拱墅區(qū)201*年公開招聘基層專職黨務工作者

拱墅區(qū)201*年公開招聘基層專職黨務工作者

和社區(qū)（農村）工作人員政策問答

1、本次招聘推出了哪些崗位，計劃招聘人數(shù)？

答：全區(qū)計劃招聘基層專職黨務工作者和社區(qū)（農村）工作人員55名，其中鎮(zhèn)、街道專職黨務工作者10名；社區(qū)（農村）工作者45名（含專職黨務工作者12名），以招聘單位劃分，康橋鎮(zhèn)3名，半山鎮(zhèn)3名，祥符鎮(zhèn)18名，上塘街道4名，湖墅街道3名，小河街道3名，拱宸橋街道2名，和睦街道3名，大關街道6名。

2、本次招聘的對象和條件？

答：招聘對象為杭州市區(qū)生源或具有杭州市區(qū)常住戶口，年齡40周歲以下（1969年7月1日以后出生），全日制普通高校大學本科及以上學歷的應屆和往屆畢業(yè)生。

3、杭州市區(qū)包括哪些范圍？

答：包括上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、高新區(qū)（濱江）、蕭山區(qū)、余杭區(qū)8個城區(qū)。

4、什么是生源？答：是指高考所在地。

5、非全日制普通高校學歷人員可否報考？答：不能報考。

6、本次招聘對專業(yè)和性別有沒有要求？

答：專業(yè)不限。根據(jù)基層實際工作需要，我們對部分崗位設定了性別要求。

7、為什么設定加分條件，哪些情況可以加分？

答：為了鼓勵更多的優(yōu)秀人才報考，我們對研究生以上學歷、報考戶籍所在鎮(zhèn)（街道）崗位、曾獲得過省部屬高校校級以上（含校級）優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部，以及中共黨員報考非專職黨務工作者崗位，這四種情況的考生實施加分優(yōu)惠。加分計入考生筆試成績。

8、為何鼓勵考生報考出生地或戶籍所在的區(qū)域？答：根據(jù)《關于解決社區(qū)黨建工作保障若干問題的通知》（市委[201*]21號）規(guī)定，要求推進社區(qū)工作者在本社區(qū)任職，力爭在201*年前達到60%以上的社區(qū)工作者居住在本街道。社區(qū)工作者在本地任職，對當?shù)厣缜楸容^了解，可以更快適應環(huán)境，開展工作。

9、招聘從什么時間開始，有哪些程序步驟？

答：招聘工作按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序實施。從7月下旬開始啟動，7月24日－7月31日進行網(wǎng)上報名，8月1日現(xiàn)場資格審查，8月8日筆試，8月22日面試，之后進行體檢、考核、公示和辦理聘用手續(xù)，預計到9月中旬完成。

10、招聘公告在哪里發(fā)布？

答：招聘公告在《杭州日報》、《今日拱墅》等報刊，杭州人事人才網(wǎng)（）、杭州畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)（）、拱墅人才網(wǎng)（）、拱墅門戶網(wǎng)站（）、拱墅黨建網(wǎng)（zzb.gongshu.gov.cn）等網(wǎng)站，以及拱墅區(qū)所屬社區(qū)（村）公告欄等平臺上發(fā)布。

11、報名采取什么方式？

答：采用網(wǎng)上報名的方式，報考者從拱墅人才網(wǎng)（）、拱墅門戶網(wǎng)站（）或拱墅黨建網(wǎng)（zzb.gongshu.gov.cn）下載并填寫《拱墅區(qū)招聘基層專職黨務工作者和社區(qū)（農村）工作人員報名登記表》，將電子表發(fā)送到招聘單位指定的郵箱。以收到回復郵件為報名成功標志。報名郵箱如下：

鎮(zhèn)（街道）專職黨務工作者：88259816＠163.com康橋鎮(zhèn)：88044607＠163.com半山鎮(zhèn)：8814201*＠163.com祥符鎮(zhèn)：88173164＠163.com上塘街道：88872348＠163.com湖墅街道：88382913＠163.com小河街道：88017800＠163.com拱宸橋街道：88017815＠163.com和睦街道：88099894＠163.com大關街道：88036771＠163.com報名咨詢電話：88259815、8825967212、資格審查的時間和地點？

