關(guān)于認(rèn)真做好年終總結(jié)評比工作的通知

關(guān)于認(rèn)真做好年終總結(jié)評比工作的通知

各部門、車間：

為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動201*年工作的開展，公司決定：要求各部門認(rèn)真做好年終工作總結(jié)和“先進職工”“單項標(biāo)兵”評選工作，具體事項通知如下：

一、各部門首先要做好工作總結(jié)。召開班會，讓每位員工自覺參與總結(jié)評比工作，既要看到成績的一面，又要找出存在的問題，在總結(jié)的基礎(chǔ)上進行評比工作，做到評比的先進人物確實是能夠起到模范帶頭作用，具有代表性的，能讓員工心服口服的。

二、評選項目為：先進職工、單項標(biāo)兵、先進班組。三、先進職工、單項標(biāo)兵的條件：（一）基本條件：

1．遵守黨和國家政策法令，遵守廠紀(jì)廠規(guī)。

2．愛崗敬業(yè)，工作主動，忠于職守，對企業(yè)充滿信心，能長期同公司一起發(fā)展。3．團結(jié)同事，能顧及公司的大局利益。（二）相關(guān)條件：

1．一年來產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等各項指標(biāo)處于車間班組前列，6S活動自覺開展。2．同公司簽定過《勞動合同》的員工，未簽定《勞動合同》的員工不得參加評選。3．進公司工作一年以上（含開工進廠的），未滿一年在六個月以上的，有突出表現(xiàn)并有長期在公司工作打算的員工可參加“單項標(biāo)兵”評比。

4．抵制歪風(fēng)邪氣，及時發(fā)現(xiàn)管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。

5．積極提供合理化建議，經(jīng)公司確認(rèn)有重大價值。

6．中途請假十五天以上或請假7天超假回廠的員工不得參加評選。7．全年未發(fā)生安全事故和較大質(zhì)量事故。8．全年無打架、吵架及其它不良記錄。四、評比原則

1．公平、公開、公正，真實可靠，寧缺勿濫。

2．向生產(chǎn)一線生產(chǎn)能手及管理骨干傾斜，向開發(fā)、技術(shù)工藝人員骨干傾斜；向管理難度大，風(fēng)險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。五、先進班組評比條件

1．超額完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

2．認(rèn)真執(zhí)行“6S”管理，堅持安全文明生產(chǎn)，全年未發(fā)生較大設(shè)備、人身安全及質(zhì)量事故。

3．班組建設(shè)工作做得好，員工辭工率低。六、評選辦法

1．先進職工，單項標(biāo)兵由班組推薦，分廠車間審核，領(lǐng)導(dǎo)審批。2．先進班組由車間推薦，生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)等職能部門評議，領(lǐng)導(dǎo)審批。七、名額分配

1．本年度先進職工，單項標(biāo)兵人員比例按年末在冊員工總?cè)藬?shù)9%推報。其中先進職工為6%，單項標(biāo)兵為3%，具體分配見下表：

2.其他部門名額：生產(chǎn)部下屬2名先進職工；財務(wù)、營銷、質(zhì)檢、技術(shù)（含金工）、辦公室（含后勤）各評出先進職工1名。

八、對評出的先進職工，單項標(biāo)兵給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。

希各部門按上述要求認(rèn)真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內(nèi)具有優(yōu)良作風(fēng)，表現(xiàn)突出，真正能起到模范帶頭作用的先進個人和先進班組，讓每位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我，努力工作，爭創(chuàng)效益，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

201*．12．

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關(guān)于做好年終總結(jié)和201*年工作計劃的

通知

各科室：

為了正確評價職工“德、技、勤、能、”的實際表現(xiàn)，激勵先進，提高工作效率，各科室應(yīng)認(rèn)真做好年終總結(jié)與201*年工作計劃為來年工作創(chuàng)造良好開端。現(xiàn)通知如下：

一、各科務(wù)必于12月10日上午11時之前，將年度工作總結(jié)（包括科室總結(jié)、個人總結(jié)）和本科201*年工作計劃及先進個人評選結(jié)果上交院辦公室。

二、年終總結(jié)是安排來年工作的重要依據(jù)，各科負(fù)責(zé)人要高度重視，認(rèn)真總結(jié)，總結(jié)時應(yīng)注意的問題參照第61期《醫(yī)院簡訊》李文哲院長講話中第五大項第三條的5點內(nèi)容。

