人社局信息安全自查總結(jié)1

區(qū)人力資源和社會保障局

201*年度政府信息系統(tǒng)安全檢查情況報告

今年以來，我局嚴格規(guī)范信息系統(tǒng)安全管理，全局信息安全工作取得較大進展，現(xiàn)將信息系統(tǒng)安全檢查工作情況報告如下：

一、信息安全組織機構(gòu)

明確由局黨組成員、區(qū)城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險管理中心主任賴暉主管信息安全工作，指定居民醫(yī)保中心參保信息科承擔信息安全管理工作，各相關(guān)科室（事業(yè)單位）均有一名兼職信息安全員。

二、信息安全管理制度

（一）建立了相應(yīng)的責任制度，明確崗位職責并實行領(lǐng)導(dǎo)責任制度，層層落實，責任到人。

（二）在信息的產(chǎn)生、存儲、處理、傳輸、歸檔和銷毀的全過程中，從人員、物理環(huán)境設(shè)施、設(shè)備介質(zhì)、運行與開發(fā)和信息保密等方面制定了相應(yīng)管理工作制度。

（三）在日常信息安全管理中，做到相關(guān)文檔、文件有記錄，建立了信息安全和保密責任制并嚴格執(zhí)行，人員離崗離職時，必須按照信息安全管理制度進行移交，不允許外部人員訪問機房等重要區(qū)域，全年無一起信息安全事故。局內(nèi)每臺連接網(wǎng)絡(luò)的計算機都安裝了殺毒軟件，委托正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)工程公司進行全局計算機及相關(guān)設(shè)備維修維護管理，存儲設(shè)備有臺帳，報廢及銷毀嚴格按照保密制度執(zhí)行。

（四）陽光辦公區(qū)安裝了監(jiān)控，并定期定期進行檢測、維修等，設(shè)立了值班室，并有專人值班，外部人員、車輛來訪必須登記。

（五）信息技術(shù)產(chǎn)品和信息安全產(chǎn)品使用1.信息技術(shù)產(chǎn)品。

我局服務(wù)器共有7臺，其中國產(chǎn)有4臺；終端計算機（含筆記本）共有73臺，國產(chǎn)為50；網(wǎng)絡(luò)交換設(shè)備（路由器、交換機等）共有8臺，全部為國產(chǎn)；網(wǎng)絡(luò)安全防護設(shè)備共有2臺，其中有1臺為國產(chǎn)；安裝Windows操作系統(tǒng)的服務(wù)器有7臺，安裝Windows操作系統(tǒng)的計算機有73臺；數(shù)據(jù)庫有1臺非國產(chǎn)；安裝國產(chǎn)防病毒產(chǎn)品的終端計算機臺數(shù)為13；安裝國外公文處理軟件的終端計算機臺數(shù)為73臺；我局在信息系統(tǒng)中未使用應(yīng)用數(shù)字證書或相關(guān)產(chǎn)品。

2.信息安全產(chǎn)品。安裝國產(chǎn)防病毒產(chǎn)品的終端計算機臺數(shù)為73臺，防火墻（不含終端軟件防火墻）臺數(shù)為0，沒有安裝入侵檢測設(shè)備。

3.服務(wù)器安全防護。定期進行設(shè)備的漏洞掃描，進行過病毒木馬等惡意代碼檢測的服務(wù)器臺數(shù)為7臺，其中無感染惡意代碼的服務(wù)器；進行過病毒木馬等惡意代碼檢測的終端計算機臺數(shù)為73臺，進行過漏洞掃描的終端計算機臺數(shù)73。4.終端計算機和移動存儲設(shè)備安全防護。已安裝病毒防護軟件，定期進行漏洞掃描、病毒木馬檢測；不允許非涉密和涉密信息系統(tǒng)間混用計算機和移動存儲設(shè)備，未使用非涉密計算機處理涉密信息。

5.門戶網(wǎng)站安全防護。建立了網(wǎng)站信息發(fā)布的審批制度；網(wǎng)頁無防篡改措施，保留了系統(tǒng)安全日志，在訪問計算機、重要資源或信息時，所有用戶都需要進行身份鑒別，采取的鑒別機制為口令，定期進行漏洞掃描、木馬檢測。

