慵懶散貪心得體會

整治“庸懶散奢貪”自檢總結

近期，我公司全體員工開展了“庸懶散奢貪”作風整頓專項活動，我認真學習了此次活動的重大意義和總體要求。通過此次活動，進一步明確了“庸、懶、散、奢、貪”對實際工作帶來的危害，切實增強了自己的責任意識，提高了工作熱情和干勁。針對本次學習活動，我簡單講一下個人的自檢總結。

1、努力學習。近年來，公司全體員工有一定的“庸”的負面印象，具體表現(xiàn)在：我們的員工做事能力一般，每天碌碌無為。因此，為了改變這一“庸”的負面印象，我們應該好好利用工作的有利條件加強自我素質的提升，使自身不斷地學習和提高，從而在公司全體員工中樹立積極的、“非庸”的正面印象。

2、努力工作。勤勞是中華民族的傳統(tǒng)美德，幾千年來我們的祖輩就是經(jīng)過一代又一代的勤勞、努力，才有了我們今天的美好生活。作為公司的員工，我們要繼續(xù)發(fā)揚先輩們的勤勞精神，克服懶惰的工作作風，要有高漲的工作熱情，保持一種積極向上的健康心態(tài)，努力地做好本職工作，從工作中的每一個細節(jié)做起，更好地為海南礦業(yè)股分公司服務。3、態(tài)度嚴謹。馬虎是一切失敗的源泉，作為公司的員工，在工作的過程中一定要嚴謹?shù)貙Υ�每一個細節(jié)，因為一

個不經(jīng)意就可能給公司帶來負面影響，或者造成一定的損失。因此，在以后的工作中要進一步的杜絕“散漫”的工作態(tài)度。

4、無私奉獻。作為公司一名員工，最難堅守的就是杜絕“貪”。面對各種引誘，很多人都不能夠越過“貪”，從而斷送了自己的前程，給黨和公司造成不可彌補的損失。因此，自己一定要時刻牢記奉獻，要有一定的集體主義觀念，做事情要以公司的整體利益為重，不能只一味的要求待遇，帶著情緒工作，更不能滋生個人主義、拜金主義。

以上是通過本次活動，個人對“庸懶散奢貪”的一些心得體會和自檢總結，我相信這次活動對公司每一位員工的成長都起到了一定的積極作用，非常有效的拉回了那些處在庸懶散奢貪邊緣的同事，非常感謝海南礦業(yè)股分公司黨委給予這次學習的機會，在以后的工作中我們一定要遠離“庸懶散奢貪”。

海南礦業(yè)股分有限公司技術部：

二一三年六月十三日

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學習庸懶散貪學習體會

今年是XXX市“基層組織建設年”、“作風建設年”，也是我們民政系統(tǒng)進一步保障民生、改善民生的關鍵年，認真貫徹落實省、市開展集中整治“庸懶散貪”專項工作意義重大。結合民政工作實際，我有如下幾點心得體會：

（1）強化措施，狠抓落實。在開展“四治”專項整治工作中，針對我局的實際情況，建立相應機制，不斷健全和完善工作制度，嚴明考核獎懲，落實獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣等相關政策，通過機制和制度，從源頭上、從基礎上筑牢拒腐防變的防線。

（2）堅持工作與“四治”兩不誤。在推進工作中抓整治，通過整治推動工作，轉變作風，用實際行動開創(chuàng)我市民政工作新局面。

（3）宣傳學習，提高認識。要進一步深入學習省、市的“四治”專項整治會議和文件精神，將思想統(tǒng)一到省、市決策部署上來。

（4）明確職責，勤政為民。民政部門是政府主管社會行政事務和公共服務的職能部門，負責全市救災救濟、社會保障、雙擁優(yōu)撫安置、基層民主政治建設、社會事務管理與服務等工作；肩負著調解社會矛盾。促進社會公平，維護社會穩(wěn)定，促進社會發(fā)展的重要使命，是黨和政府為民辦實事形象窗口部門，與“庸懶散貪”水火不容。

學習整治“庸懶散貪”心得體會

作為一名教師，首先要有高尚的道德情操，(論文范文)不僅要教書，還要育人，處處都要為人師表，以教師的行為規(guī)范要求自己。最近學校組織學習整治“庸懶散貪”有關文件，通過學習文件精神后，我對此深有感觸。

