專業(yè)技術(shù)人員考核會議總結(jié)講話

同志們，在這新年伊始，萬象更新的美好時節(jié)，公司為了能夠正確的評價各位專業(yè)技術(shù)人員的工作實績、業(yè)務(wù)能力及工作態(tài)度，強化崗位管理，提高專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，及時的組織召開了此次會議，按照崗位目標(biāo)責(zé)任制，堅持以平時考核為基礎(chǔ)，按照公平、公開、公正、客觀的原則對公司全體專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全面考核。此次會議短暫而務(wù)實，及時而有效，為公司及時了解掌握專業(yè)技術(shù)人才隊伍，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，提供了重要的依據(jù)。按照公司“依靠科技進(jìn)步、提高整體素質(zhì)、實現(xiàn)加快發(fā)展、增強企業(yè)實力”的總體戰(zhàn)略部署，實現(xiàn)公司發(fā)展壯大的宏偉目標(biāo)，必須采取有效的政策措施，聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，我再強調(diào)以下幾點：

首先，要堅持突出重點。緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，以公司發(fā)展作為需要，用先進(jìn)技術(shù)改造傳統(tǒng)生產(chǎn)，支持先進(jìn)理念和高新技術(shù)在公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理中的發(fā)展及應(yīng)用。

其次，要堅持把使用、培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合。在充分開發(fā)利用現(xiàn)有人才資源的基礎(chǔ)上，加強各類人才的選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)。

第三，要堅持當(dāng)前需要和長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合。在培養(yǎng)、引進(jìn)目前急需、緊缺人才的同時，著眼于為長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄人才，改善結(jié)構(gòu)，壯大人才隊伍。第四，要堅持推進(jìn)機制創(chuàng)新。建立健全公開、平等、優(yōu)勝略汰的競爭機制;按照科學(xué)合理的用人機制，實行效率優(yōu)先、兼顧公平的分配機制，充分發(fā)揮公司人才資源的基礎(chǔ)性作用。

同志們，公司今后的發(fā)展道路上，對專業(yè)技術(shù)人才的需求會越來越大，專業(yè)技術(shù)人才在生產(chǎn)中的作用也會越來越凸顯，公司對專業(yè)技術(shù)人才也會越來越重視，公司也將盡全力為你們打造一個充分展示自己才華的舞臺，希望你們在今后的工作中再接再厲，奮發(fā)進(jìn)取，以更加優(yōu)異的工作成績，更加豐碩的工作成果來回報公司對你們給予的厚望。

謝謝大家！

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中共重慶市委黨校重慶行政學(xué)院

專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作實施細(xì)則

為了加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍的建設(shè)和管理，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地為專業(yè)技術(shù)人員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及晉升

職務(wù)、工資提供依據(jù)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》（渝人發(fā)[201*]138號）、《重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核工作若干具體問題處理意見的通知》（渝人發(fā)[201*]161號）、《重慶市人事局重慶市財政局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員執(zhí)行年終一次性獎金有關(guān)問題的通知》（渝人發(fā)[201*]184號）等精神，結(jié)合校（院）已執(zhí)行的《專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作實施細(xì)則（試行）》（渝委校[1998]93號）、《關(guān)于修訂〈專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作實施細(xì)則（試行）〉的通知》（渝委校[201*]67號）的規(guī)定、特制定本實施細(xì)則：

第一章總則

第一條考核的指導(dǎo)思想

對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基礎(chǔ)和前提．是聘后管理的重要手段，是晉升、續(xù)聘、低聘、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)�？己丝偟闹笇�(dǎo)思想是：通過考核，客觀、公正評價專業(yè)技術(shù)人員任職情況，及時發(fā)現(xiàn)、選拔和使用人才，將競爭激勵機制引入專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制之中。促使各類專業(yè)技術(shù)人員在與之相適應(yīng)的崗位上充分發(fā)揮作用．從而使專業(yè)技術(shù)干部的選拔、聘任、培養(yǎng)、晉升和獎懲工作進(jìn)一步制度化、科學(xué)化。