答：8月1日9：00－17：00，拱墅區(qū)人民政府2號樓一樓食堂（臺州路1號，運河廣場旁）。

13、資格審查時，須提供哪些材料？

答：資格審查時，報考者須攜帶填好的報名登記表、近期免冠一寸白底彩照兩張，身份證、戶口簿、學歷證書的原件和復印

件，以及其他相關材料的原件和復印件（黨員須提供入黨證明，其他有加分情況的報考者須提供加分證明）。

14、準考證如何發(fā)放？

答：對通過資格審查的考生，招聘單位現(xiàn)場填寫并發(fā)放筆試準考證。

15、這次筆試主要有哪些科目？

答：筆試科目一門，內容為綜合基礎知識和寫作能力測試。16、有沒有復習范圍？答：沒有。

17、筆試的時間和地點？

答：8月8日上午9:0011:30，杭州市長征中學（莫干山路536號）。

18、哪些人可以入圍面試？

答：根據(jù)筆試成績，按得分高低以1：4的比例確定面試人員。

19、面試主要測試什么方面內容？

答：面試重點測試應試人員的心理素質、綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言組織和表達能力等基本素質。

20、面試工作如何確保公平公正？

答：此次招聘面試工作，我們將采取大評委制，每個評委組設7名專家評委和15名群眾評委，評委分組由抽簽產(chǎn)生。邀請區(qū)紀委干部全程監(jiān)督，邀請新聞媒體記者觀察采訪。面試工作全程進行錄音，對部分職位全程錄像。

21、考生的綜合成績如何確定？

答：考生綜合成績按照筆試成績占30%，面試成績占70%的比例確定。

22、考生成績如何公布？

答：考生的筆試、面試、綜合成績在拱墅人才網(wǎng)（）、拱墅門戶網(wǎng)站（）、拱墅黨建網(wǎng)（zzb.gongshu.gov.cn）等網(wǎng)站上公布。

23、聘用手續(xù)如何辦理？

答：由所在鎮(zhèn)、街道與聘用對象簽訂勞動合同，合同一般1年一簽，實行2個月試用期。

24、聘用后的待遇如何？

答：聘用期間，社區(qū)工作人員薪酬待遇按照《關于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見》（杭財預[201*]1057號）執(zhí)行。根據(jù)該文件規(guī)定，社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由職務年限工資、獎金福利、補（津）貼、住房公積金繳費及社會保險繳費等五部分構成。新參加工作的大學生執(zhí)行委員標準，最低年收入為28660元。專職黨務工作者和農村工作者參照社區(qū)工作者待遇。

對此次聘用的年齡在30周歲以下的高校畢業(yè)生，聘用期間按照《浙江省選聘到村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（浙組[201*]58號）等上級文件進行管理、使用、培養(yǎng)和考核，并享受有關政策。根據(jù)浙組[201*]58號文件規(guī)定，從201*年開始，全省縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員主要從選聘到村（社區(qū)）工作3年以上、且年度考核均為稱職以上的高校畢業(yè)生中招考。選聘到村（社區(qū)）工作3年以上、且年度考核均為稱

職以上仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，在報考省、市級機關公務員時實行加分，凡報考衢州、麗水、舟山市級機關公務員的筆試成績加10分，報考省級和其他設區(qū)的市級機關公務員的筆試成績加5分。高校畢業(yè)生聘期工作表現(xiàn)良好，考核合格的，報考研究生可享受優(yōu)惠政策。具體政策參照教育部等部門關于“三支一扶”和“志愿服務西部計劃”項目的有關規(guī)定，對服務期滿后三年內報考碩士研究生的，實行初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。高校畢業(yè)生被國家機關和國有企事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務比照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在村（社區(qū)）工作期間繳納的養(yǎng)老保險金年限，合并計算為工齡，在今后申報專業(yè)技術資格時，同等條件下優(yōu)先評定。

25、招聘政策可以向哪里咨詢？

答：可以向拱墅區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)民政局咨詢。聯(lián)系方式如下：

拱墅區(qū)委組織部：88259815拱墅區(qū)人事局：88259672拱墅區(qū)民政局：88399782公告網(wǎng)址：

拱墅人才網(wǎng)（）拱墅門戶網(wǎng)站（）拱墅黨建網(wǎng)（zzb.gongshu.gov.cn）

擴展閱讀：招聘基層專職黨務工作者和社區(qū)(農村)工作人員崗位一覽...

