林業(yè)局行政效能建設績效考評表

XXX地區(qū)林業(yè)局201*年度行政績效考評細則

被考評部門：考評月度：考核項目考核標準考核辦法自評得分考核評分備注1、單位領導高度重視機關效能領導不重視和工作機構不建設和考評工作;健全領導和工健全扣1分，未配備專兼職作機構，配備專兼職工作人員，工作人員扣1分，責任分工明確責任分工;階段工作有計不明確扣1分;階段工作無劃、有檢查、有記載、有整改、計劃、檢查、記載、整改、有總結;工作措施有力，形式多樣，注重宣傳，及時向上級報送效能建設信息和相關材料，效能建設信息每單位每月不少于兩期。(6分)總結扣3分，未及時上報信息和相關材料的，每次（期）扣2分，上報效能建設信息被局效能辦采納的，每期加1分，被地區(qū)效能辦采納的每期再加2分。一、履行職能職責方面（40分）2、圍繞地區(qū)林業(yè)工作大局，制未制定部門年度業(yè)務工作定部門年度業(yè)務工作計劃和按月、按階段工作要點，目標清晰，職責明確，責任分解，措施可行。(4分)計劃或工作要點扣2分，未按月、按階段制定工作要點，目標不清，職責不明，責任未進行分解落實到人的每項扣2分。3、按期完成年度目標分解任務，并按時將目標工作落實情況向主管領導進行匯報，對未能及時完成的要限時整改，對各項工作的督促檢查有小結、有通報。（6分)未按期完成月度或階段性目標任務，每項扣2分，對限時整改的未能及時完成，每項扣2分，未對目標任務落實情況進行督促檢查扣2分，對各項工作只檢查，不進行總結、反饋的每次扣3分。4、對本部門職能范圍內各項工上報政務信息被局辦采納作的開展、重要事件和工作創(chuàng)新取得的好經(jīng)驗、好做法，及時向局辦編報政務信息，各單位每月不少于4期。（6分)

的，每期加1分，被上級有關部門采納的每期再加2分，未能完成編報任務的少一期扣1分。

5、積極利用政府網(wǎng)站的林業(yè)局子網(wǎng)站推行政務信息公開、林果業(yè)科技宣教、即時林業(yè)生產指導信息服務。(4分)未按信息工作分工及要求，按時上傳發(fā)布相關信息的每次扣2分。6、認真履行黨風廉政建設目標未按要求及時完成林業(yè)局責任，按要求及時完成林業(yè)局安排的黨務公開、黨風廉政建設各項工作安排及活動，及時上報所需材料。(6分)安排的黨務公開、黨風廉政建設各項工作安排及活動、不及時上報所需材料的，每次扣2分。7、認真落實科學發(fā)展觀三項主未按工作安排，落實示范區(qū)題實踐活動。認真落實示范區(qū)植樹任務安排，人員到位、指導到位；認真落實聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作安排，人員到位，各項工作落實到位；加強設施林果業(yè)示范棚日常及技術管理，努力提高棚均產值。（8分）植樹人員安排的，每次扣1分；不按聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作安排，未落實人員到位的、脫崗的，每次扣1分；設施大棚管理工作不到位，未安排專人負責日常管理，每月扣2分。管理好，棚內作物生長情況非常好的，每月加1-3分（前三名），年底棚均產值第一的，在年底綜合評分基礎上加3分。1、建立健全內部工作制度和管未落實,向社會公開崗位責理制度。嚴格落實并向社會公二、加強制度建設方面(20分)開崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度，對督察組提出的整改要求及時整改完善。(4分)2、推行政務公開和對辦事程序公開。按季度執(zhí)行財務公開。(2分)3、健全督促檢查機制。對部門任制、首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度各扣1分，未能及時按檢查組反饋，完成限時整改意見的每條扣2分。未對政務或財務及時公開的，每次扣1分。未開展經(jīng)常性自查自糾扣1(科室)工作開展經(jīng)常性自查自分，發(fā)現(xiàn)問題未及時整改扣糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。(2分)2分。

