201*年農(nóng)村實用人才工作總結

青云店鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才工作總結

人才是建設新農(nóng)村的關鍵和根本。青云店鎮(zhèn)采取多種措施發(fā)展壯大農(nóng)村實用人才隊伍，積極開發(fā)農(nóng)村人才資源和智力資源，努力建設一支有覺悟、懂科技、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)、能夠切實起到帶頭作用的農(nóng)村實用人才隊伍。

一、我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設基本情況

我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設工作于201*年初開始，截止到201*年底我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍達到432人，具體情況為：

按類型分按產(chǎn)業(yè)分人。

技術類管理類社會（文化）類生產(chǎn)類120人12人養(yǎng)殖業(yè)種植業(yè)124人205人21人合作組織5人270人農(nóng)技推廣29人營銷類9人企業(yè)69人201*年，在區(qū)委組織部和區(qū)農(nóng)委的指導下，我鎮(zhèn)繼續(xù)挖掘農(nóng)村優(yōu)秀人才資源，經(jīng)過推薦考評確定了49名農(nóng)村實用人才協(xié)議培養(yǎng)對象，其中，生產(chǎn)類17人、管理類2人、技術類22人、社會文化類8人，使我鎮(zhèn)實用人才總數(shù)達到481人。根據(jù)培養(yǎng)對象從事的不同行業(yè)，有針對性的制定幫培計劃，建立了11人的指導教師隊伍，其中高級職稱1人，中級職稱5人，初級職稱5

二、協(xié)議培養(yǎng)工作開展情況

（一）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類農(nóng)村實用人才培訓措施

我鎮(zhèn)由農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室、農(nóng)業(yè)技術推廣站、林業(yè)站、動物防疫站負責人負責針對全鎮(zhèn)種植、林果、養(yǎng)殖三大產(chǎn)業(yè)，通過培訓使農(nóng)民掌握先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術，協(xié)調(diào)區(qū)有關部門。具體做法為：

一是分類組織培訓，提高培訓的針對性。根據(jù)上級的要求，結合我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的特點確定協(xié)議培養(yǎng)對象，農(nóng)村實用人才工作的重點也轉移到對協(xié)議培養(yǎng)對象的培訓上來。根據(jù)培養(yǎng)對象從事不同的產(chǎn)業(yè)，共分為種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和林業(yè)三個方面，分別由農(nóng)業(yè)技術推廣站、動物防疫站、林業(yè)站承擔培養(yǎng)任務，實行專業(yè)班級制管理。

二是搭建培訓平臺和實踐平臺。在推進農(nóng)村實用人才隊伍建設工作過程中，我們將培養(yǎng)農(nóng)村實用人才與各類農(nóng)業(yè)政策有機的結合起來，尤其是加強與農(nóng)業(yè)科技培訓工作的結合，將提高培養(yǎng)對象的相關技術水平放在第一位，搭建農(nóng)村實用人才的培訓平臺和實踐平臺。目前我鎮(zhèn)成人學校設有農(nóng)民技能培訓班負責勞動技能培訓，設有固定的培訓班11個，分別是：田間培訓班4個，新型農(nóng)民培訓班2個，養(yǎng)殖管理培訓班2個，果樹管理培訓班3個。在上述培訓班的基礎上，我鎮(zhèn)根據(jù)農(nóng)時安排蔬菜種植、土肥技術、小麥繁種、水產(chǎn)養(yǎng)殖、奶牛繁育、肉牛養(yǎng)殖、果樹剪枝、果樹栽培技術等特色培訓，從201*年底到201*年9月底，全鎮(zhèn)共計組織培訓27次，參加培訓人次達到870人次。

三是“走出去”與“引進來”相結合，提高培訓質(zhì)量。立足

實際，有目的、有計劃、有針對性地組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)參觀學習。積極邀請各類科研技術人員深入種植、林業(yè)、養(yǎng)殖一線，普及農(nóng)村科技知識與技術，開展形式多樣的農(nóng)村科技活動，提高農(nóng)村實用人才的科技服務水平。從09年底至今年9月，全鎮(zhèn)共組織外出參觀7次，共計參加306人次。