附件1：

招聘基層專職黨務工作者和社區(qū)（農村）工作人員崗位一覽表

單位鎮(zhèn)、街道康橋鎮(zhèn)半山鎮(zhèn)崗位鎮(zhèn)、街道專職黨務工作者A2社區(qū)工作者社區(qū)工作者村、社區(qū)專職黨務工作者祥符街道社區(qū)工作者B1C1D1D2D3E1上塘街道社區(qū)工作者E2F1湖墅街道社區(qū)工作者F2G1小河街道拱宸橋街道和睦街道社區(qū)工作者G2社區(qū)工作者社區(qū)專職黨務工作者I2J1大關街道社區(qū)工作者J2合計

崗位代碼人數(shù)A155339542212122122455條件男性，中共黨員女性，中共黨員男性中共黨員男性男性男性男性男性，中共黨員中共黨員男性H1I1附件2：

考生加分條件及標準

序號內容加分標準2分備注1具有碩士研究生及以上學歷2報考戶籍所在鎮(zhèn)、街道2分省部屬高校校級優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部1分加分標準3省級優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部3分就高不就低，不累計加分國家級優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部5分招聘條件4中共黨員（含預備黨員）2分限定為中共黨員的除外注:1、以上四項可累計加分。

2、附加分計入考生筆試成績。

附件3：

拱墅區(qū)招聘基層專職黨務工作者和社區(qū)（農村）工作人員報名登記表

報考單位：報考崗位代碼：姓名出生年月戶口所在地學歷畢業(yè)院校現(xiàn)工作單位聯(lián)系地址E-mail個人簡歷身份證號性別民族畢業(yè)時間所學專業(yè)參加工作時間職務職稱固定電話移動電話郵編政治面貌健康狀況近期一寸免冠照片本人聲明：上述填寫內容真實完整。如有不實，本人愿承擔一切法律責任。申請人（簽名）：年月日（蓋章）年月日身份證復印件粘貼處報審考核單意位見

附件4：

關于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員

工資福利待遇的意見

杭財預[201*]1057號杭民發(fā)[201*]242號

各區(qū)黨委組織部、財政局、民政局、勞動保障局、人事局：

為貫徹落實市委、市政府《關于進一步推進和諧社區(qū)建設的若干意見》（市委[201*]20號）精神，進一步提高社區(qū)工作人員工資福利待遇，切實保障社區(qū)工作人員的基本權益，加強社區(qū)工作人員隊伍建設，推進我市和諧社區(qū)建設深入發(fā)展，現(xiàn)就提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇提出如下意見。

一、社區(qū)專職工作人員的范圍及執(zhí)行標準

社區(qū)專職工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨支部、黨總支、黨委，下同）專職成員、社區(qū)居委會專職成員以及以特定服務對象為工作內容的其他社區(qū)工作人員。

1、社區(qū)黨組織專職成員，包括專職從事社區(qū)黨務工作的書記、副書記和委員。

2、社區(qū)居委會專職成員，包括專職從事社區(qū)工作的居委會主任、副主任和委員。

3、以特定服務對象為工作內容的其他社區(qū)工作人員。包括從事暫住人口、企業(yè)退休人員、失業(yè)人員和困難家庭等管理服務工作的工作人員。

社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任執(zhí)行社區(qū)正職的相

應標準；社區(qū)黨組織副書記和社區(qū)居委會副主任執(zhí)行社區(qū)副職的相應標準；社區(qū)黨組織委員、社區(qū)居委會委員以及以特定服務對象為工作內容的其他社區(qū)工作人員執(zhí)行社區(qū)委員的相應標準。

二、工資福利待遇構成內容及標準

市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由職務年限工資、獎金福利、補（津）貼、住房公積金繳費及社會保險繳費等五部分構成。

（一）職務年限工資

社區(qū)專職工作人員職務年限工資實行工作職務、社區(qū)工作年限與工資待遇掛鉤。新參加工作的執(zhí)行所任職務最低社區(qū)工作年限工資標準，職務年限工資隨職務和社區(qū)工作年限變化而相應調整，每年晉級一檔工資。具體職務年限工資標準見下表（單位：元/月）。