4、加強本單位、部門的安全生產和社會治安綜合治理工作，加強車輛管理，保障公共財產安全，認真制定并落實節(jié)假日、特殊時期的值班安排，完善值班制度。（6分）本單位、部門發(fā)生安全生產事故、車禍，發(fā)生火災、偷盜的，按綜合治理目標責任執(zhí)行一票否決制。未制定落實節(jié)假日、特殊時期值班安排的，每次扣5分，值班期間擅自脫崗的每次扣2分。5、認真落實林業(yè)局安排的各項對林業(yè)局安排的各項臨時工作。（6分）性工作及短期抽調人員、調車等工作推諉、打折扣、執(zhí)行差的，每次酌情扣1-3分。1、制定并優(yōu)化部門辦事程序，規(guī)范服務標準，各項工作責任服務標準不規(guī)范扣1分，各項工作責任未量化到人扣1量化到人，切實提高工作效能。分。(2分)2、干部、職工認真履行崗位職干部、職工工作中不使用文責，工作敬業(yè)，規(guī)范電報、電三、改進工作作風提高效能效率話的接待工作。規(guī)范使用文明明用語規(guī)范服務扣2分，有門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)禮貌用語，無門難進、臉難看、象扣1分，辦事存在推委、事難辦和推委、拖拉現(xiàn)象。(5拖拉現(xiàn)象扣1分。分)3、部門內部管理嚴格規(guī)范，無遲到、早退和工作時間擅離職守、上網(wǎng)聊天、玩游戲、工作檢查組明察暗訪中，發(fā)現(xiàn)有前述不良現(xiàn)象，被林業(yè)局效能辦發(fā)現(xiàn)的，每人次扣2分，由本單位負責人進行誡勉談話，林業(yè)局效能辦進行通報。被地區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)和通報的每人次扣10分，并在全局干部大會上做檢討。4、勇于創(chuàng)新、堅持變化變革，年度工作計劃有創(chuàng)新，并能工作有創(chuàng)新，業(yè)績有亮點。（5分）夠按計劃完成階段性工作，工作實績有亮點的加1-5分，反之不得分。方面日中午飲酒(公務接待除外)等(40分)現(xiàn)象。(5分)

4、部門責任人加大對上班期間公話私打、長時間占用辦公資源、嚴重影響單位和他人工作檢查中發(fā)現(xiàn)前述不良現(xiàn)象的每人次扣2分。單位、部門負責人不進行批評教育、等不良行為的監(jiān)督，教育力度，無視放任、包庇縱容的，每注重證據(jù)，力抓典型。(5分)人次扣5分。注重證據(jù)、抓出典型報林業(yè)局的，每件加10分。5、加強對干部、職工的學習和培訓，提高工作人員綜合素質和業(yè)務能力，各單位每季度要召開會議進行職業(yè)道德、專業(yè)理論學習教育。(2分)6、加快公務辦理效率，講求實不能及時完成上級安排各效，按領導要求及時辦理安排的各項工作，加快文件流轉辦結。（6分)7、認真組織參加林業(yè)局組織召開的各類會議和活動。(5分)項工作、辦事拖沓，公文辦結效率低下的，每發(fā)生一起扣2分。無故不參加或不準時參加會議、活動的，每缺席一人扣2分，遲到一人扣1分。8、暢通群眾舉報和投訴渠道，未設立群眾意見箱或未公設立群眾意見箱，公開投訴舉報和政務服務電話，及時處理和回復群眾咨詢、投訴事項以及上級轉辦的各類投訴件。（5分）

開投訴舉報和政務服務電話扣1分，群眾咨詢、投訴事項以及上級轉辦的投訴件，未得到及時相應處理和回復每起扣5分。每季度未召開會議進行職業(yè)道德、專業(yè)理論學習教育的扣2分，有開展無會議記錄的扣1.5分。

擴展閱讀：奉新縣機關效能建設績效考評方案

機關效能建設績效考評方案

為使機關效能建設目標、要求、舉措落到實處、收到實效，就必須建立健全一套行之有效的績效評估（考評）辦法，并貫徹落實，逐步形成長效機制，使機關效能建設成為各級行政部門日常工作中自覺行動。一、指導思想

開展機關效能建設績效考評，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，以實實在在的工作實績檢驗職責履行，機關管理的水平和成效。通過考評進一步轉變政府職能，提升行政服務水平，改進機關工作作風，提高機關行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，全面完成各項工作任務，穩(wěn)步推進經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。二、考評范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政機關，人大機關、政協(xié)機關，法院、檢察院機關，具有行使行政管理職能的事業(yè)單位及工作人員。三、考評內容主要分四大塊：

一是機關效能年活動各階段的基礎性工作落實情況。如成立組織機構，學習宣傳發(fā)動、自查自析、整改落實、工作目標完成等履職履責情況。主要考評各步聚各環(huán)節(jié)的工作落實情況。目的是使活動單位按照要求，做到每步不少、每環(huán)不缺，使效能建設活動不圖形式、不走過場。

