201*年xx縣社保局依法行政工作總結

201*年xx縣社保局依法行政工作總結

201*年，我局在縣委、縣政府的領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，以“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”的社會主義法治的基本要求為宗旨，遵照國務院《全面推行依法行政實施綱要》精神，堅持依法行政原則，緊緊圍繞本部門的中心工作，扎實推進依法行政各項工作，努力提升依法行政工作水平，取得了明顯成效�，F(xiàn)將我局本年度依法行政工作總結如下：

一、加強組織領導，保證行政執(zhí)法工作有效運行我局領導十分重視依法行政責任制，堅持把依法行政作為政治文明建設的一項重要內容來抓，自覺把它貫穿于審核、稽查等工作的全領域、全過程，做到與全局工作同部署、同落實、同考核，加強行政執(zhí)法工作責任制。同時，我局也認真整理了本單位行政執(zhí)法的內容和依據(jù)。局行政執(zhí)法內容按股室工作職責及時進行職責分解，確定了各股室的行政執(zhí)法責任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進行了公布。局行政執(zhí)

法責任工作領導小組不定期對全局行政執(zhí)法工作進行督促檢查，并及時按要求匯報行政執(zhí)法工作情況，形成了層層簽訂責任狀、層層抓落實的工作局面。

二、加強隊伍建設，提高整體素質

1、加強工作人員的法制教育。結合工作實際，組織全局干部職工學習了《全面推進依法行政實施綱要》、《行政許可法》等法律法規(guī)和十七大精神，提高了廣大干部職工思想素質和法制意識，樹立與社會主義市場經濟相適應的法律意識和民主法制觀念，增強依法行政的自覺性，提高工作效率，保證全局工作依照法定權限和法定程序進行，維護公共利益和社會秩序，確保了各項工作規(guī)范有序進行。

2、加強工作人員的業(yè)務學習和廉政教育。建立完善學習制度，經常性組織本單位干部職工進行業(yè)務學習。加強對干部職工的職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和廉政勤政教育。始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法過程中，要求每一位干部都要注意自身的形象，結合我局的實際情況，制定了三條規(guī)定。一是需要外出調查取證的，必須2人以上；二是行政執(zhí)法過程中，不接受當事人吃請；三是強化服務意識，使用服務用語。各執(zhí)法人員堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)

象，受到了企事業(yè)單位、辦事群眾的好評。

三、實行政務公開，方便群眾辦事

我局在去年政務公開的基礎上，又進行了充實。今年8月份在行政服務中心開設辦事窗口，集中辦理《職工養(yǎng)老保險手冊》打印、社會保險關系轉移、社會保障卡辦理等業(yè)務，節(jié)省了辦證程序，方便了廣大群眾�，F(xiàn)在我局機關有對外服務的，都有政務公開上墻，政務公開的內容有執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法權限、收費標準、辦理期限、辦理結果、投訴電話等。

四、縮短辦結時限，提高服務質量

根據(jù)縣政府要求，我局對各項行政審批工作的辦結時限進行壓縮，盡量為申請人節(jié)約辦理時間，并嚴格遵守一次性告知原則，避免了申請人重復工作的現(xiàn)象。同時，按局機關有關規(guī)定，局全體工作人員嚴格遵守工作紀律，堅持掛牌上崗，并本著以客為先的原則，為人民服務的宗旨，熱情周到地為申請人答疑解難，服務質量得到了較大提高，受到群眾好評。

五、存在不足

對有關法律法規(guī)、政策的學習還不夠深入、透徹，我局將在今后的工作中加大培訓和學習力度。

一年來，我局的依法行政工作取得了良好的效果，在新的一

年里，我們將進一步轉變本部門工作職能，積極開展依法行政工作，切實提高干部職工的綜合素質，增強服務意識，為xx縣的經濟發(fā)展和和諧穩(wěn)定作出應有的貢獻。

擴展閱讀：XX縣人力和社會保障局201*年工作總結工作

X人社字[201*]40號

201*年工作總結

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的大力支持下，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作方針，牢牢把握“服務發(fā)展、保障民生”的工作主線，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，創(chuàng)新工作機制，強化管理服務，狠抓工作落實，各項業(yè)務工作都有了新的提高，為促進我縣經濟發(fā)展，做出了積極貢獻。

