201*年留壩縣勞動監(jiān)察工作總結(jié)

留壩縣201*年勞動監(jiān)察

工作總結(jié)

今年以來，在上級勞動監(jiān)察部門的精心指導下，我縣勞動監(jiān)察執(zhí)法工作緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，以維護勞動者的合法權(quán)益為宗旨，扎實有效地開展了各項勞動保障監(jiān)察工作，較好地完成了全年各項工作任務，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）抓做好勞動保障監(jiān)察法律、法規(guī)的宣傳，提高勞動者法律意識

今年以來，我們多次深入企事業(yè)用工單位開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。累計發(fā)放《勞動合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)知識問答》、《溫馨提示》等宣傳資料1000余份，現(xiàn)場解答咨詢500余人次。幫助他們釋疑解難,增強勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。

（二）加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位勞動用工行為

一是認真開展了清理拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，重點對使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、金水灣工地、西河淘砂金處等其他勞動密集型企業(yè)進行詳細檢查。檢查用人單位按照工資支付有關規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況，遵守最低工資規(guī)定的情況及依法支付加班工資的情況；企業(yè)經(jīng)營者拖欠工資后逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。共檢查19戶，涉及農(nóng)民工553人，督促用人單位及時為農(nóng)民工支付工資96.28萬元。二是開展了201*年勞動保障年檢工作，照勞動保障年檢工作要求，重點對我縣各用人單位一年來遵守各項勞動保障法律法規(guī)的情況進行了檢查。共檢查了各類用人單位35戶，涉及職工620余人，對違反勞動保障法律法規(guī)的各用人單位，嚴格按照相關法律法規(guī)進行查處，依法監(jiān)督用人單位與勞動者補簽勞動合同80余份，對存在問題的個別用人單位，我們責令其改正。三是開展了《勞動合同》專項執(zhí)法檢查，深入用工單位現(xiàn)場，逐戶排查用人單位使用農(nóng)民工情況，重點督促指導企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，共檢查農(nóng)民工相對集中的企業(yè)76家，涉及農(nóng)民工1300人，督促指導18家用工單位與203名農(nóng)民工簽訂了勞動合同，全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂率達97%。四是開展了對五小企業(yè)非法用工情況進行了專項檢查，共檢查五小企業(yè)11戶，涉及勞動者237人。

（三）及時妥善處理突發(fā)集體上訪事件

今年1月6日中午10時許，我縣江口鎮(zhèn)江西營村24名農(nóng)民工來到該縣人社局，反映在210省道留壩段路面大修工程修路期間工資未付清，農(nóng)民工情緒十分激動，要求當場解決。我們勞動監(jiān)察人員及時介入進行調(diào)查取證，督促工程發(fā)包方及時支付馬春利等24名農(nóng)民工6.06萬元，使事件快速得到解決，維護了勞動者合法權(quán)益，又維護了我縣社會的穩(wěn)定。

（四）勞動監(jiān)察工作中的網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化建設情況我縣共有8個鎮(zhèn)，人口4.7萬人，全縣共有用人單位527家，我縣已初步劃分了江口、馬道、城關三個片區(qū)進行網(wǎng)格化管理，因目前各鎮(zhèn)基層勞動保障信息平臺沒有建立，勞動保障工作人員配備不到位，造成了管理難，我們將按照市上兩網(wǎng)化實施方案的目標任務要求，力爭在201*年底前，完成我縣兩網(wǎng)化建設的任務。

二、存在的主要問題及原因

1、部分用人單位和勞動者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在，為勞動者以后維權(quán)埋下隱患。

2、勞動監(jiān)察機構(gòu)力量薄弱，我縣無勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，沒有有力的隊伍、專門的人員和獨立的財政預算，勞動保障監(jiān)察工作基本處于沒人、沒錢、沒場所的尷尬境地，給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難。

三、下一步工作打算

1、加強監(jiān)察隊伍建設，進一步提升自身素質(zhì)和服務質(zhì)量；

2、加大日常巡察力度，進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工行為；3、加快“網(wǎng)絡化、網(wǎng)格化”管理，爭取把目標落實到實處�？傊�，通過一年來各項勞動保障監(jiān)察工作的開展，較好的完成了各項勞動保障監(jiān)察工作任務，我們將在今后的工作中始終把維護勞動者合法權(quán)益放在首位，為促進勞動關系和諧穩(wěn)定，為建設和諧留壩作出新的貢獻。

擴展閱讀：勞動監(jiān)察工作總結(jié)7-9月

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

201*年7月至9月我們協(xié)管員勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作在勞動監(jiān)察大隊的正確領導和區(qū)人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持依法行政，執(zhí)政為民的執(zhí)法理念，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了各街道勞動關系的和諧穩(wěn)定�，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下；