第二條考核的對象

凡在聘擔(dān)任我校、院的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員必須參加平時和年度考核(包括兼職教師)。無正當(dāng)理由不參加或拒絕考核者不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升、評審和聘任及工資的晉級。

第二條考核的形式

專業(yè)技術(shù)人員年度考核是在校委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過校（院）考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按規(guī)定的組織程序，對專業(yè)技術(shù)人員的政治思想，工作業(yè)績和專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行的綜合測評。第四條考核的原則

1、實績?yōu)橹髟瓌t：以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)或任期目標(biāo)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，全面考核專業(yè)技術(shù)人員的德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。2、客觀公正原則：考核要從實際出發(fā)，實事求是、公平合理、一視同仁。3、民主公開原則：考核要堅持民主、公開，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序及考核結(jié)果必須與本人見面。4、獎懲結(jié)合原則：考核要與專業(yè)技術(shù)人員的獎勵、晉升、續(xù)聘、低聘、解聘相結(jié)合，實行優(yōu)勝劣汰。第五條考核的要求年度考核每年年終進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)人員每年年終做好德、能、勤、績、廉等方面的總結(jié)，重點是完成本年度工作數(shù)量、質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平提高程度以及履行崗位職責(zé)的情況。第二章考核的組織領(lǐng)導(dǎo)第六條考核的組織校、院設(shè)立非常設(shè)考核小組�？己诵〗M由校、院負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、科研處負(fù)責(zé)人組成。考核小組組長由常務(wù)副校、院長擔(dān)任，副組長由副校、院長擔(dān)任�？己诵〗M的職責(zé)是：1、依據(jù)考核規(guī)定，制定校、院年度考核實施細(xì)則：2、組織實施校、院的年度考核工作；

3、向市人民政府人事部門報送優(yōu)秀等次比例。4、頒發(fā)由市人事局統(tǒng)一印制的優(yōu)秀證書；

5、受理專業(yè)人員對考核結(jié)果不服的申訴。第七條考核的領(lǐng)導(dǎo)

年度考核工作由校、院考核小組領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由組織人事處承辦，分部門組織實施。對專業(yè)人員的考核實行首長負(fù)責(zé)制。校、院領(lǐng)導(dǎo)為部門領(lǐng)導(dǎo)的主考人，部門領(lǐng)導(dǎo)為該部門專業(yè)人員的主考人。校、院分管領(lǐng)導(dǎo)考核部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)考核本部門專業(yè)人員。

第三章考核內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)

第八條年度考核內(nèi)容為“德、能、勤、績、廉”5個方面，重點以從事專業(yè)技術(shù)工作所取得的實績?yōu)橹鬟M(jìn)行考核。其內(nèi)容為：

1、政治思想方面

（1)堅持四頂基本原則，在思想上、政治上同黨中央保持一致，努力學(xué)習(xí)鄧小平理論．黨性強、修養(yǎng)高、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。

（2）遵守國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德和學(xué)校的各項規(guī)章制度、堅持實事求是，理淪聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)：敢于同各種不良傾向作斗爭．廉潔奉公，為人師表，熱愛黨的干部教育事業(yè)，全心全意為人民服務(wù)。

(3）有事業(yè)心和責(zé)任感，工作態(tài)度端正，自覺服從組織安排，積極完成上級交辦的各項任務(wù)，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2、專業(yè)技術(shù)水平和工作能力方面

(1)較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)、本學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，在實際工作中能熟練運用。

(2)有一定的組織管理能力，獨立工作能力，創(chuàng)新能力，研究能力和表達(dá)能力。

(3)參加社會實踐和調(diào)查、并將調(diào)查了解的新情況，積累的新經(jīng)驗用于為教學(xué)和科研服務(wù)。

(4)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)．更新知識，拓寬知識面，并達(dá)到規(guī)定的學(xué)時數(shù)、了解掌握本學(xué)科、本專業(yè)的最新學(xué)術(shù)動態(tài)和理論成果。

