企業(yè)年會的12個經(jīng)典創(chuàng)意

時光飛逝，年關(guān)將至。辛苦了一年，不少公司會在年末辦一場年會，為公司的一年做個總結(jié)。人力資源總監(jiān)整理了以下小創(chuàng)意，足以支撐一場引人入勝的企業(yè)年度團隊活動;有些則是令人會心微笑的小技巧，為您的晚會帶來與眾不同的新鮮氣息……

創(chuàng)意1：如果你們的員工渴望探索、發(fā)現(xiàn)，那么：古舊的村屋、樸素的人民，掩藏了多少不為人知的歷史。讓我們走進他們背后的故事，體驗一段時空之旅……

創(chuàng)意2：如果你們?nèi)胱∩碁┒燃賲^(qū)，那么嘗試：“動感沙灘”項目-城堡攻防戰(zhàn)、D-DAY行動……創(chuàng)意3：今年，舞臺不再是少數(shù)人的專利：召集所有員工，舉行一場“F4模仿SHOW”、“201*版王子復(fù)仇記”，讓大家同演一臺戲，同唱一首歌……

創(chuàng)意4：如果你們喜歡山野氣息濃厚的大自然，那么：來一場跑步的革命在觸手可及的綠色中，跟蹤神秘的足跡，追尋狡猾“狐貍”的身影……

創(chuàng)意5：如果嫌人手一張的姓名牌老套，那么：使用“創(chuàng)意標(biāo)簽”，只需要一點點的改良，就能令大家饒有興味地關(guān)注身邊的人創(chuàng)意：如果年會中的一個保留節(jié)目是員工之間交換禮物，那么：今年就把該經(jīng)典環(huán)節(jié)和我們的一個原創(chuàng)游戲“奪寶奇兵”融合，讓大家在得到禮物之前先經(jīng)過一番智力與體力的考驗……

創(chuàng)意6：年度團隊活動人數(shù)眾多，通常都必須分組進行，如何才能省時地把大家分成若干組，而又避開

“熟面孔、同部門”的分組陷阱?悅野的專家會告訴你起碼10種分組游戲，讓大家在歡笑中完成分組“大任”。創(chuàng)意8：分組后，是否只是“想組名、畫隊旗、創(chuàng)隊呼”?這種方式真的能建立“團隊”嗎?我們有更美妙的方式：每個小組一個“團隊寶物”，大家必須小心翼翼，在一天或兩天時間保證讓她毫發(fā)無損……

創(chuàng)意7：可能，你們的年度團隊活動地點定在白云山這個抬頭不見低頭見的經(jīng)典名勝……不要緊，平凡中方見創(chuàng)意的可貴“尋幽覓勝白云間”，讓大家共同發(fā)現(xiàn)身邊白云山上諸多不為人知的秘密：石碑、傳奇、古剎……

創(chuàng)意8：晚上的活動，除了一年一度的歌舞晚會，還可以是：一段撲朔迷離的案情、離奇失蹤的線人、風(fēng)中飄揚的一條紅繩……今晚，讓我們當(dāng)一回”金田一”……

創(chuàng)意9：如果大家不喜歡這種懸疑的氣氛，那么：舉行狂歡式的“拉斯維加斯之夜”，華麗的現(xiàn)場布置、新穎而有樂趣的博彩活動、還有現(xiàn)場的雞尾酒會和豐厚的禮品……除此以外，悅野還能為你提供很多的主題晚會創(chuàng)意。

創(chuàng)意10：如果希望舉行一個游園式的活動，可以嘗試“真人大富翁”：有巨大的棋盤、創(chuàng)意十足的團隊“吉祥物”、兩人合抱的大骰子、大量新鮮刺激的游戲關(guān)卡……主題式的游園活動能令大家更投入，場面更熱烈，既能讓大家玩得淋漓盡致，又能痛痛快快地送出年會禮物。

創(chuàng)意11：“你們是第一批到達火星的地球人，必須找到“五種元素”才能在火星上立足……”有沒有想過將年會的地點放在“火星”?悅野創(chuàng)意的“火星上的五種元素”主題年會活動，不但包含豐富的戶外體育、有趣的團隊活動，更重要的是，它把團隊精神、企業(yè)文化等要素貫穿到整個故事當(dāng)中，讓大家在娛樂中體驗，在體驗中成長……

