201*年人才工作總結(jié)及201*年人才工作計(jì)劃
201*年農(nóng)村實(shí)用人才工作總結(jié)
一年來,農(nóng)村實(shí)用人才工作在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下,以“三個(gè)代表”重要思想、十七屆五中、六中全會精神為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本,積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,以能力建設(shè)為中心,著力加強(qiáng)對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng),提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村,大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),不斷深化農(nóng)村改革,落實(shí)支農(nóng)惠農(nóng)政策,社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進(jìn),人才工作取得了較好的成績,F(xiàn)將今年農(nóng)村實(shí)用人才工作情況匯報(bào)如下:一、人才基本情況
農(nóng)村實(shí)用人才現(xiàn)有干部職工共×人(公務(wù)員×人,行政工勤×人,事業(yè)工勤×人,事業(yè)職員×人,專業(yè)技術(shù)×人,試崗×人),其中推廣研究員×人,副高職×人,中職×人,初職×人。
二、人才工作開展情況
(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高對人才工作重要性的認(rèn)識為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,組織農(nóng)村實(shí)用干部集體學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央新疆工作座談會精神以及有關(guān)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)人才工作等材料,特別是學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的新理論,加深理解從實(shí)際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,創(chuàng)新發(fā)展模式,提高自主創(chuàng)新能力,杜絕急功近利、背離實(shí)際、片面發(fā)展等不遵循科學(xué)發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實(shí)質(zhì)和本質(zhì)要求,重視民主法制建設(shè),協(xié)調(diào)利益關(guān)系,化解社會矛盾,維護(hù)社會穩(wěn)定,促進(jìn)社會和諧。始終堅(jiān)持黨管干部的原則,堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,防止用人上的不正之風(fēng),促進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。通過學(xué)習(xí)宣傳,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全體干部職工通過學(xué)習(xí),已體會到加強(qiáng)人才工作是我黨和各級政府的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù),牢固樹立了人才是第一資源的觀念,牢固樹立了人人都可以成才的觀念,牢固樹立了以人為本的觀念。(二)深入了解人才狀況,不斷改進(jìn)人才工作
農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作一直以來十分重視人才工作,倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才,不斷加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè),穩(wěn)定農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍。年初分別召開座談會,廣泛聽取各方面的意見和建議,對農(nóng)村實(shí)用人才工作和人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查,廣大干部思想素質(zhì)較高,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能積極為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作服務(wù),但也存在干部創(chuàng)新意識不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題,并分析原因,為全縣農(nóng)村實(shí)用人才工作的宏觀管理提供依據(jù),提高人才工作決策的針對性、實(shí)效性。根據(jù)實(shí)際情況,確定“以能力建設(shè)為中心,加強(qiáng)在職干部培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面,樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部隊(duì)伍,為我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。
(三)加強(qiáng)干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作
根據(jù)縣委縣政府的要求和部署,采取多種形式,有計(jì)劃、有步驟地開展在職干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作,使廣大干部不斷更新知識,擴(kuò)大知識面,盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。大力提倡在崗學(xué)習(xí),努力營造立足本職成才的氛圍,使廣大干部做到在其位,謀其政,學(xué)其業(yè),扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐,農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力得到了較大提高。(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣
農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想,圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作,切實(shí)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作,有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展,使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。(五)狠抓隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展一是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實(shí)行目標(biāo)管理。年初,根據(jù)全年工作計(jì)劃按職能把任務(wù)以責(zé)任書形式下發(fā)各分管單位,領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé),工作目標(biāo)實(shí)行量化管理;二是健全制度,規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實(shí)行獎優(yōu)罰劣,確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)干部帶頭抓示范基地,做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實(shí)開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作,使農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升,打造人民滿意的部門。三、存在的問題及建議
一年來,農(nóng)村實(shí)用人才工作取得了一些成績,但與新形勢的要求,以及縣委、縣政府的期望還存在差距,主要是:農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理,人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高,高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。尤其是急需的高層次、高技能人才比較短缺;人才工作還存在不平衡性,人才的發(fā)展環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化等。
建議:人才的培養(yǎng)不僅是某一個(gè)單位的事,而是事關(guān)我縣全面發(fā)展的大事,我縣應(yīng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),適當(dāng)增加科級以上層面的組織培訓(xùn),特別是加強(qiáng)對普通干部職工培訓(xùn),普通干部職工培訓(xùn)的機(jī)會目前少之又少。四、201*年度人才工作計(jì)劃
1、進(jìn)一步強(qiáng)化人才培養(yǎng),不斷提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力,進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工教育培訓(xùn)工作,提升干部職工的綜合素質(zhì)。2、進(jìn)一步強(qiáng)化管理,不斷規(guī)范人才工作。一是要認(rèn)真做人才發(fā)展計(jì)劃,根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際,以及縣人才辦的統(tǒng)一要求,進(jìn)一步修訂和完善人才發(fā)展計(jì)劃,結(jié)合農(nóng)村工作的實(shí)際和特點(diǎn),制定出人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展計(jì)劃與措施。二是強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任,建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制。三是強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào),班子成員加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系,建立人才工作定期研究制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,確保人才工作規(guī)劃和目標(biāo)的落實(shí)。
3、進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。一是引進(jìn)競爭機(jī)制。通過競爭上崗,公開選拔等方式,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢,為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的發(fā)展提供服務(wù)。二是強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。認(rèn)真做好職位分類工作,做到以事?lián)袢,人盡其才,人盡其用。三是建立人才流動機(jī)制。
4、建立和完善激勵(lì)機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡,開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動,為優(yōu)秀人才服務(wù)農(nóng)村工作建設(shè)搭建平臺,促使各類人才人盡其才,才盡其用,為我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
麥蓋提縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作辦公室201*年12月8日
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201*年人才工作總結(jié)
今年以來,區(qū)XX人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本的核心理念,積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,以能力建設(shè)為中心,著力加強(qiáng)對全體干部的培訓(xùn)培養(yǎng),使其綜合素質(zhì)和信訪工作業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了全面提高,人才工作取得了較好的成績。
一、落實(shí)責(zé)任,切實(shí)抓好對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
區(qū)XX始終堅(jiān)持黨管人才的原則,將人才工作作為一把手工程,納入單位的重要議事日程,成立了以區(qū)XX主任為組長、副主任為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期研究、安排部署人才工作,并注重抓落實(shí),做到制度健全,職責(zé)明確,人員落實(shí),形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓,主要職能科室具體抓,其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則,嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告、審核、審批和備案等制度;認(rèn)真貫徹市委關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神,并結(jié)合信訪工作實(shí)際,研究制定具體措施。按照我區(qū)人才工作年度安排,制定了本單位人才工作方案并按時(shí)完成任務(wù),及時(shí)報(bào)送人才工作信息,加強(qiáng)人才工作宣傳;采取多種形式廣泛聽取意見,努力拓寬服務(wù)渠道,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),不斷提高工作效能和為群眾服務(wù)的質(zhì)量,及時(shí)完成區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。二、搭建平臺,加強(qiáng)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)