社區(qū)工作人員職務年限工資標準表

年限職務正職副職委員201*21002205231524352560269028252970312032803445170017851875197020702175228524002520265027852925另定14001470154516251710180018901985208521902300241512345678910111212年以上（二）獎金、福利標準

1、定額獎金福利。每人每月300元。

2、目標管理獎勵。在每人每年201*元標準的基礎上，結合當年社區(qū)專職工作人員工資福利待遇核發(fā)實際結余、年終考核等因素核定，并按職務拉開檔次。

（三）補（津）貼標準

社區(qū)專職工作人員的補（津）貼包括崗位津貼、物價補貼、防暑降溫補貼和國定假日加（值）班費和職稱津貼補助等五項內容。

1、崗位津貼：社區(qū)的正職每人每月600元、副職每人每月400元、委員每人每月300元；

2、物價補貼：每人每月35元；

3、防暑降溫補貼：每人每月110元，發(fā)放月份為6月至9月（4個月）；

4、國定假日加（值）班費：按每人每月150元的標準核定。

5、職稱津貼補助：對取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業(yè)水平資格證書，并從事社區(qū)社會工作的，每月分別給予300元、200元、100元職稱津貼。

（四）住房公積金

社區(qū)專職工作人員統(tǒng)一享受市住房公積金，單位和個人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個人住房公積金賬戶，歸個人所有。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

（五）社會保險

社區(qū)專職工作人員的社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險五項。

1、單位繳納的社會保險費標準如下：（1）基本養(yǎng)老保險費：19％；（2）失業(yè)保險費：2％；

（3）基本醫(yī)療保險費：11.5％；（4）生育保險費：0.6％；（5）工傷保險費：0.4％。

單位繳納的上述社會保險費按照本單位當月全部社區(qū)專職工作人員工資總額確定基數(shù)。工資總額包括職務年限工資、獎金福利、補（津）貼之和。

2、個人繳納的社會保險費標準如下：（1）基本養(yǎng)老保險費：8％；（2）在職門診醫(yī)療保險費：2％；（3）重大疾病醫(yī)療補助資金：每月3元；（4）醫(yī)療困難互助救濟資金：每月1元；（5）失業(yè)保險費：1％。

個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、在職門診統(tǒng)籌個人賬戶資金和失業(yè)保險費，按照本人上年度月平均工資確定繳費基數(shù)，由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

三、其他事項

（一）本通知所指杭州市區(qū)范圍，不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)。（二）本通知所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險和住房公積金）所需經(jīng)費，均由市、區(qū)兩級財政按50％比例配套保障。對按照“費隨事轉”原則核定的其他人員，其工資待遇按照原有口徑和標準執(zhí)行。

（三）職務年限工資晉級須經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核合格后于每年7月1日起執(zhí)行。新提升任職的，結合本人次年職務年限工資標準，就近就高套入所任職務年限工資標準；降低職務的，按照本人工作年限套入相應職務工資標準。定額獎

金福利和加（值）班費應按月發(fā)放。

（四）本通知自201*年7月1日起執(zhí)行。社區(qū)工作人員的職務年限工資，按現(xiàn)行標準并結合本人現(xiàn)任職務和社區(qū)工作年限一次性進行套改。市委組織部、市財政局、市民政局、市勞動保障局、市人事局《關于明確杭州市區(qū)社區(qū)專職工作者工資福利待遇的通知》（杭財預201*382號、杭民發(fā)201*84號）同時廢止。

（五）本通知所涉及的開支標準和項目口徑問題，由市財政局、市民政局、市勞動保障局分別負責解釋。上述標準如有調整，按新標準執(zhí)行。

（六）蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可結合當?shù)貙嶋H，參照本通知制定具體辦法。

中共杭州市委組織部杭州市財政局杭州市民政局杭州市勞動和社會保障局杭州市人事局二00八年十一月十五日

附件5

浙江省選聘到村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

為切實加強選聘到村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）的管理，根據(jù)中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字[201*]18號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作的實施意見》（浙委辦[201*]72號），制定本辦法。第一章招考聘用

第一條選聘高校畢業(yè)生到村和社區(qū)工作，應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則以及就近、就地原則，采取公開選聘的方式進行。第二條選聘對象為全日制大專學歷以上普通高校畢業(yè)生，原則上以本地生源為主。選聘的具體條件可由各地根據(jù)實際情況確定。

