申報百佳模范職工小家先進(jìn)事跡材料

申報百佳模范職工小家先進(jìn)事跡材料

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百龍灘電廠隸屬于廣西桂冠大化水電總廠，位于馬山縣與都安縣交界處，距大化縣城所在地40公里。電廠下設(shè)發(fā)電部、設(shè)備部和行政后勤部等三個部門，目前裝機(jī)19.2萬千瓦／小時，年發(fā)電量8.6億千瓦時。百龍灘分會始成立于1994年9月28日，現(xiàn)有會員105人。

近年來，在上級工會組織和總廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持下，百龍灘分會堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和《企業(yè)工會工作條例》以及上級工會總體工作思路，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，扎實開展“職工小家”創(chuàng)建工作，形成了良好的建家氛圍，使建家活動成為團(tuán)結(jié)員工、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要力量之一。建家工作也多次得到上級各級組織的肯定。201*年榮獲了“中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組”和“全國電力行業(yè)優(yōu)秀班組”稱號；201*年獲得中國大唐廣西分公司安全生產(chǎn)先進(jìn)集體；201*年獲得中國大唐廣西分公司工會工作先進(jìn)單位，201*年8月獲得河池市先進(jìn)職工小家等榮譽(yù)稱號。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共建，保障建家活動順利推進(jìn)

抓好職工小家建設(shè)，離不開一個好的工會領(lǐng)導(dǎo)班子。為此，我會注重從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)入手。今年一季度，分會領(lǐng)導(dǎo)班子任期屆滿。根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定，及時向上級工會組織和總廠黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報，并組織召開全廠會員代表大會，民主選舉產(chǎn)生了新一屆百龍灘分會委員會，明確分工，確保分會機(jī)構(gòu)健全，隊伍到位，責(zé)任到人。總廠黨政領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心建家活動情況，經(jīng)常深入分會解決建家活動面臨難題，在行動上、經(jīng)濟(jì)上給予大力支持，使建家活動在全廠形成“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工團(tuán)齊抓共建的良好局面。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)

近年來，我會結(jié)合實際，加強(qiáng)投入，不斷完善學(xué)習(xí)配套設(shè)施，為職工提供一個良好的學(xué)習(xí)平臺。201*年，投入40萬多元，興建了一個職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動中心，建立了一個職工書屋。學(xué)習(xí)中，不斷健全和引進(jìn)激勵機(jī)制，堅持每周開展一次安全學(xué)習(xí)，一次政治學(xué)習(xí)，每月召開一次安全總結(jié)會，堅持開展“三講一落實”活動，使學(xué)習(xí)逐漸形成制度化、規(guī)范化。同時，組織員工開展以“創(chuàng)一流”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”為目標(biāo)的勞動競賽、合理化建議活動，在女職工中開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明崗”和爭當(dāng)“巾幗文明標(biāo)兵”活動。在學(xué)習(xí)活動中，號召員工立足崗位，善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。

三、圍繞中心，積極發(fā)揮工會組織作用，促進(jìn)企業(yè)安全有序發(fā)展

我會按照“緊繞中心，服務(wù)大局”的要求，把服務(wù)發(fā)電運行、設(shè)備維護(hù)、設(shè)備檢修當(dāng)作工會工作的重點，做好員工思想引導(dǎo)和后勤保障工作，使職工安心投入工作。201*年，電廠機(jī)組檢修任務(wù)繁重，要完成2臺機(jī)組大修，4臺機(jī)組小修，是建廠10多年來檢修任務(wù)最重的一年。對此，分會積極做好職工的思想和后勤保障工作，鼓勵職工發(fā)揚主人翁精神，積極參與機(jī)組維修，經(jīng)過全體員工的艱辛努力，圓滿完成了各項工作任務(wù)。平時，組織職工開展各種勞動競賽趣味活動，讓職工在繁忙的工作中感覺到工會帶來的樂趣。“安全警示月”活動中，我們開展了別具特色的安全知識趣味活動；“全國安全生產(chǎn)月”活動中，組織開展“大唐杯”兩票知識競賽。同時，組織職工積極參與總廠“八比八”提高勞動競賽等。通過各種勞動競賽活動，提高了員工技術(shù)水平和安全意識,為安全生產(chǎn)任務(wù)的完成打下堅實基礎(chǔ)。百龍灘發(fā)電廠近幾年來未發(fā)生人身、設(shè)備、火災(zāi)、交通、環(huán)境、電網(wǎng)、水淹廠房等事故，未發(fā)生設(shè)備一類障礙，未發(fā)生機(jī)組非計劃停運，設(shè)備運行良好，生產(chǎn)發(fā)電正常，實現(xiàn)了年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。截至目前止，百龍灘電廠連續(xù)安全運行2716天。201*年，百龍灘電廠全年累計完成發(fā)電量83526萬千瓦時，增幅為22.05%。，完成上級公司下達(dá)年度任務(wù)的124.67%，超額完成了生產(chǎn)任務(wù)。

