期貼現(xiàn)到期不獲付款，貼現(xiàn)銀行可從貼現(xiàn)申請(qǐng)人的存款賬戶直接收取票款必須記載事項(xiàng)共計(jì)六項(xiàng)：無付款人名稱；無條件支付的“承諾”提示付款期限：自“出票日”起最長(zhǎng)不得超過“2個(gè)月”必須記載事項(xiàng)共計(jì)六項(xiàng)：無收款人名稱；無條件支付的“委托”授權(quán)補(bǔ)記事項(xiàng)：（1）金額；（2）收款人名稱【注意】未補(bǔ)記前不得背書轉(zhuǎn)讓和提示付款支票出票簽發(fā)要求：支票的出票人簽發(fā)支票的金額不得超過“付款時(shí)”在付款人處實(shí)有的金額，禁止簽發(fā)空頭支票罰則：人民銀行處以票面金額5%但不低于1000元的罰款；持票人有權(quán)要支票金額2%的賠償金；屢次簽發(fā)的，銀行應(yīng)停止其簽發(fā)支票付款防偽

圖案措施提示付款期限為自出票日起“10日內(nèi)”現(xiàn)金支票“梅花”；匯票“蘭花”；轉(zhuǎn)賬支票“竹”；本票“菊花”“安全線”是201*版匯票、非清分機(jī)本票新加入的防偽特征第6頁

友情提示：本文中關(guān)于《初級(jí)會(huì)計(jì)職稱第二章總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱第二章總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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