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勞資人員先進(jìn)事跡材料

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-28 14:40:40 | 移動(dòng)端:勞資人員先進(jìn)事跡材料

勞資人員先進(jìn)事跡材料

勞資人員先進(jìn)事跡材料平凡崗位見精神默默無聞顯魅力

工資涉及到每一個(gè)人的切身利益,歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位,不僅影響每一個(gè)人的切身利益,而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí),或許不曾想到,在每一筆工資發(fā)放的背后,凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對(duì)著枯燥、繁瑣的工資管理工作,她把一位女性所具有的吃苦耐勞,做事認(rèn)真細(xì)致,樂于奉獻(xiàn),優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴,其精神力量像金子一樣熠熠生輝,并無時(shí)無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員、幗國(guó)標(biāo)兵----××*用操守嚴(yán)把制度關(guān)

工資是國(guó)家以貨幣形式支付給公務(wù)員的報(bào)酬,體現(xiàn)著一個(gè)公務(wù)員的工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等因素。人事工作中的公務(wù)員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作,最終都會(huì)反映到工資工作上來,其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個(gè)顯著特點(diǎn),這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)工資工作的重要性和嚴(yán)肅性,認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策,對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé),扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好,是否落實(shí)到位,其重要性,嚴(yán)肅性對(duì)于多年從事工資管理工作的××來講,這一點(diǎn)比誰都清楚。工資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動(dòng)下,在××心中已內(nèi)化為一種品質(zhì),一種職業(yè)操守,在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé),任何違反工資政策的事,都別想從她的眼皮底下溜過去。曾經(jīng)單位里一位同志,第一學(xué)歷是高中,已經(jīng)按高中學(xué)歷套定了工資,后來經(jīng)過自修取得大專文憑,就又想以大專文憑來重新套定工資。這樣以來職務(wù)工資就可增加好幾十,他找到××,先是套近乎,完后要接吃飯,始終沒提正事兒,××不明就里,(更多精彩文章來自“秘書不求人”)就與他寒暄,當(dāng)這名干部感覺火候差不多了,就提出以大專學(xué)歷重新套職務(wù)工資的要求,××當(dāng)即嚴(yán)正指出,“工資上的事,丁是丁,鉚是鉚,沒有一點(diǎn)回旋的余地!辈⑼裱灾x絕了他的飯局。制度之美,在于它無論是對(duì)人還是對(duì)事,它都是一視同仁。人格之美,在于忠實(shí)地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。在××年的工資大檢查中,××從復(fù)雜的工資歷史資料比對(duì)中,發(fā)現(xiàn)一位從外單位調(diào)進(jìn)來的干部的職務(wù)工資高了一檔,盡管不是在本單位發(fā)生的,將錯(cuò)就錯(cuò),誰也找不到××的責(zé)任,但是,這樣以來,制度就會(huì)形同虛設(shè),原則就會(huì)大打折扣,向來在工作上追求完美的,眼睛里揉不得沙子的××,果斷地向二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了這一情況,得到批示后將多調(diào)的一檔工資給降下來,個(gè)人看似損失了,但是國(guó)家的利益得到了保護(hù)。還是在××年的工資大檢查中,有一位從本系統(tǒng)調(diào)過來的一位老同志,由于工資政策執(zhí)行沒有到位,該享受的政策待遇沒有享受到,本應(yīng)按正科待遇享受退養(yǎng)工資,但在過去幾年中一直按副科拿退養(yǎng)工資,當(dāng)事人卻渾然不知,稀里糊涂地已經(jīng)少拿好幾年,××發(fā)現(xiàn)這一情況當(dāng)即上報(bào),得到上級(jí)確認(rèn)后,積極為他辦好所有手續(xù)。當(dāng)這位退養(yǎng)干部當(dāng)月拿到補(bǔ)發(fā)的工資時(shí),握著××的手連聲道謝。真可謂是:工資管理本無奇,公正原則是生命,一增一降理當(dāng)然,盡顯人格之魅力。用奉獻(xiàn)炫染工作美

