愛崗敬業(yè)活動總結(jié)

對于“愛崗敬業(yè)、樹立榜樣”活動的總結(jié)

接到《XXX有限公司關(guān)于開展愛崗敬業(yè)、樹立身邊榜樣活動的通知》后，分公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并以此為契機(jī)，為加強(qiáng)職工職業(yè)道德、行風(fēng)行紀(jì)教育，規(guī)范工作行為，整頓工作紀(jì)律，打造一支“愛崗敬業(yè)，誠信服務(wù)、業(yè)務(wù)熟悉，奮發(fā)向上”的隊(duì)伍，發(fā)動全員認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極部署，切實(shí)增強(qiáng)了廣大員工遵章守紀(jì)的自覺性，促進(jìn)了企業(yè)員工和諧健康發(fā)展�，F(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證活動開展。分公司及時(shí)召開全體員工會議，根據(jù)《通知》要求，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真制定活動方案，安排專人負(fù)責(zé)對活動督查指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、宣傳報(bào)道等工作。要求公司全體干部員工進(jìn)一步明確活動責(zé)任，落實(shí)措施，形成人人參與活動的工作態(tài)勢。

二、統(tǒng)一思想認(rèn)識，奠定活動基礎(chǔ)。為確�！皭蹗従礃I(yè)、樹立身邊榜樣”活動全員參與、貫徹落實(shí)，分公司采取了集體學(xué)習(xí)和班組討論相結(jié)合的形式，就我們平時(shí)在生活工作中如何忠誠企業(yè)、什么是愛崗敬業(yè)、怎樣才算愛崗敬業(yè)等幾個(gè)方面的問題，進(jìn)行推心置腹的談話。使全體員工對愛崗敬業(yè)有了更深刻的感悟。幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)了員工們的責(zé)任感和歸屬感。調(diào)動了他們的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性�！爸性Ｊ俏壹�，發(fā)展靠大家”的理念深入人心，為活動的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、拓寬宣傳渠道，豐富活動載體。活動領(lǐng)導(dǎo)小組依照工作崗位和工作職責(zé)，將活動任務(wù)、責(zé)任細(xì)化并落實(shí)到崗、落實(shí)到人。同時(shí)把各部門、各班組的規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范等硬件上墻。規(guī)定各部門、各班組每周以板報(bào)或簡報(bào)的形式宣傳報(bào)道先進(jìn)人物、典型事跡。積極與電視，報(bào)社等新聞媒體結(jié)合，展開一系列愛崗敬業(yè)人物及典型事跡報(bào)道。用各項(xiàng)工作制度規(guī)范來約束、激勵，使活動做到制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

四、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。燃?xì)庑袠I(yè)是公眾服務(wù)業(yè)，愛崗敬業(yè)對于我們來講，具有非常重要的意義。員工業(yè)務(wù)技能的高低，服務(wù)態(tài)度的好壞，直接決定著企業(yè)的命運(yùn)。沁陽分公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組決定對所屬各部門各崗位，從門站運(yùn)行到市場開發(fā)，工程設(shè)計(jì)、施工管理，客服維修、人事行政等進(jìn)行人員崗位培訓(xùn)，不斷完善管理制度和運(yùn)行機(jī)制。要求每個(gè)崗位的員工都要做到忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行崗位規(guī)范，熟悉工作流程。掌握本職業(yè)務(wù)技能，對工作精益求精。

同時(shí)成立考核小組，對各部門、各班組、各崗位的員工進(jìn)行理論考試及現(xiàn)場面試。對于目標(biāo)不達(dá)標(biāo)人員，對照工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進(jìn)、趕超的具體措施。形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，使每個(gè)干部員工都有較大幅度提高。

五、樹立身邊榜樣，帶動全員發(fā)展。在這次“愛崗敬業(yè)、樹立身邊榜樣”活動中，分公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的干部員工。其中唐超同志就是分公司的典型代表，該同志不僅是崗位技術(shù)能手，同時(shí)又一職多能，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人。在他身上不僅具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，同時(shí)具有處理復(fù)雜多變情況的經(jīng)驗(yàn)和能力。他以自己的實(shí)際行動和高尚的品德贏得了同事們的擁護(hù)和愛戴。分公司對他進(jìn)行了多次表彰，號召全員向該同志學(xué)習(xí)。通過發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動作用，真正讓員工認(rèn)識到學(xué)做身邊人，做實(shí)在事。以小見大，以點(diǎn)帶面，全面提升企業(yè)員工的整體工作水平，為完成公司年度工作目標(biāo)夯實(shí)了基礎(chǔ)。

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“一對一談話”方式，以期了解員工最近一段時(shí)間學(xué)習(xí)、生活、工作的情況的組織全體員工�？梢哉f通過推心置腹的“一對一談話”，全行員工在如何忠誠企業(yè)、什么是愛崗敬業(yè)、怎樣才算愛崗敬業(yè)等幾個(gè)方面又了更深切的感悟。營業(yè)部以開展這次活動為契機(jī)，以防范各類風(fēng)險(xiǎn)為中心，深入推進(jìn)全行各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)，為保質(zhì)保量完成全年工作打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

在“一對一談話”活動過程中，佟行長與員工真誠交流，與新老員工共同分享郵儲營業(yè)部得發(fā)展歷程，使全行員工意識不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)是我們各項(xiàng)事業(yè)永葆青春的動力和源泉，愛崗敬業(yè)是我們郵儲銀行向前發(fā)展的基本保障。在開展談心活動的同時(shí)，佟行長還與員工一起尋找工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患與不足。例如有的員工提出對公業(yè)務(wù)對賬率不高，以及對儲蓄、公司柜員進(jìn)行交叉培訓(xùn)，使我們的柜員都成為多面手。應(yīng)該說這些建議與意見都具有一定的參考價(jià)值，最主要的是充分調(diào)動起員工的積極性，“郵儲是我家，我愛我家”的理念深深的扎根每個(gè)人的心間。

“愛黨、愛企、愛崗，我為企業(yè)建言獻(xiàn)策談心活動，向建黨周年獻(xiàn)禮”活動的開展幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，有效的增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和歸屬感，提高了員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，為下半年工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

郵儲銀行營業(yè)部201*-6-

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