寧夏回族自治區(qū)煤田地質(zhì)局高層次人才引進工作總結(jié)材料

寧夏回族自治區(qū)煤田地質(zhì)局高層次

人才引進工作總結(jié)材料

近年來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區(qū)高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養(yǎng)、招聘工作，在院士、國內(nèi)知名專家的引進、專業(yè)技術(shù)人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領(lǐng)軍人才逐漸成長，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，為推動寧夏地勘經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將自治區(qū)煤田地質(zhì)局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結(jié)如下：

一、立足我區(qū)地勘產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，高度重視人才工作隨著西部大開發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會進入到跨越式快速發(fā)展階段。尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來自治區(qū)煤田地質(zhì)局承擔(dān)了幾十個國家級、自治區(qū)級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應(yīng)用，

人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區(qū)煤田地質(zhì)局發(fā)展戰(zhàn)略中長期堅持的中心工作。

二、成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，打造良好的高層次人才引進環(huán)境

結(jié)合地勘工作發(fā)展需要，自治區(qū)煤田地質(zhì)局專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長親自擔(dān)任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)和解決人才引進和培養(yǎng)工作中的重大問題，制定人才工作發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、積極申報、建立自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站201*年7月，自治區(qū)煤田地質(zhì)局以自治區(qū)政府的名義柔性引進了中國科學(xué)院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站。這一舉措，對全區(qū)煤田地質(zhì)勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質(zhì)勘查理論研究水平，拓寬了地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域，攻堅地質(zhì)技術(shù)難題，為煤礦安全生產(chǎn)、提高全區(qū)煤炭資源保障能力起到了重要作用。201*年7月14日，自治區(qū)煤田地質(zhì)局邀請“自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站”特聘專家中國礦業(yè)大學(xué)武強教授，在銀

川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區(qū)31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖雙預(yù)測”法。通過自治區(qū)煤田地質(zhì)局的多方努力這一方法在全區(qū)得到了廣泛應(yīng)用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。

隨著國家級寧東能源基地的建設(shè)，各大煤礦對安全生產(chǎn)、水災(zāi)害治理、煤層氣開發(fā)利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區(qū)煤田地質(zhì)局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質(zhì)災(zāi)害治理研究院，專門從事區(qū)內(nèi)礦井水災(zāi)害治理、煤層氣開發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)轉(zhuǎn)換，并取得了顯著的成績。

四、大力開展專業(yè)技術(shù)人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍

201*年以來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區(qū)“寧洽會”、事業(yè)單位公開招聘、校園招聘以及網(wǎng)上招聘活動，累計招聘到具有大學(xué)以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員185人，其中：具有碩士以上學(xué)歷的3人，有效緩解了專業(yè)技術(shù)人員短缺的問題。

五、加強人才培養(yǎng)力度，選拔聘任技術(shù)帶頭人自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)，不斷加強

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。每年安排100多萬元教育培訓(xùn)經(jīng)費，開展各類人員培訓(xùn)教育活動，鼓勵在職職工結(jié)合崗位需求參加工程碩士、MBA的學(xué)歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩士、博士高層次人才的培養(yǎng)，對于取得畢業(yè)證書的人員，給予報銷全部學(xué)費。近年我局同中國礦業(yè)大學(xué)（北京）、西安科技大學(xué)建立了良好的“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓(xùn)活動，提高了地質(zhì)勘查領(lǐng)域的研究水平，培養(yǎng)了一大批青年專業(yè)技術(shù)人員。201*年，自治區(qū)煤田地質(zhì)局根據(jù)我區(qū)地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展需求，選拔聘任了4名專業(yè)技術(shù)帶頭人，加強了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術(shù)研究，為人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。

二一一年八月二十六日

擴展閱讀：寧夏煤田地質(zhì)局201*事業(yè)單位工作人員招聘計劃

寧夏回族自治區(qū)煤田地質(zhì)局201*年本科及以上對口專業(yè)畢業(yè)生

招錄計劃

一、單位簡介

寧夏回族自治區(qū)煤田地質(zhì)局（寧夏煤炭勘察工程公司）成立于1956年1月，是寧夏回族自治區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會下屬的副廳級事業(yè)單位，是寧夏唯一的煤田地質(zhì)勘查專業(yè)隊伍，擁有固體礦產(chǎn)勘查甲級資質(zhì)。局下轄10個二級單位，現(xiàn)有職工1116人，在職職工682人，有各類專業(yè)技術(shù)人員246人。

