法院思想作風紀律整頓情況匯報

法院思想作風紀律整頓情況匯報

近日本院傳達了最高院《關(guān)于的》，本庭依照院黨組的要求立即召開庭務(wù)會進行了傳達，并利用工作空歇期召開專題會議進行研究討論。通過傳達《通知》精神，布置整頓安排，庭里領(lǐng)導干部帶頭查擺、帶頭解決問題，要求大家深刻認識當前開展思想作風紀律整頓的重要意義，每人寫出自查自糾報告。全庭人員意識到，這是一次嚴紀律、抓作風、解決存在問題、全面推進民事審判工作的良好機遇，應(yīng)下最大決心，花最大力氣，把整頓活動當作核心工作之一，堅決抓實、抓好、抓出實效�，F(xiàn)將整頓情況匯報如下：

一、存在問題

經(jīng)過從思想作風、工作作風、紀律等方面進行了認真查擺分析，主要存在著以下幾個問題。

1、工作熱情不高。工作熱情不高是大家討論中提到最普遍的問題，民一庭作為審判業(yè)務(wù)第一大庭，案多人少的客觀障礙仍然存在，由于辦案壓力較大，導致做得到的工作做的不細致，做不到的工作不想做，表現(xiàn)在行動上則是工作忙碌卻沒有生氣。主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。部分同志憂患意識淡漠，缺乏進取心和競爭意識，認為進了業(yè)務(wù)庭只要辦結(jié)自己手頭的案件就完成任務(wù)了，而不管案件是否辦的“精”，對擁有的崗位不是特別珍惜，或者是愛崗但不敬業(yè)。

2、思想理論學習不到位。對上級法院傳達的各類會議精神、理論指導的學習只停留在淺層次、表面，深入學習、再學習的意識差。思想理論學習是對工作實踐最有力的指導，由于學習只停留在表面，導致個別同志工作作風不實，辦事效率不高，服務(wù)意識弱，沒有在抓落實上下功夫，干工作打折扣，干不好強調(diào)理由。

3、大局意識不強。部分同志之間協(xié)作意識不強，干工作拈輕怕重，想問題、辦事情不是從全局出發(fā)，卻對自己應(yīng)當承擔的職責，身在其中卻置身事外，有利的事情搶著干，困難的工作到處推。

此外，廉政紀律方面，全庭成員都表示不存在也未發(fā)現(xiàn)其他人存在“貪腐”現(xiàn)象，個別審判人員表示在辦案過程中有他人打電話詢問案件情況，但都被婉言應(yīng)對，對當事人意圖請吃的行為也予以嚴辭拒絕，保證了案件的順利辦結(jié)，未受外界影響。

通過深入剖析，我們深刻認識到，思想作風問題不容小視，小視就可能引發(fā)大問題。作人民群眾維權(quán)的最后一條防線，審判隊伍的政治素質(zhì)、思想作風，直接關(guān)系到法院各項決策的貫徹落實，關(guān)系到本部門的發(fā)展，關(guān)系到法院機關(guān)的形象和威信。法院干部必須大力加強思想、作風、素質(zhì)、紀律、精神狀態(tài)的改進，進一步振奮精神，轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，樹立起分工分明、協(xié)作有序、系統(tǒng)上下令行禁止的良好作風。二、整改措施

1、加強教育管理。切實加強對本部門工作人員的管理，把提高整體素質(zhì)放在更加突出的位置，把內(nèi)抓素質(zhì)、外塑形象做為審判隊伍的中心工作來抓。

2、明確職責分工。進一步明確各合議庭及其他人員的職責，增強審判人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應(yīng)新時期的審判工作，把日常工作的各個環(huán)節(jié)分解到人頭，促使審判人員增強緊迫感。

3、提高工作效能。加強日常學習、督導，激勵約束全庭人員做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，拓寬知識面，增長才干，增強敬業(yè)、精業(yè)精神，以旺盛的精力做好本職工作，使法院各項決策、措施切實落到實處。

4、嚴格各項制度。堅持外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉(zhuǎn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

三、整改目標

作風問題是個長期性的問題，不可能通過一次的整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改的原則，針對作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從監(jiān)督措施上找缺陷，從個人主觀意識上找不足，加強學習，緊抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，法院規(guī)章制度得到規(guī)范和遵循。