把一件事情做好,那叫技術(shù);把很多事情都做好,那叫能力和水平。做好一件事并不難,難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里,工資管理工作似乎是件輕松活兒,風(fēng)刮不著,雨淋不著,有什么可值得渲染的?的確,工資管理崗位上的同志,靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波,而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝,并最終完成它。當(dāng)長(zhǎng)年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時(shí),當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí),當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí),一個(gè)沒奉獻(xiàn)精神的人,是難以勝任這項(xiàng)工作的。記得那是一個(gè)周末的傍晚,××突然接到電話通知,要求迅速向市局上傳一份工資清單,正在給上初中的孩子做飯的××,立即放下手中的活兒,趕到辦公室。查資料、對(duì)政策、制表、打印、上傳,一連串的工作忙完之后,回到家這才想起女兒的晚飯還沒做好,趕忙在街上買了飯菜,送到學(xué)校。她似乎忘了自己也還沒有吃飯。此時(shí),餓著肚子的女兒已經(jīng)坐在晚自習(xí)教室里了。站在窗外,看著女兒正在專心致志地做著作業(yè),作為母親對(duì)女兒那份愧疚油然而生,她在心中默默地念道:“孩子,對(duì)不起,媽媽不會(huì)再有下一次了!比欢,常常因工作而誤了給女兒做飯、送飯的她,總是沒有兌現(xiàn)對(duì)女兒的承諾。好在懂事的女兒理解媽媽的工作,女兒知道,工作和自己在媽媽心目中同樣的重要!肮ぷ髦,就是美麗的!边@是××常常說的話。幾年來,她就是在這個(gè)崗位上,精心地演繹著自己的美麗人生,把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動(dòng)找來各種工資政策類的書籍,仔細(xì)的研讀,并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片,或摘錄、粘貼到筆記本上,以備工作時(shí)急需。辦公室的資料柜儼然一個(gè)“工資政策”的“百寶箱”。井然有序,內(nèi)容豐富,可隨時(shí)調(diào)取,方便實(shí)用。全局三百號(hào)人的工齡、級(jí)別等常用的數(shù)據(jù)資料,常常能夠做到“一口清”。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗(yàn),按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性,想出了許多小竅門,拓展應(yīng)用電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作,只要經(jīng)過輕輕一點(diǎn),便能自動(dòng)生成所需要的內(nèi)容?菰、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下,象個(gè)善解人意的“小精靈”,排列有序,富有生氣。

××年的7、8月份,全市組織工資大檢查,按照新要求,重新統(tǒng)計(jì)上報(bào)工資報(bào)表。事情偏往一處趕,任職于××*單位的愛人也正趕上去外地,進(jìn)行為期限三個(gè)月的稅收專項(xiàng)大檢查。困難面前最能體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)。那段時(shí)間,××以一個(gè)女同志特有的承受力緊張地工作著。先做表、再?gòu)?fù)核、然后送去初審,遇到疑問,查政策、查檔案;白天做不完,晚上拿回家接著干。困了,蒙頭睡一會(huì)兒,起來擦把臉繼續(xù)坐在家中的電腦前接著做。一次,女兒早上起床去上學(xué),看見媽媽房間里的燈仍然亮著,就問:媽,咋起這么早就在工作了?她哪知道,媽媽又是一夜沒睡,一周下來,整個(gè)人都憔悴了一截,好一陣子才恢復(fù)過來。前后三稿初審,最終以無可挑剔的報(bào)告圓滿地完成了任務(wù),得到上級(jí)的肯定。用熱忱架起連心橋

大家對(duì)自己的工資除了關(guān)注之外,更多的是信賴。每個(gè)月的工資是多少,哪年哪月哪一項(xiàng)該漲多少工資,全然不用個(gè)人操心,這種信賴是依靠工資崗位上的同志長(zhǎng)期以來辛勤勞動(dòng)一點(diǎn)一點(diǎn)積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng),在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋,傳遞著組織上無時(shí)不在刻的關(guān)愛。