6.制定了本部門信息安全應(yīng)急預(yù)案，定期組織機關(guān)工作人員學習信息安全知識、并掌握一定得信息安全常識和基本技能。信息安全防護設(shè)施建設(shè)、運行、維護、檢查及管理等費用納入年度預(yù)算，本年度信息安全經(jīng)費實際投入3.5萬元。

三、檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題及整改情況

經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，我局的計算機均為安裝防火墻，在信息系統(tǒng)中未使用應(yīng)用數(shù)字證書或相關(guān)產(chǎn)品，網(wǎng)頁無防篡改措施，沒有具有抗拒絕服務(wù)攻擊措施，未保留系統(tǒng)安全日志，沒有獨立的安全審計系統(tǒng)，沒有內(nèi)部用戶非法外聯(lián)的監(jiān)控措施和管理措施，下一步我局將針對不足制定整改措施。

四、對信息安全工作的意見和建議建議區(qū)政府進行統(tǒng)一培訓(xùn)。

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人社局3月份工作總結(jié)

201*年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，我局根據(jù)黨組、管委會工作部署，深入貫徹落實“調(diào)結(jié)構(gòu)，增活力，上水平”活動，嚴格按照“三三二七”的工作要求，3月份各項工作進展順利，總結(jié)如下。

一、開展“調(diào)結(jié)構(gòu)、增活力、上水平”活動情況（一）按照管委會部署，為企業(yè)做好服務(wù)工作，并配合貿(mào)發(fā)局“調(diào)增上”活動辦公室，做好企業(yè)走訪和問題反饋工作。

（二）搭建開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障信息平臺系統(tǒng)，匯總區(qū)內(nèi)500余家企業(yè)信息，打通企業(yè)服務(wù)信息渠道。

（三）3月2日，開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局組織召開了“調(diào)結(jié)構(gòu)、增活力、上水平--天津開發(fā)區(qū)人力資源保障工作推動會第二次會議”，重點推進和改善企業(yè)招工難問題。一汽豐田、三星集團多家企業(yè)、摩托羅拉、飛思卡爾等50余家區(qū)內(nèi)重企業(yè)的人力資源負責人參加了會議。組織16家企業(yè)與本市8所中職、高專學校開展“請進來、走出去”的校企對接活動。

一、堅持改革創(chuàng)新，以構(gòu)建與區(qū)域發(fā)展相適應(yīng)體制機制為原則，做好公務(wù)員管理工作

(一)理順管委會體制機制，協(xié)調(diào)天津市編辦，解決我區(qū)

部分事業(yè)單位機構(gòu)和編制調(diào)整工作，滿足我區(qū)事業(yè)發(fā)展的需要。

（二）協(xié)調(diào)做好事業(yè)單位年檢工作。請?zhí)旖蚴惺聵I(yè)單位法人辦負責人來我區(qū)現(xiàn)場辦公，協(xié)調(diào)解決事業(yè)單位年檢工作中出現(xiàn)的財政帳戶、房屋產(chǎn)權(quán)等問題。

（三）做好濱海新區(qū)規(guī)范工作人員津貼補貼的收尾工作，先后四次向濱海新區(qū)報送規(guī)范津貼補貼情況報告。對部分人員工資問題做好解釋工作。配合做好非全額撥款事業(yè)單位工資發(fā)放工作。配合機關(guān)工會做好公務(wù)人員養(yǎng)老補助金歷史累計繳費的退費工作，保障職工權(quán)益。

（四）完成我區(qū)201*年行政事業(yè)單位招聘工作，錄用人員經(jīng)過體檢、崗前培訓(xùn)，4月1日起上崗工作。啟動文教系統(tǒng)國辦中小學教師招聘工作。同時做好201*年招聘人員的轉(zhuǎn)正納編手續(xù)，為54名新員工辦理正式調(diào)入手續(xù)，開始發(fā)放工資。

（五）做好日常人員調(diào)配工作，辦理職務(wù)晉升3人，內(nèi)部調(diào)動4人，警銜晉升2人，檢察官津貼晉升6人。做好合同制雇員管理、南港工業(yè)區(qū)招聘工作人員、南港工業(yè)區(qū)消防站隊建設(shè)意見等人事管理工作。制作完成事業(yè)單位機構(gòu)、職能和人員情況匯報材料，為開展事業(yè)單位崗位設(shè)摸清底數(shù)。

二、堅持民生為重，以健全社會保障基本公共服務(wù)體系

為基礎(chǔ)，做好社會保障工作

（一）頒布實施《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)促進企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系獎勵辦法》，并做好相關(guān)宣傳工作。

