關(guān)于做好201*年度人才工作總結(jié)和目標自查工作的通知1

關(guān)于做好201*年度人才工作總結(jié)和

目標自查工作的通知

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣人才辦：

根據(jù)《關(guān)于進一步加強“一抓一”工作的通知》和目標辦關(guān)于保證目標的管理規(guī)定，市人才辦擬會同市科技局對各縣201*年度“一把手”抓科技、抓人才目標任務(wù)完成情況進行初評考核，對全市人才工作進行總結(jié)。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、請各縣人才辦牽頭，會同本縣科技、知識產(chǎn)權(quán)部門，對照市目標辦《關(guān)于下達201*年度各縣保證目標的通知》（市目201*14號）逐條進行自查，并會同其他人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對本縣201*年度的人才工作進行總結(jié)。

二、請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位參考《關(guān)于下達市直部門201*年度目標績效任務(wù)及考評細則的通知》（市目201*12號）和《市201*年組織工作要點》（組發(fā)201*1號），對今年以來本部門所開展的人才工作進行總結(jié)。

三、請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣人才辦結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會、省委九屆八次全會，全國、全省第二次人才工作會議精神，研究提出201*年人才工作的主要思路、重點任務(wù)和主要措施，相關(guān)材料（連同電子文檔）于12月10日前報市委組織部（市人才辦）。其中，各縣目標自查報告和工作總結(jié)（打算）可合并為一個材料，并抄送市科技局。部分目標任務(wù)未完成的，請說明原因。

四、各縣201*年度“一把手”抓科技、抓人才目標任務(wù)完成情況初評考核將與201*年度縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作一并進行。

另外，因年中工作調(diào)整，現(xiàn)對《各縣考評細則》和《市直部門考評細則》人才工作中的部分項目考評內(nèi)容作如下解釋：

關(guān)于貫徹《全市人才規(guī)劃》，因全市人才工作會議尚未召開，全市人才規(guī)劃尚未下達，貫徹落實要求為全國、全省第二次人才工作會議精神和全國、全省《人才規(guī)劃綱要》情況；

各縣、各相關(guān)部門在自查中務(wù)必做到實事求是，做好接受檢查的準備。

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

201*年11月25日

主題詞：人才工作目標管理自查總結(jié)通知

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室201*年11月25日印（共印3份）

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通知

川直工發(fā)［201*］7號

關(guān)于認真做好201*年度

工會工作目標總結(jié)和考評工作的通知

省直各單位工會：

一年來，省直各單位工會深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“鞏固回升、加快發(fā)展”全省工作基調(diào)，圍繞本單位中心工作，著力打造品牌工會、維權(quán)工會、幫扶工會、效能工會，為促進“兩個加快”做出了應(yīng)有的貢獻。為總結(jié)成績，找出不足，進一步推動省直單位工會工作邁上新臺階，現(xiàn)將做好年終總結(jié)和工會工作目標考核評比工作有關(guān)事項通知如下：一、自查自評

（一）自查總結(jié)。省直各單位工會按照201*年度基層工會工作目標考核實施細則的各項目標考核內(nèi)容，逐項進行對

照檢查，形成書面總結(jié)材料。各基層工會的總結(jié)工作在12月10日前完成�？偨Y(jié)材料和《201*年度先進職工之家（職工之家）申報表》在12月14日前報送廳（局、院、集團）工會工作委員會或活動組組長單位以備會審。

（二）自評申報。各基層工會根據(jù)自評分情況和會員評家滿意率申報年度“職工之家”或“先進職工之家”。

二、考評辦法

各廳（局、院、集團）工會工作委員會和活動組組長單位，在12月28日前召開所屬基層工會主席會議，對申報201*年度“職工之家”或“先進職工之家”的基層工會的工作完成情況進行會審。申報單位陳述申報理由，其他單位的工會主席對其考核評分（每個單位只能有一位同志參加評分，且不能給本單位打分）�？荚u會結(jié)束后，由廳（局、院、集團）工會工作委員會和活動組組長單位對申報單位提供的資料和工作情況進行最后確認，并在各基層工會的《申報表》中簽署考評意見�？荚u結(jié)果、工作總結(jié)、《申報表》以及附件，務(wù)于12月31日前報送省直工會。

