職工小家驗收辦法

職工小家驗收辦法

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中國地質(zhì)大學“職工小家”驗收辦法

一、開展“建家升級”活動，是推動工會全面建設的重要手段，也是衡量工會工作整體水平的主要標志。因此，各分工會必須把“建家升級”工作作為自己的奮斗目標，常抓不懈，常建常新。

二、“職工小家”分為合格、先進、模范三個等級�！奥毠ば〖摇保�要循序升級，逐一申請、驗收。

三、分會“職工小家”考核條件。（見附表1）

四、申請驗收“合格職工小家”的分會，應根據(jù)開展建家活動情況，向全體會員征求意見，認可率達到三分之二以上，依據(jù)中國地質(zhì)大學“職工小家”考核條件進行總結，寫出驗收申請，通過分會委員會討論通過后，經(jīng)黨總支批準，上報校工會驗收。

五、申請驗收先進或模范職工小家的單位，必須是兩年被驗收為“合格職工小家”或“先進職工小家”的單位可以申請晉升“先進職工小家”或“模范職工小家”。依據(jù)中國地質(zhì)大學“職工小家”考核條件進行總結，寫出晉升申請，通過分會委員會討論通過后，經(jīng)黨總支批準，上報校工會驗收。同時可報關心、支持工會工作事跡突出的黨、政負責人1－2名，為“優(yōu)秀教職工之友”。六、具體驗收時間，由校工會同申報的分工會商定。

七、由校工會和分會主席組成驗收工作小組。召開被驗收單位的工會委員和會員代表參加的驗收會議，并邀請黨、政領導出席。會上由分會主席匯報“建家”情況，分會委員和會員代表發(fā)表意見，并聽取黨、政領導對分會工作的評估。同時檢查分會存檔資料。

