201*年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站業(yè)務(wù)工作考核細(xì)則

201*年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站業(yè)務(wù)工作考核細(xì)則

一、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理（20分）

1、會(huì)計(jì)電算化管理(2分)。村級(jí)會(huì)計(jì)全面實(shí)行電算化管理。每有一村未實(shí)行會(huì)計(jì)電算化扣0.5分，扣完為止。2、代管資金管理（2分）。村級(jí)資金實(shí)行“零庫(kù)存”管理，村級(jí)代管資金管理規(guī)范。未實(shí)行“零庫(kù)存”管理扣1分，村級(jí)代管資金有平調(diào)、挪用等現(xiàn)象扣2分，扣完為止。

3、財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)（2分）。村級(jí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)范、健全，重要制度制作版面上墻。制度不規(guī)范、不上墻分別扣1分，扣完為止。

4、賬簿設(shè)置（1分）。村級(jí)賬簿設(shè)置齊全，每村每年設(shè)置賬簿不少于8本。每有一村賬薄設(shè)置少于8本扣0.5分，扣完為止。

5、票據(jù)管理（2分）。票據(jù)管理規(guī)范，有票據(jù)領(lǐng)用、核銷登記簿，票據(jù)存根妥善管理。管理不規(guī)范扣1分，無(wú)登記簿不得分。

6、民主理財(cái)（2分）。村民主理財(cái)小組定期召開會(huì)議進(jìn)行民主理財(cái)，并登記村級(jí)民主理財(cái)記錄簿，每年理財(cái)不少于8次。年內(nèi)每少理財(cái)一次扣0.5分，理財(cái)記錄無(wú)收支明細(xì)、無(wú)理財(cái)建議、無(wú)理財(cái)人員簽字扣1分�？弁隇橹�。

7、財(cái)務(wù)公開（2分）。財(cái)務(wù)公開內(nèi)容全面、時(shí)間及時(shí)、程序規(guī)范，年內(nèi)公開次數(shù)不少于8次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站并有圖像資料存檔�？h里每季度檢查一次，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機(jī)抽查兩個(gè)村，每有一村不公開，扣0.5分，年內(nèi)每少公開一次扣1分，無(wú)圖像資料存檔扣1分，扣完為止。

8、培訓(xùn)管理（1分）。村級(jí)財(cái)會(huì)人員和經(jīng)管站工作人員積極參加縣及縣以上主管部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。不按要求參加培訓(xùn)和教育的按比例扣分。

9、村級(jí)報(bào)賬員管理（2分）。制定村級(jí)報(bào)賬員考核辦法、年終組織實(shí)施并有考核記錄存檔。沒(méi)有考核辦法不得分，有辦法沒(méi)有考核扣1分。

10、農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源清理（4分）。按照省、市、縣統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真組織開展農(nóng)村集體“三資”清理，按時(shí)完成任務(wù)，取得明顯實(shí)效；規(guī)范完善農(nóng)村集體“三資”各項(xiàng)管理措施和規(guī)章制度。不能按時(shí)完成任務(wù)、各項(xiàng)管理措施和規(guī)章制度不健全的酌情扣分。

二、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)審計(jì)（12分）

1、日常審計(jì)（5分）。年內(nèi)對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)日常審計(jì)不少于8次，并形成審計(jì)報(bào)告，同時(shí)報(bào)縣農(nóng)經(jīng)中心。每季度一考核，每季度如不向縣報(bào)送審計(jì)報(bào)告扣1分，每少審計(jì)一次扣1分，扣完為止。

2、村干部任期和離任審計(jì)(5分）。村支部書記離任時(shí)，主動(dòng)申請(qǐng)和接受上級(jí)業(yè)務(wù)部門的審計(jì)監(jiān)督（3分）；村支部書記年度任期目標(biāo)責(zé)任制專項(xiàng)審計(jì)、村其他干部和財(cái)會(huì)人員離任審計(jì)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站組織實(shí)施（2分）。村支部書記離任沒(méi)有主動(dòng)接受審計(jì)的扣3分；村支部書記年度任期、村其他干部和財(cái)會(huì)人員離任，經(jīng)管站未進(jìn)行審計(jì)扣3分。

3、審計(jì)質(zhì)量（2分）。審計(jì)文書規(guī)范、審計(jì)程序合法、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理解決的得2分，否則酌情扣分。

