玉門油田新員工入職培訓心得

玉門油田新員工入職培訓心得

為新員工講解企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，做好新員工入職思想，逐步引導新員工樹立正確的人生觀與價值觀，對新員工上崗參加工作及其以后的職場發(fā)展至關(guān)重要。為此，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下，在崗位師長的期望中，201*年11月28日開始，我們參加了公司組織的新員工入職培訓。

培訓由公司邀請的聚成咨詢集團閆學祥講師主持，課堂上閆老師結(jié)合其自身的工作經(jīng)歷，向我們傳授切身相關(guān)的工作態(tài)度與方法，告誡我們對企業(yè)要有感恩之心，教導我們要以主人翁的心態(tài)去工作，教會我們要與同事友好相處，開導我們要認真、踏實完成本職工作。閆老師語言幽默生動、言簡意賅、發(fā)人深省，所舉例子貼近工作實際，生動具體、通俗易懂，讓人越聽越有意思，越聽越有勁。在短短兩天的學習培訓生活中，我受益匪淺，現(xiàn)將我的心得體會簡述如下。

一、剔除懶散弊病，端正工作態(tài)度

能在職場上走多遠，爬多高，取決于一個人的工作態(tài)度。你可知為何大部分美國公司的工作效率都很高？每個公司的老板都希望自己的員工能以積極、熱情、認真的態(tài)度去工作，他們認為這樣的員工是公司進步的動力。大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作職責的基礎(chǔ)上的，平凡的工作崗位上，往往蘊藏著巨大的機會，只要把自己的工作做得比別人更完美、更專注，調(diào)動自己全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，從舊事中找出新方法來，堅決不做公司的負資產(chǎn)，就能引起別人的注意，自己也才會有發(fā)揮本領(lǐng)的機會，才能使自己漸漸地獲得價值的提升。

吃得苦中苦，方為人上人，吃苦耐勞，是一個人的基本素質(zhì)和必備美德，也是一名合格的油田員工必需的工作態(tài)度，永遠不會過時。有道是"苦盡甘來"，當一個人通過勤勞苦干，讓自己的能力提高到了一定的程度時，自然有各種發(fā)展機會降臨。

二、堅持學習，關(guān)鍵在于行動

當前公司正處于打造”雙百”油田的關(guān)鍵的時期，而堅持學習、善于學習，是公司發(fā)展進步的決定性因素，是逐步穩(wěn)固實現(xiàn)’’老油田新發(fā)展’’的強大思想保證、精神動力和智力支持。因此，建設(shè)學習型企業(yè)，培養(yǎng)學習型人才，比以往任何時候都更為迫切，更加需要。從漁獵采集到男耕女織，從手工勞作到大機器生產(chǎn)，從工業(yè)文明到信息時代，從物質(zhì)生產(chǎn)到創(chuàng)意經(jīng)濟，人類社會每前行一步，都離不開知識，離不開學習。鄧小平也說過，不注意學習，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。如今，我們正處在一個知識創(chuàng)新的時代、終身學習的時代，新事物、新知識、新觀念層出不窮，我們不懂、不熟悉的東西很多，即使過去懂的知識也在不斷更新。如果不抓緊學習，不善于學習，不注重研究新情況、解決新問題，我們就會退步落伍，甚至被時代所淘汰。因此，我們要爭當學習型人才，堅持學習，終身學習，不斷提高各方面的素質(zhì)，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展。

“道不可坐論，德不可空談”。學習的關(guān)鍵在于堅持知行統(tǒng)一，躬行實踐、見諸行動。聽到耳朵里，記到本子上，貼到墻上，就是不落實到行動上，學習認知與學習實踐脫節(jié)，堅持學習就會成為一句空話，學習效果就會大打折扣。

