干部任用選拔學習總結(免費哦~)
對《領導干部選拔任用工作條例》的學習
總結
根據市委、政府的統(tǒng)一安排部署,我縣開展了對《領導干部選拔任用工作條例》的學習活動,下面對學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》談一下幾點我的認識:
建設高素質的干部隊伍,要求我們黨深化干部人事制度改革,建立健全科學的用人監(jiān)督機制,使干部選拔任用工作程序完善,標準明確,考察嚴格,營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
一是要完善干部初始提名,確保公眾知情。在提名推薦前的一定時間內,組織部門通過報刊、電視、網絡等媒體向社會預告空缺或調整職位,切實擴大黨員干部群眾的知情面,以便黨員干部群眾有充分的時間進行醞釀和比較,向組織提名推薦合適的人選。在此基礎上,干部考察組經過全面考察、綜合分析,結合干部的工作能力、工作履歷、群眾呼聲及干部自我推薦情況,提出擬考察對象的任職意向。二是提高考察水平,做到德才兼?zhèn)湔呔又。全面實行考察預告制,增強干部選拔任用工作中的透明度。重視群眾的意見,堅持把群眾的認可作為考察提拔干部的重要一環(huán),全面了解把握考察對象工作圈、生活圈、社交圈的情況,擴大調查范圍,把群眾的評價和鑒別作為干部任用的重要參考,并將群眾反映意見的渠道在考察地進行公告。在考察過程中,考察組通過查閱資料、聽取匯報,全面了解把握干部的德能勤績廉,重點了解干部的工作實績。結合單位整體工作進展情況、干部崗位工作業(yè)績,以及社會評價因素,綜合分析干部,使德才兼?zhèn)湔哂袟l件、有機會、有能力選拔上去三是強化監(jiān)督管理,用人不疑,疑人不用。擬提拔的干部人選一律實行任職前公示,并擴大公示范圍,由原來只向擬提拔人選所在單位發(fā)文字通知進行公示,改為通過宣傳廣告欄、報紙、電視等新聞媒體向全社會公示,時間為715天,收集各個方面的情況反映,切實提高被考察對象情況的客觀真實性。對群眾反映的問題經查證屬實、影響任職的,取消任職資格;對一時難以查清的,暫緩任職并繼續(xù)調查核實。
四是實行試用考察制,注重崗位檢驗。對新選拔的委任制干部實行為期一年的試用期,在試用期間,強化對試用干部的跟蹤考察和治理,定期不定期了解試用期干部的學習工作等方方面面的情況。試用期滿后,試用干部對自己試用期的思想、工作、學習、作風等方面做出全面總結,并在干部職工大會上作書面述職,經組織考核合格者正式任命,不合格者取消試用期資格。做到能進能出,真正把一批政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位。干部隊伍的素質與能力反映和決定著推動社會進步的能力,只有營造出公開、透明、公平、公正的干部選撥環(huán)境,才能真正為黨和人民挑選出優(yōu)秀領導干部。也只有在這樣的環(huán)境下,公眾才能把領導干部選拔的關注視線由背景、年齡等外在因素轉移到干部能力、素質上,換個角度看,更能為干部的成長營造良好的氛圍。
擴展閱讀:干部選拔任用學習心得剖析
深化改革,在干部選拔任用工作中努力發(fā)揚擴大民主
政治路線確定之后,干部就是決定因素。深化干部人事制度
改革是建設高素質干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。近年來,縣委堅持以鄧小平理論為指導,按照“三個代表”要求,緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,在整體推進干部人事制度改革的同時,抓住黨政領導干部選拔任用制度改革這個重點,圍繞擴大干部工作中的民主,落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權,大力推進各項改革措施,取得了明顯成效。下面我根據在縣委黨校從201*年9月17日之19日學習的有關內容談本人的心得:
以靠得住、有本事為標準,樹立正確用人導向。在干部選拔任用工作中,努力做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,對照《條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業(yè)務素質、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。
在實際工作中,要做到“四個注重”:一是看品德,注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位,加強對干部思想政治素質的考察,不僅看干部一時一事的表現(xiàn),而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時表現(xiàn),而且看其在關
鍵時刻,重大問題面前的表現(xiàn),特別看其處理復雜問題的能力;不僅看干部八小時以內的表現(xiàn),而且看其八小時以外的表現(xiàn),全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,堅決克服重才輕德現(xiàn)象。二是看潛質,注重選拔綜合素質高的人。著眼干部實踐“三個代表”,駕馭市場經濟的能力,大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚貏e是具有本科以上學歷的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。三是看實績,注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領導干部大膽提拔使用,而對那些政績平平,慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調整。四是看公認,注重選拔群眾基礎好的人。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出,群眾自有公認。在干部選拔任用工作中,要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚民主,走群眾路線,認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,杜絕少數人選人、在少數人中選人的現(xiàn)象,增強了干部工作的透明度。嚴格按程序辦事,對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié),作出嚴密的程序規(guī)定。
在干部選拔任用工作中還應重點把好推薦關。每次推薦,應嚴格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍,專門召開推薦會,公布推薦職務、任職條件、推薦范圍,提出明確要求。領導干部個人推薦干部,必須寫出署名推薦材料,經組織部門審核后,按照規(guī)定程序進行民主推薦。對沒有經過民主推薦程序和推薦得不
到所在單位大多數群眾擁護的,不予列為考察對象。還要嚴把考察關。每次考察前,應抽調政治素質好、原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組,制定考察方案,采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法,全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時,把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈,從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題,有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。更加把決定關。在集體討論決定環(huán)節(jié)上,堅持民主集中制,按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部,不搞臨時動議,始終做到組織部門不考察的不上會,考察時多數人不贊成的不提名,研究時多數人不同意的不通過。四、以機制創(chuàng)新為動力,加強選用干部工作監(jiān)督。在工作中,我們堅持用好的作風選人,按照與時俱進的觀點,積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制,有效地防止干部選用工作中的不正之風。為了準確把握干部的思想政治素質、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效,我們要充分發(fā)揚民主,多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲,尊重民意,集中民智,認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
學習《干部選拔任用條例》的
心得體會
英阿瓦提鄉(xiāng)人大:伊斯熱依力.吐爾遜
201*年9月19日
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