薪酬福利主管崗位職責

薪酬福利主管

本職工作：負責薪酬體系完善；工資預算編制監(jiān)控；員工社會保險繳納與住房公積金管理；薪酬福利發(fā)放；勞動工

資統(tǒng)計分析；辦理退休人員手續(xù)與管理。

【職責與任務】

職責一：設計、完善公司薪酬體系

工作任務：1)進行市場調查，搜尋相關資料（定期收集、分析市場人力資源狀況與薪酬水平，與公司薪酬體系對

比分析）；

2)根據(jù)國家政策法規(guī)調整和公司實際狀況，協(xié)助人力資源經(jīng)理定期對公司勞動工資及規(guī)章制度進行修訂、補充、完善；

3)負責監(jiān)督勞動工資制度在公司內準確實施。

職責二：負責公司勞動工資計劃預算編制、預算執(zhí)行工作任務：1)負責制作公司年度勞動工資計劃的執(zhí)行；

2)負責監(jiān)督分析勞動工資預算計劃的執(zhí)行。

職責三：負責全公司社會保險繳納及管理工作任務：1)負責繳納各項社會保險；

2)負責醫(yī)�？�、醫(yī)保存折的辦理；3)參與各項社會保險基數(shù)的核定；

4)負責入職、離職人員各項社保相關事項的辦理。

職責四：負責公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發(fā)放工作任務：1)根據(jù)員工薪酬發(fā)放標準，按時發(fā)放全體員工的薪資；

2)按照公司獎金管理規(guī)定，核定獎金分配并負責獎金發(fā)放；3)負責在崗職工有關福利的發(fā)放；

4)負責員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補貼發(fā)放標準審核。

職責五：負責公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作

工作任務：1)負責根據(jù)人員變動及公司實際情況為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)；

2)負責辦理住房公積金提取時的相關手續(xù)（收取資料等）；3)根據(jù)員工工資及級別變動情況，調整公積金的繳費基數(shù)。

職責六：負責全公司員工的工資統(tǒng)計

工作任務：1)負責制作全公司勞動工資臺賬；

2)參與制作員工工資對外分析及報表；

3)負責配合人力資源部經(jīng)理進行公司人力成本的統(tǒng)計、預算等工作。

擴展閱讀：薪資福利管理科崗位職責

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第六章薪資福利管理科

第一節(jié)薪資福利主管工作規(guī)范第一條薪資福利主管崗位職責

一、全面負責公司薪資管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行，負責對公司的薪資現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪資水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪資制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)督。

二、負責公司薪資系統(tǒng)的設計和實施，負責定期整理各項薪資信息，分析規(guī)劃出適應公司實際的薪資水平，負責制定薪資分配政策，使薪資分配公平、合理，負責了解員工對薪資的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

三、負責公司績效管理制度的建立和實施，根據(jù)公司實際情況，制定合理有效的考核制度，根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準，負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題，負責對考核結果運用的公平和合理。

四、按時完成人工成本、人工費用的分析報告。五、審核公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

六、配合人力資源部經(jīng)理，協(xié)助相關人員做好人力資源規(guī)劃。

第二條薪資福利主管工作細則

一、薪資福利主管負責制定薪資福利管理科各項管理工作計劃。（一）薪資福利主管根據(jù)人力資源部總經(jīng)理下達的工作任務制定具體的工作計劃。

（二）薪資福利主管積極向人力資源部總經(jīng)理匯報工作計劃，聽取人力資源部總經(jīng)理的合理化建議。

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二、薪資福利主管負責每日組織本科室員工召開工作晨會并安排工作。