三、寬以待人，正確看待委屈

別人怎么對待你是你教給他的。為人精明至察，能夠于細小處發(fā)現(xiàn)問題，無疑是樣長處�？扇绻麚�(jù)此待人，卻容易以細取人，百般挑剔別人的毛病，即所謂”心大則百物皆通，心小則百物皆病”，以致攻人之惡太嚴，教人之善太高。對人過分苛求，別人就會對你敬而遠之。在人際交往中必然會涉及到利益的沖突與行為習慣的差異而產(chǎn)生的摩擦，在遇到?jīng)_突和摩擦時，如果我們都能采取與人為善，寬容之心對待他人的心態(tài)，給人留有余地，不要用自己的長處去比別人的短處，用寬己之心寬人，相信一定會收到意想不到的結(jié)果，即所謂幫別人開啟一扇窗的同時，自己也會看到更完整的天空。

在工作中不可能那麼事事順心，總有這樣與那樣的苦惱與不順，注定要受許多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一個人成長必須的經(jīng)歷，一個人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就會越多，關(guān)鍵在于如何看待。要想自己的能力得到更好地發(fā)揮，存在的價值得到充分的肯定，那就別為小小的委屈難過，要學會一笑置之，學會克制自己，懂得”退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”。

四、做好溝通，學會團隊協(xié)作

“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，這就是團隊協(xié)作的的魅力，團結(jié)就是力量。如今，我們身處在高度發(fā)達的現(xiàn)代社會里，各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動，這已經(jīng)不是逞個人英雄的時代，我們所需要的是團隊的協(xié)作。譬如一個球隊，無論個人技術(shù)多么嫻熟，倘若他不懂得配合，那么后果也只能以失敗告終。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪，一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷，個人與團隊的關(guān)系就正如此。團隊協(xié)作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和，正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金”。

溝通是團隊協(xié)作的基礎(chǔ)，溝通的目的在于傳遞信息。在企業(yè)里，企業(yè)猶如一部大機器，良好的溝通就象加添潤滑劑，企業(yè)這部大機器就能快速運轉(zhuǎn)，上司與部屬之間員工與員工如果缺乏良好的溝通，輕者打擊士氣，造成部門效率低落，重者相互之間形成敵意。

做好溝通，首先要從思想上拉近距離，注意與溝通對象直接交談，盡量減少溝通信息失真的可能性。再者，注意保持理性，別去想別人對不起自己，避免情緒化行為，如果情緒出現(xiàn)失控，則應當暫停進一步溝通，直至回復平靜。最后，在溝通中學會推崇他人，欣賞他人的優(yōu)點，針對不同的場合不同的人使用不同的語言。須明白，在同一個組織中，不同的員工往往有不同的年齡、教育和文化背景，這就可能使他們對相同的話產(chǎn)生不同理解。另外，由于專業(yè)化分工不斷深化，不同的員工都有不同的“行話”和技術(shù)用語，如果注意不到這種差別，以為自己說的話都能被其他人恰當?shù)乩斫�，就會給給溝通造成了障礙。

五、心懷感恩，銳意進取

“滴水之恩，當涌泉相報”，”吃水不忘挖井人”，感恩是我們的傳統(tǒng)美德，更是一個人優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)。人活一世，總離不開別人的幫助，常懷一顆感恩之心，知恩圖報，一聲謝謝，換來一生的幸福。感恩父母，是父母孕育了我們的生命，是父母為了我們的茁壯成長嘔心瀝血，是父母為了我們的學業(yè)佝僂了腰桿，是父母為了我們的將來愁白了雙鬢，父母永遠是庇護我們的港灣。感恩父母，需先立”養(yǎng)父母之志”，躬行”養(yǎng)父母之身””養(yǎng)父母之心”，給父母一個安逸的晚年，及時行孝，以免留下”子欲孝而父不待”的遺憾！感恩同事，有他們的包容我們才快樂工作，有他們的批評我們才及時改正錯誤，有他們的支持我們才步步前進，有他們的協(xié)作我們才能共享成功的喜悅，人生的旅途因他們的加入才更家豐富多彩。感恩企業(yè)，是企業(yè)在如今就業(yè)壓力日益漸增的環(huán)境中給我們提供一個步入社會的平臺，逐步培育我們的才干，引導我們在磨礪中成長，在工作中探索自己的人生價值，為我們聰明才智的發(fā)揮鋪好臺階，我們事業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連。對企業(yè)最好的感恩就是在工作中體現(xiàn)自己的責任感，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好本職工作，力爭干出驕人的成績。

