IPQC組長職位說明書新

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職位說明書

所屬部門：制造品質(zhì)部日期:06年10月04日NO.:E06100405品質(zhì)主管職位名稱IPQC組長直接上級職位類別管理職職級直接下屬IPQC、維修QC、FQA、OQA職位設(shè)置指導(dǎo)并監(jiān)督IPQC、維修QC、FQA、OQA的工作，做好制程及成品的品質(zhì)管理，確保生產(chǎn)的產(chǎn)品符合客戶要求。的目的工作描述1工作內(nèi)容早會工作標(biāo)準(zhǔn)每早7:50主持早會，總結(jié)前一天的品質(zhì)問題點，結(jié)合生產(chǎn)計劃對當(dāng)日維修維修QC、IPQC、FQA、OQA的工作進(jìn)行安排。每周一早9:00參加品質(zhì)主管主持召開的品質(zhì)部周工作會議，了解品質(zhì)部上周的工作總結(jié)及本周的工作計劃。90%以上的工作時間在產(chǎn)線巡視，指導(dǎo)并監(jiān)督下屬的工作，確保產(chǎn)品直通2．1督導(dǎo)下屬的工作1．1日常早會1．2周總結(jié)早會2產(chǎn)線巡查率達(dá)96%以上并能保證生產(chǎn)的產(chǎn)品符合客戶要求，國內(nèi)銷售部分產(chǎn)品返修率在5.74%以內(nèi)。每小時一次查看下屬人員填寫的各種品質(zhì)報表，監(jiān)督報表填寫的及時性，正確性，完整性。產(chǎn)線巡察過程中對產(chǎn)線作業(yè)人員的作業(yè)規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，不適合事項2．2產(chǎn)線作業(yè)規(guī)范監(jiān)察及時糾正，嚴(yán)重問題發(fā)生時以《異常發(fā)生報告單》或《停線整改通知單》書面形式通報生產(chǎn)部改善。產(chǎn)線品質(zhì)異常發(fā)生時，視問題點嚴(yán)重程度靈活處理。5%以下不良發(fā)生時，3產(chǎn)線品質(zhì)異常處理協(xié)同生產(chǎn)組長、工程技術(shù)人員現(xiàn)場分析處理。5%以上不良發(fā)生時，10分鐘內(nèi)開出《異常發(fā)生報告單》單，并跟蹤確認(rèn)改善效果。當(dāng)有客戶來廠驗貨時,需作好相關(guān)檢測設(shè)備等的準(zhǔn)備工作,并滿足客戶驗貨4客戶來廠驗貨陪同中的各項需求。客戶驗貨有異常發(fā)生時及時向上級反饋并采取靈活的處理措施。每日下班前對當(dāng)天維修QC、IPQC、FQA、OQA的各種報表整理、審批完畢，并于次日早8:30以前上交到品質(zhì)文員處。每日15:00前總結(jié)前日各拉的品質(zhì)狀況,填寫品質(zhì)看板.567報表整理、審批品質(zhì)看板填寫新機種工程試產(chǎn)及首批量產(chǎn)新機種工程試產(chǎn)及首批量產(chǎn)時全程跟進(jìn)(或安排IPQC)。對于工程試產(chǎn)中品質(zhì)跟進(jìn)的品質(zhì)問題點及時通報工程部；首批量產(chǎn)中的問題點總結(jié)上報于品質(zhì)主管。

a．對新入職的下屬品管人員開展3天以上的崗前培訓(xùn)、指導(dǎo)，崗前培訓(xùn)合格率要達(dá)到95%以上。b.按品質(zhì)部培訓(xùn)計劃，定期對下屬人員開展品質(zhì)管理知識培訓(xùn)，培訓(xùn)后考試及格率95%以上。每日15：30參加由制造部經(jīng)理主持的生產(chǎn)計劃會議，對當(dāng)日的品質(zhì)狀況進(jìn)行總結(jié)；完成上級安排的其它臨時性工作8員工培訓(xùn)910生產(chǎn)計劃會臨時性工作深圳市吉祥騰達(dá)科技有限公司

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關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效12直通率指標(biāo)產(chǎn)品直通率≥95%（新機型首批量產(chǎn)除外）產(chǎn)線品質(zhì)異常發(fā)生時10分鐘內(nèi)開出《異常發(fā)生報告考核人生產(chǎn)主管產(chǎn)線品質(zhì)異常處理及時率單》，并跟蹤確認(rèn)改善效果。產(chǎn)線品質(zhì)異常反饋及時率100%品質(zhì)主管1、匯報工作對象：品質(zhì)主管工作聯(lián)系2、監(jiān)督工作對象：下屬品管人員3、合作工作對象：生產(chǎn)部、工程部、PMC、人事行政部、研發(fā)部、市場部1、工作事務(wù)管理權(quán)限：品質(zhì)部所管理范圍的相關(guān)事項2、工作人員管理權(quán)限：下屬品管人員工作權(quán)限3、費用開支控制權(quán)限：無4、公司管理其他權(quán)限：無崗位規(guī)劃升職為：品質(zhì)主管調(diào)職為：其他部門組長降級為：品管員代理順序崗位代理代理崗位被代理崗位學(xué)歷性別工作年限入職要求外語水平第一代理品質(zhì)主管IPQC組長專業(yè)年齡工作行業(yè)計算機技能第二代理IQC主管IPQC組長電子技術(shù)22歲以上網(wǎng)絡(luò)或電子產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)驗高中或中專以上不限2年以上電子廠QA組長工作經(jīng)驗略懂懂OFFICE操作外觀判定標(biāo)準(zhǔn)及其他專業(yè)/技術(shù)懂ISO9000質(zhì)量體系運作及電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、各工序的品質(zhì)控制重點。資格素質(zhì)要求具備扎實的品質(zhì)管理基礎(chǔ)知識及良好的生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)管控能力；有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；能運用常用的品質(zhì)管理手法來分析及處理各類品質(zhì)問題。有一定的陪同客戶驗貨經(jīng)驗及客訴處理經(jīng)驗。制定：審核：核準(zhǔn)：

