201*年大練兵總結表彰講話

在安鋼青工網(wǎng)上大練兵活動總結表彰會上的講話

集團公司工會主席安志平

青年朋友們、同志們：

今天，我們在這里召開青工網(wǎng)上大練兵活動總結表彰大會，隆重表彰了21名“學習型青工和3家活動優(yōu)秀組織單位。在此，我代表集團公司向在練兵活動中取得優(yōu)異成績的選手和單位表示熱烈的祝賀！向支持練兵活動開展的有關單位和相關人員表示誠摯的感謝！

青工網(wǎng)上大練兵活動歷時5個月，練兵活動網(wǎng)頁的訪問量達到了30000余人次，有2400余名青工參加了練兵比賽，部分非參賽工種和超齡的職工也參與到了活動中來，使練兵活動參賽率達到了110%以上。通過活動，廣大青工在娛樂中學習，在學習中練兵，有效地提高了崗位理論知識和技能水平。剛才，國強同志對練兵活動進行了總結，充分展示了網(wǎng)上練兵活動對青工的吸引力、影響力和取得的成效。這項活動結合企業(yè)實際，較好地服務了青年成長成才，很有意義，應該深入持久地開展下去。

下面，我強調兩點意見：一、要進一步認識加強技能人才隊伍建設的重要意義現(xiàn)代企業(yè)的競爭，表現(xiàn)在前沿的是高新技術和經(jīng)營策略的競爭，而后盾則是大批技能人才將科技成果轉化為生產能力的競爭。一個企業(yè)如果沒有大批技能人才做支撐，再先進的科技和設備也很難轉換為一流的產品和品牌，更談不上企業(yè)的持久創(chuàng)新和發(fā)展。所以說，大力加強技能人才隊伍建設，既是我們增強安鋼核心競爭能力的需要，也是我們在新的市場形勢下，提升企業(yè)實力和實現(xiàn)做強做大的重要保證�？傮w來看，多年來，我們通過職業(yè)技能大賽、三類人才評選和多種途徑的培訓、學習，職工隊伍的整體素質有了可喜變化。同時，隨著企業(yè)招工門檻的提高，一大批高素質的大學生青工充實到了崗位，目前我公司大學生青工達到了4500多人，占到了青工總數(shù)的45%，青工隊伍的知識結構發(fā)生了明顯變化。但是，技能人才的總量還不高，特別是青年技師僅有185名，占青工總數(shù)的1.3%，占職工總數(shù)的比例就更低，與安鋼做強做大目標的要求相比，技能人才的總量、結構和素質仍然不能很好地滿足需要。安鋼生產一線職工中有70%是青工，加強技能人才隊伍建設，廣大青工在年齡結構和知識結構上有著不可替代的優(yōu)勢。希望通過此次會議，要進一步在全公司形成尊重知識、崇尚人才的良好風尚，進一步重視和加強青工全員培訓和再教育工作，進一步創(chuàng)新崗位練兵、技術比武、技術攻關等群眾性技術創(chuàng)新活動的形式和載體，引導廣大青工由崗位操作型向智力技能型轉變，推動青工隊伍整體素質向更高層次邁進，從而為安鋼又好又快發(fā)展提供強有力的智力支持。

二、要不斷深化青工網(wǎng)上練兵活動，為青工成長成才提供平臺

這次青工網(wǎng)上大練兵活動形式新穎，參與面廣，既有競技性，又有娛樂性，便于廣大青工隨時、隨地、全員參加學習，不但深受青工喜愛，也得到了各級領導的重視�？梢哉f，青工網(wǎng)上大練兵活動為我們有效地提高職工理論和技能水平開辟了一條新的渠道和途徑，很有創(chuàng)新意義。工會、勞人部、團委三家組織單位要認真總結這次活動的經(jīng)驗，進一步完善和利用好網(wǎng)絡平臺，緊緊圍繞安鋼生產經(jīng)營實際和崗位特點，不斷增強練兵活動的適用性和趣味性，明確學練重點，拓寬學習內容，擴大練兵工種，調動廣大青工全員參與、全員學習的積極性，真正使練兵活動具有持續(xù)的動力和持久的活力。各單位要高度重視這項活動，建全組織領導機制，采取有效的輿論引導、學習培訓、榮譽激勵和政策保障等措施，大力營造“勤學理論、苦練技能、崗位成才、奉獻企業(yè)”的良好氛圍，為更多的優(yōu)秀青年技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件。廣大青工要切實增強學習崗位理論和技能的責任感和緊迫感，充分利用好這個平臺，刻苦鉆研、勤于實踐，主動適應企業(yè)發(fā)展的要求，爭當學習型、知識型、技能型、專家型職工，在崗位學習和崗位奉獻中實現(xiàn)自身成長成才，助推企業(yè)發(fā)展進步。

