王牌对王牌第一季综艺,黄视频在线观看网站,世界一级毛片,成人黄色免费看

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當前位置:公文素材庫 > 報告體會 > 心得體會 > 崗前培訓心得體會

崗前培訓心得體會

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 17:38:16 | 移動端:崗前培訓心得體會

崗前培訓心得體會

培訓心得體會

每一個新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓,這關(guān)系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設(shè)定。一般對于一個公司來講,最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個方面。具體說來,員工往往對下面幾個問題最為敏感。一是薪酬待遇,包括基礎(chǔ)工資、發(fā)放形式、加薪辦法等;二是福利待遇,包括各種保險的落實、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定。此次培訓時間雖只有一天的時間,但培訓課程安排合理,內(nèi)容豐富而深刻,將大家關(guān)心的問題全部解答,使我受益匪淺、收獲頗多。

在這短短的一天培訓時間里,通過公司領(lǐng)導們對公司規(guī)章制度、獎懲管理規(guī)定、薪酬福利、集團信息安全等各方面細致地講解,我更深刻地感受到天津航空嚴謹完善的管理制度,真的體現(xiàn)了我們常說的無規(guī)矩不成方圓,規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。雖然說公司的制度比較多,但是對于我們每一個員工來說是要自覺遵守的,一個公司如果放任自行,那必定這個公司做不大,做不強。制度是來加強我們的凝聚力的,只有大家共同來遵守,上下齊心,那天航的明天勢必是更加的輝煌。下面是我的一點學習心得體會:

一、進入企業(yè),除了遵循公司的規(guī)章制度,服從的領(lǐng)導的安排完成下達的任務(wù),我覺得更需要的是理解和實施這種精益求精不折不扣的執(zhí)行力!如何將交代的工作、任務(wù)盡早的做完做的更完美,就需要不折不扣、精益求精的精神,不但盡力還要用心做好每一件事情。一個公司員工的執(zhí)行力關(guān)系著一個公司管理經(jīng)營的效益,而公司的效益直接和利潤掛鉤,直接決定了公司員工的切身利益。所以,切實做好精益求精不折不扣的執(zhí)行也是增加自身的利益。

不論大小每一個企業(yè)每一家公司都有一定的規(guī)章制度,大大小小的制度來規(guī)定和要求員工從事工作。制度是一個公司的線路、根脈,引導員工暢通運行,好的制度創(chuàng)造高的價值,一種壞的不和事宜的制度就會破壞公司和員工的利益。制度是要人來制定和維護的,與公司的員工息息相關(guān)。一種好的制度,就一定要從公司的員工切身利益來出發(fā),讓遵循制度的員工來維護制度,也就是古人所謂的無為而治,緊緊將公司、員工和客戶的利益捆綁在一起,三者合一獲得雙贏局面。再者,一個公司的企業(yè)文化是核心價值觀,要想成為領(lǐng)導者,首先得理解企業(yè)的文化,創(chuàng)新企業(yè)文化。好的文化影響團隊創(chuàng)造高的價值。作為一名新的員工,在企業(yè)文化的熟悉上,我要盡快且盡深的熟悉了解公司的文化,并能發(fā)現(xiàn)問題提出好的見解。團結(jié)就是力量,在激烈競爭的時代,不是獨立就能做的更好。很多時候我們就像魚兒一樣,需要在一個競爭且有合作的團隊里才能生存才能成長。幫助別人就是幫助自己,在新的環(huán)境里我一定要學會合作,先成為朋友再成為同事,還要繼續(xù)保持自己助人為樂、熱情、善良的品質(zhì),逐漸成為這個具有激情活力團隊里的優(yōu)秀成員!

二、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的人,無論他跟下是干什么,都為認為自己的工作是一項神圣的天職,并懷著濃厚的興趣,樂在其中的把事情當成使命來做,就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。

三、無論做任何工作、必須竭盡全力,如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長,那么無論所做的工作怎樣,都不會覺得辛苦。即使是做最平凡的工作,同樣也可以成為最好的員工。這就告訴我們,要處處以主動、努力的精神來工作,這樣即使在平庸的職業(yè)中,也能干出一番偉大的事業(yè)。