三、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理（15分）

1、經(jīng)費(fèi)保障（3分）。申請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府撥付減負(fù)經(jīng)費(fèi)

不少于2萬(wàn)元,且實(shí)際已撥付到位。撥付不足扣1分，未申請(qǐng)到減負(fù)經(jīng)費(fèi)扣2分。

2、檢查考核(3分)。每年至少進(jìn)行兩次減負(fù)檢查、兩次減負(fù)專項(xiàng)審計(jì)，檢查和審計(jì)情況形成報(bào)告，并分別于每年的8月20日和12月20日上報(bào)縣農(nóng)經(jīng)中心,不按要求上報(bào)扣1分,每有一次不進(jìn)行扣1分，扣完為止。

3、責(zé)任落實(shí)(3分)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與各村居和涉農(nóng)部門簽訂的減負(fù)目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行督促落實(shí)，指導(dǎo)各村居落實(shí)各項(xiàng)減負(fù)政策和有關(guān)制度。每有一個(gè)村或單位未簽訂減負(fù)目標(biāo)責(zé)任書的扣0.5分，扣完為止。

4、“一事一議”籌資籌勞管理(3分)。指導(dǎo)村集體搞好“一事一議”籌資籌勞，“一事一議”資金經(jīng)管站設(shè)專戶管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報(bào)材料不規(guī)范，超范圍超標(biāo)準(zhǔn)籌集或未批先籌，籌資不使用專用票據(jù)的，分別扣1分，扣完為止。

5、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)制度落實(shí)（3分）。規(guī)范填寫農(nóng)民負(fù)擔(dān)“監(jiān)督卡”并及時(shí)發(fā)放到戶，涉農(nóng)稅收價(jià)格和收費(fèi)及時(shí)公示，村級(jí)訂閱報(bào)刊不超限額。每有一項(xiàng)不落實(shí)扣1分，扣完為止。

四、農(nóng)村土地承包及合同管理（15分）

1、土地突出問(wèn)題專項(xiàng)治理（3分）。土地突出問(wèn)題專項(xiàng)治理全面完成任務(wù)，檔案整理規(guī)范，管理完善。每有一個(gè)村未完成扣1.5分，檔案管理不規(guī)范扣1.5分，扣完為止。2、土地承包合同管理（2分）。全面完成土地承包合同的完善和簽訂，檔案管理規(guī)范。指導(dǎo)村級(jí)搞好合同簽訂、做好合同鑒證、有合同目錄、實(shí)行微機(jī)化管理。每缺一項(xiàng)扣0.5分，扣完為止。每有一村土地承包合同未完善扣0.5分，檔案管理不規(guī)范扣0.5分，扣完為止。

3、土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心掛牌運(yùn)作（2分）。土地流轉(zhuǎn)服務(wù)

中心做到有牌子，有辦公場(chǎng)所、電子顯示屏，辦公設(shè)施齊全，服務(wù)程序和有關(guān)制度上墻，每缺一項(xiàng)扣1分，扣完為止。

4、土地流轉(zhuǎn)服務(wù)（3分）。在土地流轉(zhuǎn)工作中做到服務(wù)周到、程序合法、手續(xù)完備、格式規(guī)范，有土地流轉(zhuǎn)臺(tái)帳，土地流轉(zhuǎn)合同及時(shí)歸檔。每有一項(xiàng)欠缺扣1分，扣完為止。

5、發(fā)布土地流轉(zhuǎn)信息（2分）。土地流轉(zhuǎn)供求信息除在鄉(xiāng)鎮(zhèn)大廳發(fā)布外，及時(shí)上報(bào)縣中心在全縣農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布，每季度至少更新一次，每少報(bào)一次扣1分，扣完為止。

6、土地經(jīng)營(yíng)權(quán)證書管理（3分）。全面完成土地經(jīng)營(yíng)權(quán)證書打印工作，并及時(shí)發(fā)放到戶。未完成打印工作的扣1分，打印完成但沒(méi)有發(fā)放到戶的扣2分。

五、農(nóng)民專業(yè)合作組織管理（10分）

1、合作社示范（3分）。每年至少安排5-10個(gè)合作社進(jìn)行重點(diǎn)培樹，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)管站長(zhǎng)要分別幫扶1個(gè)，以政府文件公布，并于上半年上報(bào)縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)經(jīng)中心備案。無(wú)政府文件的不得分，不備案的不得分。