（二）向全區(qū)宣傳貫徹201*年度天津市企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標準，加強工資宏觀指導(dǎo)。

（三）與韜睿惠悅公司合作，準備召開第一季度工資指導(dǎo)信息發(fā)布會，計劃于4月上旬舉行，加強對全區(qū)企業(yè)工資公共信息服務(wù)。

（四）向市局發(fā)出請示，解決約翰迪爾職工上訪問題及過渡期內(nèi)退休人員及個人窗口繳納人員醫(yī)療保險補助個人帳戶補助費劃撥問題。

（五）按管委會要求繼續(xù)加強“調(diào)、增、上”為企業(yè)服務(wù)的力度，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準后，改進了社�？òl(fā)放流程，提高了為企業(yè)、居民服務(wù)效率。

（六）做好各項勞動管理基礎(chǔ)工作，本月完成工傷認定96件、勞動能力鑒定71件、退休審批88人、工齡審定63人、審批4家企業(yè)特殊工時審請、辦理9家企業(yè)工資集體協(xié)議備案、辦理社會保障卡1019張。

三、堅持和諧至上，以保持企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標，做好勞動爭議仲裁工作

（一）勞動爭議仲裁方面

本年度共處理勞動爭議案件225件，其中立案188件，

不予受理27件，結(jié)案142件。本月共處理勞動爭議案件150件，其中立案133件，不予受理17件，結(jié)案41件。（201*年轉(zhuǎn)未結(jié)案件262件）。

（二）勞動保障監(jiān)察方面

1.辦理舉報、投訴案件和信訪件情況。本年度監(jiān)察共立案16件，同比下降51.5%，監(jiān)察共結(jié)案件3件，結(jié)案率為18.75%。201*年結(jié)轉(zhuǎn)案件10件。本月監(jiān)察立案9件，同比下降50%，其中投訴7件，舉報2件。本月監(jiān)察結(jié)案0件，結(jié)案率為0%。本年共處理信訪案件1件。

2.本年度勞動保障書面審查將市局將統(tǒng)一部署開展，我科將做好前期通知宣傳，并定崗定人開展有關(guān)工作。

3.按照市局統(tǒng)一部署，按局“春風行動”方案要求，及時開展人力資源市場秩序整頓工作，已巡查利士包裝、雀巢等10家勞動密集型企業(yè)詢問用工情況，招工渠道，體檢標準等情況，避免招工中違法。

（三）勞動關(guān)系管理方面

1.勞動關(guān)系危機事件處理。本月發(fā)生勞動關(guān)系危機事件2起，本年度累計發(fā)生4起。本月處理完畢勞動關(guān)系危機事件4起，本年度累計處理完畢4起。雅馬哈電子有限公司200余名派遣員工因加班費問題引發(fā)的集體停工。華達服裝有限公司因漲薪引發(fā)180人停工集體協(xié)商。以上均已處理完畢。

2.勞動關(guān)系隱患預(yù)防與排查。以排查、走訪、調(diào)研、指導(dǎo)、服務(wù)為目標，本月約談排查企業(yè)10家，本年度累計走訪企業(yè)62家。

3.和諧企業(yè)與和諧園區(qū)創(chuàng)建工作。本月30日，召開開發(fā)區(qū)201*年構(gòu)建和諧勞動關(guān)系推動會議，市、新區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)參會，會議取得圓滿成功。

4.勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報審批。本月未接到企業(yè)申報和諧材料，201*年累計82家企業(yè)申報（含201*年9月至12月31日結(jié)轉(zhuǎn)）。

5.勞動關(guān)系信息專報等相關(guān)材料撰寫。本月撰寫新勞動關(guān)系信息專報2期，本年度累計上報勞動關(guān)系專報10期。

6.本月審批集體合同1家企業(yè)，本年度審批集體合同共計3家。

7.本月就業(yè)、勞動合同備案21家企業(yè)，涉及人數(shù)985人，本年度共計50家企業(yè)，涉及職工2367人。

8.企業(yè)經(jīng)濟性裁員。本月1家企業(yè)裁員報備，本年度1家企業(yè)裁員報備。

四、堅持人才優(yōu)先，以全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略為抓手，做好人才服務(wù)工作