四、我個人認為能力提升的唯一方法就是學習。一個人,只有不斷的學習才能更好生存。遇到問題肯定是能力的不足,能力不足肯定是學習不足方法不對。二十一世紀的競爭就是人才的競爭,社會不斷的進步變化就需要我們不斷的學習不斷的提升自我,即便現(xiàn)在你是一個成功者優(yōu)秀者,停留不前也終將變成失敗者。每一次的否定自我就是下一次成功的開始。要想永遠站在精彩的舞臺上就不要停下學習的腳步,讓自己不斷學習不斷添加新鮮的血液閃閃發(fā)光。關(guān)注細節(jié),每天將日常工作做得專業(yè),在日常工作中不斷的學習,遇到困難不斷創(chuàng)新,并持久堅持下去,那么我們將是非常了不起的,我們每個人一定會成為一名優(yōu)秀員工。

五、現(xiàn)在是一個網(wǎng)絡(luò)信息時代,公司安排的計算機及信息系統(tǒng)安全保密培訓,我個人認為也是很重要的,之所以說它重要我認為:一是當前計算機信息系統(tǒng)的使用違規(guī)問題突出,互聯(lián)網(wǎng)泄密已經(jīng)成為泄密的主要途經(jīng);信息化時代的到來為企業(yè)信息傳遞的及時性起到了相當?shù)淖饔,信息安全問題成為企業(yè)至關(guān)重要的問題,信息在自己手里是王牌,而在對手手里是炸彈。

此次崗前培訓,讓我感觸很多。我想,能夠加入天津航空這個充滿愛心和快樂的團隊,我是幸運的。因為加入天津航空的我們,生活態(tài)度會有所不同;融入天津航空團隊的我們,生命品質(zhì)也將有所提升。所以,我愿意把自己的聰明才智融入到天津航空這個有品質(zhì)的企業(yè),我愿意和天津航空的兄弟姐妹一起彼此關(guān)懷,共同進步,我更愿意把自己的青春激情揮灑在天津航空這片充滿愛的土地上!

通過天津航空的培訓學習,我覺得自己成熟了很多,同時收獲了很多無價的知識,雖然知道以后的路很艱辛,等待我的是充滿挑戰(zhàn)的工作,但是我對空中乘務(wù)員這份工作的熱愛和熱情不會改變,而我會把這股熱情帶到未來的工作中,帶到我熱愛的寬廣的藍天上,在學習中充實自己,在工作中磨練自己,做一名優(yōu)秀的空中乘務(wù)員,不辜負公司和教員們的辛勤栽培,為乘客帶去最好的服務(wù),為公司的良好形象貢獻自己的一份力量!

Xxx201*-6-28

擴展閱讀:崗前培訓心得

崗前培訓心得

來公司已三個多月了,記憶猶新的還是上崗前經(jīng)理對我的培訓,雖然講得時間不是很長,但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說,簡直是一劑良藥。俗話說:“玉不琢,不成器!眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活,自身個性也得到了充分地展現(xiàn),但當我們走上個自的工作崗位上時,這一切都是那么地行不通。

還記得經(jīng)理帶領(lǐng)我們學習公司的經(jīng)營文化新新人類,貴在科技。經(jīng)營理念以質(zhì)量求生存,以管理求效益,以品種求發(fā)展。的確,一個單位應(yīng)該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系、來支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富,它激勵每一位成員為之奮努力。而事實證明我們公司走這條路是正確的,在07年7月份,我司NEWMEN品牌被認定為中國著名商標。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展。

工作中,主管的一席話,讓我們深思。好高騖遠是我們這代人的通病,總以為大學畢業(yè)應(yīng)該找過好單位,干一份體面的工作?涩F(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了。回頭看看我所經(jīng)歷的路,才知道腳踏實干才是真。腳踏實地,樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮,結(jié)果終究是一事無成。

因此,真正靜下心來,從小事做起,從點滴做起。一件一件抓落實,一項一項抓成效,干一件成一件,積小勝為大勝,養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

針對經(jīng)理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會。辦公室的工作千頭萬緒,任務(wù)雜。不僅要一絲不茍地對待,更要突出重點,扭住關(guān)鍵。從大處著眼,從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責,嚴格要求,主動適應(yīng)工作的需要。

“快”,只爭朝夕,提高辦事效率。“明日復明日,明日何其多。我生待明日,萬事成蹉跎!币虼,要提高執(zhí)行力,就必須強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字,落實一個“快”字,抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理,時刻把握工作進度,做到爭分奪秒,趕前不趕后,養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