表單編號.TD-QR-A-080/A

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一、基本信息職位編號：職位名稱職位類別編制狀況IPQC檢驗直屬部、組、拉所屬單位/部門品管中心IPQC品管填表人/日期審核人/日期復(fù)核人/日期定編人數(shù)：人，目前人數(shù)：人二、組織關(guān)系（直接上司、間接上司、所有向上級職位報告的同級職位。只列職位，不要寫姓名，可增加職位框。）

三、主要功能與工作職責(zé)（將所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行梳理、概括，按重要程度逐一列出，忌瑣碎地記流水帳，每項請以動詞開始，共不超過8項）

職位目的（對本職位作概括性描述，包括此職位的主要功能、作用等）對作業(yè)過程的品質(zhì)控制，防止不良品的產(chǎn)生；首件的簽樣、物料核對、不良作業(yè)現(xiàn)象的控制排工時主要工作內(nèi)容權(quán)限關(guān)鍵績效指標(biāo)/目標(biāo)序比例1234567

服從管理,及時完成上司安排的工作核對生產(chǎn)物料,抽查各工序作業(yè)質(zhì)量，裸機首件確認(rèn)監(jiān)督作業(yè)人員的作業(yè)手法是否規(guī)范填寫相關(guān)報表追蹤及反饋不良現(xiàn)象點檢校正儀器、靜電環(huán)檢驗各生產(chǎn)設(shè)備和工裝夾具、治具5%30%25%10%10%10%10%服從、匯報檢測、確認(rèn)監(jiān)督、溝通填寫追蹤、反饋實施、反饋檢驗當(dāng)天內(nèi)完成合格率100%每2小時巡檢一次每天填寫至少一次準(zhǔn)確率95%、2個工作日內(nèi)反饋結(jié)果每2小時點檢一次每2小時巡檢一次IPQC組長IPQC

四、職位范圍（請列出與本職位直接或間接有關(guān)的信息，這些信息可以顯示本職位工作之范圍與程度）1、工作上使用到的機器、設(shè)備、工具、器材、原材料卡尺、塞規(guī)、萬用表、靜電測試儀、卷尺2、工作中必須完成的報告、記錄或表單（可分每日/每月/每年分別列出）每日完成：《制程巡查日報表》、《高壓儀點檢記錄表》靜電帶點檢記錄根據(jù)實際情況完成：《糾正預(yù)防措施通知單》、《IPQC巡檢問題報告表》3、直接保管的資料（含保密性信息、制度、方案、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等資料）《IPQC作業(yè)指導(dǎo)書》、BOM、ECN4、作業(yè)報告方式與頻率（如，通過定期正式報告或非正式匯報，各有哪些，每月或日或周或年多少次）《制程巡查日報表》每天一次、《高壓儀點檢記錄表》每天二次《糾正預(yù)防措施通知單》、《IPQC巡檢問題報告表》不定時5、工作主要接觸對象及事由、接觸方式、接觸頻率（含公司內(nèi)部和外部）主要接觸對象：制造現(xiàn)場的生產(chǎn)管理、工程技術(shù)人員、作業(yè)人員監(jiān)督生產(chǎn)工藝和制程檢驗。五、任職資格與條件性別要求：□男□女■不拘年齡：20～28歲□不拘婚姻狀況：□已婚□未婚■不拘學(xué)歷：□碩士以上□本科以上□大專以上■中專/高中以上□初中以上□不拘專業(yè)：■不拘工作經(jīng)驗：2年以上音響行業(yè)/專業(yè)品質(zhì)崗位工作經(jīng)驗，其中年以上層管理工作經(jīng)驗所需專業(yè)知識與技能：基礎(chǔ)電子專業(yè)知識職稱：□不拘計算機技能□WORD□EXCEL□POWERPOINT□IE□E-MAIL□其它語言能力：普通話：□流利■較流利□可簡單溝通□不拘英語：□流利□較流利□可簡單溝通■不拘粵語：□流利□較流利□可簡單溝通■不拘其它所需培訓(xùn)1、崗前（新入職時）：廠規(guī)、廠紀(jì)、消防安全2、在職：與檢驗有關(guān)的技能和技巧應(yīng)具備的個性特質(zhì)及綜合素質(zhì)（內(nèi)外向，自信心，態(tài)度，溝通/組織/協(xié)調(diào)/人際交往、抗壓/自我平衡能力等）：性格外向、溝通力強、處事公正需具備的其它證件/證照：身份證、畢業(yè)證、健康證

六、工作狀態(tài)、環(huán)境及條件所需體力程度視力要求次性消耗及疲勞程度）穩(wěn)定性（離職/轉(zhuǎn)崗率）身體健康一般所需腦力（智力水平）難以避免的危險因素有較強的思維、判斷能力一般勞動強度（體力、精力一精力充沛穩(wěn)定外出頻率（出差或出廠）少主要工作場所：■室內(nèi)□室外□室內(nèi)與室外工作主要姿態(tài)□坐□立■行□坐立結(jié)合□負(fù)重□其它工作環(huán)境及妨害身心健康的因素：溫度：□高溫□偏高溫■適中□低溫噪聲：□大■一般□較小□極小輻射：□強□一般■較小□無空氣清新度：□較好■一般□較差□極差毒物接觸：□很頻繁□較頻繁□一般■較少□無其它：

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