四是組織新技術、新品種、新藥品入戶。農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室協(xié)同農(nóng)業(yè)技術推廣站組織新技術、新品種、新藥品入戶76戶，其中甘薯11戶，蔬菜27戶，奶牛養(yǎng)殖5戶，小麥玉米33戶。

（二）社會文化類農(nóng)村實用人才培訓措施

培養(yǎng)社會文化類人才不同于與其他技術培訓，需要結合具體的文化活動進行具有針對性的培訓。為此，我鎮(zhèn)宣傳文體中心通過“以活動代培訓”的方式，對人才進行培養(yǎng)。中心結合基層文化活動的需求與基層工作的特點，先后組織了“春節(jié)花會調(diào)演”、“新秧歌和舞蹈大賽”、“京評幫戲曲選拔賽”、“青云杯演講比賽”“評劇票友大賽”、“和諧青云消夏晚會”等文化活動，通過這種培訓方式，提高社會文化人才組織參與文化活動的能力，拓寬了他們發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘基層文藝活動骨干的視角。

我鎮(zhèn)以文化站為陣地，拓寬人才培養(yǎng)范圍，全鎮(zhèn)共發(fā)展100余名專兼職文藝骨干、45支文藝隊伍、1個鎮(zhèn)級劇團、100余戶文化示范家庭戶。開展文藝骨干培訓工程。目前共組織基層文藝骨干培訓4次，參加人數(shù)達到200人次。組織開展各種文藝活動13余次，參加人次達10000人次。

（三）技能類農(nóng)村實用人才培訓措施

鎮(zhèn)社�？啤㈡�(zhèn)教委、鎮(zhèn)成人學校組成技能培訓領導小組根據(jù)勞動力需求工種情況，統(tǒng)計培訓人員名單并上報區(qū)勞動和社會保障局，由局職業(yè)技能培訓學校和社�？乒餐�研究制定具體培訓計劃，有針對性的進行技能培訓。培訓內(nèi)容主要包括叉車、高壓電工、低壓電工、園林綠化、水務管理、農(nóng)機修理等。截止今年9月底，我鎮(zhèn)共舉辦培訓班3期，培訓了145人。重點人才培養(yǎng)的38名對象經(jīng)過理論和實際操作考試均已取得各類技能證書。

201*年的職業(yè)技能培訓工作重點繼續(xù)以促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，培養(yǎng)高技能人才為目標，按照“一定、二高、三成效”的培訓思路做好農(nóng)村技術人才培養(yǎng)工作。即：一定指定崗培訓，二高，指培養(yǎng)高學歷、高技能人才，三成效指201*年參加培訓后就業(yè)率達到70%，201*年達到80%，201*年力爭達到就業(yè)率100%。到目前，已培訓勞動力142人，確定重點人才培養(yǎng)15人。

三、下一步工作計劃一是科學發(fā)展，突出實效。

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”的核心內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)對象自身需求及我鎮(zhèn)農(nóng)村現(xiàn)狀開展有針對性的參觀培訓活動，在技能和思想上進一步“武裝”我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的影響力及帶頭作用。在鎮(zhèn)、村兩級共同努力下，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術、會生產(chǎn)、善管理的農(nóng)村實用人才隊伍，基本形成門類齊全，素質(zhì)優(yōu)良，結構合理的農(nóng)村實用人才新格局。

二是細化標準，組織考核。

經(jīng)過近一年的培訓，我鎮(zhèn)將針對201*年協(xié)議培養(yǎng)的49名農(nóng)村實用人才進行考核，堅持實事求是、寧缺毋濫的原則，把好農(nóng)村實用人才選拔門檻，切實體現(xiàn)農(nóng)村實用人才的影響力及帶動作用。特制訂如下考核原則：

一是細化考核標準�？己藢嵭邪俜种疲�考核標準分為8項內(nèi)容，包括是否按時參加培訓，是否樂于從事新品種、新技術的應用，是否樂于幫助周圍農(nóng)戶，自身的經(jīng)濟效益等項目，每項內(nèi)容所占比重不同，合計為100分。