（一）為重點企業(yè)和項目解決人才引進方面遇到的困難和問題，提供針對性服務(wù)。新興重工、英洛瓦石油物探、中石油華東設(shè)計院（中俄煉化設(shè)計施工單位）、渤海裝備等企

業(yè)開始啟動特批或成建制引進手續(xù)。上述企業(yè)人才引進數(shù)量超過400人。本月正常程序辦理人才入津戶口調(diào)動35人，并做好濱海新區(qū)優(yōu)秀外來建設(shè)者評選的后續(xù)服務(wù)。

（二）參加本市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)推動會，辦理新入選國家“千人計劃”人選的補貼資金劃撥手續(xù)，第四批、第五批李革等5人獲得共500萬元資助。組織人選參加中組部舉辦的國家特聘專家培訓(xùn)班。搜集入選第二批市千人計劃4名人選（浠日沫、楮以人、尹芝南、田紅旗）的需求匯總，并上報市外專局。準備組織申報本年度第一批國家和市千人計劃，目前已有7人準備申報。

（三）參加本市博士后工作推動會，市委常委、副市長崔津渡同志、組織部副部長、市人力社保局黨組書記魏大鵬同志、局長孔長起同志參會并作重要講話。我區(qū)再次榮獲“天津市優(yōu)秀博士后科研工作站”榮譽稱號，在會上受到表彰。

（四）本月辦理高級人才引進12人，辦理博士后入站6人。審核高級人才專項獎勵兌現(xiàn)材料，目前全部材料已審核完畢，兌現(xiàn)請示已上報管委會。與兌現(xiàn)辦協(xié)調(diào)本年度材料受理的移交培訓(xùn)問題。本月辦理職稱考試報名229人，職稱認定評審等115人。本月服務(wù)外包培訓(xùn)823人，職業(yè)技能培訓(xùn)1303人。

五、堅持就業(yè)為本，以落實更加積極的就業(yè)政策為出發(fā)點，做好就失業(yè)管理工作

（一）勞動力管理工作：

本月我區(qū)新增就業(yè)登記9303人，其中，新增本市城鎮(zhèn)人員2606人，本市農(nóng)村人員674人，外來務(wù)工6023人。今年累計新增就業(yè)登記人數(shù)14821人,完成全年任務(wù)的60.0%。本月，新發(fā)放就業(yè)證856本，今年累計發(fā)放就失業(yè)證201*本。

退工退檔----本月退工備案2305人，今年累計退工備案5076人。本月退檔576人。今年累計退檔1512人。

失業(yè)待遇核定和失業(yè)金申領(lǐng)----本月新增失業(yè)登記672人，今年累計失業(yè)登記1690人。其中開發(fā)區(qū)戶籍人員當月27失業(yè)登記，今年累計38人。本月新增領(lǐng)取失業(yè)金人員545人，今年累計新增領(lǐng)取失業(yè)金人員1401人。其中新增在開發(fā)區(qū)申領(lǐng)人員312人；次月我區(qū)應(yīng)申請發(fā)放失業(yè)金人員3608人。本月發(fā)放失業(yè)金人數(shù)3839人，發(fā)放金額2,159,760.00元，今年累計發(fā)放失業(yè)金月人次12688人次，發(fā)放金額7,166,800.00元。本月享受領(lǐng)取失業(yè)金期間醫(yī)療保險待遇人數(shù)3832人，今年享受領(lǐng)取失業(yè)金期間醫(yī)療保險待遇月人次12658人次。本月享受失業(yè)金人員領(lǐng)取失業(yè)金期間生育補貼1人，今年累計4人。本月享受失業(yè)金人員喪葬補貼0人。今年累計0人。

政策兌現(xiàn)和失業(yè)監(jiān)測----本月完成開發(fā)區(qū)戶籍人員就業(yè)困難群體認定10人。今年累計認定開發(fā)區(qū)戶籍人員就業(yè)

困難群體24人,目前開發(fā)區(qū)共認定就業(yè)困難群體35人。開發(fā)區(qū)戶籍人員就業(yè)困難群體差額繳納失業(yè)保險17人，其中50%差額交費12人，75%差額交費5人。本月繼續(xù)對18家企業(yè)開展了失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，18家企業(yè)在監(jiān)測開始時（201*年1月初）有員工43709人，上月有員工43584人，本月末有員工43658人，凈增-51人。