1、努力學習。要不斷提高自己的教學水平，管理水平，這就需要通過學習吸取新的知識來充實自己，活到老學到老，教師更應如此。這也是現(xiàn)代人必備的思想觀念。

2、努力工作�？朔�懶惰的工作作風，要有高漲的工作熱情。教師要有一種積極向上的健康心態(tài)，這樣也能給學生帶來很大的影響，最終完成教學目標。

3、熱愛學生。教師對待學生的原則是要有愛心，須寬以待人，寬容是一種信任，更是一種激勵。教師還應該尊重學生的個性差異，以平等的眼光看待第一個學生。4、無私奉獻。要有集體主義觀念，做事情要以學校的利益為重，不能只講待遇，帶著情緒工作，個人主義嚴重，漠視規(guī)章制度，隨意性強等問題。

以上是我通過學習整治“庸懶散貪”的心得體會�？傊�，教師最重要的素質是師德，也是我們必須具備的。

201*個人開展整治庸懶散貪學習心得體會

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官員庸庸碌碌、得過且過、不思進取等現(xiàn)象，在我們政府部門長期存在，這些庸官坐在位子上而不思干活，做一天和尚撞一天鐘，出工不出力，進一步敗壞了政府形象，老百姓對此非常不滿。加大對庸官的治理力度是擺在我們各級政府面前一項急需解決的任務。

現(xiàn)實生活中，庸官主要有以下表現(xiàn)：一是工作不求有功、但求無過，主觀能動性差，消極依賴思想嚴重，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先。二是存在自滿情緒，總以為自己的工作還可以、沒問題，比上不足，比下有余，工作沒有緊迫感，四平八穩(wěn)，碌碌無為，不思進取，看不到存在的問題，找不到工作的結合點，突不破重點，攻不下難點，部門工作長期沒有起色，打不開局面。三是業(yè)務能力低下，服務水平不高，難以勝任本職工作。

官員之所以甘于平庸的主要原因是公仆意識和宗旨觀念淡漠，心中沒有裝著人民群眾，沒有強烈的事業(yè)心，革命意志哀退，心里只打自已的小算盤，個人主義至上。

“平庸”的性質雖然與貪污受賄、違法亂紀等社會現(xiàn)象有一定的區(qū)別，但究其危害也是很可怕的。它與“腐敗”一樣有損于黨和國家政府的形象，時間久了同樣會導致政府管理能力失效、執(zhí)政能力喪失，貽誤改革發(fā)展的事業(yè)，降低政府的公信力，甚至危及國家穩(wěn)定和安全。

要治理官員的平庸病，需抓好以下工作措施。

一是要抓學習。官員之所以平庸，跟自身文化素質偏低有關，要加強對官員的培訓，重點學習鄧小平理論、三個代表重要思想，導航地圖下載[bbs.xc138.cn]提高理論素質；學習經(jīng)濟管理歷史文學等知識，提高文化素養(yǎng)，官員的思想境提高了，自然他的能力也會有提高，工作中也會思進取、有思路

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二是要抓領導，做好率先垂范。上級做著看，下級跟著干。機關干部治庸離不開各級領導的表率作用，領導干部身先示范，具有其他治庸辦法不可替代的作用。各級黨組織要強化對領導干部的配備、教育、監(jiān)督和管理，切實營造出能者上、平者讓、庸者下的良好工作局面。

三是要抓管理，樹立好用人導向。以好的作風，選作風好的人；以好的機制，選能干事的人。同時要近賢能，遠小人，親德才兼?zhèn)渲�人，疏平庸無德之人，長久下去平庸就會退出市場。

四是要抓懲治。不斷加大對平庸者的懲治力度，對工作不思進取、長期打不開工作局面的官員要及時亮劍，進行組織處理，讓庸官負出代價，切實營造“無功就是過，平庸就是錯”的氛圍。

五是要抓監(jiān)督。發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的作用，加強對官員從政的監(jiān)督，要不定期對官員進行巡查，督促他們做好本職工作。發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，鼓勵人民群眾積極舉報官員行政不作為、亂作為，使官員的一舉一行都置于群眾的嚴密監(jiān)督之下。

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