父母的期望不可辜負，同事的付出不可能枉費，企業(yè)的恩情不可愧對，唯有銳意進取，鑄就未來，不斷用學習充實自己，不斷提高工作能力，不斷提高處理復雜問題的能力，努力成為本職崗位上同事認可、領(lǐng)導滿意的行家里手。如此，方能”仰無愧于天，俯無愧于地”，真正實現(xiàn)人生的價值，闖出一天自己的天地。

總而言之，這次入職專場培訓我受益匪淺，在思想上豎起了警語，告誡自己業(yè)已走出校門，步入職場，以后的生涯須少一份敷衍，多一份責任，切忌輕浮，注重扎實發(fā)展。走出校門，步入職場，并不意味著學習業(yè)已完結(jié)，在日后的工作中要爭當學習型人才，善于學習，堅持學習，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷追求思想上的新境界，不斷提高各方面的素質(zhì)，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展，不做”間歇式的植物人”，拒絕做公司的負資產(chǎn)。工作中與同事、上司做好溝通，融入團隊生活，團結(jié)友愛，互助互惠，充分發(fā)揮團隊力量，并心懷感恩，感謝一路走來所有幫過我們的人。

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入廠教育心得

（序）

我們是一群陽光的青年，不敢自稱有為，只敢稱為有志！

我們是一群被幸福環(huán)繞的孩子，不想成為歌唱家，只想唱出屬于我們自己的青春！

一、集結(jié)號龍聚

201*年8月4號上午10點，在讓胡路高培西校區(qū)的一間匯報廳里，大慶油田井下作業(yè)分公司201*屆全體新兵集結(jié)完畢。當公司人事部領(lǐng)導走上臺的那一剎那，廳內(nèi)所有或外露、或即將展現(xiàn)的亢奮都瞬間被壓制了下來。我，也是這亢奮中的一員。緊接著，領(lǐng)導說：“歡迎大家來到井下作業(yè)分公司！”我們心說：“這一天，終于到來了！”

正如晚會主持詞中所描述的“寒窗揮汗十六載，今朝龍聚舞金秋”，我們這168名畢業(yè)生，16年來胸懷的理想和抱負、積攢的學識和才華，終于有了施展的平臺。領(lǐng)導的歡迎致詞，猶如集結(jié)號般，將168顆尚且稚嫩的心凝聚在一起！我明白，我們?nèi)松�中真正的�?zhàn)斗才剛剛打響！今后的日子里，我們不但要“與天斗、與地斗”，更要與自己斗！不斷的學習－實踐－再學習－再實踐。

到這里，我們的入廠培訓也正式拉開了帷幕。

二、軍訓煉魂

剛一聽到“軍訓”兩個字，很多人立刻心生恐懼，抱怨之詞也是此起彼伏。從小學升初中、從初中升高中、從高中升大學，一直都有軍訓，而且強度一次比一次大。軍訓很苦、很累、很煎熬，皮膚被曬黑、曬爆，每天渾身都被汗水浸透，腰酸背痛，雙腿腫脹，腳跟劇痛等等這些癥狀，已經(jīng)讓軍訓在我們心中成為了噩夢！可是當我們“忍受過”第一天的軍訓之后，卻發(fā)現(xiàn)，這次軍訓并不像以前那么痛苦！上午3小時，下午3小時，沒有早起拉練，沒有晚訓，站10分鐘軍姿只要站的好就可以休息20分鐘，各種軍訓動作只要一遍做好就可以休息10分鐘，中間大休的時候，公司領(lǐng)導還會給我們送來大北島冰棍，這難道是軍訓？感覺這就是在曬太陽！于是，第二天，我們開始散漫，開始偷奸�；�，開始懈怠。