青年朋友們、同志們，安鋼的發(fā)展迫切需要一大批愛崗敬業(yè)、業(yè)務精良、技術精湛、作風過硬的技能人才隊伍。讓我們共同努力為大批青年人才脫穎而出、大顯身手、施展才華積極創(chuàng)造有利條件，提供廣闊舞臺，促進安鋼在新的偉大征程中更好更快地發(fā)展！

201*、10、14

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在201*年安鋼青工網(wǎng)上大練兵活動總結表彰大會上的講話

安鋼集團公司黨委常委、工會主席

青年朋友們，同志們：

今天，我們在這里召開201*年安鋼青工網(wǎng)上大練兵活動總結表彰大會，隆重表彰24名“學習型青工”和3家活動優(yōu)秀組織單位。在此，我代表集團公司向在練兵活動中取得優(yōu)異成績的選手和單位表示熱烈的祝賀！向支持練兵活動開展的有關單位和人員表示誠摯的感謝！

青工網(wǎng)上練兵活動自201*年開展以來，在各單位的高度重視、支持和組委會成員單位的共同努力下，取得了良好的成效。特別是今年在舉辦集團公司比賽工種的同時，還開辦了二級單位自辦工種比賽，擴大了比賽人員的參與面和競賽工種的覆蓋面，有效地調動了廣大青工立足本職崗位學習理論、鉆研技術、立志成才的積極性和主動性，對于促進廣大青工技術素質提升起到了良好的推動作用。

剛才，國強同志對今年的網(wǎng)上練兵活動進行了簡要總結，第二煉鋼廠、第一煉軋廠、第二軋鋼廠三家單位分別介紹了各自開展網(wǎng)上練兵活動的情況。幾位同志的總結從不同角度展示了網(wǎng)上練兵活動對青工的吸引力、在企業(yè)的影響力和取得的豐碩成果。網(wǎng)上練兵活動之所以能取得這么好的效果，主要在于：一是這一活動適合了青年特點，把青工喜歡的網(wǎng)絡游戲和青工技能的提升有機結合，得到了青工的廣泛喜愛和參與。二是這一活動涵蓋面廣，實現(xiàn)了多工種青工普遍參與崗位理論學習和比賽，有利于青工崗位技能理論的整體提高。三是這一活動有利于青工技能學習日常化、常態(tài)化，促進學習型青工隊伍建設，營造濃厚的學習風氣和氛圍。正因為如此，這一活動得到了各單位的高度重視和支持，不少單位都建立了有效的考核激勵機制，促進了活動的蓬勃健康開展。自網(wǎng)上練兵活動開展以來，青工參賽熱情空前高漲，練兵主頁訪問量兩年累計達到了24余萬人次，練兵活動涵蓋了14個工種，青工參與人數(shù)達到了5700余人次，不少青工每天在線答題時間長達2-3個小時，形成了“網(wǎng)上”比闖關比積分，“網(wǎng)下”相互交流討論、查閱書籍資料、記錄學習筆記的濃厚氛圍。所以說，網(wǎng)上練兵活動作為提升青工技能素質的有效載體和形式，必須進一步完善機制深入持久地開展下去。

下面，我就如何進一步深化網(wǎng)上練兵活動，提高青工綜合素質，談兩點意見：

一、進一步深化對青工網(wǎng)上大練兵活動的認識，加大技能人才培養(yǎng)力度

為深化青工網(wǎng)上練兵活動，兩年來我們先后幾次召開啟動和表彰會議，今天的會議，既是表彰會，也是進一步總結經(jīng)驗推進這一活動深入開展的動員大會。各單位和廣大青工要進一步統(tǒng)一思想，對這一活動的重要意義有新的認識和提高。

首先，開展網(wǎng)上練兵活動，提升青工素質，是企業(yè)發(fā)展的需要。當前，隨著安鋼實現(xiàn)工藝現(xiàn)代化、產品專業(yè)化、設備先進化和控制自動化，對職工素質的提升提出了新的更高的要求。在人才隊伍建設上，我們不僅需要優(yōu)秀的管理者和優(yōu)秀的科技人員，更需要一大批愛崗敬業(yè)、技術精湛的高技能操作人員隊伍。目前我公司青工占一線職工隊伍的70%左右，青年職工不僅在總量上大，而且身處生產前沿，在推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的作用。近年來，雖然每年都有一大批高素質的大學生充實到安鋼職工隊伍中來，同時，我們打通了三類人才通道，通過評選首席操作工人、優(yōu)秀操作法、開展職業(yè)技能大賽、選樹優(yōu)秀青年科級工作者等渠道大力培養(yǎng)和選樹人才，但是技能人才的總量和職工隊伍的整體技能水平仍不能很好地滿足安鋼發(fā)展需求，而青工網(wǎng)上練兵活動對于提高青工隊伍的整體崗位理論水平有著獨特的優(yōu)勢和良好效果。所以說，我們要站在安鋼發(fā)展的高度進一步認識和推進青工網(wǎng)上練兵活動。