一、目標任務完成情況

（一）以擴大就業(yè)為重點，服務民生，服務企業(yè)。就業(yè)是民生之本，我們始終把就業(yè)工作放在首位，實施積極的就業(yè)政策，采取落實政策、加大培訓、強化服務、促進創(chuàng)業(yè)、信息共享等措施推動就業(yè)，進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)。

針對用工信息不對稱的現(xiàn)象，通過舉辦現(xiàn)場招聘會、就業(yè)援助活動、定期發(fā)布用工信息等形式架起用人單位與勞動者之間溝通的橋梁。全年為106家企業(yè)發(fā)布用工信息300多條，為社會提供實用就業(yè)崗位5000多個。為滿足重點企業(yè)用工需求，組織招工團隊遠赴四川、貴州等地為思麥博招聘員工4000多人。認真落實就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持政策。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4360人，完成全年任務的190%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下；全年安排就業(yè)資金200萬元，通過購買公益性崗位安就業(yè)困難人員284名，安排100萬元，解決就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼500余人。積極扶持大學生、農民工、下崗失業(yè)人員艱苦創(chuàng)業(yè)，為他們提供資金、技術、信息等多方面的幫助。發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款201*多萬元。加大職業(yè)技能培訓力度，努力提高勞動者職業(yè)技術能力。全年為縣工業(yè)園定向培訓員工2900人，完成全年任務的131.8%，在崗職工技能提升培訓300人，免費創(chuàng)業(yè)培訓410人。積極引導農村富余勞動力轉移，加強勞務對接，尤其是縣工業(yè)園企業(yè)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的用工對接，全年新增轉移農村勞動力5500人，完成全年任務的199%。加大了就業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)實訓基地、就業(yè)見習基地的建設力度，全年建成就業(yè)孵化基地3個，創(chuàng)業(yè)實訓基地2個，就業(yè)見習基地8個。

（二）以維護社會穩(wěn)定為目標，努力推進社會保障工作完善社會保障體系，加大社會保障力度是維護社會穩(wěn)定的基石。

1、我局從抓好社會保險擴面征繳入手，以《中華人民共和國社會保險法》貫徹實施為契機，通過各種宣傳媒體、運用各種宣傳手段大力加強法制宣傳力度，使企業(yè)經營者和勞動者充分認識到實施《社會保險法》的重要性和必要性，形成人人懂法、人人用法的良好氛圍，勞動者參加社會保險的積極性大提高。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)21153人，完成全年任務的110%；繳費人數(shù)14812人，完成全年任務的102%，同比增長1017人；企業(yè)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到12137人，完成全年任務的111%，同比增長1517人；

企業(yè)職工工傷保險參保人數(shù)達到14910人，完成全年任務的

107%，同比增長854人；農民工參加工傷保險人數(shù)達到8850人，完成全年任務的136%，同比增長269人；城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險參�？側藬�(shù)3.12萬人，其中：行政事業(yè)單位職工參保人數(shù)7307人，完成全年任務的100%；城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)23989人，完成全年任務的103%；事業(yè)單位職工工傷保險參保人數(shù)3120人，完成全年任務的101%；失業(yè)保險參保人數(shù)8300人；農村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)9488人。

2、采取多種措施和辦法，努力擴大社會保險覆蓋面，加大基金征繳力度，做到應收盡收。使我縣各項社會保險基金一年一個臺階，為確保各項保險基金及時足額發(fā)放和支付打下了堅實的基礎。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費總額達到4500萬元，完成全年任務的123%，同比增長1160萬元；企

業(yè)職工基本醫(yī)療保險繳費總額達到984萬元，完成全年任務

的128%，同比增長304萬元。企業(yè)職工工傷保險參保人數(shù)達到14910人，完成全年任務的107%，同比增長854人；全年養(yǎng)老金發(fā)放6595萬元，支付率100%，同比增長1206萬元；企業(yè)職工醫(yī)療基金支出979萬元，支付率100%，同比增長449萬元；企業(yè)職工工傷保險基金支出45萬元。行政事業(yè)單位醫(yī)療保險基金收入1404萬元，完成全年任務的255%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金收入570萬元，完成全年任務的117%。事業(yè)單位職工工傷保險基金收入36萬元。全年支付醫(yī)療保險基金1834萬元。其中：行政事業(yè)單位職工醫(yī)療保險支出1115萬元，大病保險支出86萬元，工傷保險支出3萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險支出520萬元，離休、傷殘人員醫(yī)療保險支出110萬元。失業(yè)保險基金征繳收入195萬元。農村社