剛開始，教官并不在意，只是告誡我們“大家都是成年人，希望大家能自覺遵守隊列秩序”。這樣的話對于我們這些初出茅廬的年輕學生兵，怎么會管用。于是乎，散漫照舊，偷懶照常。終于在第三天，教官發(fā)火了！沒有休息，沒有蔭涼，只有軍姿，只有隊列動作！這時，部分散漫的人們開始更加消極的抵抗，部分聽話的人們選擇默默接受，我選擇跟惰性斗一斗。

與其頂著烈日度秒如年，倒不如挺直腰板欣然接受！精神上的懶惰需要肉體痛苦與

之對抗，肉體上的痛感需要強大毅力的支撐！這二者相輔相成，對我來說，是一個良性循環(huán)。雖沒有過去軍訓強度那么大，得不到更多的刺激，卻也是一次必不可少的磨煉。因為剛剛畢業(yè)，習慣大學悠哉生活的我們，還沒有資格成為一名合格的石油人。我們無法成為鐵人，是因為我們還沒有鐵人的精神力量，沒有鐵人的魂！

三、會操新兵

軍訓生活很快便結(jié)束了。對我來說，得到的不是痛苦，而是精神的振奮，肉體的硬朗。

在臨結(jié)束前兩天，我們收到領(lǐng)導通知，我們井下作業(yè)分公司組織的這次入廠培訓，在整個油公司已經(jīng)出名了，在最后一天軍訓會操的時候，油公司大部分單位的人事部領(lǐng)導，都將來觀看我們的會操。這對我們來說無疑是一針興奮劑！于是，會操那天，烈日下，操場上，三個殺氣騰騰的方隊邁著整齊鏗鏘的步伐，沐浴在汗水中，精神抖擻的高呼“井下新兵，誓必爭先！立足定位，奮勇向前！”那一刻，有的是驕傲，有的是自豪，有的是動力！

四、上課解惑

對于很多跟我一樣的大慶子女來說，我們雖然從小受著鐵人精神的熏陶，但是對于大慶的歷史，和大慶的發(fā)展現(xiàn)狀以及油田的發(fā)展現(xiàn)狀我們并不了解。尤其是像我這種純藝術(shù)生來說，很多課程聽起來簡直就如天書一般。我們空有新的學識、新的理念、新的技術(shù)，面對油田的工作，我們第一次感到彷徨無措。剛集結(jié)那天的亢奮、那種躍躍欲試的心情在此刻徹底凍結(jié)。面對這種情形，我們唯一能做的，就是將老師講的每一句話，盡可能的記錄下來，用心去理解、感悟，以期能早日真正讀懂大慶的輝煌歷史，讀懂油田可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

后來，公司組織我們?nèi)�參觀鐵人紀念館、油田科技館。對于鐵人紀念館，我們并不陌生，幾乎每個大慶的孩子都去過。但是這次去，卻有著別樣的心情和新的收獲。我們對鐵人的認識不再只是“人拉肩扛”，不再只是“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田！”，多出來的收獲，是一種理解，一種惺惺相惜，因為我們也踏入了石油人的行列，雖然我們還并不是合格的石油人。當我們在鐵人浮雕前合影的時候，在仰望紀念館前的鐵人雕像的時候，我們不再只是心中升起崇敬之情，而是感覺我們的背后多了一種推動力，我知道，這是因為我們身份的變化，對鐵人和鐵人精神的理解發(fā)生變化，從而與石油英雄們的精神產(chǎn)生的一種共鳴。這種共鳴是催人奮進的力量！