二是機關效能年活動內容（目標）實現(xiàn)情況考評。如履行工作職責方面，推動重點工作方面，完成工作目標任務方面，工作作風和工作效率方面，方便群眾及服務企業(yè)方面等工作業(yè)績指標，主要考評，通過機關效能建設，促進本地經(jīng)濟發(fā)展、社會進步情況。目的是檢驗活動開展是否促進了當前各項工作落實（完成），提升依法行政自覺性。

三是考評各部門（單位）制度建設情況。如各項工作考評制

度，內部管理制度，激勵獎懲制度等體制機制的建立、完善和執(zhí)行情況。主要考評行政“機體”是不是更健康了，工作人員的行政行為是不是更規(guī)范了等。目的是通過建立健全各項制度，達到用制度來管人、管事目的，并形成長效管理機制。

四是社會（綜合）測評。如服務對象測評、社會測評（網(wǎng)上參與）、黨代表、人大代表、政協(xié)委員測評、上級及各監(jiān)督機構測評等。主要考評各活動開展主體的服務質量、水平、工作效率、工作人員的工作作風及社會公信度和群眾滿意度等。目的是檢驗效能建設成效與社會認可（實際）的差距，從而為開展“回頭看”指明方向。

四、考評方法和步驟

考評采取上下聯(lián)動、內外結合、面向社會、群眾參與的方法，總分為100分。分優(yōu)、良、一般和較差四個等級�？荚u工作由機關效能建設領導小組負責組織實施。考評主要采取單位自評、組織考評相結合的方法進行。1、單位自評

在組織考評前，各單位根據(jù)《機關效能建設工作量化考評標準》的內容，結合本單位的實際情況，認真開展自查自評，對存在的問題加以整改。2、組織考評

組織考評，以縣級為單位，由縣機關效能建設領導小組牽頭負責，有關部門派員參加，在各單位自查自評的基礎上，分期分批組織考評，具體采取“聽、查、看”的辦法進行。

（1）“聽”：聽取被考評單位開展機關效能建設情況和自評情況的匯報；

（2）“查”：檢查機關效能建設工作的開展情況、工作落實情況、獎懲（告誡）情況。（重視日常評價）

（3）“看”：看開展效能建設帶來的變化和成效�？荚u組考評后，按照《機關效能建設工作量化考評標準》內容的要求，結合縣機關效能建設領導小組辦公室日�？荚u的情況，評出組織考評分。3、計分辦法。

實行百分制計分辦法�？荚u總分＝單位自評分×30％+組織考評分×70％4、考評結果

考評結果由縣機關效能建設領導小組根據(jù)考評情況綜合評定。

六、加分和扣分

有下列情形之一的，實行扣分：1、暗訪中有違反效能建設規(guī)定的人和事；2、工作中因效能問題受到群眾投訴并被查實的；3、因工作不力受到效能辦口頭告誡或通報批評的;4、無正當理由逾期不能完成上級交辦的臨時性工作任務的；5、領導班子成員發(fā)生重大違紀違法案件、被紀檢監(jiān)察機關和司法機關立案查處的，在計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理、環(huán)境保護等方面被一票否決的。

有下列情形之一，實行加分：1、工作任務完成好，受到上級通報表揚的；2、效能建設新經(jīng)驗、好做法在上級效能簡報上專刊的；3、工作作風、服務質量、工作效率等方面，只要有一個方面得到群眾認可的；4、其它受到上級部門表彰的。

七、考評結果運用

1、根據(jù)考評結果優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次的等級評定，提

供給有關部門作為各單位年度考核和評先表彰工作的重要依據(jù)。

同時，也作為各單位領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。2、全部考評結果出來后，經(jīng)報上級研究同意后，在適當?shù)姆秶鷥认蛏?/p>

會公布。

3、對效能建設考評被評為“較差”的單位，要制定整改方案，上級效能辦要對整改情況進行跟蹤督查，并向社會公布，接受監(jiān)督。

4、垂直管理單位的考評結果由效能辦函告其上級主管部門。并負責督促整改，整改不到位的，要向其上級主管部門提出組織處理建議。5、對于參加機關效能建設考評工作的各單位，不再單獨進行政風、行風評議。

6、對于在機關效能年活動中，機關干部違反工作紀律和作風效能建設制度行為的，按照規(guī)定，追究有關領導責任。八、考評工作要求

（一）提高認識。對全省機關效能建設工作進行考評，既是對今年機關效能建設工作的檢驗，也是推動各項工作的一項有效措施，各地要充分認識這項工作的重要性，充分利用考評機制進一步推動機關效能建設工作。（二）嚴格考評。各考評小組必須堅持實事求是、公正公平原則,以事實為依據(jù)，嚴格按照考評辦法和標準，一把尺子量到底，一絲不茍，客觀評價，力爭使這次機關效能建設評議工作做到黨委、政府滿意，被評議單位滿意，社會滿意。