1、大局意識進一步增強。通過作風整頓，增強全庭成員（黨員與非黨員）的政治意識、全局意識和責任意識，擺正上級與下級、個人與組織、局部與全局的關(guān)系。

2、工作效率進一步提高。通過整頓，使全庭成員工作作風得到明顯改善，各項職責分工到人，要求到位，責任主題意識明顯增強，促進民事審判工作的開展。

3、約束機制進一步完善。針對存在的突出問題，結(jié)合實際情況，建立和完善各項規(guī)章制度，全庭人員自覺遵循。今后，我們還要始終如一繃緊作風建設(shè)這根弦，繼續(xù)把作風整頓作為一項長期性的工作抓緊抓好，我們有決心、有信心在院黨組的正確領(lǐng)導下，以新的思想觀念、新的精神面貌、新的工作作風，開創(chuàng)民事審判工作的新局面。

擴展閱讀：開展思想作風紀律整頓情況匯報

有則改之、無則加勉——田口鄉(xiāng)財稅所認真開展思想作風紀律整頓工作11月7日縣財政局召開“全縣財政工作暨財政系統(tǒng)思想作風紀律整頓會議”后，我所按照局黨組的統(tǒng)一部署于10日上午召開了全體會議，傳達貫徹縣局會議精神，大家意識到，這次全縣財政系統(tǒng)的思想作風紀律整頓工作決不是簡單的走走過場，而是下決心解決我們財政工作存在的一些問題、徹底改變現(xiàn)在社會上對財政工作的一些不良印象。對金局長指出的：吃拿卡要，門難進、臉難看，不顧全大局，工作紀律不嚴，學風不濃等現(xiàn)象，我們下最大決心，花最大力氣，把這些作為這次思想作風紀律整頓工作的核心，有則改之，無則加勉。為了確保這次思想作風紀律整頓工作落到實處，我所領(lǐng)導帶頭查擺問題，要求每人寫出自查自糾報告，現(xiàn)將整頓情況匯報如下：

一、存在問題

1、工作作風不實的問題。個別干部辦事效率不高，沒有在抓落實上下功夫，干工作打折扣，干不好強調(diào)理由。在服務(wù)基層的問題上只講原則，講套話，對具體的措施應(yīng)如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去研究。

2、精神狀態(tài)不振的問題。精神狀態(tài)不振是大家討論中提到最普遍的問題，導致做得到的工作做不好，做不到的工作不想做，表現(xiàn)在行動上是養(yǎng)尊處優(yōu)，不思進取。主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。一些干部過慣了衣食無憂的生活，憂患意識淡漠，認為

進了機關(guān)就進了保險箱，不管怎樣工資不會少我一分，對擁有的崗位不是特別珍惜，或者是愛崗但不敬業(yè)。

3、工作紀律不嚴的問題。在執(zhí)行紀律上，從面上看存在時緊時松的問題，實質(zhì)上還是紀律觀念不強的問題。少數(shù)干部沾染了一些不良風氣，不與別人比工作、比能力，專與別人甚至別的部門比享受、比待遇，表現(xiàn)在紀律上則是松弛散漫。

4、大局意識不強的問題。個別人員協(xié)作意識不強，干工作拈輕怕重，想問題、辦事情不是從全局出發(fā)，維護集體利益，對自己應(yīng)當承擔的職責，身在其中卻置身事外，有利的事情搶著干，困難的工作到處推。

二、整改措施

1、明確指責分工。進一步明確各工作人員的職責，增強工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應(yīng)新時期的財政工作，把日常工作的各個環(huán)節(jié)分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。

2、加強教育管理。切實加強對機關(guān)工作人員的管理，把提高機關(guān)工作人員整體素質(zhì)放在更加突出的位置，把內(nèi)抓素質(zhì)、外塑形象做為中心工作來抓。

3、提高工作效能。加強日常學習、督導和考核，激勵約束工作人員做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，拓寬知識面，增長才干，增強敬業(yè)精神，以旺盛的精力做好本職工作，使上級的各項決策切實落到實處。

4、嚴格各項制度。堅持干部職工外出請銷假制度，工作人

員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉(zhuǎn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

三、主要成效

1、大局意識進一步增強。通過作風整頓，廣大干部職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關(guān)系。

2、工作效率進一步提高。通過整頓，干部工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，各項職責分工到人，要求到位，責任主題意識明顯增強，促進了工作的開展。

3、約束機制進一步完善。針對存在的突出問題，結(jié)合實際情況，建立和完善了各項規(guī)章制度。

雖然通過這次思想作風紀律整頓，存在的一些突出問題得到了解決。今后，我們還要始終如一繃緊思想作風紀律整頓這根弦，繼續(xù)把思想作風紀律整頓作為一項長期性的工作抓緊抓好，形成凡事按制度辦，靠制度管人，使干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做。在今后的工作中堅決杜絕不良現(xiàn)象的發(fā)生，以新的思想觀念、新的精神面貌、新的工作作風，投入到我們心愛的財政工作中。

201*年11月12日

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