其次，開展青工網(wǎng)上大練兵活動，提升青工素質，是青工自身成長成才的需要。當代青年在為企業(yè)創(chuàng)造價值和財富的同時，更加關注自身價值的實現(xiàn)，更加希望得到企業(yè)和社會的認可，渴求成功和發(fā)展的愿望非常強烈，而要想獲得更好的職業(yè)發(fā)展，具備過硬的崗位技能是前提。現(xiàn)實生活中，廣大青工普遍有提升技能的愿望，對成為“三類人才”、“技術狀元”等各類人才十分向往，但又沒有好的途徑和方法，青工網(wǎng)上練兵活動覆蓋面廣、便于更多的青工日常學習，為廣大青工學習崗位理論、展示自我、施展才華提供了新的舞臺。所以說，廣大青工要把企業(yè)發(fā)展和自身成長結合起來，積極參與網(wǎng)上練兵活動，鉆研理論、提升技能，在企業(yè)的發(fā)展進程中大顯身手，建功立業(yè)。

第三，開展青工網(wǎng)上大練兵活動，提升青工素質，是引導青年健康向上生活習慣的需要。當前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，對青年的交往方式、生活方式、學習方式、思維方式起著深刻地影響。由于互聯(lián)網(wǎng)功能強大、信息量多，不少青年在瀏覽各種信息、聽音樂、看電影、QQ聊天、網(wǎng)絡游戲中消磨了的大量業(yè)余時間，甚至熱衷于各種貼吧、論壇的負面消息和言論，在一定程度上增加了企業(yè)和社會的不和諧因素。因此，如何引導健康向上的網(wǎng)絡生活顯得尤為重要。青工網(wǎng)上練兵活動有效地把青年的興趣愛好引導到學習知識、提升技能上來，構建了凝聚青年、引導青年和服務青年的新載體、新平臺和新陣地。所以說，我們要從為青年營造健康向上的網(wǎng)絡環(huán)境出發(fā)大力支持這項活動。

二、加強領導，形成機制，進一步推動青工網(wǎng)上練兵活動的深入發(fā)展

青工網(wǎng)上練兵活動開展以來，組委會和各單位采取有力措施積極推進這一活動，形成了很多好做法、好經(jīng)驗：一是加強領導，高度重視。不少單位都成立了領導小組，明確一名領導主抓這項工作，指導和解決活動中出現(xiàn)的問題。二是注重宣傳發(fā)動，營造了濃厚的學習氛圍。三是建立激勵保障機制，做到了獎勵考核到位，增添了青工的學習動力。從剛才介紹經(jīng)驗的三家單位可以看出，這項活動的蓬勃開展是和這些行之有效的措施分不開的。一個單位的領導是否重視、對這項活動的認識程度如何、在工作布局中把它放到了什么位置、形成了什么樣的導向、投入了多少精力和資源，直接關系活動的成效。希望各單位以這次會議為契機，繼續(xù)把這些好的措施、做法和經(jīng)驗堅持下去，并結合各自單位的實際大膽嘗試和創(chuàng)新，努力增加工種覆蓋面和青工參與面，開創(chuàng)新的工作局面。希望組委會成員單位繼續(xù)總結經(jīng)驗，形成合力，在完善軟件程序、活動組織、工種設置、試題題庫、機制建設等方面提供更好的保障；要長期開放網(wǎng)上練兵活動平臺，限制青工每天答題時間，促進工作學習化，學習日常化，合理處理學習與工作、理論和技能的關系，倡導快樂學習、快樂工作的理念；要延伸活動平臺的服務功能，在青工技術創(chuàng)新、學習交流、提升操作技能等方面探索新的形式，尋求新的突破，使更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，為安鋼的發(fā)展提供智力支撐和人才保證。

青年朋友們、同志們，人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。處在快速發(fā)展歷史機遇期的安鋼挑戰(zhàn)與機遇并存，為青年人才的脫穎而出、大顯身手、施展才華提供了廣闊的舞臺。廣大青年要抓住機遇，提高素質，立足崗位，勇于實踐，為安鋼又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。

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