二是分層次進行打分。在考核實行百分制的基礎上，我鎮(zhèn)實行分層次打分，即由被培養(yǎng)對象所在村和被培養(yǎng)對象所歸屬的農(nóng)口站分別打分，按照1：1的權重進行綜合評定，最終確定培養(yǎng)對象的考核分數(shù)。

三是實行一票否決制。在進行考核之前，只要被培養(yǎng)對象所在村或是歸屬農(nóng)口站一方否決，即被培養(yǎng)對象考評成績?yōu)?0分以下，無論另一方打分多高，該被培養(yǎng)對象即被認定為不合格。

四、我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才培養(yǎng)創(chuàng)新點

一是建立示范基地，發(fā)揮示范作用。依托不斷壯大的農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)與專業(yè)市場，將垡上營育苗基地、青云福瑞奶牛養(yǎng)殖場、楊各莊西洋梨園設立為農(nóng)村實用人才示范基地，召開農(nóng)村實用人才現(xiàn)場會，組織農(nóng)村致富能手、種養(yǎng)大戶和科技致富帶頭人，以現(xiàn)身說法的形式，介紹率先致富、帶領致富的經(jīng)驗，傳授種養(yǎng)技術。

二是依托專業(yè)合作社，進行集中培訓。利用農(nóng)民專業(yè)合作社成員相對集中，種養(yǎng)殖品種比較相近的特點，充分發(fā)揮鎮(zhèn)拔尖人才的技術特長，通過“做給看、帶著干、幫著富”的實踐途徑，切實提高農(nóng)村實用人才推廣運用新技術的水平。

三是改變授課方式，注重實踐指導。本著“需要什么，培養(yǎng)什么；缺什么，補什么”的原則，對農(nóng)村實用人才進行需求調(diào)研，通過“講課面對面、培訓手把手、管理四統(tǒng)一”等形式，解決了過去實用人才培訓“只知其然不知其所以然”的問題，實現(xiàn)了“理論與實踐、動口與動手、技術與生產(chǎn)”的統(tǒng)一。

四是加強外出交流，開闊人才視野。根據(jù)各類實用人才的需求，有針對性地分類分批組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)或一些先進企業(yè)參觀學習，開闊眼界，啟迪思維，找準差距，理清思路，引導農(nóng)村實用人才解放思想，更新觀念，做到致富思源、富而思進。

青云店鎮(zhèn)人民政府201*年12月10日

擴展閱讀：人才工作總結及年工作安排

中共縣委組織部人才工作總結

201*年以來，在市人才辦的指導下,在縣委的正確領導下，認真貫徹落實中央、省、市有關文件精神，采取有效措施，扎實開展人才工作，取得了一定成效。現(xiàn)將201*人才工作開展情況匯報如下：

一、繼續(xù)深入開展“實用人才創(chuàng)業(yè)示范”活動

（一）評選、表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。201*年在全縣開展了第二批縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動，共評選出10名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。在縣三干會上進行了表彰，并頒發(fā)了榮譽證書及1000元現(xiàn)金獎勵，在評選過程中，體現(xiàn)了三個明顯：一是產(chǎn)業(yè)規(guī)模較大，帶頭致富示范作用明顯。在第二批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的評選過程當中，將產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、產(chǎn)值高、帶頭致富能力強的農(nóng)村實用人才列入表彰人選考察范圍。此次當選的10名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才所從事的產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值都在80萬元以上。二是產(chǎn)業(yè)輻射面大，帶動致富拉動作用明顯。評選過程中，著重考察參評人員的帶動周邊群眾共同致富的能力。此次當選的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才共解決周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村群眾余人就業(yè)問題，帶動1800余戶群眾從事種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售以及農(nóng)家院旅游等行業(yè)，增收達3800多萬元，促進了縣域農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，有力的推動了新農(nóng)村建設的進程。三是產(chǎn)業(yè)特色突出，發(fā)展特色經(jīng)濟效果明顯。評選過程中，注重突出產(chǎn)業(yè)特色，此次當選的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才共涉及種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村經(jīng)紀人、有色金屬加工、工藝品加工等低能耗、環(huán)保型行業(yè)，地域經(jīng)濟特色明顯。