2、領(lǐng)辦或創(chuàng)辦(1分)。年內(nèi)每個(gè)經(jīng)管站至少領(lǐng)辦或創(chuàng)辦1個(gè)合作社，并上報(bào)縣農(nóng)經(jīng)中心備案。不備案的不得分。

3、備案管理（2分）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)凡已在工商局登記的合作社和民政局登記的涉農(nóng)協(xié)會(huì)，及時(shí)到縣農(nóng)經(jīng)中心備案得3分。不備案的不得分。

4、制度建設(shè)(1分)。重點(diǎn)培樹和領(lǐng)辦創(chuàng)辦的合作社有固定的辦公場(chǎng)所、較完善的合作社章程和制度（包括財(cái)務(wù)核算、民主管理、收益分配等制度），管理機(jī)構(gòu)健全。每缺一項(xiàng)扣0.5分，扣完為止。

5、財(cái)務(wù)管理(2分)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)培樹及縣以上的合作社示范社，按照《農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，設(shè)置

會(huì)計(jì)賬簿，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。每有一個(gè)合作社未按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的扣0.5分，扣完為止。

6、會(huì)員管理(1分)。社員加入和退出合作社手續(xù)完備并登記造冊(cè)。無(wú)會(huì)員登記簿的不得分。

六、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)與宣傳（8分）

1、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計(jì)（3分）。按時(shí)完成農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)、半年報(bào)及其它統(tǒng)計(jì)報(bào)表。不能按時(shí)完成的每有一次扣1分，扣完為止。

2、農(nóng)經(jīng)宣傳（5分）。完成上級(jí)安排的農(nóng)經(jīng)宣傳和征訂任務(wù)（2分），每年的7月1日前繳清訂刊費(fèi)（3分）。完不成任務(wù)按比例扣分，不能按時(shí)繳清訂刊費(fèi)的扣2分。

七、涉農(nóng)信訪查處（10分）

積極受理涉農(nóng)信訪案件，調(diào)查周密，定性準(zhǔn)確，材料齊全，手續(xù)完備，報(bào)送及時(shí)，無(wú)越級(jí)訪、集體訪，無(wú)退查和由上級(jí)變更處理意見的案件。

八、日常管理（10分）

1、會(huì)議(4分)。積極參加縣農(nóng)業(yè)局和農(nóng)經(jīng)中心組織的各種會(huì)議。遲到一次扣0.5分，不請(qǐng)示開替會(huì)每次扣0.5分，全年替會(huì)超過(guò)三分之一扣1分，每有一次無(wú)故不參加扣2分，扣完為止。

2、上報(bào)材料(4分)。按要求上報(bào)各種材料、表格。每有一次不按要求上報(bào)扣1分，扣完為止。

3、應(yīng)急工作(2分)。完成縣農(nóng)業(yè)局和農(nóng)經(jīng)中心安排的臨時(shí)應(yīng)急工作任務(wù)。每有一次不能按時(shí)按要求完成扣1分，扣完為止。

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*********201*年度鎮(zhèn)工作考核細(xì)則