按照《XX區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任實(shí)施辦法》的相關(guān)精神,結(jié)合信訪工作實(shí)際,制定了區(qū)XX人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)的措施,努力為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,積極培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才,促進(jìn)干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等,同時(shí),區(qū)XX克服資金緊張,辦公條件有限等困難,積極為XX年輕干部辦實(shí)事、辦好事,切實(shí)幫助解決工作和生活中的各種實(shí)際問題,不斷改善學(xué)習(xí)生活條件,使XX年輕干部都有用武之地、無后顧之憂,最大限度地激發(fā)了年輕干部的工作熱情和創(chuàng)造活力。目前區(qū)XX基本形成了老中輕相結(jié)合的人才年齡結(jié)構(gòu),40歲以下年輕干部占50%,均達(dá)到大專以上學(xué)歷。同時(shí)建立健全了領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系本單位優(yōu)秀人才工作制度,及時(shí)幫助指導(dǎo)培訓(xùn)優(yōu)秀人才的綜合素質(zhì)和信訪工作能力和水平,掌握重點(diǎn)人員名單,建立了信訪干部人才信息庫。
三、搞好培訓(xùn),全面提升信訪干部整體素質(zhì)和水平區(qū)XX在提升本單位人才素質(zhì)的工作的同時(shí),按照區(qū)人才戰(zhàn)略和XX年初工作安排,著力提高全區(qū)信訪干部的工作能力和水平。9月29日至30日,區(qū)XX結(jié)合信訪工作發(fā)展形勢的需要,舉辦了全區(qū)信訪干部培訓(xùn)班,邀請市XX及市公安局信訪處的領(lǐng)導(dǎo),為全區(qū)220名信訪分管領(lǐng)導(dǎo)和信訪干部系統(tǒng)講授了信訪工作業(yè)務(wù)知識,進(jìn)一步了規(guī)范基層信訪工作,提升了信訪干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)了信訪干部做好新時(shí)期信訪工作的能力和水平,推動了全區(qū)信訪工作健康有序開展。經(jīng)過培訓(xùn),全面提升了全區(qū)信訪干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)了信訪干部群眾工作的本領(lǐng),提高了信訪干部處理信訪事項(xiàng)、解決疑難信訪問題的能力和水平,為我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。四、人才工作中存在的不足和問題
雖然我辦人才工作取得了一定的成效,但目前還存在著一些不足和問題,制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入與具體
五、明年工作規(guī)劃
201*年是十二五規(guī)劃的第二年,為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,進(jìn)一步完善黨管人才格局,提高黨管人才工作水平,區(qū)XX特制定如下規(guī)劃:
1、指導(dǎo)思想:堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,堅(jiān)持黨管人才原則,提高黨管人才工作水平,形成領(lǐng)導(dǎo)高度重視、黨政“一把手”抓“第一資源”的新局面,為做好新形勢下信訪工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
2、基本原則:(1)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則。緊密結(jié)合我區(qū)信訪工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,立足信訪工作的長遠(yuǎn)發(fā)展,采取切實(shí)可行的有效措施,認(rèn)真抓好信訪干部的培養(yǎng)和使用工作;(2)堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。遵循人才成長規(guī)律,正確認(rèn)識人才培養(yǎng)與人才成長、促進(jìn)工作的關(guān)系,做到在培養(yǎng)中使用人才和在使用中培養(yǎng)人才。
3、主要任務(wù)和基本措施
(1)完善人才管理機(jī)制。根據(jù)需要,調(diào)整成立專門的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)XX主任任組長,統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)本單位的人才工作。完善人才工作制度,建立職責(zé)分工明確,管理流程順暢的人才管理組織架構(gòu),逐步完善人才工作學(xué)習(xí)制度、例會制度、工作定期討論交流制度,積極營造良好的人才工作環(huán)境,為人才發(fā)展提供必要的工作支持。
(2)完善人才使用機(jī)制。建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,堅(jiān)持唯才是舉,任人唯賢,鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才使用原則,防止出現(xiàn)埋沒人才、浪費(fèi)人才、壓制人才等現(xiàn)象。搞好本單位人才狀況摸底調(diào)查,建立人才信息庫,合理使用人才。
(3)完善人才培養(yǎng)機(jī)制。結(jié)合當(dāng)前信訪形勢的發(fā)展,以培養(yǎng)復(fù)合型、領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn),通過組織多種形式的培訓(xùn)交流活動,為信訪干部創(chuàng)造條件,開闊視野,更新觀念,著力提高本單位信訪干部的知識層面和工作水平,提高處理重點(diǎn)信訪問題和駕馭復(fù)雜局面的能力,推動信訪工作再上新臺階,為我區(qū)社會和諧穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。
XX區(qū)XX201*年11月4日
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