（二）開展人才工作宣傳月活動。今年5月份在全縣范圍內(nèi)開展“人才工作宣傳月”活動，各相關單位充分發(fā)揮職能作用，積極參與，掀起了人才工作宣傳熱潮。一是領導重視，周密安排。成立了以常委部長任組長，組織部、宣傳部、廣播電視局以及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、教育、衛(wèi)生、商務相關負責人為成員的活動領導小組，研究制定出具體的宣傳實施方案，并落實了工作職責。二是廣泛發(fā)動，進行媒體宣傳。在淶水電視臺、淶水廣播電臺開辟“人才工作宣傳月”活動專欄，重點圍繞人才政策法規(guī)、優(yōu)秀人才和人才工作先進單位的事跡進行了宣傳。三是深入基層，組織“下鄉(xiāng)”宣講。組織科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門專業(yè)技術骨干和優(yōu)秀人才，深入到鄉(xiāng)村采取“送科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”的方式，為農(nóng)村實用人才和農(nóng)民群眾傳授技術，解決實際問題。同時，宣傳現(xiàn)行的人才政策，組織優(yōu)秀人才介紹成長經(jīng)歷。通過活動的開展，提高了農(nóng)村實用人才和廣大群眾的科技素質(zhì)，提高了人才政策的知曉率，擴大了優(yōu)秀人才的知名度，調(diào)動了干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在全縣形成“學先進、爭上游、創(chuàng)一流”的濃厚氛圍�！靶麄髟隆逼陂g，舉辦“科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”活動3次，培訓201*余人次，發(fā)放實用科學技術印冊、明白紙、光盤5000余份。

二、抓關鍵，重實效，大力加強人才的教育培訓工作一是圍繞“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設”抓好培訓。為全面落實市委、市政府提出的“對接京津”發(fā)展戰(zhàn)略要求，不斷提升領導干部引領經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。201*年我縣選派了15名政治素質(zhì)高、作風正派、組織協(xié)調(diào)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，到北京中關村科技園區(qū)豐臺園和房山區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。通過這次掛職培訓，拓寬了我縣項目建設和招商引資工作視野，開闊了思路，提高了掛職干部的能力和思路；為了準確判斷和把握我縣當前所面臨的經(jīng)濟形勢和發(fā)展環(huán)境，找準我們的發(fā)展定位，進而在環(huán)首都經(jīng)濟圈建設中搶得先機、贏得主動。12月2日邀請北京的經(jīng)濟學專家鄭新立和袁鋼明，從宏觀經(jīng)濟形勢、國家十二五規(guī)劃制定等多個方面、多個層次和角度對全縣在家的縣級領導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、縣直部門主要負責同志，入統(tǒng)企業(yè)廠長、經(jīng)理，縣企業(yè)家協(xié)會會員200余人進行了培訓。

二是以執(zhí)政能力建設為核心，加大新任科級干部培訓力度。為進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高新任科級領導干部執(zhí)政水平和引領科學發(fā)展的能力，今年11月份在縣委黨校舉辦了一期新任科級干部培訓班，培訓201*年以來新提拔科級干部和轉任實職領導干部177名。

三是結合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓好培訓。結合全縣實際，就新民居建設、重點項目建設等工作，今年先后組織200余名干部赴廊坊市三河市查馬房村、廊坊市永清縣董務村、滄州市青縣耿官屯村、涿州市、固安縣參觀考察，通過考察解放了思想，開闊了發(fā)展思路，增長了見識。

四是協(xié)調(diào)各部門發(fā)揮職能特點抓好培訓�？h人社局組織開展“行政機關公務員應對突發(fā)事件”，培訓政府系統(tǒng)公務員、參照公務員管理人員478人；縣商務局組織30余名企業(yè)管理人員參加市局組織的培訓；縣衛(wèi)生局組織本系統(tǒng)專業(yè)技術人員參加市衛(wèi)生局舉辦培訓班5期，107人參訓。舉辦專業(yè)技術培訓班6期，培訓人員320人；縣教育局組織60名專業(yè)技術人員參加市局組織的培訓；縣婦聯(lián)組織婦女干部參加市婦聯(lián)組織培訓2期，參訓6人。舉辦婦女培訓班2期，培訓200人次；縣農(nóng)業(yè)局組織121名專業(yè)技術人員參加市局組織的培訓；牽頭組織農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、科技局、科協(xié)技術人員，扎實開展科技培訓活動。全年共舉辦各級各類培訓班50余期，培訓人數(shù)5000余人次，發(fā)放技術宣傳明白紙2萬份。

