林業(yè)局行政效能建設(shè)績(jī)效考評(píng)表

XXX地區(qū)林業(yè)局201*年度行政績(jī)效考評(píng)細(xì)則

被考評(píng)部門(mén)：考評(píng)月度：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法自評(píng)得分考核評(píng)分備注1、單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視機(jī)關(guān)效能領(lǐng)導(dǎo)不重視和工作機(jī)構(gòu)不建設(shè)和考評(píng)工作;健全領(lǐng)導(dǎo)和工健全扣1分，未配備專(zhuān)兼職作機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)兼職工作人員，工作人員扣1分，責(zé)任分工明確責(zé)任分工;階段工作有計(jì)不明確扣1分;階段工作無(wú)劃、有檢查、有記載、有整改、計(jì)劃、檢查、記載、整改、有總結(jié);工作措施有力，形式多樣，注重宣傳，及時(shí)向上級(jí)報(bào)送效能建設(shè)信息和相關(guān)材料，效能建設(shè)信息每單位每月不少于兩期。(6分)總結(jié)扣3分，未及時(shí)上報(bào)信息和相關(guān)材料的，每次（期）扣2分，上報(bào)效能建設(shè)信息被局效能辦采納的，每期加1分，被地區(qū)效能辦采納的每期再加2分。一、履行職能職責(zé)方面（40分）2、圍繞地區(qū)林業(yè)工作大局，制未制定部門(mén)年度業(yè)務(wù)工作定部門(mén)年度業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和按月、按階段工作要點(diǎn)，目標(biāo)清晰，職責(zé)明確，責(zé)任分解，措施可行。(4分)計(jì)劃或工作要點(diǎn)扣2分，未按月、按階段制定工作要點(diǎn)，目標(biāo)不清，職責(zé)不明，責(zé)任未進(jìn)行分解落實(shí)到人的每項(xiàng)扣2分。3、按期完成年度目標(biāo)分解任務(wù)，并按時(shí)將目標(biāo)工作落實(shí)情況向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，對(duì)未能及時(shí)完成的要限時(shí)整改，對(duì)各項(xiàng)工作的督促檢查有小結(jié)、有通報(bào)。（6分)未按期完成月度或階段性目標(biāo)任務(wù)，每項(xiàng)扣2分，對(duì)限時(shí)整改的未能及時(shí)完成，每項(xiàng)扣2分，未對(duì)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查扣2分，對(duì)各項(xiàng)工作只檢查，不進(jìn)行總結(jié)、反饋的每次扣3分。4、對(duì)本部門(mén)職能范圍內(nèi)各項(xiàng)工上報(bào)政務(wù)信息被局辦采納作的開(kāi)展、重要事件和工作創(chuàng)新取得的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，及時(shí)向局辦編報(bào)政務(wù)信息，各單位每月不少于4期。（6分)