(二)青年就業(yè)見習基地工作

(二)青年就業(yè)見習基地工作完成進度

本月，我區(qū)向市人力資源和社會保障局新報建立青年就業(yè)見習基地0家，本月獲批6家，目前在市人力資源和社會保障局待批的青年就業(yè)見習基地共有0家。我區(qū)共有青年就業(yè)見習基地72家。本月新增備案見習人員17人，全年見習人數(shù)186人，完成全年見習計劃人數(shù)的37.2%。

（三）社區(qū)勞動協(xié)管員工作

本月7個社區(qū)共計開發(fā)崗位418個，今年累計794個。本月推薦上崗人數(shù)17人，今年累計45人。本月新增求職人員2人，今年累計15人。本月入戶走訪困難人員4人，今年累計22人。本月電話走訪35人，今年累計160人。

（四）綜合工作

接受了市審計局對失業(yè)保險資金的審計,與社險分中心、農(nóng)行共同進一步規(guī)范了資金管理流程，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題全部與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及待遇支付銀行進行了協(xié)調(diào)，

建立了相應(yīng)的工作程序，更好地保證失業(yè)保險及時足額發(fā)放。與市局促進就業(yè)處就用退工管理中部分時間限制問題進行協(xié)調(diào)，本月補做用工備案6000人。開展重點企業(yè)服務(wù)，正對企業(yè)提出的問題，積極協(xié)調(diào)熱情服務(wù)，努力使開發(fā)區(qū)企業(yè)對用工管理經(jīng)辦滿意，與創(chuàng)業(yè)中心和商會合作，制訂了青年就業(yè)見習基地和企業(yè)辦理用工退工手續(xù)等業(yè)務(wù)工作的宣講和培訓(xùn)計劃。

六、堅持服務(wù)為主，以全力打造和諧公寓和文明公寓為宗旨，做好公寓管理科工作

（一）協(xié)調(diào)確定政府公屋名稱，并將命名方案上報管委會，現(xiàn)已批準同意；

（二）就中軟卓越公司租金減免事宜提出解決方案并轉(zhuǎn)至財政局；召集國資公司、基建中心等單位召開三星電機入住天渤公寓協(xié)調(diào)會；組織召開海關(guān)入住瑞達公寓協(xié)調(diào)會，并將海關(guān)住宿需求上報管委會；繼續(xù)跟進大火箭公寓租金價格確定情況；組織召開解決瑞嘉白領(lǐng)公寓與國際學校結(jié)算201*年能源費用的協(xié)調(diào)會，目前09年費用已結(jié)算完成；經(jīng)與文教衛(wèi)生局持續(xù)溝通，繼續(xù)推進泰達醫(yī)院進駐藍領(lǐng)公寓，將于近期召開協(xié)調(diào)會，就進駐方式等問題進行討論；

（三）發(fā)布《關(guān)于加強東區(qū)國翔公寓管理的意見》（津開勞人發(fā)201*32號），就資源控制、安全監(jiān)管、完善服務(wù)等工作提出相關(guān)意見，保證公寓穩(wěn)定運營；向開發(fā)區(qū)全部

公寓下發(fā)《關(guān)于執(zhí)行的通知》（津開勞人發(fā)201*25號），就管委會提出的安全管理要求向各公寓進行部署；下發(fā)《關(guān)于加強開發(fā)區(qū)公寓清明節(jié)期間安全工作的通知》，各公寓已在節(jié)日前夕做好安全自查工作并上報自查總結(jié)；上報《關(guān)于開發(fā)區(qū)藍、白領(lǐng)公寓資源供給情況的報告》，將目前藍、白領(lǐng)公寓資源供給、使用情況作詳細說明；

（四）本月審批銀珠高級人才公寓5人、翠亨高級人才公寓2人、瑞馨公寓176人、瑞嘉公寓13人、天濱公寓840人、天潤公寓463人。

七、堅持效率第一，以營造更加開放的人力資源公共服務(wù)體系為重點，做好人力資源保障工作

（一）國際人才市場工作

1.本月受理《外國專家來華工作許可》、《外國專家證》申請、延期、變更等各項業(yè)務(wù)共26項，受理留學歸國工作關(guān)系接轉(zhuǎn)（工作派遣）和落戶2份。

2.為第七屆海外高層次人才網(wǎng)上交流洽談會進行網(wǎng)站修改，更新崗位需求信息及政策法規(guī)內(nèi)容，完善網(wǎng)站后臺功能。截至本月，共計修改更新單位75家，崗位237個，新增政策2個，信息2條。后臺功能優(yōu)化2項。收集區(qū)內(nèi)6家單位崗位需求。