三、積極搭建人才交流平臺，加大人才引進輸出力度為推動全縣各類人才的就業(yè)工作，我縣抓住企業(yè)回暖，各項生產(chǎn)出現(xiàn)人才空缺的機遇，充分發(fā)揮毗臨京津的地域優(yōu)勢，于2月26日至3月4日舉辦了為期一周的“淶水縣201*年春季勞務洽談暨人才交流會”，邀請北京、天津及周邊縣內(nèi)外企業(yè)近100家，提供了15000多個就業(yè)崗位，涉及電工電子、維修、餐飲、裝配工、保安等30多個工種，為農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生提供就業(yè)服務。此次交流會達成勞務供求意向8320多人；為提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才隊伍整體結構，組織縣直各醫(yī)療單位分別赴河北醫(yī)科大學、承德醫(yī)學院、張家口醫(yī)學院等大中專院校招聘應屆畢業(yè)生，經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，現(xiàn)已同28名學生達成了就業(yè)協(xié)議；以“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設”為契機聘請鄭新立、袁鋼明兩位經(jīng)濟學家為淶水縣經(jīng)濟與社會發(fā)展高級顧問。

中共縣委組織部年人才工作安排

201*年我縣人才工作的指導思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，著眼各類人才隊伍建設，積極探索，與時俱進，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，通過觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人才工作新局面。工作思路如下：

1、召開人才工作協(xié)調(diào)小組成員會議，總結201*年全縣人才工作，部署安排201*年的人才工作。

2、做好人才的吸引工作。結合“建設環(huán)首都經(jīng)濟圈”工作，制定出臺相關政策，為高層次人才到我縣創(chuàng)業(yè)投資創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境；出臺高層次人才創(chuàng)業(yè)干事激勵機制，根據(jù)人才類別和層次落實人才經(jīng)濟和政治待遇，使人才來得了、干得好、留得��；建立外來人才評優(yōu)機制，每年評選一批到淶水創(chuàng)業(yè)投資的模范典型，進行表彰、宣傳，并給予相應的經(jīng)濟獎勵。3、做好人才的使用和管理工作。建立以憑能力、業(yè)績?yōu)閷�向的人才評價機制和公開、平等、擇優(yōu)的運用機制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。

4、加大人才工作宣傳力度。繼續(xù)開展“人才工作宣傳月”和“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選”活動，并在《保定日報》、縣電視臺等新聞媒體宣傳淶水優(yōu)秀人才典型和經(jīng)驗作法，利用各種渠道，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

5、做好人才的培養(yǎng)工作。樹立大教育，大培訓觀念，加大對各類人才的培訓教育力度，堅持學習與實踐相結合，培養(yǎng)與使用相結合。整合人社、文教、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)及各涉農(nóng)部門培訓教育資源，在全縣廣泛開展針對黨政人才、企事業(yè)管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才和農(nóng)村實用人才的各類主體培訓班，多渠道培訓，多途徑培訓，全方位培訓，提高各類人才的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力；結合“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設”，制定出臺干部赴京掛職專項制度，使選派優(yōu)秀干部赴京掛職成為長效機制；在選派干部赴京掛職的同時，積極配合省、市委組織部干部調(diào)訓工作，選派優(yōu)秀干部到昆山等發(fā)達地區(qū)掛職學習。

6、加強對人才工作的檢查、指導和考核。進一步完善黨政一把手人才工作目標責任制，把黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源的情況作為目標管理和政績考核的重要內(nèi)容，形成“抓一把手，一把手抓”的工作機制。結合年終領導班子考察考核對各單位人才工作情況進行一次全面檢查。

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