的，每期加1分，被上級(jí)有關(guān)部門(mén)采納的每期再加2分，未能完成編報(bào)任務(wù)的少一期扣1分。

5、積極利用政府網(wǎng)站的林業(yè)局子網(wǎng)站推行政務(wù)信息公開(kāi)、林果業(yè)科技宣教、即時(shí)林業(yè)生產(chǎn)指導(dǎo)信息服務(wù)。(4分)未按信息工作分工及要求，按時(shí)上傳發(fā)布相關(guān)信息的每次扣2分。6、認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)未按要求及時(shí)完成林業(yè)局責(zé)任，按要求及時(shí)完成林業(yè)局安排的黨務(wù)公開(kāi)、黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作安排及活動(dòng)，及時(shí)上報(bào)所需材料。(6分)安排的黨務(wù)公開(kāi)、黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作安排及活動(dòng)、不及時(shí)上報(bào)所需材料的，每次扣2分。7、認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀三項(xiàng)主未按工作安排，落實(shí)示范區(qū)題實(shí)踐活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)示范區(qū)植樹(shù)任務(wù)安排，人員到位、指導(dǎo)到位；認(rèn)真落實(shí)聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作安排，人員到位，各項(xiàng)工作落實(shí)到位；加強(qiáng)設(shè)施林果業(yè)示范棚日常及技術(shù)管理，努力提高棚均產(chǎn)值。（8分）植樹(shù)人員安排的，每次扣1分；不按聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作安排，未落實(shí)人員到位的、脫崗的，每次扣1分；設(shè)施大棚管理工作不到位，未安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常管理，每月扣2分。管理好，棚內(nèi)作物生長(zhǎng)情況非常好的，每月加1-3分（前三名），年底棚均產(chǎn)值第一的，在年底綜合評(píng)分基礎(chǔ)上加3分。1、建立健全內(nèi)部工作制度和管未落實(shí),向社會(huì)公開(kāi)崗位責(zé)理制度。嚴(yán)格落實(shí)并向社會(huì)公二、加強(qiáng)制度建設(shè)方面(20分)開(kāi)崗位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度，對(duì)督察組提出的整改要求及時(shí)整改完善。(4分)2、推行政務(wù)公開(kāi)和對(duì)辦事程序公開(kāi)。按季度執(zhí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。(2分)3、健全督促檢查機(jī)制。對(duì)部門(mén)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度各扣1分，未能及時(shí)按檢查組反饋，完成限時(shí)整改意見(jiàn)的每條扣2分。未對(duì)政務(wù)或財(cái)務(wù)及時(shí)公開(kāi)的，每次扣1分。未開(kāi)展經(jīng)常性自查自糾扣1(科室)工作開(kāi)展經(jīng)常性自查自分，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)整改扣糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。(2分)2分。

4、加強(qiáng)本單位、部門(mén)的安全生產(chǎn)和社會(huì)治安綜合治理工作，加強(qiáng)車(chē)輛管理，保障公共財(cái)產(chǎn)安全，認(rèn)真制定并落實(shí)節(jié)假日、特殊時(shí)期的值班安排，完善值班制度。（6分）本單位、部門(mén)發(fā)生安全生產(chǎn)事故、車(chē)禍，發(fā)生火災(zāi)、偷盜的，按綜合治理目標(biāo)責(zé)任執(zhí)行一票否決制。未制定落實(shí)節(jié)假日、特殊時(shí)期值班安排的，每次扣5分，值班期間擅自脫崗的每次扣2分。5、認(rèn)真落實(shí)林業(yè)局安排的各項(xiàng)對(duì)林業(yè)局安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。（6分）性工作及短期抽調(diào)人員、調(diào)車(chē)等工作推諉、打折扣、執(zhí)行差的，每次酌情扣1-3分。1、制定并優(yōu)化部門(mén)辦事程序，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)工作責(zé)任服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范扣1分，各項(xiàng)工作責(zé)任未量化到人扣1量化到人，切實(shí)提高工作效能。分。(2分)2、干部、職工認(rèn)真履行崗位職干部、職工工作中不使用文責(zé)，工作敬業(yè)，規(guī)范電報(bào)、電三、改進(jìn)工作作風(fēng)提高效能效率話(huà)的接待工作。規(guī)范使用文明明用語(yǔ)規(guī)范服務(wù)扣2分，有門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)禮貌用語(yǔ)，無(wú)門(mén)難進(jìn)、臉難看、象扣1分，辦事存在推委、事難辦和推委、拖拉現(xiàn)象。(5拖拉現(xiàn)象扣1分。分)3、部門(mén)內(nèi)部管理嚴(yán)格規(guī)范，無(wú)遲到、早退和工作時(shí)間擅離職守、上網(wǎng)聊天、玩游戲、工作檢查組明察暗訪(fǎng)中，發(fā)現(xiàn)有前述不良現(xiàn)象，被林業(yè)局效能辦發(fā)現(xiàn)的，每人次扣2分，由本單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà)，林業(yè)局效能辦進(jìn)行通報(bào)。被地區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)和通報(bào)的每人次扣10分，并在全局干部大會(huì)上做檢討。4、勇于創(chuàng)新、堅(jiān)持變化變革，年度工作計(jì)劃有創(chuàng)新，并能工作有創(chuàng)新，業(yè)績(jī)有亮點(diǎn)。（5分）夠按計(jì)劃完成階段性工作，工作實(shí)績(jī)有亮點(diǎn)的加1-5分，反之不得分。方面日中午飲酒(公務(wù)接待除外)等(40分)現(xiàn)象。(5分)