四、組織開展形式多樣的文體活動，不斷豐富職工業(yè)余生活

近幾年來，我會結(jié)合實際，根據(jù)百龍灘電廠地處偏僻，活動項目偏少等特點，加強(qiáng)投入，不斷增加和完善職工體育活動設(shè)施，為職工提供安全、舒適、寬松的活動場所。201*年，投入60萬元，在電廠后方值班區(qū)興建了一個室內(nèi)運動館，室內(nèi)設(shè)置有籃球場、氣排球場、羽毛球場及乒乓球場。201*年，添置了新的卡拉OK設(shè)備和音響設(shè)備，并堅持免費向本廠職工開放，為員工提供方便，給廣大員工搭建了展現(xiàn)風(fēng)采、強(qiáng)身健體、增進(jìn)交流的良好平臺。每年機(jī)組檢修結(jié)束后，安排專門時間，組織職工開展各類球類比賽，得到員工們的積極響應(yīng)和好評。201*年，我們組織開展員工籃球、氣排球、羽毛球、乒乓球、書法、漫畫等文體活動比賽，全體職工積極參加，通過開展各種活動，陶冶了職工的情操，增強(qiáng)了凝聚力，提高了員工的團(tuán)隊合作意識。

此外，我們積極選派骨干能人參與總廠黨委、廠工會組織開展的各項知識競賽、文藝、體育比賽等活動。最大限度地豐富了職工的業(yè)余生活。

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模范職工小家匯報材料

工會工作201*-12-1114:32:54閱讀4503評論0字號：大中小訂閱

發(fā)揮職工小家職能推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展山西晉能金光鐵合金公司模范職工小家匯報材料

幾年來，在黨的十七大全會精神指引下，金光鐵合金有限公司工會以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以安全生產(chǎn)為中心，以維護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)，以班組民主管理為精品項目，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模范職工小家為目標(biāo)。把“建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會”作為公司工會的中心任務(wù)，不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進(jìn)了職工小家建設(shè)常抓常新。201*年以來，公司工會先后被授予了“山西省五一勞動獎狀”、“大同市職業(yè)道德建設(shè)十佳”、“大同市

四星級職代會”等諸多榮譽(yù)稱號。一、創(chuàng)新理念，提高對建家活動的認(rèn)識

隨著改革發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深化和面對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，如何開展建家活動是擺在我們面前的新課題。對此，我們金光公司工會一班人，在認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會上級工

會關(guān)于建家工作文件、會議精神的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一了創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模范職工小家的思想認(rèn)識。1、建家活動是踐行“三個代表”重要思想的需要�！叭齻�代表”重要思想的核心內(nèi)容就是立黨為公、執(zhí)政為民，始終代表著最廣大人民的根本利益。開展建家活動是工會組織轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重心下移、貼近生產(chǎn)、貼近職工，充分發(fā)揮“橋梁”、“紐帶”作用的重要手段，是調(diào)動廣大職工積極性的有效方法，人心轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)

力，人心帶來凝聚力，心齊氣順干勁足，建家活動面貌新。

2、建家活動是全面促進(jìn)公司工會工作的推動平臺。建家活動是公司工會工作的綜合反映，公司工會工作涉及生產(chǎn)經(jīng)營、民主管理、員工活動的方方面面�！吧嫌星�條線，下有一根針”，黨政工作的中心任務(wù)，規(guī)劃目標(biāo)，工作思路，具體措施，都是通過工會宣傳、組織，發(fā)動廣大職工來落實。因此要把建家活動與黨政工的中心任務(wù)結(jié)合起來，與安全生產(chǎn)結(jié)合起來，與基層管理結(jié)合起來，作為公司工會工作的有效

載體，才能使工會工作逐步走向正規(guī)化、經(jīng)�；�、科學(xué)化的軌道。

3、建家活動是突出維護(hù)職能、為職工排憂解難的落腳點。公司工會把全心全意依靠職工群眾，為職工排憂解難辦實事，做雪中送炭、雨中送傘的實事好事，把善待職工作為永恒的主題，才能促進(jìn)整個建

家活動充滿生機(jī)和活力，建成職工信賴的職工小家。

二、強(qiáng)化管理，規(guī)范職工小家建設(shè)

近年來，我們公司工會著眼于大目標(biāo)，立足于抓基礎(chǔ)，不斷健全完善了建家活動的工作機(jī)制。一是建立健全了組織網(wǎng)絡(luò)體系。不斷完善和健全工會組織的網(wǎng)絡(luò)體系是開展建家活動的基礎(chǔ)工