參加“三支一扶”、“志愿服務我國西部計劃和我省欠發(fā)達地區(qū)計劃”活動期滿的本省生源畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的，可任選生源地或本省服務地的一個崗位報考，可簡化選聘程序，直接通過考核方式予以聘用。具體程序為，報考崗位所在地的縣級組織人事部門在選聘計劃內，會同縣級團委組織進行考核提出擬選聘人選，報市級組織人事部門及團委匯總后，報省委組織部、省人事廳、團省委審定。聘用后，其志愿服務期視作在村（社區(qū)）工作年限。

第三條選聘高校畢業(yè)生到村和社區(qū)工作，應按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試面試、體檢考核、公示聘用等程序實施。欠發(fā)達地區(qū)、邊遠山區(qū)海島等條件相對艱苦的地區(qū)，可視情簡化選聘程序。

第四條選聘工作一般以縣（市、區(qū)）為單位統(tǒng)一組織，也可由市統(tǒng)一組織，具體由組織人事部門實施。一般在每年57月

份集中安排一次，也可由各地根據(jù)實際需要，適當增加選聘次數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）不得自行組織選聘工作。

第五條對高校畢業(yè)生實行勞動合同管理，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其簽訂勞動合同。各市統(tǒng)一提供合同樣本。勞動合同一般3年一簽，實行3個月試用期。合同期滿，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核合格，雙方協(xié)商同意，報請縣（市、區(qū)）組織人事部門審定，可繼續(xù)聘任。

第二章崗位職責

第六條高校畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格的，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)實際需要及時安排工作崗位，可以安排村（社區(qū)）黨組織負責人助理、村（居）委會主任助理、村經(jīng)濟合作社社長助理、村（社區(qū)）團支部書記、婦委會主任、文書等職務。要鼓勵和支持高校畢業(yè)生通過規(guī)定程序進入村（社區(qū)）領導班子。第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)高校畢業(yè)生的工作崗位，明確相應工作職責，確保高校畢業(yè)生有職可履、有事可做、有章可循、有責可究。村（社區(qū)）要創(chuàng)造條件，鼓勵和支持他們切實履行崗位職責，充分發(fā)揮作用。

第八條高校畢業(yè)生要認真履行崗位職責，積極宣傳貫徹黨和國家的大政方針、政策法規(guī)，參與中心工作和重點工作，投身基層組織建設、新農村建設與和諧社區(qū)建設，開展為民便民服務，并努力完成其他各項工作任務。第三章教育培訓

第九條各地要把高校畢業(yè)生培訓工作納入本地干部教育培訓規(guī)劃和農村實用人才培訓計劃，落實培訓經(jīng)費，定期組織培訓�？h（市、區(qū)）要對新選聘錄用的高校畢業(yè)生統(tǒng)一組織上崗培訓，時間一般不少于一周；每年對在崗高校畢業(yè)生組織一次以上專題培訓或知識更新培訓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)工作需要，每年組織集中培訓的時間不少于一周。

第十條培訓內容一般應包括黨在農村和社區(qū)的方針政策、

“三農”工作的法律法規(guī)、基層工作實務等，要注意加強農村實用技能和專業(yè)技術培訓。培訓要結合實際，創(chuàng)新方法，采取集中授課、交流研討、考察觀摩、實地培訓、巡回演講、掛職鍛煉、典型示范等形式，充分利用黨校、高等院校、社會中介培訓機構、農村黨員干部遠程教育平臺等培訓資源，提高培訓效果。第十一條建立聯(lián)系幫帶高校畢業(yè)生制度。每一名高校畢業(yè)生都要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導聯(lián)系幫帶。要挑選政治素質好、工作經(jīng)驗豐富、事業(yè)心和責任感強的基層干部，與高校畢業(yè)生結成幫扶對子，開展談心交心，傳授工作經(jīng)驗，幫助解決實際困難。第十二條各市、縣（市、區(qū)）要積極創(chuàng)造條件，確定一批新農村建設示范村、種養(yǎng)殖基地、農業(yè)龍頭企業(yè)、工業(yè)企業(yè)等作為高校畢業(yè)生的培訓或實訓基地。

第十三條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立高校畢業(yè)生培訓檔案，并將培訓情況作為年度考核的重要內容。第四章培養(yǎng)使用