一次,在清理人事檔案中,××無意間發(fā)現(xiàn)某同志調(diào)資依據(jù)的文憑為中專,她腦子里立即顯現(xiàn)出在一次和這位同志的談話中,了解到該同志是大專畢業(yè),明明是為大專,可人事檔案中卻是中專,大大的問號(hào)促使她一刻也坐不安寧,立即打車到市局的檔案室查閱該同志的人事檔案資料,悶熱的天氣,熱得她汗流頰背,經(jīng)過幾個(gè)小時(shí)的查找,終于在檔案室里找到了依據(jù),按政策規(guī)定,她及時(shí)調(diào)整了該同志的工資。當(dāng)該同志意外地拿到補(bǔ)發(fā)的一年的工資,感激地說;“我就說嘛,工資上我就完全相信組織,不會(huì)有錯(cuò)!闭窃谶@種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下,幾年來,一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項(xiàng)項(xiàng)被清理出來并得到更正。目前,可以自豪的說:擺在我們面前的工資,經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)。而這些成績(jī)的背后,滲透著勞資人員的無私的奉獻(xiàn)和崇高的追求.

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組織人事干部先進(jìn)事跡材料

--記XX同志

XX同志1992年5月XX,1997年8月開始從事人事工作,至今已有15個(gè)年頭。他先后從事過專業(yè)技術(shù)職稱、養(yǎng)老統(tǒng)稱管理、勞動(dòng)工資管理、干部管理、組織建設(shè)等崗位工作,XX年8月任人事科科長(zhǎng)、黨委組織部部長(zhǎng)。兩年來,XX在他的帶領(lǐng)下,在XX黨委和上級(jí)組織人事部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞深化人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)中心任務(wù),深入開展“講黨性、重品XX、樹形象”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),狠抓組工干部自身素質(zhì)建設(shè),在干部隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)建和諧XX的工作中發(fā)揮了積極的作用。人事科黨支部曾被評(píng)為分XX級(jí)先進(jìn)黨支部,人事科在XX機(jī)關(guān)多次評(píng)為先進(jìn)科室,其個(gè)人連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀XX員和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

一、扎實(shí)開展“講黨性、重品XX、作表率,樹組工干部形象”學(xué)習(xí)活動(dòng),打造高素質(zhì)人事干部隊(duì)伍,提高服務(wù)水平。按照分XX黨委組織部的安排部署,XXXX人事科從201*年7月份開始,開展了“講黨性、重品XX、作表率,樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng),自活動(dòng)開展以來,XX同志要求轄區(qū)所有人事干部以良好的精神狀態(tài),飽滿的政治熱情和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度,扎實(shí)做好每一個(gè)階段的工作,較好的完成了學(xué)教活動(dòng)中的各項(xiàng)任務(wù),達(dá)到了預(yù)期的效果。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),積極營(yíng)造活動(dòng)氛圍。研究制定了《XXXX在組織人事干部中開展“講黨性、重品XX、作表率,樹組工干部形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)方案》。對(duì)每個(gè)段提出指導(dǎo)意見,強(qiáng)化了活動(dòng)效果,為活動(dòng)的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),創(chuàng)造了條件。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,提升綜合素質(zhì)。將干部自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。對(duì)照“想干事、會(huì)干事、干成事”的要求,每名干部職工認(rèn)真研讀了十七大報(bào)告、新黨章、《三個(gè)代表重要思想學(xué)習(xí)綱要》和科學(xué)發(fā)展觀等理論著作,并撰寫了201*字以上的學(xué)習(xí)心得。進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)了“講黨性、重品XX、樹形象”活動(dòng)開展的深刻意義及重要性,增強(qiáng)了廣大組工干部的黨性意識(shí)和工作熱情,夯實(shí)了黨的理論基礎(chǔ),提升了黨員干部的思想境界。三是開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。圍繞“做好本職工作,樹立人事干部新形象”這一主題,在科室內(nèi)部開展理論研討會(huì)。要求每個(gè)人事干部詳細(xì)談了對(duì)此次學(xué)教活動(dòng)的感受,結(jié)合自身的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活、作風(fēng)等方面深入查找了影響人事部門形象的不公道、不正派,服務(wù)差、效率低等問題和現(xiàn)象。由于準(zhǔn)備充分、觸動(dòng)思想、暢所欲言,不僅使學(xué)習(xí)氣氛更加濃厚,而且使學(xué)習(xí)過程成為了解放思想的過程、提高認(rèn)識(shí)的過程、樹立人事干部新形象的過程。