作。我們公司工會、車間部門、班組隊室，形成了橫到邊、縱到底的工會組織的網(wǎng)絡(luò)體系。公司工會機(jī)構(gòu)健全，戰(zhàn)斗力、凝聚力強(qiáng)，工會班子成員有公司領(lǐng)導(dǎo)、車間干部、技術(shù)人員、班組長、女工代表組成，下設(shè)的5個職能小組和16個工會分會、72個工會小組，工會各基層組織活動正常，各個班組均有職工代表，

按照相應(yīng)職責(zé)，履行各自職權(quán)，為建家活動提供了組織保證。二是建立了工作機(jī)制體系。切實可行又行之有效的管理，是建家活動的根本制度保障。根據(jù)上級公司工會的要求，結(jié)合我公司的實際情況，我們相繼建立健全了《開展職工小家建設(shè)的實施辦法》、《車間、部門工會建設(shè)模范職工小家的工作制度》等與之配套的10多項管理制度或考核標(biāo)準(zhǔn)，對我們?nèi)�面開展建家活動起到了積極的作用。我們實行了每月一總結(jié)，每季進(jìn)行自檢自查，查找不足，制訂整改措施，促

進(jìn)了我公司建家活動的健康發(fā)展，三、團(tuán)結(jié)干部職工，積極支持公司改革

近年來，隨著國家對高耗能產(chǎn)業(yè)進(jìn)行的一系列宏觀調(diào)控政策的實施和鐵合金市場的不斷變化，我公司的生存環(huán)境不斷發(fā)生變化，面對如此情況，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在分配制度、人事制度及生產(chǎn)模式、企業(yè)管理等進(jìn)行了不同程度的改革。在此種情況下，公司職代會和工會組織相繼參加了一些規(guī)章制度的討論制定：如企務(wù)公開、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、勞動保護(hù)、業(yè)務(wù)招待、工資改革、通訊費用、人事勞動爭議、勞動合同等。一方面補(bǔ)充和完善了內(nèi)容，另一方面加深了職工理解，為順利推行奠定基礎(chǔ)。對涉及員工根本利益的矛盾，經(jīng)過工會認(rèn)真疏理、排查，通過深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，不僅最大限度地保護(hù)好員工的既得利益，同時

保障了公司各項改革的順利進(jìn)行。四、堅持職代會制度，促進(jìn)企業(yè)民主管理

多年來，金光鐵合金有限公司堅持職代會制度，從201*年開始每年召開代表大會，規(guī)范各種議程、

突出生產(chǎn)經(jīng)營主題、保障代表權(quán)利，民主管理基本形式得到保證。

1、程序規(guī)范合理。為了增強(qiáng)職代會的嚴(yán)肅性和員工代表的使命感，公司工會對召開職代會的程序做出了明確具體的規(guī)定。規(guī)定的基本程序為：奏國歌、致開幕詞、總經(jīng)理做工作報告、工會主席做工會工作報告、行政領(lǐng)導(dǎo)作企務(wù)公開專題報告、傳達(dá)有關(guān)制度辦法草案、對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評、討論審議報告及制度草案、表決通過報告及制度辦法、有選舉事項的進(jìn)行選舉、總經(jīng)理做職工提案解答報告、閉幕詞、

奏國際歌。從而使各車間、部門工會職代會程序規(guī)范嚴(yán)密，員工參政議政意識明顯增強(qiáng)。2、代表充分行使了職權(quán)。公司工會將涉及職工切身利益的重要事項及制度辦法提交職代會，由職工自己研究制定，使制定的制度辦法順民心、和民意，增加了職工執(zhí)行制度的自覺性、自律性。近來年公司

所轄16個分工會職代會討論通過制度辦法20多個。

3、民主監(jiān)督作用明顯。一是公司把民主評議干部作為職代會的一項重要內(nèi)容，對52名中層以上干部從德、能、勤、績等4個方面進(jìn)行了民主測評。二是對財務(wù)收支執(zhí)行情況進(jìn)行了公開，主動接受職工代

表的監(jiān)督、審議，較好的發(fā)揮了民主監(jiān)督職權(quán)。

五、強(qiáng)化思想教育，重視員工隊伍建設(shè)

1、開展經(jīng)常性思想政治教育，在職工中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織員工進(jìn)行“三觀”教育培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍，調(diào)動一切積極因素，保證公司的體制改革、人員精減、生產(chǎn)擴(kuò)建有序地進(jìn)行。我們建立了思想政治聯(lián)絡(luò)員制度，定期

