引進急需人才意見情況總結

市人社局引進急需緊缺高層次人才情況

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務我市經濟結構調整和產業(yè)轉型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結合經濟社會發(fā)展的重點領域和產業(yè)導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是

努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。

2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積極引進急需緊缺專業(yè)技術人才，補充了教育、衛(wèi)生、農牧等經濟社會發(fā)展重點領域人次不足的問題，201*年，在制定出臺的《關于貫徹落實的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業(yè)學院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進碩士研究生95名，擬引進201*年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。

3.高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發(fā)展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化”現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進國外專家、先進技術和管理理念，解決我市優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項目68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目

19項，培訓各類專業(yè)技術和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術難題，引智工作走在全省前列。201*年、201*年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。

4.注重人才隊伍發(fā)展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關公務員、企業(yè)軍轉干部、專業(yè)技術人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。201*年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人才數(shù)為65人。

二、存在的問題

一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調配合的機制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農牧等社會發(fā)展領域的碩士

研究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術領域的工作的人才極少，適合我市經濟發(fā)展方向的新能源產業(yè)人才、經營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算

下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（201*2020年）》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產業(yè)和關鍵技術領域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進一批領軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點產業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農產品深加工行業(yè)領域和教育、衛(wèi)生、農業(yè)等經濟社會發(fā)展重點領域的緊缺人才引進力度。

二是以“6+2+3”現(xiàn)代產業(yè)體系為依托，適應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)產業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍繞新能源產業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術學院、工貿中專等市內院校

招聘引進一批新能源產業(yè)相關專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內重點企業(yè)高技能人才隊伍建設和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。

三是堅持“服務發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產業(yè)方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農業(yè)新品種、新技術，對產業(yè)發(fā)展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引進外國引智項目專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產業(yè)，加大201*年度引智項目的征集和申報力度。

四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽頭并協(xié)調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學習。

擴展閱讀：《貴州省水城縣引進緊缺急需人才辦法(試行)》

貴州省水城縣引進緊缺急需人才辦法（試行）

第一章總則

第一條為貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，牢固樹立科學人才觀，為水城縣大力實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)產業(yè)化和科教興縣“四大戰(zhàn)略”，促進全縣經濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供人才保障和智力支持，結合水城縣實際，特制定本辦法。

第二條堅持“服務發(fā)展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則。

第三條以“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關事宜。

第四條全縣縣級機關、企事業(yè)單位、社會團體（以下簡稱用人單位）均適用本辦法。

第二章引進對象及條件

第五條引進人才的對象是：

（一）國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術中心等負責人，享受國務院特殊津貼的專家。

（二）省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。

（三）具有碩士、博士學位的緊缺急需人才，年齡一般在42周歲以下。

（四）具有副高級以上專業(yè)技術職稱的緊缺急需人才，年齡一般在42周歲以下。

（五）具有中等專業(yè)技術職稱的緊缺急需人才，年齡一般在40周歲以下。

（六）其他緊缺急需人才。

第六條本辦法所指“其他緊缺急需人才”是指水城縣經濟社會發(fā)展緊缺的各類黨政人才、專業(yè)技術人才和企業(yè)經營管理人才。重點是交通運輸、道路橋梁、土木工程、城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)建設、煤炭采掘、水利工程、環(huán)境保護、文教衛(wèi)生、招商融資、旅游等領域（行業(yè)）急需的技術人員和管理人員。

第七條引進人才工作堅持按需引進，以用為本，公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則進行。引進后的人才安排到水城縣縣直有關部門或企事業(yè)單位工作。

第八條引進人才的條件：

（一）引進對象必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派。

（二）具有較強的綜合素質和良好的職業(yè)道德。

（三）具有中級專業(yè)技術職稱企事業(yè)單位在職人員要具有國家承認的全日制大專及以上學歷。參加全國性執(zhí)業(yè)資格考試獲得副高級以上專業(yè)技術職稱的不受第一學歷限制。

（四）身體健康。

（五）符合用人單位崗位需求的其他條件。第九條有下列情況之一者，不予引進。（一）受過司法機關刑事處罰的。

（二）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的。（三）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