考核內(nèi)容城鄉(xiāng)就業(yè)工作分值考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1、城鄉(xiāng)就業(yè)任務(wù)完成目標(biāo)（30分）�！赌繕�(biāo)考核責(zé)任書》中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、“4050”等困難群體再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)的指標(biāo)任務(wù)，任何一項(xiàng)任務(wù)未完成，扣7.5分。2、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源管理目標(biāo)（10分）。建立《失業(yè)人員登記臺(tái)帳》、《就業(yè)人員登記臺(tái)帳》、《就業(yè)困難群體失業(yè)登記臺(tái)帳》、《就業(yè)困難群體就業(yè)登記臺(tái)帳》、《求職人員登記臺(tái)帳》、《高校畢業(yè)生失業(yè)登記臺(tái)帳》、《高校畢業(yè)生就業(yè)登記臺(tái)帳》，臺(tái)帳齊全得3分，對(duì)照勞動(dòng)99三版數(shù)據(jù)與臺(tái)帳數(shù)據(jù)是否一致，每一本臺(tái)帳不一致扣1分。3、創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市目標(biāo)（10分）。建立完善創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作臺(tái)帳，組織機(jī)構(gòu)健全、創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)、有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳、開展各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)、將創(chuàng)業(yè)工作納入本級(jí)政府就業(yè)工作考核體系，每一100分項(xiàng)不健全扣2分。4、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體援助目標(biāo)（10分）。健全完善“零就業(yè)”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”等就業(yè)困難群體登記臺(tái)帳，未建立臺(tái)帳扣2.5分;確保零就業(yè)家庭限時(shí)就業(yè)、動(dòng)態(tài)清零，未完成扣2.5分;開發(fā)公益性崗位安困難群體不低于上年度數(shù)量，未完成扣2.5分。5、人力資源市場(chǎng)建設(shè)目標(biāo)（10分）。完善現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶“四功能”，定期開展公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，檢查相關(guān)臺(tái)帳及活動(dòng)資料，每項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分。6、基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)目標(biāo)（30分）。認(rèn)真落實(shí)省市區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃要求，按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、場(chǎng)地、工作“六到位”，每項(xiàng)不到位，扣5分。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、100分工傷、生育保險(xiǎn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障水平城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)100分1、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。2、工傷保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。3、農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。4、建筑施工企業(yè)、服務(wù)業(yè)及有雇工的個(gè)體工商戶新增參保任務(wù)完成率（10分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。5、生育保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。6、勞動(dòng)保障基層平臺(tái)經(jīng)辦率（10分）。轄區(qū)內(nèi)新增城鎮(zhèn)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者及靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，通過(guò)勞動(dòng)保障基層平臺(tái)系統(tǒng)經(jīng)辦率達(dá)到90%以上。每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。1、參保資料齊全并及時(shí)整理歸檔的，得15分，未及時(shí)歸檔的扣5分。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療卡、批扣銀聯(lián)卡發(fā)放率達(dá)95%的，得25分，低于95%不得分，每高一個(gè)百分點(diǎn)得1分。3、轄區(qū)居民續(xù)繳費(fèi)率達(dá)95%的，得30分，低于95%不得分，每高一個(gè)百分點(diǎn)得1分。4、按時(shí)足額上繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)金的，得20分，否則不得分。5、及時(shí)錄入?yún)⒈Ｐ畔ⅰ⒓皶r(shí)征繳醫(yī)療保險(xiǎn)金的，得10分，否則不得分。1、工作責(zé)任落實(shí)情況（15分）。