3.積極參加天津市外國專家局出國（境）培訓(xùn)項目培訓(xùn)，

學習相關(guān)政策及操作實務(wù)。為飛思卡爾半導(dǎo)體（中國）有限公司進行“201*年我市非教育系統(tǒng)推薦國家公派出國留學人選”申報初審。與中國國際人才市場進行座談，聽取卜祥宇總經(jīng)理介紹了國家外專局和中國國際人才市場近期的變化情況和主要工作，介紹天津濱海市場今年的工作重點。通過交換意見，提出雙方合作建議。

4.組織區(qū)內(nèi)企業(yè)進行“201*年度留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費”和“201*年度中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”申報工作，截至本月，共計15家企業(yè)19人申報項目擇優(yōu)資助，其中重點類8個、優(yōu)秀類4個、啟動類7個；7人申報創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃。進行科技型中小企業(yè)高層次人才情況和需求調(diào)研，本月已向15家企業(yè)發(fā)放問卷。

（二）人事調(diào)配工作

截止３月３１日，人事調(diào)配部份共辦理窗口業(yè)務(wù)總計22837件，其中接待系統(tǒng)查詢12374件，辦理窗口業(yè)務(wù)10463件，本月較上月業(yè)務(wù)增長1倍。

（三）人力資源保障工作：

1.本月通過校企對接，已成功為企業(yè)輸送了340余人，樂陵、淶水等基地為13家企業(yè)共輸送2200人，其中長城汽車50人、三星視界移動46人、三星視界150人、長征火箭首批面試通過了70余人、富士康輸送了27人。

2.繼續(xù)推動定向培養(yǎng)的校企合作。目前，三星視界、京

瓷太陽能、愛信汽車、羅姆半導(dǎo)體、長城汽車和三星視界移動等企業(yè)的定向培養(yǎng)班正在實施中。

3.舉辦濱海新區(qū)綜合性招聘會6場，每場應(yīng)聘人數(shù)約1800人，入場企業(yè)平均數(shù)130家左右，提供職位數(shù)近2100個，達成意向人數(shù)約2200人，達成意向率20%；舉辦“春風行動”公益招聘會2場，平均參展企業(yè)為50家；入場人數(shù)約650人左右；提供崗位數(shù)為280個左右；達成意向人數(shù)為370人左右。

4.組織濱海新區(qū)機關(guān)車隊招聘工作，筆試、面試共計58人；組織一汽豐田本地面試98人，校園面試201人；組織錦湖輪胎招聘面試約45人；組織雀巢公司招聘面試共計46人；組織三安光電及維斯塔斯招聘面試，共約30余人。同時與河北省遷西縣就業(yè)局建立合作關(guān)系，解決人力資源短缺問題。

（四）人力資源培訓(xùn)工作

1.管理類培訓(xùn)。3月18日開展“稅收籌劃實務(wù)操作技巧與稅收新政策”公開課，70人參加；3月23日開展“社會保險法系列講座之如何規(guī)范醫(yī)療保險于女工三期管理”公開課，80人參加；積極走訪區(qū)內(nèi)企業(yè)，通過走訪和電話拜訪等形式，聯(lián)系了南港工業(yè)區(qū)開發(fā)公司、津亞電子、渤海裝備、渤海鉆探、海龍石油等區(qū)內(nèi)企業(yè)，對201*年的拓展訓(xùn)練、商務(wù)英語等多項培訓(xùn)合作達成了初步意向；聯(lián)系新培訓(xùn)機

構(gòu)，與多位專職老師溝通，洽談合作意向，為下一步培訓(xùn)的全面開展奠定基礎(chǔ)。按照計劃進行201*年社保西安培訓(xùn)的報名和組織工作，目前27人報名。

3月份，為積極擴大培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍，尋求其他培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)合作，走訪了北京百朗教育、清華大學、歐佳龍、托馬斯國際、雅致人生管理顧問公司、MTS管理者在線測評等多家北京專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，與其洽談合作事宜，并達成初步合作意向，拓展培訓(xùn)部的培訓(xùn)范圍；