通過活動(dòng)的開展,人事干部素質(zhì)不斷提高,人事工作中存在的問題得到有效解決,作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,在群眾當(dāng)中樹立了人事干部新形象。一是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)明顯增強(qiáng)。按照年初制定的工作目標(biāo)在圓滿完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作的同時(shí),創(chuàng)造性地開展工作,做到重點(diǎn)工作有突破,常規(guī)工作做到位,特別是一些難度大,任務(wù)重的工作,都千方百計(jì)地想辦法創(chuàng)造條件完成。二是政務(wù)公開更加透明,服務(wù)意識(shí)愈加強(qiáng)烈。切實(shí)關(guān)注群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,積極聽取各方意見,把干部任用情況、職稱聘任情況、工資福利情況等關(guān)系干部職工切身利益的問題及時(shí)通過政務(wù)公開欄、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)進(jìn)XX公示,接受干部監(jiān)督,加大工作透明度。三是打造了一支優(yōu)質(zhì)人事服務(wù)團(tuán)隊(duì),提升了服務(wù)本領(lǐng)。按照科學(xué)人才觀的要求,緊密結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)主旨,扎實(shí)做好人事工作,不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的提高,把“服務(wù)為主”理念貫穿于人事工作中,管理和服務(wù)緊密結(jié)合起來,創(chuàng)建了服務(wù)型人事團(tuán)隊(duì)。

二、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊倪x任用人原則,營(yíng)造良好的用人環(huán)境,不斷提升選任用人的公信度和群眾滿意度。近年來,XXXX黨委非常重視干部的選拔任用工作,尤其是黨委組織部長(zhǎng)XX同志,能積極圍繞黨委用人思路,積極推進(jìn)人事制度改革,做好人事調(diào)配、年終考評(píng)等工作,深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,在干部的管理權(quán)限內(nèi),做好干部的推薦和任免工作,規(guī)范選拔任用程序,為XX黨委把好選人用人關(guān),讓優(yōu)秀人才能脫穎而出。近三年來,共考察選任科級(jí)干部30多人,交流輪崗干部60余人,充實(shí)和加強(qiáng)了支XX班子和機(jī)關(guān)科室的隊(duì)伍建設(shè)。他在干部工作中努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)XX標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履XX程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔上來。在干部選拔任用工作中,XX組織人事部門能充分發(fā)揚(yáng)民主,走群眾路線,認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。嚴(yán)格按程序辦事,對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié),作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。堅(jiān)持民主集中制,按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部,不搞臨時(shí)動(dòng)議,始終做到組織部門不考察的不上會(huì),考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名,研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過。在201*年分XX干部任用監(jiān)督檢查中,對(duì)XXXX近三年的干部任用群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果達(dá)到了100%。