油田科技館一行，我十分仔細的去看、去聽、去感悟。想了解大慶歷史，想了解石油知識，在這里，都能得到答案。從石油的存在形式、石油的分類到石油的勘探開發(fā)、再到采油技術(shù)等等，對我而言真可以說是大開眼界。起碼我了解到，石油是存在于油砂縫隙中，而不是像湖泊一樣存在于地下。

還記得那天參觀結(jié)束的時候，班長叫我去接受采訪，可能是由于我是播音主持專業(yè)的緣故。在接受采訪時，攝像師問我，這次入廠教育對于我來說，有著什么樣的感悟。我說：“我們都是剛剛畢業(yè)的大學生，現(xiàn)在即將走上工作崗位。對于我們這些油田子女來說，我們對大慶的歷史和鐵人的歷史其實并不是很了解。這次公司為我們精心安排的入廠教育，不但讓我們在軍訓中磨煉了意志品質(zhì)，強健了身體素質(zhì)，還通過讓我們參觀鐵人紀念館、油田科技館等場所，讓我們真正了解了大慶的發(fā)展歷史，油田的發(fā)展歷史，鐵人精神的內(nèi)涵。我們相信，在今后的工作中，我們必將會用我們新的學識、新的理念為我們大慶油田的永續(xù)輝煌貢獻力量！”

在此，向為我們煞費苦心的安排這次入廠教育的公司各級組織、各級領(lǐng)導，致以深深的敬意！

上課解惑，我們更加堅定，不再迷茫！

五、演出感恩

軍訓結(jié)束的時候，我接到了一個十分艱巨的任務(wù)作為文藝委員，我需要組織一場培訓結(jié)束的匯報演出。本來這是我拿手的事情，但是對于什么都還不了解的我來說，前期的工作，確實很難做。首先是對于除我之外的167名戰(zhàn)友們的才藝情況我根本不了解。于是我向領(lǐng)導要了一份我們第一天報道的時候填寫的個人資料表，里面有每個人填寫的才藝信息。拿到個人資料表之后，我開始進行整理和分類。將有才藝信息的戰(zhàn)友分成音樂組、舞蹈組、語言組、文字組和導演組5個小組。然后每個組都由一名導演組的人負責帶領(lǐng)。我們先完成了舞蹈組和音樂組的人員選定以及節(jié)目定制，然后每天晚上都借用高培的匯報廳，進行舞蹈和音樂節(jié)目的編排。當舞蹈和音樂節(jié)目成型之后，語言組的兩個小品創(chuàng)作、三句半的創(chuàng)作和我自己準備的相聲也已經(jīng)宣布告罄。于是，各項節(jié)目以及主持串詞都步入了緊張而有序的排練和創(chuàng)作中。

經(jīng)過了一周的精心編排，我們迎來了領(lǐng)導審節(jié)目的日子。這一天，說實話，挺糟糕的。語言組的一個大家都愛看的搞笑小品，15個人的節(jié)目，因為時間過長，內(nèi)容不太符合主題，被領(lǐng)導無情的pass掉。這種事情，我習以為常，節(jié)目被pass是再平常不過的了。但是對于為了該小品而辛苦排練的演員們來說，這無疑是一記重拳！對于這么多天一起奮斗過來的其他演員來說，在士氣上也無疑是個打擊。我作為導演，很矛盾。一方面這次晚會已經(jīng)不是最開始我們預想的新生內(nèi)部聯(lián)歡會，而是趙經(jīng)理及公司各組織領(lǐng)導都要來參加的晚會。也就是說，這次晚會的主題定位已經(jīng)提升了很多個級別，因此他們的這個小品必須要刪掉。從職業(yè)規(guī)范的角度來說，我同意領(lǐng)導的決定。但是另一方面，看著這些朝夕相處一起努力排練的兄弟姐妹，被pass掉后臉上浮現(xiàn)出來的彷徨，我的心里又充滿了不忍。沒辦法，領(lǐng)導的命令，我必須無條件的服從。在集體利益面前，個體必須做出犧牲和讓步，這是我們工作中必須要遵守的最基本，也是必須時刻銘記的原則。后來的幾個節(jié)目包括主持詞，在人事部和團委領(lǐng)導的把關(guān)下，最終確定了下來。就此，我們開始了連續(xù)多天的正式彩排。