2.技能類取證培訓(xùn)。開展叉車培訓(xùn)一期，40人報名；開展201*年會計繼續(xù)教育工作一期，會計證年審25人；與多方技能培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系，制定多項目技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實施方案，為開展技能培訓(xùn)工作做準備。

3.公益類、語言類培訓(xùn)。開展建筑工人培訓(xùn)6期，培訓(xùn)1000人；開展聯(lián)盟計算機商務(wù)英語培訓(xùn)，每周兩期，每期30人；與PPG達成商務(wù)英語培訓(xùn)初步意向。

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（南港工業(yè)區(qū)）人力資源和社會保障局4月

份工作計劃

4月份，我局將結(jié)合開發(fā)區(qū)中心工作和重點區(qū)域建設(shè)，以“配班子、選干部、聚人才、建隊伍、保民生、促和諧”為主線，開展以下工作。

一、全力做好行政事業(yè)單位管理工作

研究行政單位部門和職數(shù)設(shè)方案，做好內(nèi)設(shè)機構(gòu)的“三定”工作；平穩(wěn)推進事業(yè)單位崗位設(shè)實施工作；協(xié)助文化教育衛(wèi)生局做好國辦中小學教師招聘工作；繼續(xù)與市編辦協(xié)調(diào)，推進部分事業(yè)單位機構(gòu)和編制調(diào)整工作；做好有關(guān)事業(yè)單位人員整合工作，協(xié)助南港工業(yè)區(qū)做好職工招聘工作；擬定《管委會員工手冊》初稿。

二、扎實做好社會保障各項工作

召開201*年第一季度工資公共信息發(fā)布會，向企業(yè)提供有關(guān)最低工資標準、工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位，以及第一季度工資狀況和第二季度趨勢展望，組織區(qū)內(nèi)重點企業(yè)參加，擴大影響力、增強為企業(yè)服務(wù)力度；按管委會要求繼續(xù)加強“調(diào)、增、上”為企業(yè)服務(wù)的力度，解決企業(yè)提出的有關(guān)社會保障的相關(guān)問題，繼續(xù)提高社�？òl(fā)放、養(yǎng)老保險手冊發(fā)放、連續(xù)工齡審定的工作效率；制定年度工資集體協(xié)商推進工作方案，召開推進工資集體協(xié)商年度工作會議；與區(qū)社險分中盡協(xié)調(diào)，解決機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度運行中出現(xiàn)的有關(guān)問題；與市人社局、市社險基金管理中心協(xié)調(diào)，落實原碧泰克公司社會保險問題，解決約翰迪

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爾公司人員醫(yī)療保險個人帳戶上訪問題；繼續(xù)做好各項勞動管理基礎(chǔ)工作。

三、全面做好穩(wěn)定勞動關(guān)系工作

（一）勞動爭議仲裁方面。提高辦案效率，突擊完成勞動爭議案件的審理和處理工作，全體人員取消休假突擊完成積壓案件；舉辦開發(fā)區(qū)高級管理人員法律法規(guī)培訓(xùn)班。

（二）勞動保障監(jiān)察方面。按照市局“春風行動”部署，開展人力資源市場整頓專項檢查活動，對工作開展情況及存在問題及時形成報告。加強法律政策宣傳和咨詢，多種渠道或方式公布勞動者維權(quán)信息，及時保障勞動者權(quán)益。按照重點企業(yè)勞動保障監(jiān)察排查工作方案，對勞動密集型、勞務(wù)派遣型、中小規(guī)模等重點企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行定期或不定期巡查，及時糾正違法，加強監(jiān)督力度。按照年度部署，重點監(jiān)察企業(yè)落實社會保險、勞動保護、休息休假、防暑降溫費、采暖補貼費發(fā)放等法律政策情況，加強法律政策宣傳工作，做好《社會保險法》實施前培訓(xùn)工作。

（三）勞動關(guān)系管理方面。按照應(yīng)急預(yù)案，積極應(yīng)對各種勞動關(guān)系危機突發(fā)事件，做好防范和處，維護區(qū)域勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實保障勞資雙方合法權(quán)益；召開大規(guī)模的法律法規(guī)專題培訓(xùn)；建立健全勞動關(guān)系隱患排查長效工作機制，做好用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況和勞動關(guān)系狀況調(diào)查摸排，做好前期預(yù)防，排除穩(wěn)定隱患。做好接收、審議企業(yè)提交的勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料工作，完成全年預(yù)計目標。