4、部門(mén)責(zé)任人加大對(duì)上班期間公話(huà)私打、長(zhǎng)時(shí)間占用辦公資源、嚴(yán)重影響單位和他人工作檢查中發(fā)現(xiàn)前述不良現(xiàn)象的每人次扣2分。單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人不進(jìn)行批評(píng)教育、等不良行為的監(jiān)督，教育力度，無(wú)視放任、包庇縱容的，每注重證據(jù)，力抓典型。(5分)人次扣5分。注重證據(jù)、抓出典型報(bào)林業(yè)局的，每件加10分。5、加強(qiáng)對(duì)干部、職工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高工作人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，各單位每季度要召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)教育。(2分)6、加快公務(wù)辦理效率，講求實(shí)不能及時(shí)完成上級(jí)安排各效，按領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)辦理安排的各項(xiàng)工作，加快文件流轉(zhuǎn)辦結(jié)。（6分)7、認(rèn)真組織參加林業(yè)局組織召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)。(5分)項(xiàng)工作、辦事拖沓，公文辦結(jié)效率低下的，每發(fā)生一起扣2分。無(wú)故不參加或不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議、活動(dòng)的，每缺席一人扣2分，遲到一人扣1分。8、暢通群眾舉報(bào)和投訴渠道，未設(shè)立群眾意見(jiàn)箱或未公設(shè)立群眾意見(jiàn)箱，公開(kāi)投訴舉報(bào)和政務(wù)服務(wù)電話(huà)，及時(shí)處理和回復(fù)群眾咨詢(xún)、投訴事項(xiàng)以及上級(jí)轉(zhuǎn)辦的各類(lèi)投訴件。（5分）

開(kāi)投訴舉報(bào)和政務(wù)服務(wù)電話(huà)扣1分，群眾咨詢(xún)、投訴事項(xiàng)以及上級(jí)轉(zhuǎn)辦的投訴件，未得到及時(shí)相應(yīng)處理和回復(fù)每起扣5分。每季度未召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)教育的扣2分，有開(kāi)展無(wú)會(huì)議記錄的扣1.5分。

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機(jī)關(guān)效能建設(shè)績(jī)效考評(píng)方案

為使機(jī)關(guān)效能建設(shè)目標(biāo)、要求、舉措落到實(shí)處、收到實(shí)效，就必須建立健全一套行之有效的績(jī)效評(píng)估（考評(píng)）辦法，并貫徹落實(shí)，逐步形成長(zhǎng)效機(jī)制，使機(jī)關(guān)效能建設(shè)成為各級(jí)行政部門(mén)日常工作中自覺(jué)行動(dòng)。一、指導(dǎo)思想

開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)績(jī)效考評(píng)，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，以實(shí)實(shí)在在的工作實(shí)績(jī)檢驗(yàn)職責(zé)履行，機(jī)關(guān)管理的水平和成效。通過(guò)考評(píng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，提升行政服務(wù)水平，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展。二、考評(píng)范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政機(jī)關(guān)，人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)，法院、檢察院機(jī)關(guān)，具有行使行政管理職能的事業(yè)單位及工作人員。三、考評(píng)內(nèi)容主要分四大塊：

一是機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)各階段的基礎(chǔ)性工作落實(shí)情況。如成立組織機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動(dòng)、自查自析、整改落實(shí)、工作目標(biāo)完成等履職履責(zé)情況。主要考評(píng)各步聚各環(huán)節(jié)的工作落實(shí)情況。目的是使活動(dòng)單位按照要求，做到每步不少、每環(huán)不缺，使效能建設(shè)活動(dòng)不圖形式、不走過(guò)場(chǎng)。