（一）薪資福利主管負責每日組織本科室員工召開工作晨會，在晨會中宣布工作中遇到的問題的解決方案,傳達人力資源部總經(jīng)理的會議精神。

（二）薪資福利主管依據(jù)本科室的工作計劃，將工作合理的安排到個人。

1.薪資福利主管向本科室員工安排工作。

2.薪資福利主管在安排工作時，以下事項必須說明清楚：工作內容、工作負責人、安排工作的時間、要求本科室員工完成工作的時間，必要時可用書面形式說明。

3.薪資福利主管安排工作時，必須與科室員工進行溝通，確認科室員工對工作內容充分理解。

（三）出現(xiàn)特殊情況，薪資福利主管要對工作安排進行合理化調整。三、薪資福利主管負責對已安排的工作進行監(jiān)督和指導。

（一）薪資福利主管負責指導薪資福利專員工作，發(fā)現(xiàn)員工工作思路不清晰、考慮不周全、工作方法不得當時，要及時進行指導。

（二）薪資福利主管負責監(jiān)督薪資福利專員的工作，在監(jiān)督過程中，如發(fā)現(xiàn)員工工作不認真、態(tài)度不端正、工作失誤、徇私舞弊等問題，應及時指出員工工作中的失誤，并按照公司管理規(guī)章制度對員工作出處罰。

四、薪資福利主管負責審核薪資福利專員的工作。

（一）薪資福利主管負責對薪資福利專員每天提交的文字資料進行

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審核，提出合理的修改意見，并將修改完善的文字資料進行匯總。

（二）薪資福利主管負責審核本科室員工每天上報的各種報表，審核過程中發(fā)現(xiàn)問題及時修改，修改完善后的報表應妥善保管。

五、薪資福利主管負責每天向人力資源部總經(jīng)理提交、匯報工作。（一）薪資福利主管負責按時將薪資福利管理科修改完善的文字資料匯總提交人力資源部經(jīng)理審核。

（二）薪資福利主管負責把審核無誤的各級工資報表，提交人力資源部經(jīng)理審核。

（三）薪資福利主管每天總結本科室的工作及工作中存在的問題。（四）薪資福利主管負責向人力資源部經(jīng)理匯報本科室各項工作的進度及薪資福利管理工作中存在的問題，聽取人力資源部經(jīng)理的合理化建議，并接受上級領導的監(jiān)督。

第三條薪資福利主管工作流程圖

1、薪資福利主管負責制定本科室各項管理工作計劃1、2、薪資福利主管負責每日組織本科室召開工作晨會并安排工作3、薪資福利主管負責對已安排的工作進行監(jiān)督和指導4、薪資福利主管負責每天向人力資源部總經(jīng)理提交、匯報工作圖1-1公司勞動關系主管工作流程圖

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第二節(jié)薪資福利專員

第一條薪資福利專員崗位職責

一、協(xié)助配合薪資福利主管，參與薪酬方案的制定修正。

二、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題及時向上級主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理。

三、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員作出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算。

四、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算，并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案。

五、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內核算完畢，報薪資福利主管進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定核算、上報的，及時向上級主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理。

六、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調，保證工資的準時發(fā)放。

七、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導。

八、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密。

九、協(xié)助檔案管理專員做好員工的檔案管理方面的工作。

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十、按時完成領導交辦的其他工作。

第二條薪資福利專員工作細則

一、薪資福利專員根據(jù)薪資管理主管下達的工作任務制定工作計劃。（一）薪資福利專員根據(jù)薪資福利主管下達的工作任務制定具體的工作計劃。

（二）薪資福利專員積極向薪資福利主管匯報工作計劃，聽取薪資福利主管的合理化建議。

二、薪資福利專員根據(jù)制定的工作計劃開展工作。

（一）薪資福利專員根據(jù)自己制定的工作計劃展開具體的工作，并保證能按時有效的完成。

（二）與績效考核專員及時溝通協(xié)作，監(jiān)督、審核后勤工資和績效工資，作好報表。

三、薪資福利專員負責每天向薪資福利主管提交、匯報工作。（一）薪資福利專員負責按時將自己制作的文字資料匯總提交薪資福利主管修改、審核。

（二）薪資福利專員每天總結自己的工作及工作中存在的問題。（三）薪資福利專員負責向薪資福利主管匯報自己各項工作的進度及薪資福利管理工作中存在的問題，聽取薪資福利專員的合理化建議，并接受上級領導的監(jiān)督。

第三條薪資福利專員工作流程圖

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1、薪資福利專員負責制定自己的工作計劃天鵬科技有限責任公司

2、薪資福利專員按照自己的工作計劃開展各項工作。3、薪資福利專員負責每天向薪資福利主管提交、匯報工作4、薪資福利專員每天總結自己的工作圖1-1公司勞動關系主管工作流程圖

制作人姓名：李青丹

制作時間：201*年9月17日

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