是否責(zé)任明確，鎮(zhèn)、村（居）工作落實(shí)到專人，沒(méi)有落實(shí)的，不得分。2、參保、領(lǐng)取人員申報(bào)工作（25分）。新增參保人員在繳費(fèi)一個(gè)月后未及時(shí)辦理繳費(fèi)證的,一次扣5分；辦理參保、領(lǐng)取手續(xù)，按照張農(nóng)險(xiǎn)[201*]5號(hào)文件要求，是否及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類材料，出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象的，一次分別扣5分；直至扣完為止。3、公示情況（10分）。領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金人員及特殊人群公示、反饋，是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，不得分。4、特殊人員的界定（20分）。復(fù)退軍人、農(nóng)村獨(dú)女、獨(dú)生子女傷殘、獨(dú)生子女死亡家庭人員，界定是否準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象的，一次扣5分。死亡人員、重復(fù)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象的，不得分。5、檔案管理情況（15分）。按照張農(nóng)險(xiǎn)[201*]5號(hào)文件要求，是否建立參保人員檔案、整理是否規(guī)范，未建立的不得分；檢查中，發(fā)現(xiàn)未達(dá)到規(guī)范化要求的扣5分。新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險(xiǎn)100分6、按時(shí)參加和完成業(yè)務(wù)部署活動(dòng)情況（15分）。未參加業(yè)務(wù)指導(dǎo)會(huì)或培訓(xùn)的,分別扣5分,未按時(shí)完成業(yè)務(wù)部署任務(wù)的不得分。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)100分1、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到100%，得5分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。納入社區(qū)管理的比例達(dá)到98%，得5分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。2、社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡發(fā)放率達(dá)到100%，得5分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。3、企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接率達(dá)到100%，得5分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。4、社會(huì)化管理服務(wù)等級(jí)單位數(shù)量達(dá)到社區(qū)總數(shù)的60%，得10分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。5、企業(yè)退休人員和遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證率達(dá)到納入管理人數(shù)的100%，得10分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。6、積極開展企業(yè)退休人員文體活動(dòng)，鎮(zhèn)每季度組織1次，社區(qū)每月組織1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社區(qū)每月組織企業(yè)退休人員政治學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)不少于1次，互助小組每月組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社會(huì)化管理服務(wù)AA級(jí)及以上等級(jí)單位“愛心互助工程”開展率達(dá)到100%，得10分；每有一個(gè)未開展的，扣0.2分。9、社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)（40分）。社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)面積不少于200平方米，得10分；達(dá)不到的，根據(jù)實(shí)際面積，酌情扣分。社會(huì)化服務(wù)達(dá)到“五統(tǒng)一”和“六到位”，得5分（即名稱、標(biāo)識(shí)、職能、服務(wù)、設(shè)施統(tǒng)一，機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作到位）；每缺少一項(xiàng)，扣0.1分。社會(huì)化服務(wù)工作宗旨和“四項(xiàng)管理”、“六項(xiàng)服務(wù)”上墻明示，服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)牌在門外顯著位懸掛，得5分；每缺少一項(xiàng)，扣0.1分。設(shè)立單獨(dú)服務(wù)窗口用于社會(huì)化管理服務(wù)工作，安排專職工作人員，做到標(biāo)識(shí)明確、專人負(fù)責(zé)，得10分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。社會(huì)化管理服務(wù)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼專戶存儲(chǔ)、�？顚Ｓ茫�得10分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。注：***鎮(zhèn)增加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)職責(zé)，參照新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險(xiǎn)考核細(xì)則。*********201*年度街道工作考核細(xì)則