二是機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)內(nèi)容（目標(biāo)）實(shí)現(xiàn)情況考評(píng)。如履行工作職責(zé)方面，推動(dòng)重點(diǎn)工作方面，完成工作目標(biāo)任務(wù)方面，工作作風(fēng)和工作效率方面，方便群眾及服務(wù)企業(yè)方面等工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，主要考評(píng)，通過(guò)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步情況。目的是檢驗(yàn)活動(dòng)開(kāi)展是否促進(jìn)了當(dāng)前各項(xiàng)工作落實(shí)（完成），提升依法行政自覺(jué)性。

三是考評(píng)各部門(mén)（單位）制度建設(shè)情況。如各項(xiàng)工作考評(píng)制

度，內(nèi)部管理制度，激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度等體制機(jī)制的建立、完善和執(zhí)行情況。主要考評(píng)行政“機(jī)體”是不是更健康了，工作人員的行政行為是不是更規(guī)范了等。目的是通過(guò)建立健全各項(xiàng)制度，達(dá)到用制度來(lái)管人、管事目的，并形成長(zhǎng)效管理機(jī)制。

四是社會(huì)（綜合）測(cè)評(píng)。如服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)、社會(huì)測(cè)評(píng)（網(wǎng)上參與）、黨代表、人大代表、政協(xié)委員測(cè)評(píng)、上級(jí)及各監(jiān)督機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)等。主要考評(píng)各活動(dòng)開(kāi)展主體的服務(wù)質(zhì)量、水平、工作效率、工作人員的工作作風(fēng)及社會(huì)公信度和群眾滿(mǎn)意度等。目的是檢驗(yàn)效能建設(shè)成效與社會(huì)認(rèn)可（實(shí)際）的差距，從而為開(kāi)展“回頭看”指明方向。

四、考評(píng)方法和步驟

考評(píng)采取上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外結(jié)合、面向社會(huì)、群眾參與的方法，總分為100分。分優(yōu)、良、一般和較差四個(gè)等級(jí)�？荚u(píng)工作由機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考評(píng)主要采取單位自評(píng)、組織考評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行。1、單位自評(píng)

在組織考評(píng)前，各單位根據(jù)《機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，認(rèn)真開(kāi)展自查自評(píng)，對(duì)存在的問(wèn)題加以整改。2、組織考評(píng)

組織考評(píng)，以縣級(jí)為單位，由縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)派員參加，在各單位自查自評(píng)的基礎(chǔ)上，分期分批組織考評(píng)，具體采取“聽(tīng)、查、看”的辦法進(jìn)行。

（1）“聽(tīng)”：聽(tīng)取被考評(píng)單位開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況和自評(píng)情況的匯報(bào)；

（2）“查”：檢查機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的開(kāi)展情況、工作落實(shí)情況、獎(jiǎng)懲（告誡）情況。（重視日常評(píng)價(jià)）

（3）“看”：看開(kāi)展效能建設(shè)帶來(lái)的變化和成效�？荚u(píng)組考評(píng)后，按照《機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容的要求，結(jié)合縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常考評(píng)的情況，評(píng)出組織考評(píng)分。3、計(jì)分辦法。

實(shí)行百分制計(jì)分辦法�？荚u(píng)總分＝單位自評(píng)分×30％+組織考評(píng)分×70％4、考評(píng)結(jié)果

考評(píng)結(jié)果由縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評(píng)情況綜合評(píng)定。

六、加分和扣分

有下列情形之一的，實(shí)行扣分：1、暗訪(fǎng)中有違反效能建設(shè)規(guī)定的人和事；2、工作中因效能問(wèn)題受到群眾投訴并被查實(shí)的；3、因工作不力受到效能辦口頭告誡或通報(bào)批評(píng)的;4、無(wú)正當(dāng)理由逾期不能完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)的；5、領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生重大違紀(jì)違法案件、被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)立案查處的，在計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理、環(huán)境保護(hù)等方面被一票否決的。