三、各科在制定201*年工作計劃時必須立足于本科實際，既富于戰(zhàn)略拓展精神，又不好高騖遠，為明年工作制出具體的、可行的、便于操作的規(guī)劃。

四、先進集體和先進個人的評選原則、程序及享受獎勵的類型，以第61期《醫(yī)院簡訊》李文哲院長講話中第五大項第二條的內(nèi)容為準(zhǔn)。

五、各科室接到通知后，立即開展工作，并安排專門時間組織評比，先進個人以科室為單位進行。出席系統(tǒng)先進個人、院內(nèi)先進科室及出席系統(tǒng)先進科室，醫(yī)院另行組織評比。特此通知。附一：先進集體與先進個人的評選條件。附二：評比單位與先進集體、先進個人分配名額。

院辦公室

201*年12月3日

先進集體與先進個人評選條件

一、先進集體評選條件

1、堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，模

范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)。

2、積極貫徹執(zhí)行醫(yī)院制度，科室內(nèi)無私收費、亂收費、收受紅包等違紀(jì)行為。

3、科室整體功能發(fā)揮良好，堅持改革，勇于創(chuàng)新，在科室管理、業(yè)務(wù)建設(shè)、貫徹醫(yī)院制度等方面有值得推廣的先進經(jīng)驗；具有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、重視醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全意識教育，各項工作規(guī)范化、制度化，全年未發(fā)生醫(yī)療糾紛及醫(yī)療差錯，且在“三基”、“三嚴(yán)”考核中取得優(yōu)異成績。

5、在醫(yī)院業(yè)務(wù)、經(jīng)濟建設(shè)（以年終核算為準(zhǔn)）中發(fā)揮了舉足輕重的作用與影響，為醫(yī)院創(chuàng)造了突出效益。

6、一年來能夠出色完成行政管理、后勤服務(wù)、診療、科研等各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量、成果等均達到院內(nèi)較高水平，取得明顯的成績。

7、積極貫徹醫(yī)院精神、實施醫(yī)院形態(tài)，在醫(yī)院文化建設(shè)中有重要貢獻。

8、科室開展了新的科研項目，有申報成功的科技成果。二、先進工作者評選條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，以及醫(yī)院內(nèi)部的各項規(guī)章制度，敢于同各種違法違紀(jì)行為做斗爭。

2、無個體開業(yè)、私收費、收受紅包、造謠生事、制造矛盾、傳播流言蜚語，挑撥離間等個人行為。

3、努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)文化知識與業(yè)務(wù)知識，注重臨床實踐，勤于思考，勇于開拓創(chuàng)新，具有強烈的事業(yè)心和精湛的工作技能。在全市或全院競賽中取得優(yōu)異成績。

4、勤奮敬業(yè)，全面完成各項工作任務(wù)與工作指標(biāo)。

5、有道德，有理想，守紀(jì)律，講文明，不怕吃苦，不怕吃虧，能夠正確對待集體與個人之間的利益關(guān)系。

6、嚴(yán)以律己，關(guān)心集體，團結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔奉公，服務(wù)態(tài)度良好，在群眾中享有較高聲譽。

7、積極參加醫(yī)院、科室組織的各項活動，在醫(yī)院文化建設(shè)中有顯著成績。

評比單位與先進集體、先進個人分配名額區(qū)域病房區(qū)科室內(nèi)科大外科（含手術(shù)室）門診部(含醫(yī)保、肛腸、中醫(yī)門診、導(dǎo)醫(yī)臺)急診科檢驗科實有人數(shù)1926先進個人46出席系統(tǒng)先進個人7院內(nèi)先進科室出席系統(tǒng)先進科室310117119624832110322122112門診區(qū)藥劑科超聲科（含心電）放射科（含CT室）體檢中心社區(qū)門診辦公室（含司機2人）醫(yī)務(wù)科（含病案室1人）護理部51職能區(qū)信息科財務(wù)科總務(wù)科保衛(wèi)科合計21413627注：1、本表實有人數(shù)為201*年12月3前在崗人數(shù)（含聘用人員），輪轉(zhuǎn)人員在哪個科室上班，參加該科室評先。

2、醫(yī)院先進個人、先進集體比例按市衛(wèi)生局要求控制在25%以內(nèi)，不搞四舍五入。

3、各科室評選時要認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，切實把起模范帶頭作用的職工評選出來。

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