召開會議，及時掌握員工的思想動態(tài)和感情。

2、針對企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點、難點”問題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實維護(hù)員工隊伍的穩(wěn)定。隨著國家宏觀調(diào)控政策的深化、鐵合金市場的持續(xù)疲軟、企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，在員工中造成許多各種各樣的想法，涉及員工根本利益的矛盾越來越突出，產(chǎn)生的熱點、難點問題越來越多。經(jīng)過工會認(rèn)真疏理、排查，通過深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開展思想政治工作和為困難員工解決實際問題結(jié)合起來，最大限度地保護(hù)好員工的既得利益，同時教育員工正確對待當(dāng)前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，動員廣大干部員工堅定發(fā)展的信心，發(fā)揚“金光”的精神，積極支持改革，參與整合。

3、強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè)，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。要繼續(xù)加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，利用廣播、電視、報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式地對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、擴(kuò)建技改等發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行廣泛宣傳，為公司的改革發(fā)展吶喊助威、鳴鑼開道。倡導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向，使廣大員工正確理解全國性鐵合金行業(yè)整合的目標(biāo)是為了提高行業(yè)整體競爭力、發(fā)展壯大鐵合金行業(yè)，使廣大職工認(rèn)識到“只有精神壓不跨，困難總比辦法多”，從根本上解決的實際困難。通過多種形式拓寬信息渠道，掌握員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和化解不

穩(wěn)定因素。

4、我們將員工培訓(xùn)作為工會的一項重要工作來抓，樹立“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是員工最大的福利”的理念，每年都在年初制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案，定期對公司各工種、各專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，從201*年以來，公司共對行車工、電工、冶煉工、司機(jī)、電操工、配料工、化驗員進(jìn)行培訓(xùn)100余次、近201*多人，公司還組織了電腦技術(shù)、社交禮儀、法律知識、計劃生育等知識講座，201*年公司將6月定為了“職工培訓(xùn)教育月”，開展了為期一個月的“轟炸式”集中培訓(xùn)，通過培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)技能和思想理論水平得到了明顯提高。

六、關(guān)心員工疾苦，將送溫暖工作落到實處

我們本著全心全意為員工說話、辦事的宗旨，關(guān)心職工疾苦，反映員工意愿，為員工排憂解難。切實維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)利益和勞動權(quán)利。每年，我們都與員工簽訂勞動合同，為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保

險等，我們本著“員工為先，基層為重”的原則，尊重員工，善待員工，腳踏實地為員工解決困難。為使送溫暖活動經(jīng)�；�、制度化和社會化，公司工會為特困職工建立了檔案，對困難員工實行動態(tài)管理、分類建檔，為開展送溫暖工作提供了可靠依據(jù)。每年元旦春節(jié)、中秋節(jié)期間，有組織地給全廠職工購買節(jié)日食品。走訪慰問病傷、特困員工，近年來已為近100名困難干部職工捐款20萬元，發(fā)放慰問金60000多元，為22名考入本科學(xué)院的員工子女發(fā)放“金秋助學(xué)”資金50000元。201*年，我公司又為員工辦理了10件實事，對浴室、食堂進(jìn)行了改造，為職工普調(diào)了1級工資，為職工發(fā)放了兩身工裝，組織勞動模范、先進(jìn)個人個出參觀學(xué)習(xí)，10件實事件件得到了落實，受到了員工的好評。工會通過積極為員工辦實事、做好事、解難事，進(jìn)一步密切了與職工的聯(lián)系，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，

充分發(fā)揮了工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

七、促進(jìn)文化建設(shè)，開展形式多樣文體活動

文體工作蓬勃開展，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工會堅持以基層為主、小型為主、業(yè)余為主的原則，通過開展健康向上、豐富多彩的文體活動，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推進(jìn)企業(yè)

文化建設(shè)。

每年在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)期間，工會都會開展迎春聯(lián)歡會、迎新年文藝匯演、五一棋牌比賽、長跑、拔河、棋類等趣味活動。工會還成立了了興趣小組、鑼鼓隊，參加全縣匯演，在陽高人民的心中，再塑了金光形象。通過組織這些活動，使員工從繁重的工作中解脫出來，陶冶了情操，增進(jìn)了互相間的了解，

滿足了職工的精神需求。

近年來，公司工會相繼開展了“大干百天競賽”、“提質(zhì)降耗競賽”、“創(chuàng)新杯技能大賽”、“16500KVA礦熱爐對標(biāo)競賽”、“五降三增合理化建議征集活動”，組織了中華全國總工會成立80周年知識競賽、《勞動合

同法》培訓(xùn)班、班組長能力大賽”等活動。

通過實踐，使我們深刻認(rèn)識到，建設(shè)好職工小家，不僅是提升職工素質(zhì)的有效途徑，也是學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建獨特價值理念體系和實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、職工富�！蹦繕�(biāo)的有效載體。

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