四、統(tǒng)籌做好人才開發(fā)工作

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組織做好本年度第一批國家和市級千人計劃申報工作；辦理201*年度高級人才專項獎勵的財務(wù)手續(xù)；與兌現(xiàn)辦協(xié)調(diào)高級人才專項獎勵業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并移交；人才政策調(diào)整前期準備，材料和政策搜集；開始本年度的高級人才專項獎勵申報；跟蹤做好重點企業(yè)和項目的成建制引進工作。

五、優(yōu)先做好就失業(yè)管理工作

與商會合作，為100家重點企業(yè)認識干部開展用工管理的樁長培訓(xùn)，計劃在4月中旬實施使企業(yè)更加熟悉相關(guān)的辦理程序。跟蹤審計結(jié)果，改進經(jīng)辦程序，徹底解決失業(yè)金足額及時發(fā)放中存在的問題。規(guī)范勞動協(xié)管員崗位管理制度。

六、創(chuàng)新做好公寓管理和服務(wù)工作

完善《關(guān)于構(gòu)建開發(fā)區(qū)公寓全新管理體系的匯報》文件內(nèi)容，做好上會準備；繼續(xù)做好天富和瑞達公寓的啟用準備工作；做好富士康、大火箭等重大項目住宿公寓的保障工作；繼續(xù)跟進海關(guān)入住瑞達白領(lǐng)公寓有關(guān)問題，確保首批關(guān)員4月份按期入住。

七、重點做好人力資源保障工作

（一）國際人才市場工作。完成第七屆海外高層次人才網(wǎng)上治理交流洽談會網(wǎng)站調(diào)試，于本月正式召開網(wǎng)上招聘會。協(xié)助舉辦招聘會啟動儀式，并于會議期間進行招聘情況、材料、數(shù)據(jù)的匯總和分析。召開科技型中小企業(yè)服務(wù)座談會，介紹人才政策，推廣市場業(yè)務(wù)職能，解答企業(yè)疑難問題。繼續(xù)進行科技型中小企業(yè)調(diào)研。為中國國際人才市場香港大學生暑期實習生項目提供必要的協(xié)助支持。

（二）人事調(diào)配工作。根據(jù)市勞動局就業(yè)登記政策，失業(yè)政

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策以及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合開發(fā)區(qū)企業(yè)職工失業(yè)、退工退檔的實際情況，協(xié)調(diào)社險公司、人事局就業(yè)科、勞動保障綜合辦公室等部門，合理規(guī)范流程，避免退工不退檔的隱患。

（三）人力資源保障工作。繼續(xù)深入開展“調(diào)、增、上”企業(yè)人力資源服務(wù)。針對重點企業(yè)人力資源需求，做好與海河高校園等6所學校的校企對接活動。繼續(xù)推動校企結(jié)合的定向培養(yǎng)合作。深化與原有合作基地、學校的人力資源對接，做好企業(yè)人力資源服務(wù)。4月份預(yù)計開辦濱海新區(qū)招聘會4場，外來務(wù)工人員專場招聘會1場，并于4月2日舉辦泰達人才大型人才洽談會。繼續(xù)做好三安光電、悅泰石化、維斯塔斯等企業(yè)招聘工作；帶領(lǐng)一汽豐田公司赴外地招聘人員200人左右，赴保定市、定州市、張家口市開展招聘工作；繼續(xù)加大力度開拓本外地招聘渠道，加強和學校、勞動局、人才基地的聯(lián)系

（四）人力資源培訓(xùn)工作。計劃與北京的幾家已確定的合作單位調(diào)研上馬新的培訓(xùn)項目及課題。包括：生產(chǎn)、安全、管理、勞動關(guān)系、爭議仲裁、政策法規(guī)。公開課計劃開展2期，財務(wù)類培訓(xùn)一期，計算機類培訓(xùn)1期，預(yù)計150人參加。參與四月底社保西安培訓(xùn)的組織和會務(wù)工作。計劃開展叉車培訓(xùn)一期，40人左右。繼續(xù)開展201*年會計繼續(xù)教育和會計證年審工作。計劃開展建筑工人培訓(xùn)4期，培訓(xùn)人數(shù)1000人。繼續(xù)進行聯(lián)盟計算機商務(wù)英語培訓(xùn)。與PPG進一步洽談商務(wù)英語培訓(xùn)合作意向，如達成一致，培訓(xùn)可于下月開展。

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