3月份個人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

201*年3月12日，我來到唐山曹妃甸寶特物流有限公司，正式入職。第一天開始布置辦公室及宿舍，忙的有條不紊，不亦樂乎。感受到了領導和同事濃濃的情誼和熱情。

接下來半個多月的時間里，我主要是對公司狀況的了解，熟悉。先后熟悉的事項有：

1、整理公司原始文件、表格，做好紙質(zhì)、電子目錄，做到清晰、明了；

2、接受培訓，了解總公司企業(yè)文化，熟悉并使用專用辦公OA系統(tǒng)（今目標）；

3、熟悉公司考勤管理制度，負責記錄曹西后勤人員考勤；4、熟悉公司人事檔案，員工登記表；5、協(xié)助主管制定公司各項管理制度；

6、熟悉公司現(xiàn)有各項流程，對公司有更深入認識；7、日常打印、復印等相關(guān)工作；8、其他相關(guān)工作。

主要收獲：新的環(huán)境沒有想象中的艱苦，相反人都很好，工作氛圍也很好，不知不覺有了歸屬感。工作相對輕松，因此對每件小事更加精益求精。比如財務報銷發(fā)票的粘貼順序、文件盒的冊頭等等，是以前工作中沒有注意到的。

自身存在問題：工作不夠積極主動，和領導同事還需磨合；重新定位

唐山曹妃甸寶特物流有限公司自己的崗位職責，找到合理有效的工作方式；工作經(jīng)驗太少，以前工作的陋習要改正。

合理化建議：公司剛成立有很多不完善的地方，需要完善制度，強化流程；人事制度基本制定完畢，可能弱項還是績效考核；薪資保險希望盡快走上正軌，涉及自身的就是非全勤員工當月工資核算方法，是不是可以從出勤天數(shù)的角度考慮（見附件）？行政日常制度有待制定，尤其是行文規(guī)范，檔案合同管理、借閱規(guī)定，以及公章的使用規(guī)定。

和領導相處能夠深深感受到領導是站在員工的角度考慮的比較多，也在為員工的穩(wěn)定性做著努力。公司剛成立，有很多機遇和挑戰(zhàn)，希望和公司共同成長、共同進步。

行政人事部

李靜

201*年3月29日

唐山曹妃甸寶特物流有限公司

附件：

非全勤員工當月工資的計算方法

中國石油人才網(wǎng)發(fā)布時間:201*-5-1813:00:20文章來源:中人網(wǎng)論壇

如果員工請事假，或者員工辭職，那么員工當月的工資怎么計算？雖然筆者曾經(jīng)已經(jīng)和朋友多次討論過，但是，筆者認為還是有必要再拿出來談論一次，因為畢竟有很多朋友到現(xiàn)在對這個問題還是不清楚�！痉�律背景】

勞社部發(fā)[201*]3號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62。5天/季月工作日：250天÷12月＝20。83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21。75天

三、201*年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[201*]8號）同時廢止。

【計算分析】

許多企業(yè)在計算員工非滿勤月（月中離職）的工資時，采用以下三種方式者較多：計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×（應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資

計算方式二：月標準工資-月標準工資/21。75×（應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）計算方式三：實際出勤天數(shù)/21。75×月標準工資

當然，本計算方式中應出勤天數(shù)及實際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當月或者出勤期間的法定節(jié)假日。在此處忽略不去詳細討論了。

唐山曹妃甸寶特物流有限公司

【困惑點】

那么這幾種方式在實際操作中具體會遇到什么問題呢？我們一起來看一下。

按照計算方式一，由于每月的應出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會有所不同。如：201*年2月，應出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為20天；201*年8月，應出勤天數(shù)則為23天。

如果員工甲、乙工資均為10K，分別在2月與8月離職，且均在離職當月缺勤一天。則雙方的離職當月工資結(jié)算分別為

（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565。2

采用計算方式一一般不大為很多企業(yè)的薪資負責人所接受，以來，此種計算方式中日工資的計算方式?jīng)]有法律支撐，二來會造成不同月份之間的差異，作為薪資負責人也很難向員工進行解釋。按照計算方式二，如果當月的缺勤天數(shù)超過21。75天，則員工工資為負數(shù)

如：員工丙工資為10K，201*年8月1日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當月的工資結(jié)算為10000-10000/21。75×（23-1）=（114。9）這顯然也不合理。

按照計算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話，當月工資結(jié)算應為1/21。75×10000=459。8元，此種方式尚合理。

但是采用當月實際出勤天數(shù)/21。75×月標準工資計算公式時，如果員工實際出勤時間超過21。75，但仍有缺勤的話，其當月工資反而會高于標準工資。

如：員工丁工資為10K，201*年8月30日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。

當月工資結(jié)算為22/21。75×10000=10114。9，我們發(fā)現(xiàn)8/31員工缺勤，但反而當月工資高于標準工資，這種方式顯然也不合理。

【分析建議】

這個問題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負責人的一個問題。Mark也經(jīng)過長時間的思索與請教，同時結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復，建議如下：

1、員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)少于11天，則可以采用計算方式三：實際出勤天數(shù)/21。75×月標準工資；

2、員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)多于11天，則可以采用計算方式二：月標準工資-月標準工資/21。75×（應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）；

3、以上計算方式，《員工手冊》或集體合同或勞動合同中進行約定；

唐山曹妃甸寶特物流有限公司當然，以11天作為拐點，主要是考慮11天為勞社部發(fā)[201*]3號文中規(guī)定之計薪日21。75的一半值，當然，用人單位可以根據(jù)自己的情況進行約定。

唐山曹妃甸寶特物流有限公司

擴展閱讀：3月份個人工作小結(jié)

3月份個人工作小結(jié)及計劃

一、三月份工作總結(jié)：

1、截至3月底，今年一季度共計審查合同47份，涉及合同金額肆佰余萬元，并按時向省公司上報了合同季報表。

2、按省公司要求，就基建辦向省公司送審的三份標的過百萬的合同提交法律審查意見書。

3、和人力資源部*主任一起赴長沙與北京****咨詢機構(gòu)商談MBA精英論壇的舉辦事宜。

4、完成全市各級移動通信企業(yè)經(jīng)營執(zhí)照年檢的前期材料準備工作。

5、按省公司和市公司要求，配合成立了公司法務部，完成了相關(guān)文件的編寫工作及刻章工作。

6、協(xié)助省公司派來的咨詢師完成ISO9001貫標工作的文件、資料的撰寫工作。

7、在3月份中旬召開的全市市場經(jīng)營工作會議中，與綜合部同事相互協(xié)作，完成了一些領導交辦的后勤工作

8、下發(fā)了市法律管理工作考核辦法，確定了全市9縣市的兼職法律管理員。

9、完成了領導交辦的大量發(fā)文或文件修改任務。

二、四月份工作計劃1、繼續(xù)按質(zhì)保量完成大量法律事務性管理工作，認真審閱各部門送審合同，積極配合省公司相關(guān)部門完成上級交辦的各項法律工作和其他事務。

2、按省公司要求，按時完成企業(yè)證照年檢工作，保證企業(yè)運營的合法性。

3、準備授課材料，配合相關(guān)部門完成新進員工的法律培訓工作。努力提高公司員工的法律意識和法律素質(zhì)。

4、完成市團委交辦的團工作，將公司團員工作切實抓好，并配合市團委完成03年度青年文明號的表彰工作。

5、完成新分配的協(xié)查工作。6、配合完成新大樓搬遷工作。7、積極完成信息編寫工作。

8、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

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