八、召開校工會委員會，對驗收情況進行分析研究，討論決定授予稱號，確定“優(yōu)秀教職工之友”名單。

九、分會小組“職工小小家”考核條件。（見附表2）

中國地質(zhì)大學“職工小家”復驗制度

一、校工會按建家升級考核條件，對已建成的“合格教職工小家”的分會實行復驗制度，實行動態(tài)管理。復驗工作由校工會負責。

二、復驗期限：對各層次的“教職工小家”，原則上每兩年復驗一次。復驗時間一般安排在每年的第四季度。

三、復驗程序：由復驗分會提出年度建家工作總結和申請復驗意見，經(jīng)工會小

組長以上干部會議討論通過，并征得黨政領導同意后，上報校工會。

四、復驗意見種類：復驗合格的發(fā)給合格證，不合格的分別情況，采取限期改

進、降低層次，撤銷榮譽稱號等措施。五、復驗要求：要堅持群眾路線，依靠會員群眾自檢自查。堅持實事求是、注重實效，防止形式主義。附表1：中國地質(zhì)大學“職工小家”考核條件序號基本要求考核條件晉級條件黨總支重視工1.黨總支有專人分管工會，并為工會開展活動創(chuàng)造條件。工會先進：1.建立有黨、政會工作，工會主要工作應納入黨總支的議事日程。黨總支重視工會主要干部加的建家領導機構。2主動爭取黨、的配備和委員會的健全。政的領導和支一持。2.工會遇有重要問題，能及時向黨總支匯報，主動爭取黨總支的領導，并堅決執(zhí)行黨總支的有關決定。模范:建家工作作為本全局工作的重要組成部3.行政有負責人聯(lián)系工會，并對工會開展活動從人力、財力、入黨總支年度工作計劃物力上創(chuàng)造條件，給予支持。加強工會組織1.工會委員會按時換屆選舉，組織健全，委員分工明確，各負先進:建立了工會干部建設，形成一其責。有完整的工會規(guī)章制度。工會干部待遇落實。支活躍的，熱積極分子隊伍。二3.有一批熱心工會工作的積極分子，積極參加上級工會安排的模范:在穩(wěn)定工會干部各項活動，努力完成上級工會指派的工作任務。4.分會主席按時參加校工會召開的會議。解決工會干部待遇方面法、有措施。要有占工總數(shù)70％的小組達到先準。5.及時辦理會員出入、離退手續(xù)，會員人數(shù)與校工會檔案一致。6.有年度工作計劃，并做到期中有檢查，期未有總結。認真履行參與1.建立健全了以二級教代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督先進:分會在履行教代職能，加強教制度。代會制度建三設，不斷完善2.教代會每年應有一個圍繞黨政中心工作或關系教職工切身利民主管理，民益的重大問題的議題進行討論。主監(jiān)督機制.關規(guī)章制度的制定和改革方案的制定。模范:民主管理工作成著，各項工作有較強的3.工會主席參加本單位的重要會議，參與關系教職工利益的有度。機構職責方面作用明顯認可率在60%以上。管理和民主監(jiān)督要求的工會主席。任制和學習、議事、民會議制度。要有占工會家標準。全的文字檔案和具體數(shù)查閱。心工會工作的2.選配了政治上較強，熱心工會工作，有群眾基礎，適應民主數(shù)70％的小組達到合格認真履行維護1.聽取和反映群眾呼聲，協(xié)助黨政解決教職工的合理要求。職能，發(fā)揮工會的橋梁和紐2.努力開展送溫暖活動，做好教職工的困補工作。帶作用，為群四眾說話辦事。3.積極開展女教職工工作，維護女教職工的合法權益。先進:深入了解和掌握群眾工作、生活等方面的困難和要求，為教職工排憂解難，成績突出。模范:在“維護”方面成績顯4.合理使用經(jīng)費，年終公布經(jīng)費使用狀況。5.協(xié)助黨政每年為教職工辦1-2件實事。著，應提交出有推廣價值的經(jīng)驗。會員認可率在80%以上。認真履行教育1.有計劃地開展豐富多彩的群眾性文體活動，參加率達60%以先進:思想教育工作有特色，職能，努力提上。通過活躍教職工業(yè)余生活,寓思想教育工作于活動之中，不堅持開展工會法、工會理論和高教職工的思斷提高教職工“三熱愛”意識。想政治素質(zhì)和五文化素質(zhì)。2.認真做好宣傳工作，有工會宣傳櫥窗，積極宣傳好人好事。模范:職工小家團結友愛、溫3.分會應盡可能有教職工活動場所。馨和諧，群眾滿意率達90%以上。量化管理打分應位居前5名。認真履行建設1.圍繞黨政的中心工作開展工會活動效果好。積極配合黨、政先進:積極開展合理化建議活職能，在深化開展“三育人”、“師德教育”和青年教師隊伍建設工作。積極參動，充分發(fā)揮教職工的積極改革，完成本與青年教師基本功比賽。六單位各項工作中發(fā)揮作用。2.積極開展評比先進、宣傳先進典型活動。模范:基礎資料齊全，積累和3.堅持對本部門“從事教育工作30年”教職工的表彰工作。總結了比較成熟的建家經(jīng)驗。性，教學質(zhì)量、工作水平明顯提高。業(yè)務知識學習。量化管理打分應位居前8名。附表2中國地質(zhì)大學“職工小小家”考核條件考核條件1.黨總支重視工會小組工作，配備了熱心工會，有一定能力的小組長，并先進條件：有積極分子協(xié)助。晉級條件1.有較強的民主意識和民主氛圍。積極2.建立了小組管理規(guī)章制度，有計劃地開展形式多樣的、有意義的教育活與學校和本單位的各項改革和建設，動和文體活動。績突出。3.及時傳達學習貫徹上級工會的指示，并積極參加組織的各項活動。2.單位領導開展教學、科研、技術培訓“三育人”活動，努力提高教職工的業(yè)4.主動組織職工理論學習，落實《工會法》規(guī)定的社會職能，能反映職工水平和思想覺悟。的意愿，維護職工的合法權利。5.積極開展宣傳工作，對本單位的好人好事及時表揚、宣傳。積極做好職3.小組團結友愛、溫馨和諧。工的思想工作，關心會員的工作和生活，主動成為聯(lián)結工會和職工的橋梁和紐帶。6.做好會員出入、離退休前的工作，及時反映并協(xié)助職工解決困難。模范條件：1.建家工作有特色、有經(jīng)驗。2.職工滿意率達90%以上。