第十四條各地要對高校畢業(yè)生放手使用，壓擔鍛煉，讓他們列席村（社區(qū)）重要會議，參與村（社區(qū)）事務管理和重大活動。第十五條各地要確保高校畢業(yè)生“崗位在村（社區(qū)）、工作在村（社區(qū)）”，在此基礎上，可根據(jù)需要選派到上級黨政機關、企事業(yè)單位、示范村和示范社區(qū)等進行短期實踐鍛煉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及其他單位不得以各種名義長期借用高校畢業(yè)生。第十六條各地可根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生本人意愿，在村（社區(qū)）之間開展輪崗交流，調整工作崗位，促進合理流動。第十七條各地要按照形成來自基層和生產(chǎn)一線黨政干部培養(yǎng)鏈的要求，加強培養(yǎng)使用，對在村（社區(qū)）工作2年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾信任的高校畢業(yè)生，根據(jù)基層干部隊伍建設的情況，推薦為村（社區(qū)）主要負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子后備干部；條件成熟的，可推薦為村（社區(qū)）主要負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子成員人選。

積極做好優(yōu)秀高校畢業(yè)生的黨員發(fā)展工作，及時把他們吸收到黨內。

第十八條要鼓勵高校畢業(yè)生參與志愿服務活動和各種社會公益活動，使他們在幫助他人、服務社會中實現(xiàn)素質的提升和精神的升華。第五章考核管理

第十九條縣（市、區(qū)）要制定符合高校畢業(yè)生特點和工作實際的考核辦法，每年組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對高校畢業(yè)生進行考核，程序一般為個人總結、民主評議和確定等次。

第二十條年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果報縣（市、區(qū)）組織人事部門備案，并存入個人檔案，作為使用、獎勵、續(xù)聘以及享受有關優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。

第二十一條建立評選表彰制度，省、市和縣（市、區(qū)）要定期組織開展優(yōu)秀高校畢業(yè)生評選活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾信任的高校畢業(yè)生進行表彰獎勵。

第二十二條形成正常退出機制，各地要規(guī)范勞動合同，明確解聘的條件，對嚴重違反工作紀律、不安心基層工作、實際工作能力差、群眾認可度低的高校畢業(yè)生要依照合同規(guī)定及時予以解聘。合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，各地可根據(jù)合同規(guī)定并結合實際情況，予以提前解除合同。在村和社區(qū)工作時間累計未滿規(guī)定年限的，不享受相關優(yōu)惠政策。

第二十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立高校畢業(yè)生定期活動交流制度，注重發(fā)揮高校畢業(yè)生自我教育、自我管理的積極作用，加強對高校畢業(yè)生的引導和管理，關心解決他們日常生活中碰到的困難和問題。

第二十四條縣（市、區(qū)）要采取有力措施確保在農村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生的安全�？h（市、區(qū)）委組織部要向高校畢業(yè)生提供“熱線電話”，及時解決他們遇到的特殊問題。

第二十五條要建立健全在村（社區(qū)）工作高校畢業(yè)生信息管理系統(tǒng)，利用信息化等手段實現(xiàn)動態(tài)管理�？h（市、區(qū)）要建立臺賬制度，組織填寫《在村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生登記表》，匯編《在村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生名冊》，并把《在村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生名冊》報市級組織人事部門備案。第六章待遇保障

第二十六條聘用期間，在村工作大專學歷的高校畢業(yè)生年總收入一般應不低于當?shù)厣弦荒甑脑趰徛毠て骄�工資（含規(guī)模以上私營單位）水平，本科及以上學歷的年總收入應高于這一標準。在社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，其年總收入原則上按社區(qū)同類工作人員標準確定。此前已經(jīng)選聘到社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，其總收入高于這一標準的，維持不變。試用期間的薪酬，由各地另行確定，并在勞動合同中約定。

第二十七條高校畢業(yè)生薪酬要逐月按時發(fā)放。各地可根據(jù)實際情況，安排一定的經(jīng)費用于年終獎金，并與年度考核相掛鉤。各地要建立體現(xiàn)高校畢業(yè)生年資和工作業(yè)績的工資正常增長機制，具體標準、額度和辦法由各地自行確定。

第二十八條聘用期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應按當?shù)仄髽I(yè)同類人員標準統(tǒng)一為其辦理包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各類社會保險和人身意外傷害商業(yè)保險，并辦理住房公積金。