創(chuàng)意12：參加年會的員工來自不同部門，甚至全國各地，如何讓大家迅速認識而又能活躍氣氛?可以大家一起“尋找簽名人”一個操作容易、妙趣橫生的創(chuàng)意活動。

擴展閱讀：活動日0004：創(chuàng)意企業(yè)年會

201*年10月9日刊總第0004期制作：主題活動推薦：特色年會◆年會是企業(yè)豐碩成果的一次檢閱◆年會是企業(yè)展示團隊風(fēng)采的一次慶典◆年會是企業(yè)一年一度不可缺少的“家庭盛會”◆年會是企業(yè)“與時俱進、再創(chuàng)輝煌”的一次誓師年會激揚士氣，部署戰(zhàn)略，制定目標(biāo)，奏響新一年度工作的序曲，歷來被企業(yè)和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”�！叭绾尾粩鄤�(chuàng)新，開好年會，達到更好的效果”越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心�？偨Y(jié)、表彰、聚餐、娛樂、旅游，以及眾多重量級人物的演講，企業(yè)不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統(tǒng)一認識，鎖定目標(biāo)。但是也往往會事與愿違。“如何調(diào)動每個參會者的積極性，最大限度地使其參與到年會中來，加深對企業(yè)新目標(biāo)的了解和認同？”恒一活動創(chuàng)意年會恒一經(jīng)典創(chuàng)意年會拓展年會主旨：作為激揚士氣，部署戰(zhàn)略，制定目標(biāo)，展示團隊風(fēng)采，奏響新一年度工作的序曲，傳統(tǒng)的會議方式采取一人發(fā)言眾人聆聽的單項溝通方式，其弊端是形式單調(diào)缺乏互動性和參與性，會議拓展即變單向宣講式為共同參與體驗式互動會議，把拓展訓(xùn)練項目運用到會議中可有效的讓參會人員積極參與到會議主題中，幫助企業(yè)和組織不僅達到熔煉團隊的培訓(xùn)目標(biāo)，而且能最大限度地提升年會的會議效果，使之成為讓參與者終生難忘的盛事。特色：年會＋拓展＋激情盛宴＋感恩互動晚會恒一經(jīng)典創(chuàng)意年會二海南熱帶雨林探險年會主旨：

遠離熟知的工作生活環(huán)境，置身于神秘的熱帶雨林中，每個人面臨著一種全新的經(jīng)歷，渴望群體的幫助是人類的本能，此時人們之間的距離會更為緊密。對于每名團隊成員來說，它也是一段自我探索的心路旅程，人通常在不能預(yù)測的環(huán)境下，才會真正了解自己的才能、價值觀和態(tài)度。特別設(shè)計的情景體驗，使學(xué)員原有的心理支持體系不復(fù)存在，每個人都要重新定位自己的團隊角色，團隊也將經(jīng)歷一次濃縮的形成、發(fā)展過程，體驗通過有效溝通、互相支持、集體智慧、協(xié)同行動最終戰(zhàn)勝壓力、超越極限進而創(chuàng)造奇跡的過程。

特色：年會＋探險＋篝火＋野炊

恒一經(jīng)典創(chuàng)意年會三溫泉年會

主旨：

所有人身穿休閑裝，帶著輕松快樂的心情，到郊外度假村舉辦一次悠閑的年會。在書吧中靜心閱讀、在茶廊內(nèi)放松、在小橋流水邊漫步、在餐臺前小酌，一派輕松自在的場面。年會晚宴后，圍聚在篝火旁歡歌笑語，騰空而起的焰火將年會的主題推向高潮！特色：年會＋溫泉＋度假村休閑＋焰火

恒一經(jīng)典創(chuàng)意年會四燒烤年會

主旨：

烤肉飄香、紅酒誘人，圍坐在炭火旁大快朵頤。推杯換盞間約定新年目標(biāo)，你言我語中留下深厚友誼。員工小節(jié)目為本來火熱的氣氛增添了更多激情，年會在紅紅火火中結(jié)束，給公司來年的業(yè)務(wù)帶來了吉祥之照。

特色：會議＋燒烤＋湖邊美景＋年會晚宴

活動技巧：說話、眼神、手部動作

今天要跟大家分享的，是一些基本的技巧，也是你在上臺前務(wù)必要注意的細節(jié)哦！說話─

帶領(lǐng)活動的時候，只要當(dāng)你是在臺上面對群眾時，你的說話技巧就非常重要，相關(guān)場合及活動時的說話技巧，將另外再做介紹，這里主要是強調(diào)一些該注意的事項：