會養(yǎng)老保險年發(fā)放養(yǎng)老金5.3萬元。

3、加強了基金監(jiān)管，提升了基金使用效率。建立健全各項嚴格的監(jiān)管制度，定期檢查各項基金支出的合理合法性，建立了社會保險信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了網上審批、網上查詢，一切實行陽光操作。加大了基金稽核力度，及時查處各種少繳、漏繳和違規(guī)套取社�；�金的行為。

4、積極拓展社會保險覆蓋范圍。降低了靈活就業(yè)人員參保門檻，吸引了大量靈活就業(yè)人員參保，充分調動了他們參保的積極性。新增了農村二女戶家庭養(yǎng)老保險，已辦理二女戶養(yǎng)老保險355人。擴大了村干部養(yǎng)老保險范圍，制定了《XX縣村干部基本養(yǎng)老保險實施意見》，將保險范圍擴大到

了全體村干部，使我縣村干部參保達到350人。解決了失地農民養(yǎng)老保險問題，出臺了《XX縣失地農民養(yǎng)老保險試點方案》，有284名失地農民享受了養(yǎng)老保險待遇。

5、參與了縣供銷社、商管辦部分下屬企業(yè)及東牯山林場改制職工身份審核、清算工作，整理相關職工檔案1300多份，妥善處理了一些遺留問題。

（三）以服務經濟發(fā)展為宗旨，大力加強人才隊伍建設實施人才強縣戰(zhàn)略，加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進，是我縣“十二五”人才規(guī)劃的重點。

1、認真做好人才招聘和引進工作。這是做大人才總量、提高人才隊伍整體素質最有效、最直接的辦法。今年，全年我縣共錄用公務員28人，招聘事業(yè)單位工作人員100人，“三支一扶”人員10人，通過市引智處引進企業(yè)需要的外國專家1人，通過綠色通道引進各類研究生13人，有效緩解了部分行業(yè)專業(yè)人才缺乏的困境。

2、大力培養(yǎng)本地土專家、田秀才。與農業(yè)部門聯(lián)手開辦了多個農業(yè)技術培訓班，請上級農業(yè)專家、外地養(yǎng)殖能手為我縣鄉(xiāng)村農技人員、農民、種養(yǎng)專業(yè)戶講授農業(yè)技術知識，培養(yǎng)致富能手。

3、認真做好職稱評聘工作，為現(xiàn)有專業(yè)技術人員搞好服務。全年申報高級職稱4人，副高職稱21人，中級125人，初級166人。辦理副高聘任8人，中級聘任58人。加強了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，全年共有2200余名專技

人員參加了我局組織的培訓，有效提高了我縣專技隊伍的綜合素質。

4、積極開展了人事代理業(yè)務，拓寬了人事代理領域,為用人單位和相關人才提供優(yōu)質服務。新增人事代理單位3家，新增人事代理人數(shù)657人。

5、認真做好了其他日常工作。完成行政事業(yè)單位工作人員考核備案3950人，機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資審批3304人，增加津補貼審批4256人，辦理企業(yè)離退休人員增加養(yǎng)老金4412人，辦理退休手續(xù)385人，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓91人。為便于工作建立了人事工作QQ群，做好了企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作。

（四）以構建和諧勞動關系為核心，積極開展維權維穩(wěn)工作和諧穩(wěn)定的勞動關系是社會政局安定的保障。為了規(guī)范企業(yè)用工，保護勞動者合法權益。我局積極開展人力資源和社會保障法規(guī)的宣傳貫徹工作。在縣電臺開設了法規(guī)宣傳專欄、深入重點企業(yè)開辦宣傳講座、舉辦知識競賽、在縣城人員集中地點設立人力資源和社會保障政策法規(guī)咨詢臺，使各項相關政策法規(guī)深入人心，家喻戶曉。開展了清理整頓勞動力市場秩序、農民工工資支付情況、勞動用工年檢和以勞動合同簽訂、社保擴面征繳為重點的專項執(zhí)法檢查活動。取締非法職業(yè)中介機構3家，追討農民工工資269萬元，簽訂勞動合同12100余份，催繳社�；�金230萬元。健全了受理舉報投訴制度。全年共接受群眾舉報投訴154件，立案查處53