3、工作業(yè)績方面

(1)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)、科研工作量或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。(2)本年度內(nèi)完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量。

(3)培養(yǎng)或指導(dǎo)下級專業(yè)技術(shù)人員的水平層次及帶教效果。第九條考核方法、標(biāo)準(zhǔn)及等次

專業(yè)技術(shù)人員年度考核采用自評、同行評、領(lǐng)導(dǎo)評三結(jié)合的綜合評議方法，進(jìn)行考核測評，確定專業(yè)技術(shù)人員考核等次。

1、考核等次

考核等次為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)比例最高不得超過本部門實際參加人數(shù)的12％。

根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員自評及民意測評情況，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次寫出評語。全面、準(zhǔn)確地反映考核對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況，并對其存在的問題提出改進(jìn)意見和建議。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德；清政廉潔；工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)工作能力強，能超額完成教學(xué)和科研工作量，成績顯著。在教學(xué)、科研上有創(chuàng)新，有突破，教學(xué)效果好，發(fā)表的論文和專著具有較高的學(xué)術(shù)價值，能產(chǎn)生較大的社會影響。

稱職：擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德。清政廉潔。工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強，能完成教學(xué)和科研工作量，較好完成本職工作。在教學(xué)、科研工作上有一定創(chuàng)新，教學(xué)效果較好，發(fā)表的科研論文具有一定的學(xué)術(shù)價值，產(chǎn)生一定的社會影響。

基本稱職：能夠貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，但職業(yè)道德水準(zhǔn)不高，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不強�；�本完成教學(xué)和科研任務(wù)，但教學(xué)效果較差，科研能力較弱。在日常工作中有失誤現(xiàn)象發(fā)生。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，未完成教學(xué)、科研任務(wù)，或在工作中有重大失誤現(xiàn)象發(fā)生。

應(yīng)參加年度考核的人員，無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定其考核等次為不稱職。

第四章考核程序和辦法第十條程序1、被考核人員應(yīng)首先寫出個人年度總結(jié)，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》(式二份)。

2、被考核人員必須在所在部門職工大會上進(jìn)行述職。3、在述職的基礎(chǔ)上，由校（院）分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行民主測評，并根據(jù)被考核人平時考核和年終考評情況寫出評語，提出考核等次意見。

4、校、院考核小組對考核評語和等次意見進(jìn)行審核后提交校委會審議。

5、校委會將初審考核結(jié)果等次采取張榜（會議、上網(wǎng)）等方式進(jìn)行公示3--5天。公示期限內(nèi)對擬確定的參照人員考核等次有異議的，可向校委會或組織人事、紀(jì)檢部門反映，上述部門對反映人和反映的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得泄露，并調(diào)查核實。根據(jù)調(diào)查核實的情況集體審議被反映人的考核等次，同時向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理。

6、校委會根據(jù)公示結(jié)果，審定參照人員考核等次。第十一條辦法

校、院分管領(lǐng)導(dǎo)和部門主要負(fù)責(zé)人對被考核人的工作情況應(yīng)以平時考核為基礎(chǔ)，在每年年終結(jié)合目標(biāo)管理和年終工作總結(jié)時進(jìn)行全面考核，確定等次。被考核人員對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向校委會申請復(fù)核意見。校委會在接到申請復(fù)核意見后10日內(nèi)提出復(fù)核意見，并將復(fù)核結(jié)果以書面形式通知申請人。其中，對復(fù)核結(jié)果被確定為不稱職等次仍不服的，可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向市人事局提出申訴，市人事局在收到申訴后30日內(nèi)做出復(fù)核決定。第五章考核工作總結(jié)

第十二條考核工作結(jié)束后．各部門應(yīng)對考核工作進(jìn)行總結(jié)、及時將總結(jié)材料和個人考核表報組織人事處．并召開總結(jié)會議通報考核情況。