一、注意習(xí)慣性的口頭用語：有的會增加效果，有的卻會讓聽眾乏味。

二、生活中可能會中、英、臺語混說，上臺后盡量避免（除了說一些因語言而產(chǎn)生的笑話之外）。三、在說到專有名詞時，將速度放慢。

四、少用一些文言文的修飾語，如：「亦是」改成「也是」，「份外」改成「非常的」。五、說話標(biāo)不標(biāo)準(zhǔn)不重要（不是每個人都是正音班出來的～），但總要讓人聽的懂。六、如果說到笑點時，千萬要等到臺下聽眾笑完后，才繼續(xù)往下說。七、如在戲劇時需扮演哭聲、笑聲、老人聲時，需特別的注意自己的腔調(diào)。八、不論是團康、說笑話、演戲，總之將速度放慢！

眼神─

當(dāng)你在臺上時，你就面對幾十雙眼睛在瞪你的情況，請務(wù)必注意：一、適時地環(huán)看左、右及前方。

二、如果自己會因底下伙伴眼神而緊張或笑場時，可將眼神注視在他們的額頭上。三、如果發(fā)現(xiàn)在人不專心、或已呈現(xiàn)疲累狀態(tài)，盡量將自己關(guān)愛的眼神投注過去。四、「環(huán)看」的速度不宜太快。

五、切忌一直看天花板、地板。

六、在帶領(lǐng)柔性唱時，適時地將眼神投注到手指，會增加動作的優(yōu)美度。

七、不要偷偷摸摸地看自己的手表，以為不會有人知道（其實臺下看得一清二楚）。只要安排好場控人員就可以了！

手部動作─需注意的是：

一、不要載一些超炫、超大、超怪異的手表，尤其在穿短袖的時候。二、上臺前請將手上的戒指、鉆石、大型的手鏈先取下來。三、手部動作以自然為主，切忌隨意擺動、或僵化不動。四、不要隨意做出比中指的動作。

五、適時地以手勢來增加自己說話的聲勢。

六、一般較沒有舞臺經(jīng)驗的人都會以手來抓衣服、頭發(fā)等小動作，應(yīng)盡量避免。七、建議一般新手上臺帶領(lǐng)團康時，最好還是帶支BB槌。

八、如果手部要做任何動作時，請交待得清楚點，不要胡亂地混過去。

職場感言：人見人愛花開花謝職場性格的養(yǎng)成作者：琳江門

性格決定命運，這是一句廣為接受的老話。所以，養(yǎng)成優(yōu)秀的職場性格，是職業(yè)成功的重要前提。

有人說了，性格都是老爹老媽給的，我有什么辦法？這么說也沒錯，只是以后事業(yè)不成功或者遭遇什么挫折，請不要有任何抱怨，因為你早已決定按照別人設(shè)計好的路走完一生，放棄了任何一點努力的可能性。性格具有可塑性，隨著時間和閱歷的豐富，性格會根據(jù)你對目標(biāo)的追求和對自己的設(shè)定，進行豐富和轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)變與否只是你想不想的問題，沒有想象中那么難。你性格中不適合職場但愿意保留的部分，大可以留在生活中。

什么才是好的職場性格呢？

答案可以通過兩個途徑找到。一是觀察你給自己設(shè)定的職業(yè)榜樣，看看他身上有哪些優(yōu)秀的性格特質(zhì)，比如堅毅、靈活？這個過程中要注意，你的榜樣并非完人，他身上的性格缺點可不要照搬過來。二是擴大觀察范圍，在更多的成功人士身上找共同點，尤其注意你的老板喜歡什么樣性格的人，從而得出結(jié)論。

一般來講，寬容、樂觀、慷慨助人、簡單健忘都是通用的優(yōu)秀職場性格特質(zhì)。寬容

前面我一直強調(diào)一個概念，同事是一群知道名字的陌生人。這是從保護自己的角度來說，為的是被人傷害時不至于太難過太意外，亂了分寸，并不是要渾身帶刺四處樹敵。今天我再提出一個觀點，寬容待人，所有同事都是值得你欣賞和善待的。