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福建省模范職工小家考核驗收評分細則

標自考條件考核驗收內(nèi)容準評核分分分1、成立職工小家共建小組。行政支持工會工作一、組織建設（16）2、建小家工作做到有計劃、有檢查、有總結4必備備注23、工會分會、工會小組組織健全。按民主程序選舉工會分會負責人和工會小組長。3工會分會設立民主管理、宣傳、勞動保護和生產(chǎn)安全等干事，人數(shù)少的設立民主管理員4、工會分會、工會小組建立各項工作制3.5度，工作分工明確，責任到人5、工會組織能密切聯(lián)系職工群眾，敢于并善于為職工說話辦事，有活力，得到職工3.5擁護1、建立健全本級民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度2、每年至少召開一次本級職工（代表）大會，定期召開民主管理會議33必備必備二、民主管理（16）3、實行本級事務公開制度。獨立的分會（小組）應設有公開欄。對政治、生產(chǎn)、分4配、評先、獎懲等涉及職工切身利益的有關內(nèi)容充分發(fā)揚民主，利用多種形式進行公開4、民主管理人員能正常開展工作，發(fā)揮積極作用2必備5、各項民主管理制度和職權得到落實，4職工對當家作主的滿意率達90%以上標自考條件考核驗收內(nèi)容準評核備注分分分1、有計劃地開展合理化建議、職工經(jīng)濟技術3創(chuàng)新活動，普及面達80%以上，成效顯著三、經(jīng)濟建3、積極開展以師帶徒、QC小組崗位練兵活動設和技術培訓等，職工業(yè)務、技術素質(zhì)顯著提高（14）2、加強安全生產(chǎn)、勞動保護檢查監(jiān)督，落實安全生產(chǎn)、勞動保護及女職工特殊保護等措施，無發(fā)生重傷以上工傷事故4必備34、出色完成各項工作任務，是本單位生產(chǎn)、工作的先進集體41、每年至少二次組織職工政治和法律法規(guī)學3習，職工參與率達95%以上2、積極組織職工參與文明建設活動，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀。職工有良3好的職業(yè)道德四、思想道德3、工會分會、工會小組負責人熱愛本職工作，2教思想、工作作風好。積極參加上級工會培訓育（12）4、職工隊伍素質(zhì)好，團結奮進，努力工作，4精神面貌好，是思想政治工作的先進或文明集體標自考條件考核驗收內(nèi)容準評核備注分分分1、關心職工的工作和生活，積極主動向上級4反映職工呼聲、疾苦，幫助職工排憂解難五、職2、開展家訪談心活動，做到“五必訪”4工生3、開展互助互濟活動，職工之間關系和諧，活氣氛融洽，是團結的集體3（14）4、建立職工家庭基本情況檔案31、組織職工積極參加“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。工會積極協(xié)助行政組織職工參加業(yè)務、技術和文化學習，提高職工文化、技術4.5六、和業(yè)務水平。文化2、獨立分會和小組應建有職工小家活動室。、職工小家基本情況有圖表顯示，有職工小家園地宣體傳欄和報刊、雜志、書籍等較齊全的學習資料和活3.5動器材育活動（12）3、有計劃地組織職工開展文體活動，職工參與4面達90%以上，是本單位文體活動的出色團體七、資料管理（10）建設職工小家的各種資料齊全：職工家庭情況表、民主管理活動情況、生產(chǎn)工作任務完成情況以及合理化建議材料、工資獎金分配情況，宣傳10教育、政治學習、好人好事記錄，文體活動、小組活動經(jīng)費開支情況、互助活動、民主生活會、小組會議記錄等資料必備標自考條件考核驗收內(nèi)容準評核分分分1、每年至少一次向本小組職工報告職工小1家建設情況，聽取職工的評議八、2、采用“職工意見調(diào)查表”的形式進行調(diào)職查：工職工50人以下的抽樣調(diào)查100%；認職工51100人抽樣調(diào)查80%；可職工101人以上的抽樣調(diào)查60%5（6）3、抽查面擴大10%，職工認可率同時提高1%加0.1分凡職工認可率在90%以下的不得分；在9095%之間的得2.5分；達95%以上的得5分考核驗收考核合格的基礎分應在90分以上（不包括加分）100總分必備備注必備必備考核意見考核組人員名單考核驗收時間

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