有下列情形之一，實(shí)行加分：1、工作任務(wù)完成好，受到上級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)的；2、效能建設(shè)新經(jīng)驗(yàn)、好做法在上級(jí)效能簡(jiǎn)報(bào)上專(zhuān)刊的；3、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等方面，只要有一個(gè)方面得到群眾認(rèn)可的；4、其它受到上級(jí)部門(mén)表彰的。

七、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

1、根據(jù)考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次的等級(jí)評(píng)定，提

供給有關(guān)部門(mén)作為各單位年度考核和評(píng)先表彰工作的重要依據(jù)。

同時(shí)，也作為各單位領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。2、全部考評(píng)結(jié)果出來(lái)后，經(jīng)報(bào)上級(jí)研究同意后，在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)向社

會(huì)公布。

3、對(duì)效能建設(shè)考評(píng)被評(píng)為“較差”的單位，要制定整改方案，上級(jí)效能辦要對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤督查，并向社會(huì)公布，接受監(jiān)督。

4、垂直管理單位的考評(píng)結(jié)果由效能辦函告其上級(jí)主管部門(mén)。并負(fù)責(zé)督促整改，整改不到位的，要向其上級(jí)主管部門(mén)提出組織處理建議。5、對(duì)于參加機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評(píng)工作的各單位，不再單獨(dú)進(jìn)行政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議。

6、對(duì)于在機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)中，機(jī)關(guān)干部違反工作紀(jì)律和作風(fēng)效能建設(shè)制度行為的，按照規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。八、考評(píng)工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)。對(duì)全省機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行考評(píng)，既是對(duì)今年機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的檢驗(yàn)，也是推動(dòng)各項(xiàng)工作的一項(xiàng)有效措施，各地要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，充分利用考評(píng)機(jī)制進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作。（二）嚴(yán)格考評(píng)。各考評(píng)小組必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公正公平原則,以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照考評(píng)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底，一絲不茍，客觀評(píng)價(jià)，力爭(zhēng)使這次機(jī)關(guān)效能建設(shè)評(píng)議工作做到黨委、政府滿(mǎn)意，被評(píng)議單位滿(mǎn)意，社會(huì)滿(mǎn)意。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。在考評(píng)工作中,考評(píng)人員、考評(píng)對(duì)象、有關(guān)部門(mén)和人員不準(zhǔn)弄虛作假,不準(zhǔn)干擾和妨礙考評(píng)工作。

（四）認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要認(rèn)真總結(jié)和推廣各地在機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作中的成功做法，特別是要推行績(jī)效管理和考核辦法。同時(shí)，要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，查找薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步改進(jìn)工作。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