201*年8月22日上午10點半，我們在一上午的精心彩排之后，準備去演出場地附近單位的食堂就餐。就餐之后，我們要盡快返回演出場地化妝、換衣服、準備道具。201*年8月22日中午12點40分，所有演員都在2樓的會議室內(nèi)化妝，整理道具，互相鼓勵。演出在即，我們談笑風生、蓄勢待發(fā)！

201*年8月22日下午1點30分，井下作業(yè)分公司201*屆新生入廠培訓匯報演出正式開始！當公司經(jīng)理助理、人事部主任韓彥海致完開場詞時，我在幕后，對著演員們豎起大拇指，用無聲的語言表示“加油！”。隨著韓主任的一聲“有請！”，我們的開場舞《中國紅》的演員們精神抖擻！閃亮登場！

作為導演和主持人，我在幕后看著一個個節(jié)目登場，我的心里并沒有絲毫緊張的感覺，反而卻是極其平靜，甚至是一種釋然。因為我的戰(zhàn)友們的表演各個都很棒，比彩排的時候還要棒上多倍！我開玩笑的自言自語道“大家都是舞臺型的！”

下午3點20分，演出結(jié)束，意料之中的大獲成功。人事部劉主任對我說，公司領(lǐng)導對演出給予了高度評價，非常成功！到這時，我的心里才由釋然轉(zhuǎn)變?yōu)榧�動。而此時的激動，不是對領(lǐng)導的評價感到激動，也不是對我們演出獲得成功感到激動，而是一種感激。感激公司各級組織、各級領(lǐng)導對我們這次晚會的高度重視和全力支持，沒有領(lǐng)導的關(guān)心和幫助，我們根本無法獲得成功！

感激班委會各位成員對我們演出工作的支持，沒有他們幫我們?nèi)�協(xié)調(diào)，我們連演員都沒法找齊！

感激各位演職人員以外的戰(zhàn)友們，他們在排練中為我們出謀出力，在臺下對我們的支持和鼓勵。沒有他們幫助，我們根本無法如此高效率的將節(jié)目排練出來！

感激各位演職人員，這些天來對我工作的支持，大家任勞任怨，再苦再累，沒有任何怨言，積極主動，甘愿奉獻！沒有大家的支持和理解，我想，我們也只能弄一場內(nèi)部的小聯(lián)歡會了！

六、結(jié)尾碎言

18天的入場培訓隨著晚會的結(jié)束而結(jié)束，沒有狂歡，有的只是留戀和離別的傷感。很多人在打理行裝的時候，合影留念，眼圈通紅，眼神中充滿了不舍。培訓一結(jié)束，我們就要分配到各個基層單位了，何時還能全員聚齊，再舞金秋？我想，這一輩子可能都不會再有這種機會了

18天，一段說長不長的時間，如夢一般過去了�；仡^看看18天前集結(jié)時的自己和其他人，沒有了亢奮、沒有了迷茫、沒有了稚嫩，取而代之的是堅定的步伐和眼神。但是，我不禁又想，我們這批井下新兵未來到底是否能夠成為真正的井下鐵軍？是否能夠真正的在井下作業(yè)分公司真正的施展出自己的才華和學識？或許這不是我該考慮的問題。讓我們來一個不傷感的結(jié)尾吧，引用演出中詩朗誦的一段詞

讓這黑色的金子為我們作證讓這美麗的寶石花為我們喝彩

無論走到哪里我都會自豪地告訴你我是石油人的后代

我驕傲我是石油人！

201*年8月28日凌晨

寫于回憶中

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