三、考評條件

（一）有下列情況之一的，不能申報201*年度職工之家：1.沒有形成書面工作總結(jié)的。

2.企業(yè)和事業(yè)單位沒有建立職代會（職工大會）制度或雖建立了制度，但在年內(nèi)未召開一次會議的。

3.企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位未簽訂工資集體合同的。4.沒有按時足額上解工會經(jīng)費的。

5.基層工會在年內(nèi)因工作重大失誤，或因工會主席、副主席工作失職，違法違紀，造成不良影響的。

（二）凡申報201*年度先進職工之家的基層工會，必須附以下材料(未附材料的扣該項目的全部分值):

1.201*年度會員（代表）大會會議記錄或紀要。2.新制定的職代會實施細則（辦法）、新簽的集體合同、專項集體合同或續(xù)簽的集體合同、專項集體合同文本。以前上報過且未修改的在年度工作總結(jié)中說明。

3.《會員評家民主測評結(jié)果報告表》。4.反映本年度公開工作情況的材料。

5.向會員大會或會員代表大會報告工作和經(jīng)費使用情況的會議記錄復(fù)印件。

6.本年度工會經(jīng)費審計報告復(fù)印件。

（三）不按時換屆或基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子不健全的不能申報201*年度“先進職工之家”。

四、有關(guān)要求

（一）各單位工會形成的書面總結(jié)及申報“職工之家”或“先進職工之家”情況，必須通過工會委員會集體討論，并報本單位黨組織審核同意。

（二）各廳（局、院、公司）工會工作委員會和活動組

組長單位要切實負起責(zé)任，認真組織好考核評比。要堅持標準，根據(jù)各單位工會的工作實績和會員民主測評結(jié)果，評出真正的“職工之家”和“先進職工之家”。

（三）不申報201*年度“職工之家”、“先進職工之家”的基層工會，也要認真進行年終總結(jié)，在評比會上說明不申報的理由，并報省直工會。對連續(xù)3年（從201*年度開始計算）不創(chuàng)建、不申報的基層工會，省直工會將于201*年通報批評。

（四）《201*年度基層工會工作目標考核實施細則》、《省直單位工會開展會員評議職工之家實施細則》和《201*年度“先進職工之家（職工之家）”申報表可到省直工會網(wǎng)站下載。

附：201*年度“先進職工之家（職工之家）”申報表

四川省直屬機關(guān)工會委員會

201*年11月8日

主題詞:年終總結(jié)評比工作通知

四川省直屬機關(guān)工會辦公室201*年11月8日�。ü灿�550份）

201*年度“先進職工之家（職工之家）”申報表

申報單位職工人數(shù)其中勞務(wù)工人數(shù)人人申報榮譽稱號會員人數(shù)其中勞務(wù)工會員人數(shù)人人單位性質(zhì)①機關(guān)單位②事業(yè)單位③企業(yè)單位④企業(yè)管理化的事業(yè)單位合格職工小家數(shù)①是②否①是②否①是②否①是②否①是②否①是②否工會小組(分工會)數(shù)企事業(yè)職代會工作情況①建立職工代表大會制度②建立職工大會制度年內(nèi)召開職工（代表）大會次重平等協(xié)商和集體點合同工作情況工是否建立平等協(xié)商制度是否簽訂集體合同到期是否續(xù)簽集體合同企事業(yè)單位廠是否制定廠（事）務(wù)公開實施細則作（事）務(wù)公開工作年內(nèi)是否按規(guī)定進行了公開完情況成勞動人事爭議調(diào)企事業(yè)單位是否建立了勞動人事爭議情解委員會建立情調(diào)解委員會況況是否開展民主評議干部工作①是②否①是②否①是②否①是②否請打機關(guān)職工民主管是否建立聯(lián)席會議制度√理工作情況是否制定政務(wù)、內(nèi)部事務(wù)公開細則（辦法），實行了政務(wù)公開開展“創(chuàng)爭”活動是否制定了開展“創(chuàng)爭”活動的實施意情況。見或辦法，開展了評比表彰活動。①是②否開展“金秋助學(xué)”是否開展了“金秋助學(xué)”或扶貧幫困活及幫扶活動情況

動。①是②否基層工會申報意見201*年月日本單位黨組織意見201*年月日廳(局、院、集團)工會工作委員會或活動組考評意見201*年月日審核意見201*年月日

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