（四）在職人員近三年年度考核有基本稱職、不稱職（基本合格、不合格）情況的。

第三章政策及待遇

第十條經費保障。引進緊缺急需人才所需工作經費由縣財政統(tǒng)一撥付，縣財政應將緊缺急需人才引進工作經費、人員工資待遇納入財政預算，保證緊缺急需人才引進工作的順利開展。

第十一條對引進人才實行試用期。試用期為六個月，試用期滿后由用人單位進行考核后報組織人事部門審核，對考核合格的正式錄用（聘用），考核不合格的，取消錄用（聘用）資格。試用期間按照相關規(guī)定領取試用期工資。

第十二條職級待遇。對引進具有碩士、博士學位的緊缺急需人才，試用期滿經考核合格后，給予相應的職級待遇。具有碩士、博士學位的緊缺急需人才明確為與本人身份相符的副科級及以上待遇。對成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔為副科級及以上領導干部。

第十三條住房、經濟待遇。對引進緊缺急需人才，試用期滿經考核合格后，給予一定的經濟待遇。對引進的人才具有多重身份者，按就高不就低的原則辦理，不重復享受有關待遇。

（一）引進人才是國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術中心等負責人，享受國務院特殊津貼的專家，每人提供100-120平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿5年以上（含5年），住房產權歸個人所有；在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每月給予1500元科研工作經費。省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家，每人提供90-100平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿8年以上（含8年），住房產權歸個人所有；在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每月給予1200元科研工作經費。

（二）引進人才具有碩士學位的每人提供90-100平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿10年以上（含10年），并連續(xù)獲得縣級三次（市級兩次或省級一次）優(yōu)秀科技人才表彰的，住房產權歸個人所有；在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每

月給予800元科研工作經費。具有博士學位的每人提供100-120平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿8年以上（含8年），住房產權歸個人所有；在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每月給予1200元科研工作經費。

（三）引進人才具有副高級專業(yè)技術職稱的，在職期間年度考核稱職（合格）以上，并獲得縣級（市級或省級）優(yōu)秀科技人才表彰的，從獲得表彰的次月起享受兩年按每人每月800元科研工作經費；連續(xù)獲得縣級四次（市級三次或省級一次）優(yōu)秀科技人才表彰的獎勵90-100平方米住房一套。具有正高級專業(yè)技術職稱的緊缺急需人才，在職期間年度考核稱職（合格）以上，并獲得縣級（市級或省級）優(yōu)秀科技人才表彰的，從獲得表彰的次月起享受兩年按每人每月1000元科研工作經費；連續(xù)獲得縣級三次（市級兩次或省級一次）優(yōu)秀科技人才表彰的獎勵100-120平方米住房一套。

（四）對全縣本土人才，具有副高級及以上專業(yè)技術職稱、碩士及以上學位且屬于緊缺急需人才的，自本辦法頒布之日起，獲得與引進人才同級別同等表彰的，比照引進人才享受同級別同等待遇。

（五）對安排到水城縣縣直有關部門或事業(yè)單位工作的引進人才，按照國家有關規(guī)定進行管理，享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇；到企業(yè)工作的，其工資福利待遇，按照工作崗位

性質和為企業(yè)所做出的貢獻，實行“協(xié)議工資制”，由本人與用人單位協(xié)商確定。

（六）其他待遇。引進人才具有中級及以上專業(yè)技術職稱的，除享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇外，不受用人單位專業(yè)技術職務崗位職數(shù)限制，按程序優(yōu)先予以聘用。對水城縣經濟社會發(fā)展確有突出貢獻的，經水城縣人才工作領導小組研究，給予相應的獎勵。

第十四條引進人才的配偶屬于機關、企事業(yè)單位和社會團體正式職工的，可隨調相應單位。根據(jù)用人單位與引進人才面議確定的待遇，引進人才的落戶、購房、社會保險、子女入學等方面的問題，有關部門應予以提供方便，及時妥善解決。