第二十九條在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可落戶在所在縣（市、區(qū)）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），人事檔案由縣（市、區(qū)）人事部門管理，黨團組織關系轉至所在村（社區(qū)）。第三十條高校畢業(yè)生被國家機關和國有企事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務比照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在村（社區(qū)）工作期間繳納的養(yǎng)老保險金年限，合并計算為工齡，在今后申報專業(yè)技術資格時，同等條件下優(yōu)先評定。聘用期間，高校畢業(yè)生享受國家法定的休假。

第三十一條高校畢業(yè)生的薪酬待遇、保險費用單位繳納部分、住房公積金單位繳納部分，主要由縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負擔，其中設區(qū)市由市、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分別承擔，有條件的市也應對縣（市、區(qū)）進行補助；有條件的村（社區(qū)）也可適當負擔一些。各級財政要設立專門資金，用于高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作。省級財政對欠發(fā)達地區(qū)高校畢業(yè)生的薪酬待遇、保險費用單位繳納部分按規(guī)定給予補助。第七章成長發(fā)展

第三十二條從201*年開始，全省縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員主要從選聘到村（社區(qū)）工作3年以上、且年度考核均為稱職以上的高校畢業(yè)生中招考。選聘到村（社區(qū)）工作3年以上、且年度考核均為稱職以上仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，在報考省、市級機關公務員時實行加分，凡報考衢州、麗水、舟山市級機關公務員的筆試成績加10分，報考省級和其他設區(qū)的市級機關公務員的筆試成績加5分。

各地事業(yè)單位招聘工作人員時，對選聘到村（社區(qū)）工作3年以上的高校畢業(yè)生，要給予一定的政策傾斜。

高校畢業(yè)生聘期工作表現(xiàn)良好，考核合格的，報考研究生可享受優(yōu)惠政策。具體政策參照教育部等部門關于“三支一扶”和“志愿服務西部計劃”項目的有關規(guī)定，對服務期滿后三年內報考碩士研究生的，實行初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。

第三十三條鼓勵和支持高校畢業(yè)生在基層自主創(chuàng)業(yè)，到當?shù)剞r村經(jīng)濟組織、企業(yè)工作，或承包當?shù)氐霓r業(yè)經(jīng)濟、科技項目，或以技術入股等形式參與創(chuàng)辦農業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園和農民合作社，或合作創(chuàng)辦其他企業(yè)。

第三十四條各地各部門要大力扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，研究制定技術支持、項目立項、資金投入、工商稅收等方面的優(yōu)惠政策，在創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢、項目論證、跟蹤扶持等方面提供

服務。要創(chuàng)造條件，鼓勵和支持高校畢業(yè)生學習掌握各項農村實用技術、技能，使他們成為社會主義新農村建設的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人。

第八章組織領導

第三十五條各級黨委政府要把引導和鼓勵高校畢業(yè)生到村和社區(qū)工作列為重要工作內容，切實加強領導。要建立由組織、人事、農辦、教育、公安、民政、財政、勞動、農業(yè)、團委等部門組成的高校畢業(yè)生在村和社區(qū)工作聯(lián)席會議制度，下設辦公室，辦公室設在黨委組織部。

第三十六條高校畢業(yè)生在村和社區(qū)工作聯(lián)席會議負責高校畢業(yè)生到村和社區(qū)工作的組織領導，辦公室負責組織實施和有關組織協(xié)調等工作。各成員單位要明確相應的工作職責，組織部門要牽頭抓總，統(tǒng)籌協(xié)調；人事部門要抓好具體組織實施，重點抓好選拔、管理、考核、人事代理等工作；財政部門要落實經(jīng)費保障；教育部門要落實好次年可享受研究生考試加分政策的人員名單。農辦、公安、民政、勞動保障、農業(yè)、團委等部門要結合自身職能，各司其職，配合做好相關工作。

第三十七條高等院校要把引導和鼓勵高校畢業(yè)生到村和社區(qū)工作納入畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃，重點做好宣傳發(fā)動、就業(yè)指導和培訓等工作。同時，要跟蹤本校畢業(yè)生在村和社區(qū)的成長和發(fā)展情況，提供信息、技術、培訓等方面的支持和幫助。

第三十八條各地要加強檢查督促，確保有關政策和工作任務落實到位。對工作中出現(xiàn)的問題要及時向上級組織人事部門反映。

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