件。完成了勞動人事爭議仲裁實體化建設，設立了仲裁院，為全面提高仲裁員綜合素質，提高辦案水平和辦事效率，多次組織仲裁員到省廳、市局進行培訓，使仲裁工作逐步達到了“程序規(guī)范化、文書標準化、管理制度化”的要求。全年受理勞動爭議案件30件，結案30件，結案率100%，調處工傷待遇337萬元，經濟補償金14.9萬元。認真落實信訪責任制、首問負責制。耐心、熱情對待來訪群眾，及時排查不穩(wěn)定因素，制定相關應急方案，確保不出現(xiàn)重大信訪事件。妥善處理了思麥博公司49名職工要求調資罷工事件、銀星公司45名要求繳納社會保險費上訪事件、五洲電纜廠157名農民工討薪集體上訪事件。積極推行企業(yè)勞動保障誠信制度，開展誠信創(chuàng)建活動，注重引導、鼓勵企業(yè)自我規(guī)范。引導企業(yè)建立內部勞資糾紛調解機制，切實把勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài)。

二、存在的困難和問題

1、中、小學生醫(yī)療保險由于存在部門利益等原因，至今未納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，造成了我縣醫(yī)保工作的被動，需要政府進行大力協(xié)調。

2、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境還有待完善，少數(shù)企業(yè)，尤其是民營、私營企業(yè)逃避社保繳費的現(xiàn)象還時有發(fā)生，用工合同的簽訂不及時、不規(guī)范，個別外資企業(yè)甚至拒不接受檢查。我局監(jiān)察機構也存在人員不足、設備不足、手段落后、經費缺乏的問題。

3、事業(yè)單位人事制度改革進展緩慢，大多數(shù)單位對實行全員聘用制存在畏難情緒，不敢觸及個人利益。

4、新型農村養(yǎng)老保險工作落后于大多數(shù)縣市。主要是我縣在機構設、人員配備、基礎工作等方面沒有做好，未能及時列入試點縣市，從事使我縣符合條件的農民和城鎮(zhèn)居民沒有及時享受到相關待遇。這對于我縣來說是一大損失。

三、下步工作打算

201*年我們將緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，牢牢把握“強人才、保就業(yè)、重保障、促和諧”的工作重點，不斷強化責任，加大工作推進力度，確保完成全年各項工作任務。

1、找準人事人才工作服務經濟建設的切入點，為企業(yè)，特別是民營企業(yè)引進所需的高層次經營管理及專業(yè)技術人才提供優(yōu)質服務，加快公共培訓基地建設，改善培訓條件，提高培訓質量，為企業(yè)培訓更多急需人才，努力做好園區(qū)企業(yè)用工招聘工作。

2、全面推進事業(yè)單位人事制度改革，全面完成事業(yè)單位崗位設工作，實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員全員聘用目標。

3、加大人力資源和社會保障執(zhí)法力度，擴大執(zhí)法范圍，強化執(zhí)法措施。重點是規(guī)范企業(yè)用工行為，督促企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險，堅決查處拖欠民工工資及其它違法案件。

4、進一步鞏固擴面征繳成果，繼續(xù)加強民營、外資企業(yè)，個體工商戶參加社會保險工作，確立社會保險擴面征繳

聯(lián)動機制，形成齊抓共管的良好局面。全面推進“金保二期工程”建設。

5、擴大“一村一品”申報范圍，力爭使我縣“一村一品”項目達到3-5個。

6、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)人力資源和社會保障平臺服務功能，為實現(xiàn)我縣農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋及日常人力資源事務管理打下基礎。

7、完成人力資源市場大樓建設，建成全市一流的人力資源和社會保障綜合服務大廳，改善服務態(tài)度，提高服務質量。

二O一一年十二月八日

主題詞：201*年工作總結

抄報：市人力資源和社會保障局、縣委、縣政府XX縣人力資源和社會保障局201*年12月8日印發(fā)

共印10份

友情提示：本文中關于《201*年xx縣社保局依法行政工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年xx縣社保局依法行政工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年xx縣社保局依法行政工作總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/581832.html

• 上一篇：201*年行政執(zhí)法案卷自查工作總結
• 下一篇：工商管理電大學習總結