五十多年來，為滿足自治區(qū)煤炭工業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，僅煤炭地質(zhì)工作方面累計完成勘查面積11800多平方公里，提交各類地質(zhì)報告300余件，探明煤炭資源儲量314.5億噸，預(yù)測201*米以淺煤炭資源量1721億噸，奠定了寧夏資源大省的地位，累計探明水資源量9億立方米。經(jīng)過五十多年的艱苦奮斗，積累了豐富的地質(zhì)資料和施工經(jīng)驗，是寧夏地質(zhì)行業(yè)的主力軍�，F(xiàn)已發(fā)展成為一支集礦產(chǎn)勘查、地球物理勘查及地質(zhì)技術(shù)服務(wù)、工程地質(zhì)勘查、測繪、鉆探鉆井工程施工、地基與基礎(chǔ)工程施工、煤及煤制品檢測等為一體的綜合性煤田地質(zhì)勘探專業(yè)隊伍。

201*年以來，積極參與自治區(qū)“一號工程”建設(shè)，承擔(dān)

了寧東能源化工基地全部資源勘查任務(wù)和整體規(guī)劃的制定。累計完成勘查面積4792平方公里，鉆探進尺近120萬米，鉆孔近1600口，完成各類項目報告100余件，提交可供建井煤炭資源儲量273億噸。

二、招錄范圍。

201*年對口專業(yè)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆往屆畢業(yè)生

三、201*年招聘計劃

根據(jù)我局各類資質(zhì)對專業(yè)技術(shù)人員的需求及發(fā)展戰(zhàn)略，201*年擬于各院校招聘事業(yè)單位工作人員25人，專業(yè)分布如下：

要求專業(yè)生源地質(zhì)工程寧夏生源優(yōu)先本科及以上（煤田地質(zhì)）地下水科學(xué)與工程、寧夏生源優(yōu)先本科及以上水文與水資源工程勘查技術(shù)與工程（物探方向）、地球物理學(xué)寧夏生源優(yōu)先本科及以上男4男4男4學(xué)歷性別人數(shù)擬招

勘查技術(shù)與工程寧夏生源優(yōu)先本科及以上（鉆探方向）機械制造測繪工程巖礦鑒定資源勘查寧夏生源優(yōu)先本科及以上（金屬礦藏方向）合計：25男2寧夏生源優(yōu)先本科及以上寧夏生源優(yōu)先本科及以上寧夏生源優(yōu)先本科及以上男男男222男5

四、招聘程序

（一）事業(yè)單位工作人員招聘程序

1、招聘計劃的報批

由人力資源處依據(jù)自治區(qū)編辦批復(fù)，編制事業(yè)單位工作人員招聘計劃，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準。

2、資格初審。符合招聘條件的考生在寧夏回族自治區(qū)人事考試中心網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，由自治區(qū)煤田地質(zhì)局對考生進行資格初審，確定筆試人員。

3、筆試。由寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織安排，對通過資格初審的人員進行筆試。

4、資格復(fù)審。在自治區(qū)人力資源和社會保障廳的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督下，自治區(qū)煤田地質(zhì)局對各專業(yè)筆試成績由高到低，按

招聘人數(shù)的1：3的比例進行資格復(fù)審，確定面試人選。

5、面試。在自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)督下，由自治區(qū)煤田地質(zhì)局組織實施。

6、體檢。按綜合成績（筆試成績+面試成績）分專業(yè)由高到低的順序，以1：1的比例確定人選進行體檢。

7、公示。由自治區(qū)煤田地質(zhì)局對通過考試、體檢的人員予以公示。

8、簽訂聘用合同。（二）企業(yè)員工招聘程序

1、由人力資源處與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、參加事業(yè)單位工作人員公開招聘考試。

3、考取事業(yè)編制的人員，以事業(yè)身份招錄；未能考取事業(yè)編制的人員，以企業(yè)身份員工招錄。

4、體檢。

5、簽訂勞動合同。對通過體檢的人員簽訂勞動合同。五、工資及福利

1、工資

我局實行崗位績效工資薪酬模式，工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成，崗位工資為事業(yè)單位薪酬工資標準，績效工資根據(jù)各基層單位當(dāng)月(年)經(jīng)營業(yè)績核算發(fā)放。新錄用員工第一整年的工資收入在2.5萬元以上。201*年度在崗職工人均年收入3.68萬元。

2、福利

享受國家、自治區(qū)政策規(guī)定的福利待遇。

為事業(yè)身份員工繳納“一險一金”，即醫(yī)療保險和住房公積金。

為企業(yè)身份員工繳納“五險一金”。六、聯(lián)系方式

1、聯(lián)系人：劉立中李翔

2、電話：1580951813515809661158

3、地址：中國地質(zhì)大學(xué)國際會議中心922、913房間4、時間：9月18日9月21日4、E-mail:nm5672611@126.com

二一年十月十八日

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