（三）嚴肅紀律。在考評工作中,考評人員、考評對象、有關部門和人員不準弄虛作假,不準干擾和妨礙考評工作。

（四）認真總結經(jīng)驗。要認真總結和推廣各地在機關效能建設工作中的成功做法，特別是要推行績效管理和考核辦法。同時，要加強調查研究，認真總結機關效能建設工作經(jīng)驗和教訓，查找薄弱環(huán)節(jié)，進一步改進工作。

機關效能建設工作量化考評標準

組項目考評內容分數(shù)考評方法測自織評評考評一1.成立效能建設工組作機構，職責明確，織效能建設有工作計領劃、半年小結、年終導總結。少一次扣1分（以會議記2分能工作2次以上。錄為準）。3.建立效能建設常規(guī)制度。二制4.建立并實行季度度績效考評制度。建設10分5.建立人員公示制度。3未建立不得分。①未建立不得分；②只進行年終績效考評5扣3分；③只進行半年和年終績效考評扣2分。設人員去向牌、未建立不2得分。52.全年班子研究效機構未成立不得分。計劃、總結缺一項扣1分(可3在各單位的年初計劃、半年小結、年終總結體現(xiàn))。6.堅持政務公開，內①公開內容不真實不得容真實、具體，體現(xiàn)分。公開不及時扣2分；6三時效性。公開的檔案②公開的檔案資料不全政資料齊全�？�2分。務7.政務公開內容重①政務公開內容重點不公點突出，群眾關注的突出扣2分；開5熱點、難點問題公開②熱點、難點問題未及15及時。時公開扣3分。分8.及時報送、報備4未報送每次扣1分。公開內容。①未執(zhí)行考勤制度不得分；9.執(zhí)行考勤制度、健四全考勤工檔案。作作風10.接待服務對象主15動、熱情、分周到、禁用文明忌語。②考勤檔案不齊全扣25分；③被抽查到上下班遲到早退和擅自離崗每人每次扣1分。①發(fā)現(xiàn)對群眾態(tài)度粗暴一次扣3分；3②發(fā)現(xiàn)用語不文明一次扣1分。①行業(yè)系統(tǒng)公職人員有11.廉潔自律、遵紀守法。違紀違法現(xiàn)象，被立案查處的每件扣3分；②單位班子成員嚴重違法違紀或違反廉潔自律規(guī)定被查處的，取消考評資格。項目考評內容分數(shù)考評方法測自組織評評考評①業(yè)務不熟悉，辦事程12.業(yè)務規(guī)范、處理五工作效13.簡化辦事程序，率工作便捷、高效。15分14.熱點難點問題查處反饋及時。問題準確。序不規(guī)范，每次扣2分；5②處理問題違反程序的每次扣3分。①發(fā)現(xiàn)辦事拖拉、推諉、扯皮的現(xiàn)象一次扣63分；②未按規(guī)定簡化辦事程序一項扣3分。受理問題不認真負責，4不按要求及時處理反饋每次扣2分。未按照《行政許可法》4實施行政許可的每次扣2分。①重大決策出臺前未進行合法性論證的扣316.行政決策、行政處罰合法、適當。6分；②發(fā)現(xiàn)每起重大行政處罰決定內容或程序不合法的扣3分。17.建立和嚴格實行5①在行政復議、行政訴15.建立、健全行政六許可相關配套制度。依法行政15分行政過錯責任追究制度。訟中被撤銷、敗訴、以及上級監(jiān)督糾正的每件扣3分；②在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)行政決定違反程序或實體法規(guī)定的每件扣2分。七18.完成上級和縣工委、縣政府下達的年7作度工作目標。實績15分19.完成上級和縣委、縣政府下達的經(jīng)8濟項目任務。按完成年度目標任務的比例得分。按完成年度經(jīng)濟項目任務的比例得分。八20.認真執(zhí)行省效能責建設“四條禁令”和任市效能建設“五條禁追令”及縣效能建設究“五禁兩不準”；1021、機關各項規(guī)章制分度執(zhí)行情況。①被省、市效能辦查到每例扣5分，被縣效能辦查到每例扣3分；②機關各項規(guī)章制度執(zhí)行不到位的每次扣2分。備注：①單位自評占30％，組織考評70％；②每項的扣分無上限，直至該項分數(shù)扣完為止；

③項目工作完成情況以縣項目考核領導小組的考核結果為依據(jù)。

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