第十三條考核工作總結(jié)包括：參加考核的人數(shù)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)分類及考核結(jié)果的基本狀況；關(guān)于改進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，提高專業(yè)技術(shù)人員政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的意見，考核工作的經(jīng)驗及改進(jìn)考核工作的建議等。

第六章考核中有關(guān)具體問題的處理

第十四條專業(yè)技術(shù)人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給一次性獎金。

第十五條專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評定；稱職的可以續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達(dá)到要求。

第十六條在考核中確定為基本稱職等次的專業(yè)技術(shù)人員，對其實行告誡，告誡期為6個月，告誡期內(nèi)不得計發(fā)其當(dāng)年年終一次性獎金，并暫緩晉升工資。告誡期滿，根據(jù)其表現(xiàn)情況，重新確定為稱職等次的，可晉升工資。確定為不稱職等次的，不得晉升工資。

第十七條對確定為不稱職等次又無職可降的人員，可以降低一個職務(wù)工資檔次。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降低。

第十八條連續(xù)2年被確定為不稱職等次的專業(yè)人員予以解聘或辭退。

第十九條當(dāng)年由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)部隊移交時的轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和到校工作后的表現(xiàn)情況，進(jìn)行考核確定等次。

第二十條當(dāng)年新招聘的專業(yè)技術(shù)人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，進(jìn)行考核并確定等次。有試用期的，在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。

第二十一條抽調(diào)到基層掛職鍛煉的專業(yè)技術(shù)人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年，或掛職鍛煉結(jié)束返校的當(dāng)年由掛職單位提供情況，學(xué)校考核確定等次。

第二十二條由組織派出或經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的專業(yè)技術(shù)人員，參加校（院）年度考核，并依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修單位提供有關(guān)情況確定等次。

第二十三條當(dāng)年辦理了離退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，在6月30日前離退休（經(jīng)批準(zhǔn)延退的除外）的不參加考核，不確定等次；7月1日以后離退休的可參加考核，確定等次。

第二十四條因病、事假、出國（境）探親假累計超過6個月（含6個月）的專業(yè)技術(shù)人員，不參加考核。因工（公）致傷的人員，治療、恢復(fù)時間超過6個月的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。

第二十五條借用的專業(yè)技術(shù)人員，由借用單位向校、院提供情況，進(jìn)行考核確定等次。

第二十六條經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗人員免于考核，在離崗期間無違法違紀(jì)行為的確定為稱職。

第二十七條專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位批準(zhǔn)在外單位兼職的人員，根據(jù)兼職單位提供情況進(jìn)行考核確定等次。

第二十八條受行政和黨紀(jì)處分人員的考核問題1、受到行政警告處分的，參加考核確定等次，但不得確定為優(yōu)秀；

2、受到行政記過、記大過、降級、撤職處分的專業(yè)人員，在受處分期限內(nèi)，參加考核只寫評語，不確定等次。處分解除的當(dāng)年及以后按正常情況對待。其處分解除的期限為：記過、記大過、降級處分滿一年，撤職處分滿兩年。

3、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核確定等次，但不得確定為優(yōu)秀。

4、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核。因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤，確定為不稱職；因其它錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語，不確定等次。

5、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，確定等次。

6、受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。

7、受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。8、專業(yè)人員在一年內(nèi)既受到黨紀(jì)處分又受到行政處分，年度考核按最重處分的規(guī)定辦理。10、涉嫌違反黨紀(jì)、政紀(jì)被立案審查的專業(yè)人員，可參加考核，但在受審查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)、行政處分的，按規(guī)定補定等次，定為稱職以上的計（補）發(fā)獎金；給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，根據(jù)本人所受處分種類，分別按照本款規(guī)定辦理。第七章附則第二十九條本《實施細(xì)則》由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。第三十條本《實施細(xì)則》從公布之日起執(zhí)行。

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