第十五條引進人才屬辭職或自動離職來水城縣工作的緊缺急需人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

第四章住房兌現(xiàn)及科研工作經費撥付方式第十六條提供給引進人才住房的憑用人單位和水城縣人力資源和社會保障局提供有效證明，試用期滿經考核合格后給予

住房安排，房產有效證件暫時由中共水城縣委組織部代為保管，工作服務年限滿并符合相應條件后，房屋產權證歸還本人。

第十七條科研工作經費須由本人向縣人才工作領導小組辦公室申報，憑用人單位和水城縣人力資源和社會保障局提供有效證明，從正式辦理錄聘用手續(xù)次月起根據(jù)年度考核情況發(fā)放；需要獲得表彰的引進人才和本土人才根據(jù)年度考核及獲得表彰情況，從獲得表彰的次月起發(fā)放，由縣財政每年集中撥付給本人。

第五章引進程序及工作年限

第十八條引進程序

（一）收集引才需求。根據(jù)本縣重點領域、重點產業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展等相關行業(yè)需求，每年12月，需要引進緊缺急需人才的部門、單位特別是重點企業(yè)、工業(yè)園區(qū)向縣人才工作領導小組辦公室申報次年引才需求，確因工作急需的也可當月向縣人才領導小組辦公室申報。由縣人才工作領導小組辦公室報縣人才工作領導小組研究決定后發(fā)布引才目錄。

（二）發(fā)布與對接。縣人才工作領導小組辦公室通過各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團到有關高校、科研機構、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進緊缺急需人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。

（三）申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結合的方式。個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我縣工作的各類人

才均可直接向縣人才工作領導小組辦公室申報；申報材料包括：工作經歷、相關業(yè)績材料以及學歷證書、專業(yè)技術職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。組織推薦：達成初步引進意向的緊缺急需人才，由用人單位向縣人才工作領導小組辦公室申報引進人才計劃；申報材料包括：人才引進計劃申請書，用人單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件，引進人才的工作經歷、相關業(yè)績材料以及學歷證書、資質證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復印件，用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。

（四）審查、考察、評估和體檢�？h人才工作領導小組辦公室對申報材料進行審查，確定初步引進的人才對象并與用人單位組成考察組到擬引進對象所在地或所在單位進行考察，考察結束后組織擬引進對象參加體檢，體檢標準參照《貴州省公務員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由擬引進對象先行墊付，辦理完引進人才手續(xù)后，引進人才憑體檢時產生發(fā)票到用人單位進行核銷。考察體檢結束后進行人才引進評估，評估結果報縣人才工作領導小組審議。

（五）審定批復�？h人才工作領導小組對擬引進對象的考察結果及時進行審定、批復。

（六）簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)縣人才工作領導小組審定意見，按照相關法律法規(guī)，與引進的緊缺急需人才簽訂書面合同或

協(xié)議，對雙方的權利義務，如服務期限、有關待遇、違約責任等作出約定。

（七）辦理相關手續(xù)。用人單位根據(jù)縣人才工作領導小組審定意見辦理引進手續(xù)。用人單位引進的人才按照干部管理權限，分別由中共水城縣委組織部、水城縣人力資源和社會保障局辦理相關手續(xù)。

第十九條工作服務年限

凡被正式錄用（聘用）的人才由本人與中共水城縣委組織部簽訂定向協(xié)議。對博士研究生和正高職稱人員要求5年內不得調離水城縣；碩士研究生和副高職稱人員要求8年內不得調離水城縣。在服務年限內調離水城縣的博士和碩士人員，須無條件退回住房。

第六章附則

第二十條本辦法未盡事宜由中共水城縣委組織部負責解釋。

第二十一條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《水城縣引進急需人才實施辦法》（水黨辦發(fā)201*5號）同時廢止。

友情提示：本文中關于《引進急需人才意見情況總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，引進急需人才意見情況總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《引進急需人才意見情況總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/582262.html

• 上一篇：寧夏回族自治區(qū)煤田地質局高層次人才引進工作總結材料
• 下一篇：九重鎮(zhèn)小教師培訓工作總結