一個人無論有多少個缺點，多么讓你看不上眼，平心而論，也總有那么一兩個閃光點是值得你學(xué)習(xí)的。也許他工作方法笨拙，但他吃苦耐勞，為工作加班加點從無怨言；也許他投機取巧，但你也必須承認他頭腦靈活方法多……放正自己的心態(tài)，只要找到一個閃光點，把它放大，慢慢你就會覺得這個人有點兒順眼了。當(dāng)你擴大范圍和深度，把這種欣賞變成自動自發(fā)的習(xí)慣，你的心胸已經(jīng)開闊到了一個新的階段。這不僅對職業(yè)生涯有好處，對你的整個生命質(zhì)量也有重要的提升。把用來嘲諷、責(zé)罵別人的時間用來欣賞和贊揚，快樂比以前容易多了，于人于己都有利。

我不想裝什么修煉到家的老狐貍，寬容這檔子事對于年輕的職場小憤憤來說太難做到了，但是打折扣的寬容也要試著做。某些人是垃圾，做事真的讓人看不上眼。職場新人們常犯的錯誤之一就是用自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求別人，尤其是比較優(yōu)秀的新人們。我常聽到類似的聲音：他怎么能這樣做？這么不負責(zé)任？為什么我能做到他們都不做？……打住打住，這是個死胡同，鉆進去死路一條。人跟人有著本質(zhì)差別，當(dāng)你看到某人工作不到位的時候，應(yīng)該引以為戒并慶幸自己沒有這樣的毛病，而不是拿別人的錯誤來折磨自己。都跟你一樣認真優(yōu)秀，這世界早就和諧了。明白了吧，這種寬容是為了你自己心平氣和，不是為了討好誰。如果你實在不能寬容不干你事的錯誤，至少先做到見怪不怪，臉上千萬不能帶出來。

待人寬容，與“同事是一群知道名字的陌生人”并不矛盾，只是出自不同角度的考量而已。就像你可以跟很多人熟識，但只能跟極少數(shù)人成為好朋友。用寬容營造良好的工作氛圍，用距離保持獨立性和安全，齊頭并進。

樂觀

樂觀的人誰不喜歡呢，同事們也一樣。這是大家都知道的好品格，卻也是最不容易做到的。這首先需要個人有樂觀的意志。注意，我說的不是天性樂觀，是決定以樂觀的方式看待世界，這是需要堅強意志力的。其次，要用堅強和寬容雙重盾牌抵御外界的不利影響，同時放射出自身的樂觀影響力。樂觀者典型的思想是，沒太陽的時候，我就是太陽；不管刮風(fēng)下雨還是陰天夜晚，我依然是太陽。很多天性樂觀的人被生活磨得郁郁寡歡，就是因為放松了抵御，任由外界的不利影響侵蝕心靈。

關(guān)于怎么才能樂觀我就不寫了，不是三言兩語能搞定的。有心向善的同學(xué)們，可以在去找安東尼羅賓的《喚醒心中的巨人》和《激發(fā)心靈潛力》這兩本書。一般人我不告訴他。

慷慨助人

這兩個詞湊在一起有點奇異，我的意思是，不但要樂于助人，心胸上還要放開一點，尤其在錢上不能看得太重。大家身在職場，無可否認首先是為了養(yǎng)家糊口，對錢這個字都相當(dāng)相當(dāng)敏感。如果你能在這方面慷慨謙讓，那給人的印象會是相當(dāng)深刻的。

我不是說該要的錢都不要，拿錢買人際關(guān)系，搞得自己破產(chǎn)。該拿的錢我們?nèi)�要，可拿可不拿的錢，最好還是不要表現(xiàn)出急切爭奪的態(tài)度。（中國的事還就這么奇怪，同等條件下，往往是不爭的人容易讓人喜歡，你得到的幾率反而更大。）同理，還有歸于你名下的獎金，雖然你全拿著也不會有人說三道四，但是你自己不能忘記那些過程中給予幫助的人。領(lǐng)導(dǎo)、其他部門的，甚至你的小文員，請人家吃個飯也好，要有分享的意識。

隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，你助人的級別也要有所提升。以前做小助理，幫人倒個茶水掃個地就是助人。做到經(jīng)理了還是這樣做，人家別扭不說，還會覺得你這人假得很。職位地位提升后，應(yīng)該利用自己的人脈關(guān)系、社會資源，幫別人更大的忙。比如哪個同事親戚的加工廠要找什么配件沒貨源，剛好你有熟人在做這個生意，價格又不貴，就順手幫他聯(lián)系一下。這樣同事的親戚得實惠，你的熟人有銷量，你自己也沒有任何損失，何樂而不為？社會資源留不得，越用越活。類似的事情多來幾次，你在大家眼中就成了有能力又靈活又不貪的代名詞，誰跟你在一起都不會吃虧。這樣的人，誰不喜歡�。亢唵谓⊥�做人不妨簡單一點，注意力集中在那些值得珍惜值得行動的點上。至于其間發(fā)生的不愉快的事，讓人不愉快的人，何必那么在意。我很尊重的一個人曾在我發(fā)飆時跟我說：“知道我為什么每天狀態(tài)都那么好，從來不煩躁嗎？因為我的記性遠不如你好。隨便什么人在我面前耍什么花招，說什么話，我睡一覺就忘了，第二天見到ta還是笑嘻嘻的。生命這么短暫，很多想做的事還沒做，我哪有功夫為他浪費時間？”佛家一直在提這個觀點，就是“放下”，可惜我們愚鈍，很清楚的道理就是做不到。實際上隨便你氣得要死，對方汗毛都不會少一根，只有你自己難過而已，這種賠本的買賣何必要做。就好像你花錢看了一部很難看的電影，肯定不想再看了，并且趕緊在腦子里刪除相關(guān)的內(nèi)容。而出于說不清的原因，你竟然一遍又一遍重新去看這部爛片，你說是你的問題還是電影的問題？養(yǎng)成良好的職場性格，是刻意改變自己，增加職場適應(yīng)力的過程。這過程需要強大的勇氣，非常痛苦，但極有必要。經(jīng)過改造的你，能夠比普通人應(yīng)付更多復(fù)雜的工作和人際關(guān)系。而你一旦有了改造自己的決心和行動，成功對你來說便只差堅持到底了。開心一分鐘：職場笑話三則工資一位企業(yè)界巨頭正在大吹自己成功的秘密�！拔沂冀K堅持這一理論：工資是工作中最無足輕重的部分�！彼�說，“全心全意地工作，把你的才能發(fā)揮到極點帶來的快樂遠比金錢大�！薄澳阍谙蜃约鹤C實了這一理論之后就發(fā)財了嗎？”記者問�！安�，在向為我工作的人們證實這一理論之后我就發(fā)財了�！眳捑胗袃r一個山區(qū)小部落的人編得一手好草席，在全國市場上可以賣很高的價。于是，一家美國公司的代表前往該部落，試圖做一筆交易。他對部落首領(lǐng)聲稱，他的公司愿意訂購幾千條草席。經(jīng)過慎重考慮，部落首領(lǐng)意外地宣布，大量訂購的每條草席的單價要比少量訂購的單價高�！盀槭裁�？”美國人問。“因為反復(fù)做同樣一件東西是很令人厭倦的�！辈柯涫最I(lǐng)回答道。合同風(fēng)險老板：“積壓200條夏季男褲，我該怎么辦？”代理人：“寄到外省去�！崩习澹骸澳抢铿F(xiàn)在也不會有人買。”代理人：“不至于，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發(fā)貨單上寫8條，假裝我們搞錯了，但價格仍按10條算。這樣一來，顧主就會高興，以為占了我們便宜，就會把貨留下�！崩习逵X得這個主意很妙，貨包和發(fā)貨單寄出去了三天后，老板對代理人大聲吼道：“蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了！沒有一個顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子！”恒一活動動態(tài)：蘇州米加尼克焊接技術(shù)安吉拓展旅游活動9月26日，蘇州米加尼克焊接技術(shù)一行30人來到恒一活動安吉拓展基地，進行了一天的拓展訓(xùn)練活動，晚上的篝火晚會環(huán)節(jié)，最精彩的就是化妝模特秀了，讓我們感受到了米加尼克伙伴們的想象力和創(chuàng)意。27日，米加尼克團隊一起游覽了安吉著名的景區(qū)大竹海和藏龍百瀑。恒一活動熱線：4007100566蘇州恒一團隊服務(wù)有限公司歡迎轉(zhuǎn)發(fā)此郵件！特別說明：相關(guān)文章著作權(quán)屬于恒一活動，如需轉(zhuǎn)載請與我們聯(lián)系！本刊訂閱方式：用您的接受郵箱回復(fù)標(biāo)題為“YES”的郵件至4007100566@vip.163.com。退訂方式：直接回復(fù)本郵件，正文為“NO”。打擾之處，敬請諒解！

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