組項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)考評(píng)方法測(cè)自織評(píng)評(píng)考評(píng)一1.成立效能建設(shè)工組作機(jī)構(gòu)，職責(zé)明確，織效能建設(shè)有工作計(jì)領(lǐng)劃、半年小結(jié)、年終導(dǎo)總結(jié)。少一次扣1分（以會(huì)議記2分能工作2次以上。錄為準(zhǔn)）。3.建立效能建設(shè)常規(guī)制度。二制4.建立并實(shí)行季度度績(jī)效考評(píng)制度。建設(shè)10分5.建立人員公示制度。3未建立不得分。①未建立不得分；②只進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)5扣3分；③只進(jìn)行半年和年終績(jī)效考評(píng)扣2分。設(shè)人員去向牌、未建立不2得分。52.全年班子研究效機(jī)構(gòu)未成立不得分。計(jì)劃、總結(jié)缺一項(xiàng)扣1分(可3在各單位的年初計(jì)劃、半年小結(jié)、年終總結(jié)體現(xiàn))。6.堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)，內(nèi)①公開(kāi)內(nèi)容不真實(shí)不得容真實(shí)、具體，體現(xiàn)分。公開(kāi)不及時(shí)扣2分；6三時(shí)效性。公開(kāi)的檔案②公開(kāi)的檔案資料不全政資料齊全�？�2分。務(wù)7.政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容重①政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容重點(diǎn)不公點(diǎn)突出，群眾關(guān)注的突出扣2分；開(kāi)5熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)②熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題未及15及時(shí)。時(shí)公開(kāi)扣3分。分8.及時(shí)報(bào)送、報(bào)備4未報(bào)送每次扣1分。公開(kāi)內(nèi)容。①未執(zhí)行考勤制度不得分；9.執(zhí)行考勤制度、健四全考勤工檔案。作作風(fēng)10.接待服務(wù)對(duì)象主15動(dòng)、熱情、分周到、禁用文明忌語(yǔ)。②考勤檔案不齊全扣25分；③被抽查到上下班遲到早退和擅自離崗每人每次扣1分。①發(fā)現(xiàn)對(duì)群眾態(tài)度粗暴一次扣3分；3②發(fā)現(xiàn)用語(yǔ)不文明一次扣1分。①行業(yè)系統(tǒng)公職人員有11.廉潔自律、遵紀(jì)守法。違紀(jì)違法現(xiàn)象，被立案查處的每件扣3分；②單位班子成員嚴(yán)重違法違紀(jì)或違反廉潔自律規(guī)定被查處的，取消考評(píng)資格。項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)考評(píng)方法測(cè)自組織評(píng)評(píng)考評(píng)①業(yè)務(wù)不熟悉，辦事程12.業(yè)務(wù)規(guī)范、處理五工作效13.簡(jiǎn)化辦事程序，率工作便捷、高效。15分14.熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題查處反饋及時(shí)。問(wèn)題準(zhǔn)確。序不規(guī)范，每次扣2分；5②處理問(wèn)題違反程序的每次扣3分。①發(fā)現(xiàn)辦事拖拉、推諉、扯皮的現(xiàn)象一次扣63分；②未按規(guī)定簡(jiǎn)化辦事程序一項(xiàng)扣3分。受理問(wèn)題不認(rèn)真負(fù)責(zé)，4不按要求及時(shí)處理反饋每次扣2分。未按照《行政許可法》4實(shí)施行政許可的每次扣2分。①重大決策出臺(tái)前未進(jìn)行合法性論證的扣316.行政決策、行政處罰合法、適當(dāng)。6分；②發(fā)現(xiàn)每起重大行政處罰決定內(nèi)容或程序不合法的扣3分。17.建立和嚴(yán)格實(shí)行5①在行政復(fù)議、行政訴15.建立、健全行政六許可相關(guān)配套制度。依法行政15分行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度。訟中被撤銷(xiāo)、敗訴、以及上級(jí)監(jiān)督糾正的每件扣3分；②在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)行政決定違反程序或?qū)嶓w法規(guī)定的每件扣2分。七18.完成上級(jí)和縣工委、縣政府下達(dá)的年7作度工作目標(biāo)。實(shí)績(jī)15分19.完成上級(jí)和縣委、縣政府下達(dá)的經(jīng)8濟(jì)項(xiàng)目任務(wù)。按完成年度目標(biāo)任務(wù)的比例得分。按完成年度經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目任務(wù)的比例得分。八20.認(rèn)真執(zhí)行省效能責(zé)建設(shè)“四條禁令”和任市效能建設(shè)“五條禁追令”及縣效能建設(shè)究“五禁兩不準(zhǔn)”；1021、機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制分度執(zhí)行情況。①被省、市效能辦查到每例扣5分，被縣效能辦查到每例扣3分；②機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不到位的每次扣2分。備注：①單位自評(píng)占30％，組織考評(píng)70％；②每項(xiàng)的扣分無(wú)上限，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止；

③項(xiàng)目工作完成情況以縣項(xiàng)目考核領(lǐng)導(dǎo)小組的考核結(jié)果為依據(jù)。

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