考核內(nèi)容城鄉(xiāng)就業(yè)工作分值考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1、城鄉(xiāng)就業(yè)任務(wù)完成目標(biāo)（30分）�！赌繕�(biāo)考核責(zé)任書》中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、“4050”等困難群體再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)的指標(biāo)任務(wù)，任何一項(xiàng)任務(wù)未完成，扣7.5分。2、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源管理目標(biāo)（10分）。建立《失業(yè)人員登記臺(tái)帳》、《就業(yè)人員登記臺(tái)帳》、《就業(yè)困難群體失業(yè)登記臺(tái)帳》、《就業(yè)困難群體就業(yè)登記臺(tái)帳》、《求職人員登記臺(tái)帳》、《高校畢業(yè)生失業(yè)登記臺(tái)帳》、《高校畢業(yè)生就業(yè)登記臺(tái)帳》，臺(tái)帳齊全得3分，對(duì)照勞動(dòng)99三版數(shù)據(jù)與臺(tái)帳數(shù)據(jù)是否一致，每一本臺(tái)帳不一致扣1分。3、創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市目標(biāo)（10分）。建立完善創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作臺(tái)帳，組織機(jī)構(gòu)健全、創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)、有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳、開展各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)、將創(chuàng)業(yè)工作納入本級(jí)政府就業(yè)工作考核體系，每一100分項(xiàng)不健全扣2分。4、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體援助目標(biāo)（10分）。健全完善“零就業(yè)”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”等就業(yè)困難群體登記臺(tái)帳，未建立臺(tái)帳扣2.5分;確保零就業(yè)家庭限時(shí)就業(yè)、動(dòng)態(tài)清零，未完成扣2.5分;開發(fā)公益性崗位安困難群體不低于上年度數(shù)量，未完成扣2.5分。5、人力資源市場(chǎng)建設(shè)目標(biāo)（10分）。完善現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶“四功能”，定期開展公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，檢查相關(guān)臺(tái)帳及活動(dòng)資料，每項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分。6、基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)目標(biāo)（30分）。認(rèn)真落實(shí)省市區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃要求，按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、場(chǎng)地、工作“六到位”，每項(xiàng)不到位，扣5分。城鄉(xiāng)社會(huì)保障水平城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)100分1、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。2、工傷保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。3、農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。4、建筑施工企業(yè)、服務(wù)業(yè)及有雇工的個(gè)體工商戶新增參保任務(wù)完成率（10分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。5、生育保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。6、勞動(dòng)保障基層平臺(tái)經(jīng)辦率（10分）。轄區(qū)內(nèi)新增城鎮(zhèn)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者及靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，通過(guò)勞動(dòng)保障基層平臺(tái)系統(tǒng)經(jīng)辦率達(dá)到90%以上。每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)100分1、參保資料齊全并及時(shí)整理歸檔的，得15分，未及時(shí)歸檔的扣5分。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療卡、批扣銀聯(lián)卡發(fā)放率達(dá)95%的，得25分，低于95%不得分，每高一個(gè)百分點(diǎn)得1分。3、轄區(qū)居民續(xù)繳費(fèi)率達(dá)95%的，得30分，低于95%不得分，每高一個(gè)百分點(diǎn)得1分。4、按時(shí)足額上繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)金的，得20分，否則不得分。5、及時(shí)錄入?yún)⒈Ｐ畔�、及時(shí)征繳醫(yī)療保險(xiǎn)金的，得10分，否則不得分。1、工作責(zé)任落實(shí)情況（15分）。是否責(zé)任明確，街道、村（居）工作落實(shí)到專人，沒(méi)有落實(shí)的，不得分。2、參保、領(lǐng)取人員申報(bào)工作（25分）。新增參保人員在繳費(fèi)一個(gè)月后未及時(shí)辦理繳費(fèi)證的,一次扣5分；辦理參保、領(lǐng)取手續(xù)，按照張農(nóng)險(xiǎn)[201*]5號(hào)文件要求，是否及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類材料，出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象的，一次分別扣5分；直至扣完為止。3、公示情況（10分）。領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金人員及特殊人群公示、反饋，是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，不得分。4、特殊人員的界定（20分）。復(fù)退軍人、農(nóng)村獨(dú)女、獨(dú)生子女傷殘、獨(dú)生子女死亡家庭人員，界定是否準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象的，一次扣5分。死亡人員、重復(fù)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象的，不得分。5、檔案管理情況（15分）。按照張農(nóng)險(xiǎn)[201*]5號(hào)文件要求，是否建立參保人員檔案、整理是否規(guī)范，未建立的不得分；檢查中，發(fā)現(xiàn)未達(dá)到規(guī)范化要求的扣5分。新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險(xiǎn)100分6、按時(shí)參加和完成業(yè)務(wù)部署活動(dòng)情況（15分）。未參加業(yè)務(wù)指導(dǎo)會(huì)或培訓(xùn)的,分別扣5分,未按時(shí)完成業(yè)務(wù)部署任務(wù)的不得分。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)100分1、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到100%，得5分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。納入社區(qū)管理的比例達(dá)到98%，得5分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。2、社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡發(fā)放率達(dá)到100%，得5分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。3、企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接率達(dá)到100%，得5分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。4、社會(huì)化管理服務(wù)等級(jí)單位數(shù)量達(dá)到社區(qū)總數(shù)的60%，得10分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。5、企業(yè)退休人員和遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證率達(dá)到納入管理人數(shù)的100%，得10分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。6、積極開展企業(yè)退休人員文體活動(dòng)，街道每季度組織1次，社區(qū)每月組織1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社區(qū)每月組織企業(yè)退休人員政治學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)不少于1次，互助小組每月組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社會(huì)化管理服務(wù)AA級(jí)及以上等級(jí)單位“愛心互助工程”開展率達(dá)到100%，得10分；每有一個(gè)未開展的，扣0.2分。9、社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)（40分）。社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)面積不少于200平方米，得10分；達(dá)不到的，根據(jù)實(shí)際面積，酌情扣分。社會(huì)化服務(wù)達(dá)到“五統(tǒng)一”和“六到位”，得5分（即名稱、標(biāo)識(shí)、職能、服務(wù)、設(shè)施統(tǒng)一，機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作到位）；每缺少一項(xiàng)，扣0.1分。社會(huì)化服務(wù)工作宗旨和“四項(xiàng)管理”、“六項(xiàng)服務(wù)”上墻明示，服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)牌在門外顯著位懸掛，得5分；每缺少一項(xiàng)，扣0.1分。設(shè)立單獨(dú)服務(wù)窗口用于社會(huì)化管理服務(wù)工作，安排專職工作人員，做到標(biāo)識(shí)明確，專人負(fù)責(zé)，得10分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。社會(huì)化管理服務(wù)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼專戶存儲(chǔ)，專款專用，得10分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。*********201*年度區(qū)直部門工作考核細(xì)則

