“切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”活動(dòng)第一階段小結(jié)

“切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”活動(dòng)

第一階段小結(jié)

隨著深入開(kāi)展“切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”主題活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)的召開(kāi)，“切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”主題活動(dòng)全面啟動(dòng)。根據(jù)活動(dòng)方案，截至4月底，活動(dòng)第一階段的各項(xiàng)工作已完成。從總體上看“轉(zhuǎn)變思想觀念”階段具有以下特點(diǎn)：

一、設(shè)立機(jī)構(gòu)，建立制度，保障活動(dòng)的順利進(jìn)行。為確�；顒�(dòng)的有序并卓有成效地開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)活動(dòng)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，集團(tuán)公司成立了以集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記xxx為組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)責(zé)任制和督導(dǎo)制度，通過(guò)責(zé)任分工的細(xì)化，為“切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”活動(dòng)的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

二、積極動(dòng)員，廣泛參與，推進(jìn)活動(dòng)全面開(kāi)展。

3月22日，集團(tuán)公司召開(kāi)了全體副主管以上人員參加的轉(zhuǎn)型升級(jí)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記xxx同志，總經(jīng)理xxx同志親臨會(huì)場(chǎng)作動(dòng)員。會(huì)后，各單位、各部門(mén)分別通過(guò)班子會(huì)、員工大會(huì)等形式傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容，開(kāi)展動(dòng)員，使本次活動(dòng)人人知曉，較好地激發(fā)了員工的參與熱情。

三、宣傳造勢(shì)，促進(jìn)交流，為活動(dòng)開(kāi)展?fàn)I造一個(gè)良好的氛圍。自集團(tuán)啟動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)活動(dòng)以來(lái)，各單位充分利用板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站、LED等宣傳載體，集中精力對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)活動(dòng)展開(kāi)立體式、全方位的宣傳，目前，集團(tuán)公司及各子公司共出板報(bào)7份，專(zhuān)題簡(jiǎn)報(bào)4期，網(wǎng)站上刊登與服務(wù)競(jìng)賽相關(guān)的稿件二十余篇，在集團(tuán)公司所屬場(chǎng)站的LED顯示屏滾動(dòng)播出“切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”，為活動(dòng)的各項(xiàng)工作有序、高效地開(kāi)展?fàn)I造了良好的氛圍。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，為做好第一階段工作奠定良好的基礎(chǔ)。

為調(diào)動(dòng)廣大員工的學(xué)習(xí)積極性和參與自覺(jué)性，不斷提高管理水平，各單位各部門(mén)在學(xué)習(xí)《深入開(kāi)展“切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”主題活動(dòng)實(shí)施方案》和xxx董事長(zhǎng)在動(dòng)員大會(huì)上講話(huà)的基礎(chǔ)上，采取外請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)、開(kāi)展轉(zhuǎn)型升級(jí)心得體會(huì)征文競(jìng)賽等形式，使大家深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要性，為做好第一階段工作奠定良好的基礎(chǔ)。

通過(guò)以上四點(diǎn)工作的開(kāi)展，我們較好地完成了第一階段“轉(zhuǎn)變思想觀念”的工作，順利轉(zhuǎn)入第二階段的工作。

擴(kuò)展閱讀：我對(duì)“切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”的思考

我對(duì)“切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”

的思考

自從集團(tuán)公司和鼎翔公司召開(kāi)了“切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)后，給我的思想觸動(dòng)很大，作為一名鼎翔公司的普通員工，不但要認(rèn)真完成本職工作，還應(yīng)該用更多的時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識(shí)，不能只顧埋頭拉車(chē)，更應(yīng)抬頭看路，積極行動(dòng)起來(lái)，投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的改革實(shí)踐中去。

觀念決定我們的思想和行為，無(wú)論對(duì)于任何的人和事，每個(gè)人都有自己固有的觀念，但固有的觀念必須符合于社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，否則就會(huì)被社會(huì)和企業(yè)拋棄，人的觀念要符合于社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，就必須通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)改變，只有正確觀念，才能符合于社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律。因此，正確的觀念會(huì)導(dǎo)向正確的行為和結(jié)果，錯(cuò)誤的觀念會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的行為和結(jié)果。所以，擁有正確的觀念很重要！俗話(huà)說(shuō)的“一失足成千古恨”就是錯(cuò)誤的觀念造成。

每個(gè)人的觀念都不可能很完善，都存在很多的缺漏，所以這些不好的觀念都需要我們想辦法去調(diào)整、去改變。人的觀念不是固定的，它是具有“發(fā)展性”的，也就是說(shuō)它是可以改變的。如何才能改變觀念，讓我們擁有更多正確的觀念，我認(rèn)為：一是要擁有正知正見(jiàn)的人和健康、積極向上的環(huán)境，多看健康向上的書(shū)籍，引導(dǎo)自己擁有正確的觀念。正所謂“近朱者赤，近墨者黑”。二是多學(xué)習(xí)、多思維、善領(lǐng)悟，在人生實(shí)踐要用唯物主義的觀點(diǎn)不斷去驗(yàn)證和反思，這樣才會(huì)有正確的思想觀念。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的成敗，重在對(duì)員工的管理、重在對(duì)員工的教育、重在對(duì)員工技能的提升、重在對(duì)人才的培養(yǎng)、重在對(duì)制度的完善，重在企業(yè)文化的傳承、重在人文關(guān)懷。教育能轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)秀的員工是教育出來(lái)的；只有通過(guò)教育才能轉(zhuǎn)變觀念，只有通過(guò)學(xué)習(xí)才能提升技能，只有通過(guò)學(xué)習(xí)教育才能實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，才能讓員工自覺(jué)恪守“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀。

企業(yè)的愿景需要員工去實(shí)現(xiàn)、企業(yè)的使命需要員工去踐行、企業(yè)的宗旨需要員工去履行、企業(yè)的精神需要員工去弘揚(yáng)，只要員工都盡責(zé)、盡力，一定會(huì)促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)就一定能成功。

桂林市鼎翔旅游運(yùn)輸有限責(zé)任公司

201*年3月28日

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