一、主要做法及成效

（一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識

通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：（1）在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生；（2）在推進勞動保障監(jiān)察工作中，充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權(quán)、社會共同關心的大環(huán)境。（3）大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動者主動維權(quán)。（二）加強學習，提高自身素質(zhì)

隨著改革開放、市場經(jīng)濟的進一步開發(fā)，勞動需求空前澎漲，面對日益壯大的務工隊伍，勞動監(jiān)察職能重要性日益突出，履行好勞動監(jiān)察職能責任重大，為此，勞動監(jiān)察協(xié)管員應該在學習中工作，在工作中學習，幾月來認真學習《勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規(guī)，通過學習，在實踐中不斷提高自己的思想和業(yè)務素質(zhì)，確保自己精通本職業(yè)務，熟悉相關法律法規(guī)政策，同時堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴，正確運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保勞動監(jiān)察工作有序開展，從而使自己勝任監(jiān)察工作。（三）嚴查違法行為，注重執(zhí)法效能

為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，采取一系列措施進行整頓和規(guī)范，有重點、有計劃地做好農(nóng)民工以工資支付為主要內(nèi)容的維權(quán)工作。

（1）加強監(jiān)察工作，維護勞動者權(quán)益。為有效維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，積極開展用人單位勞動用工情況檢查自查工作，以勞動合同簽訂及農(nóng)民工工資支付情況為主的專項檢查活動，以從事建筑、餐飲等農(nóng)民工較多的單位為重點，檢查用工登記、合同簽訂、工資支付等情況，及時查處出現(xiàn)的問題，規(guī)范企業(yè)用工行為。分析工作中存在的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，研究制訂有針對性的措施，更好的執(zhí)行監(jiān)察工作。七月份在區(qū)監(jiān)察大隊的領導下對所管轄網(wǎng)格內(nèi)的企業(yè)進行了一次用人單位勞動用工情況檢查自查工作，很好的掌握企業(yè)的勞動用工情況。八月份檢查了網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)高溫作業(yè)情況，有助于改善工作狀況。

（2）以勞動合同為契入點，明確工資相關內(nèi)容。大力推行勞動合同制度，以個體私營企業(yè)為重點，要求用工企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同，明確用工期限、工作崗位、工資數(shù)額、支付周期等內(nèi)容，以減少勞資糾紛，防止工資約定不清，農(nóng)民工無處算帳現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上治理拖欠現(xiàn)象的發(fā)生。（3）規(guī)范執(zhí)法行為，堅持依法行政

按照兩網(wǎng)化管理的要求，大力開展執(zhí)法規(guī)范化，執(zhí)法程序化建設，嚴格按照法定程序，依法辦案，取證嚴謹，文書規(guī)范。在執(zhí)法活動中，注重工作效率和執(zhí)法效能，把查處及時和解決問題作為出發(fā)點和歸宿，對查處的用人單位既要進行教育又要給予必要的處理，防止一犯再犯問題的發(fā)生，提高用人單位的守法意識和執(zhí)法后的長效性。二、工作困難及難點

（一）用人單位管理不規(guī)范。

有些用人單位農(nóng)民工的花名冊、考勤表、工資冊等勞動信息往往都無記錄。虛造工資冊、虛報用工人數(shù)、虛報工資數(shù)額，或者找借口逃避及不配合監(jiān)察工作，極個別人員更是有意滋事，妨礙執(zhí)法人員正常辦公。勸告規(guī)范管理職工，用人單位卻并不積極改正，對協(xié)管員采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)勞動用工信息及情況造成很大困難，不利于監(jiān)察工作的展開。（二）對無用工主體資格的“單位”處理難。

《勞動保障監(jiān)察條例》第33條將勞動保障監(jiān)察的范圍擴大至無營業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的“單位”，這一規(guī)定切實保障了廣大勞動者的合法權(quán)益。但對在實施過程中具體如何操作沒有作明確規(guī)定，如這些單位是否可作為處罰的對象，對涉及到勞動合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞動者是否應當?shù)玫窖a償?shù)取＿@些問題有待于進一步明確。

（三）勞動者法制意識不強,未能及時舉報投訴,形成勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。（四），執(zhí)行中過程程序繁多，時間長，難以及時維護勞動者合法權(quán)益。

三、下一步工作打算

1、加強宣傳，增強農(nóng)民工的自我保護意識。直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識

2、加強學習，提高自身素質(zhì)。通過學習，在實踐中不斷提高自己的思想和業(yè)務素質(zhì)，確保勞動監(jiān)察工作有序開展。

3、認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)勞動保障的重點工作開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察，促進全區(qū)勞動保障中心工作的順利進行。

勞動保障監(jiān)察工作任重而道遠，在領導的帶領和指導下，我們有信心完成各項監(jiān)察工作，盡職盡責維護勞動者合法權(quán)益，為我區(qū)的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出應有的努力。

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