三、認(rèn)真落實(shí)老干部“兩項(xiàng)待遇”,做服務(wù)老干部的貼心人。作為離退休老干部管理的主要負(fù)責(zé)人,XX同志堅(jiān)持從XX實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā),以高度的政治責(zé)任感,充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部,正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,推動(dòng)了老干部工作開展,在為老干部服務(wù)和管理工作上取得了新的成績(jī),使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為,促進(jìn)了XXXX中心工作的順利開展。他一是積極宣傳,營(yíng)造良好的尊老重老氛圍,利用一切機(jī)會(huì),宣傳尊老重老的重大意義,使大家認(rèn)識(shí)到尊重愛護(hù)老同志的今天,也就是尊重愛護(hù)我們自己的明天,使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺XX動(dòng),從而為老同志真正做到老有所為,老有所養(yǎng),老有所樂奠定了良好的思想基礎(chǔ)。二是在政治上關(guān)心,使老同志在精神上有所寄托。每月堅(jiān)持組織老干部的進(jìn)XX一次政治學(xué)習(xí)和組織生活制度,組織引導(dǎo)老同志深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,學(xué)習(xí)黨的十七屆四、五中全會(huì)精神,以及上級(jí)會(huì)議精神,使老干部進(jìn)一步了國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)和人XX事業(yè)發(fā)展的情況。三是堅(jiān)持每年“重陽(yáng)節(jié)”和新年春節(jié)期間兩次慰問老同志,把節(jié)日禮品或禮金送到老同志手上。對(duì)長(zhǎng)病的老同志做到及時(shí)探望,對(duì)因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事,在生活上幫助他們,使老同志在物質(zhì)上有依靠。201*年元旦放假期間,在北京兒子家居住的一位老干部王某病逝,他冒著大雪前往北京幫助其家人料理喪失;201*年元旦休息期間,家住臨猗眉陽(yáng)村的老干部蘇某去世,大冒著嚴(yán)寒前往其家中處理后事,受到了老干部家屬的好評(píng)。

四、強(qiáng)化科室管理,加強(qiáng)調(diào)查研究,各項(xiàng)工作有序開展。近年來,XX同志十分重視思想建設(shè)工作對(duì)于人事工作的重要促進(jìn)作用。面對(duì)新形勢(shì)下人事工作前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),他堅(jiān)持“以人為本”的根本原則,進(jìn)一步加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),解放思想,實(shí)事求是,大膽創(chuàng)新,保持了隊(duì)伍的先進(jìn)性和蓬勃朝氣,為推動(dòng)人事工作的開展和創(chuàng)新打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是切實(shí)加強(qiáng)政治思想工作,把政治思想工作做到實(shí)處。他不定期地與干部的交心談心,努力做到了解人、關(guān)心人、凝聚人。通過開展“講黨性、重品XX、作表率,樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng),和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),強(qiáng)化科室全體黨員“比學(xué)習(xí)、比素質(zhì)、比作風(fēng)、比形象、比績(jī)效”的意識(shí),營(yíng)造人人在各項(xiàng)工作中爭(zhēng)第一、奪桂冠的氛圍。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí),切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。進(jìn)一步完善了科室學(xué)習(xí)制度,為學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展提供有力的保證。在學(xué)習(xí)過程中,結(jié)合各項(xiàng)專題教育,積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣、生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)活動(dòng)。三是貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求,大力開展廉政教育活動(dòng)。他以身作則,帶頭執(zhí)XX各項(xiàng)規(guī)定,對(duì)全科成員也進(jìn)XX嚴(yán)格要求,引導(dǎo)黨員干部做到自重、自省、自警、自勵(lì),使全體黨員能夠始終淡泊名利,勤奮工作,無私奉獻(xiàn)。四是認(rèn)真開展調(diào)查研究。以《XXXX組織人事信息》為載體,要求轄區(qū)人事干部制定和落實(shí)調(diào)研信息動(dòng)態(tài)計(jì)劃,努力做到帶著責(zé)任、帶著感情、帶著問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),探索規(guī)律,指導(dǎo)工作。他自己撰寫的《基層干部交流輪崗的思考》等多篇調(diào)研文章被分XX人事信息刊登;撰寫的《后危機(jī)時(shí)代民間融資的途徑和出路選擇》被《華北金融》刊載。四在職工培訓(xùn)的方式方法上為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。201*年他積極探索職工培訓(xùn)的新途徑,與相關(guān)院校相聯(lián)系,讓職工“走出去”接受培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了XX機(jī)關(guān)人員的全員培訓(xùn),受到了良好的效果。

有人說,人事工作崗位平凡、單調(diào)、艱苦,可他憑著一腔的熱血,默默地在這一崗位上奉獻(xiàn)著青春的年華;有人說,機(jī)關(guān)人事工作煩瑣、費(fèi)力、機(jī)械,可他憑著一顆公心、一顆愛心、一顆恒心,默默地在為XXXX的發(fā)展,發(fā)揮一顆“螺絲釘”的作用。

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