考核內(nèi)容老干部工作分值考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1、領(lǐng)導(dǎo)重視（40分）建立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。每年至少研究2次，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題。（10分）老干部工作年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。（8分）堅(jiān)持重大節(jié)日走訪慰問(wèn)老干部，每年至少2次。（8分）有明確的分管領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定設(shè)老干部工作機(jī)構(gòu)、人員或有明確的部門和專、兼職人員負(fù)責(zé)老干部工作。（6分）落實(shí)信訪工作責(zé)任制，有專人負(fù)責(zé)老干部信訪工作，按時(shí)上報(bào)處結(jié)情況，確保件件有著落，事事有回音。（4分）全年老干部無(wú)越級(jí)到省市或進(jìn)京上訪。（4分）2、政治待遇（34分）按照“雙高期”老干部特點(diǎn)，做好老干部思想政治工作。（6分）老干部學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有效果，按要求組織參加全區(qū)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（6分）100分按規(guī)定為老干部訂閱黨報(bào)、黨刊及《老干部之家》。（6分）老干部黨支部建設(shè)和黨員管理納入黨建整體規(guī)劃，按規(guī)定設(shè)立老干部黨支部和黨小組。（6分）老干部黨支部組織健全，制度落實(shí)，活動(dòng)經(jīng)常，效果明顯。（6分）保證老干部按規(guī)定閱讀中央和省、市、區(qū)委等有關(guān)文件，一年至少向老干部通報(bào)2次情況。（4分）3、生活待遇（14分）離退休費(fèi)按規(guī)定項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按時(shí)足額發(fā)放。（8分）堅(jiān)持對(duì)患病住院或家庭有特殊困難老干部看望慰問(wèn)，解決實(shí)際問(wèn)題。（6分）4、組織活動(dòng)（12分）單位經(jīng)常組織開展適合老干部特點(diǎn)、有益身心健康的文化體育活動(dòng)，每年至少安排2次以上。（6分）積極組織參加全區(qū)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)。（6分）5、獎(jiǎng)勵(lì)加分全國(guó)表彰加9分；全省表彰加7分；全市表彰加5分；全區(qū)表彰加3分。機(jī)關(guān)養(yǎng)老醫(yī)療等有關(guān)保險(xiǎn)工作1、組織機(jī)構(gòu)健全，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)和專職人員。符合要求的，得10分，組織機(jī)構(gòu)不健全得5分，組織機(jī)構(gòu)不健全、無(wú)專人負(fù)責(zé)不得分。2、每月按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納的，得10分；無(wú)故拖欠的，得5分；拒不繳納的不得分。3、建立健全單位人員繳納保險(xiǎn)檔案。保險(xiǎn)手冊(cè)、登記表齊全整潔的得10分，保險(xiǎn)手冊(cè)、登記表記錄不夠完整的得5分，保險(xiǎn)手冊(cè)、登記表記錄混亂得1分，無(wú)保險(xiǎn)手冊(cè)、登記表的不得分。4、專管人員掌握政策、法規(guī)熟悉的得10分，不夠熟悉的得5分，不熟悉或不清楚的不得分。5、積極提供單位人員辦理、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)所需手續(xù)。提供手續(xù)完整齊全的得10分，手續(xù)不完整、不齊全100分的得5分，拒不配合的、不協(xié)助辦理的不得分。6、建立專人審核制度，有專人負(fù)責(zé)審核的得10分，有專人負(fù)責(zé)但不定期審核的得5分，無(wú)專人審核的不得分。7、積極辦理退休手續(xù)的得10分，延誤耽擱單位人員退休的得5分，長(zhǎng)時(shí)間延誤或拒不辦理退休手續(xù)的不得分。8、協(xié)助做好離退休人員服務(wù)，態(tài)度積極的得10分，態(tài)度一般的得5分，態(tài)度消極的不得分。9、做好單位年度繳納養(yǎng)老等保險(xiǎn)總結(jié)，總結(jié)深刻的得10分，總結(jié)不夠深刻的得5分，無(wú)總結(jié)的不得分。10、專管人員帳目清單準(zhǔn)確無(wú)誤的得10分，帳目清單不夠準(zhǔn)確的得5分，帳目混亂不準(zhǔn)確的或無(wú)帳目清單的不得分。

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