學習干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)心得體會

學習干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)

心得體會

按照市委組織部、市委宣傳部《關于在縣級黨委（黨組）中心組集中學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的通知》要求，本人認真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，進一步增強了嚴格執(zhí)行法規(guī)、嚴守組織人事紀律的責任感和自覺性。結合實際，談以下幾點體會：一、要吃透干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的精神實質黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。干部任用監(jiān)督工作政策法規(guī)是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條；為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當利益的官員頭上懸起了“利劍”；是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求；是我黨為了群眾，聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務宗旨的有力體現；是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學

化、規(guī)范化、制度化，有重要的現實和指導意義。二、要走實干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內容程序制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。對選拔任用干部，要嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序，并保證程序走實。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。同時，應做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關執(zhí)行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。加強對制度落實情況的督促檢查，在整治用人上不正之風要有硬措施，堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。我想，執(zhí)行好規(guī)定的選拔任用干部程序，既是對提拔任用的干部本人負責，也是為人民負責。

三、要激發(fā)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內在動力一要充分運用好民主評議。要提高民主測評真實率，真正發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。只有這樣才有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事。

二要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成

急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現人才，在名利位的謙讓中發(fā)現人才。

三要拓寬干部選拔任用渠道。要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

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干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編學習體會

根據縣委組織部的統(tǒng)一安排，本人認真參加了干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編集中學習教育活動。按照活動要求，重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》和《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等政策法規(guī)。通過學習，自己對黨政領導干部選拔任用工作及法律法規(guī)有了進一步了解，同時深切感到，中央、省、市三級黨委為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠。如何在實際工作中，切實貫徹中央和省里的要求，抓好黨政領導干部選拔任用工作，值得每一個黨政干部深入思考，更要靠大家積極推動實踐。

一、加強教育是抓好干部選拔任用工作的基礎

自覺遵守干部選拔任用工作的各項規(guī)定，對于提高黨的執(zhí)政能力，堅持為人民服務的宗旨，永葆黨的先進性和構筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要務就是加強教育，堅持不懈。目前在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正�，F象，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學習，深刻理解干部選拔任用

制度的主要內容、主要精神、主要措施，提高思想認識；其次結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；最后要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網絡，推進網上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。

二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障

沒有約束的權力必然產生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。如果缺乏監(jiān)督機制，必然導致在干部使用問題上出現“一言堂”、“帶病提拔”等不正�，F象�！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對黨委書記履行干部選拔任用工作職責以及離任檢查辦法做了明確規(guī)定，明確要求將干部選拔任用職責落實到市、縣黨委書記，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。這樣，監(jiān)督主體明確了，監(jiān)督內容明確了，監(jiān)督程序完善了，就能切實做到民主監(jiān)督、科學監(jiān)督，保證選人用人上的科學合理。

三、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提

加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔任用干部進行相應的教育和處理。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻

計獻策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的初始提名權交給群眾，逐步實現從封閉式的“少數人在少數人中選人”向開放式的“多數人在多數人中選人”的根本轉變。

四、落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關鍵

從最近幾起買官騙官、違紀提拔的案件中，我們發(fā)現，個別領導干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致一些不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。造成這一現象的主要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力�！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》提出了責任追究原則，明確規(guī)定了組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任、干部考察組負責人和有關人員的責任、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和有關人員的責任以及有關領導干部和人員的責任。對出現用人失察失誤，違紀違法用人的，將做出嚴肅查處。這一辦法的制定，將各相關部門、有關領導干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

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