“新”,開拓創(chuàng)新,改進工作方法。只有改革,才有活力;只有創(chuàng)新,才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此我們更應(yīng)該隨著時代的前沿前進。

最后,誠摯的感謝部門同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關(guān)興,也感謝公司給了我這樣的機會,我將會在以后的工作中更加努力。

《企業(yè)培訓心得范文》簡介:通過這幾天的學習,在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但

《企業(yè)培訓心得范文》正文開始>>通過這幾天的學習,在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中,無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與,無論是在平時訓練和在進行各種游戲中,還是在最后的結(jié)訓表演上,學員們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,沒有團隊,就沒有個人角色的成功,只有更好的融入團隊,承擔責任,敢于擔當,才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間,這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀念,端正心態(tài),以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學歷不等于能力,沒有低素質(zhì)的員工,只有高標準的管理。做我所學,學我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質(zhì),成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感,以各種方式進行學習,提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實現(xiàn)目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述,培訓內(nèi)容詳細,培訓成果卓有成效,這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓,最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓,我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻,還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業(yè)應(yīng)是一所學校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時,絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個團隊就不可能團結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認為沒有固定的模式,我們要通過工作的實踐來不斷的學習,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚光大,集體團結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信xx的明天會更好!

本文來自:長大導航范文網(wǎng)【】詳細出處參考:轉(zhuǎn)載請注明出處,謝謝!隨著企業(yè)不斷的發(fā)展,企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變,為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展,給自己和社會創(chuàng)造更多的價值,去尋找適合自己企業(yè)的管理模式,他們想到了軍隊,還是世界最有名氣的軍校--西點軍校,因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸,觀看了《西點執(zhí)行力》執(zhí)行力培訓片,并受益匪淺,深深感覺到自己的平庸和膚淺,下面我來談?wù)剤?zhí)行力培訓心得體會

執(zhí)行力培訓心得體會(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為:執(zhí)行并完成任務(wù)的能力,

在執(zhí)行力培訓中有一句經(jīng)典語言"沒有任何借口",也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少,具體有三個原因:一是企業(yè)自身的原因。

因為企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,也就是說,一個企業(yè)要想發(fā)展,必須具備完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度和實用的人才管理機制,讓員工知道該怎么做,怎么去完成領(lǐng)導分配的任務(wù),促使員工適應(yīng)企業(yè)管理方式,并養(yǎng)成習慣,給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。

二是中低層企業(yè)管理人員的能力和態(tài)度。

在能力上,我相信沒有什么問題,在他們進入前,公司肯定對他們進行考核,只是在進入公司后,時間一長,可能會產(chǎn)生一些想法,影響執(zhí)行力,比如:不學習,不上進,能力倒退,不能吸收新企業(yè)內(nèi)部管理思想新理念,安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向,提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派,想保住自己的位置,等等。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度,除了基層領(lǐng)導要以身作則,公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓和工作上的引導,使其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

執(zhí)行力培訓心得體會(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作,而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力,必須先提高團隊凝聚力,每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,要

想員工對公司忠誠,公司必須對員工誠信,要履行對員工的每一個承諾,關(guān)心員工,增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,使其他熱愛這份工作,全心全意為公司工作。公司在組織執(zhí)行力培訓時要給員工經(jīng)常灌輸"堅決服從"意識,這是我這次執(zhí)行力培訓心得體會的最大收獲。當然這個服從不是強迫的、抵制的,因為服從決策的內(nèi)容是在決策前,就與員工溝通交流過,并且認可,覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策,就應(yīng)堅決執(zhí)行,對于不服從者,要給予嚴厲懲罰,否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關(guān),還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,也就是團隊負責人,他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團隊,因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見,才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂,更好地促進團隊的凝聚力。執(zhí)行力培訓心得體會(三)結(jié)果不等于完成任務(wù)。這是我第一次聽到這樣的說法,還有比如:用結(jié)果交換自己的工資,用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里,有很多員工,他們在為自己工資太低而吶喊,但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的發(fā)達,企業(yè)越來越注重人才,也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地,只要不停的學習,不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦,才能改變自己的觀念和思維,與企業(yè)一道成長。

友情提示:本文中關(guān)于《崗前培訓心得體會》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,崗前培訓心得體會:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


崗前培訓心得體會》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.taixiivf.com/gongwen/602294.html