團(tuán)區(qū)委關(guān)于開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)工作進(jìn)展情況的匯報(bào)

團(tuán)區(qū)委關(guān)于開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)工作進(jìn)展情況的匯報(bào)

按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā)金川區(qū)開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案的通知》和區(qū)效能辦督查通知的要求，現(xiàn)就團(tuán)區(qū)委開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)進(jìn)展情況匯報(bào)如下：

一、工作進(jìn)展情況

（一）高度重視，立即安排部署。在全區(qū)“效能風(fēng)暴行動(dòng)”動(dòng)員大會(huì)之后，團(tuán)區(qū)委迅速行動(dòng)，于6月15日及時(shí)傳達(dá)金川區(qū)效能風(fēng)暴行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)會(huì)議精神，深入學(xué)習(xí)《金川區(qū)開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》和常書(shū)記講話(huà)精神，切實(shí)增強(qiáng)了團(tuán)委干部開(kāi)展效能風(fēng)暴，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)水平，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感和使命感，樹(shù)立了團(tuán)干部的良好形象。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實(shí)工作責(zé)任。團(tuán)區(qū)委成立了由團(tuán)區(qū)委書(shū)記任組長(zhǎng)、辦公室工作人員為成員的團(tuán)區(qū)委“效能風(fēng)暴行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)行動(dòng)溝通和情況匯總等日常事務(wù)。團(tuán)區(qū)委緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的重點(diǎn)工作和本單位的實(shí)際情況，認(rèn)真討論制定了《團(tuán)區(qū)委開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確了開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)的指導(dǎo)思想、基本原則、工作目標(biāo)、具體措施、實(shí)施步驟和具體要求，進(jìn)一步細(xì)化了各項(xiàng)工作指標(biāo)。

（三）精心組織，增強(qiáng)工作實(shí)效。緊盯目標(biāo)，狠抓關(guān)鍵措施落實(shí)。全力推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng)有序開(kāi)展自效能風(fēng)暴行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，團(tuán)區(qū)委緊盯目標(biāo)，狠抓關(guān)鍵措施落實(shí)。團(tuán)區(qū)委對(duì)照《實(shí)施方案》要求和效能風(fēng)暴任務(wù)分解表，通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題

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會(huì)議、自查自糾等形式，廣泛征求意見(jiàn)和建議，查找干部作風(fēng)和效能建設(shè)方面亟待解決的突出問(wèn)題和團(tuán)員青年反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

1.抓學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。堅(jiān)持每周一、三、五集體學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)省第十二次黨代會(huì)精神，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、討論相結(jié)合的辦法，對(duì)照查找自身存在問(wèn)題，邊學(xué)邊改邊提高。著力糾正和解決部分團(tuán)干部工作能力差、開(kāi)拓意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。

2.抓考勤，嚴(yán)紀(jì)律。為整治部分團(tuán)干部思想頹廢，紀(jì)律松懈，遲到早退，脫崗溜崗，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲等問(wèn)題，團(tuán)區(qū)委從嚴(yán)格考勤抓起，堅(jiān)持辦公室工作人員上下班向書(shū)記報(bào)到，上班期間互相監(jiān)督，杜絕遲到、早退、脫崗、溜崗現(xiàn)象發(fā)生，糾正和解決自由散漫、不守紀(jì)律的問(wèn)題。

3.抓衛(wèi)生清理，改善工作環(huán)境。根據(jù)實(shí)際情況制定了辦公室工作人員衛(wèi)生清理值日表，對(duì)辦公室環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行徹底清理，達(dá)到窗明、桌亮、地凈，東西擺放整齊，文檔管理規(guī)范的效果，工作環(huán)境得到明顯改善。

4.抓作風(fēng)，求工作實(shí)效。團(tuán)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)辦公室工作人員深入兩鎮(zhèn)、十六個(gè)社區(qū)開(kāi)展調(diào)研，通過(guò)看、聽(tīng)、交流分析了解基層團(tuán)建工作，為扎實(shí)開(kāi)展富有吸引力的各項(xiàng)團(tuán)組織活動(dòng)奠定了良好基礎(chǔ)。改善了不從實(shí)際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，不解決實(shí)際問(wèn)題的漂浮工作作風(fēng)。

5.抓鋪張浪費(fèi)，求簡(jiǎn)樸實(shí)惠。團(tuán)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)展的各項(xiàng)團(tuán)組織活動(dòng)中務(wù)求簡(jiǎn)樸實(shí)惠，解決杜絕鋪張浪費(fèi)，公款消費(fèi)，

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沉迷于吃喝玩樂(lè)的不好行為。

二、存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)不高。經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)“效能風(fēng)暴行動(dòng)”省市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)，學(xué)習(xí)金川區(qū)關(guān)于“效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案”，同時(shí)召開(kāi)效能風(fēng)暴行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，但仍然存在自認(rèn)為工作好、表現(xiàn)好，沒(méi)有什么問(wèn)題需要自查自糾。同時(shí)覺(jué)得自己雖有缺點(diǎn)，但問(wèn)題不大，都是小毛病，對(duì)“效能風(fēng)暴行動(dòng)”的責(zé)任感、危機(jī)感認(rèn)識(shí)片面，反映出對(duì)“效能風(fēng)暴行動(dòng)”認(rèn)識(shí)存有偏差，態(tài)度不夠端正。

（二）部分團(tuán)干部工作創(chuàng)新精神意識(shí)欠缺。部分團(tuán)干部的工作思路滯后于形勢(shì)發(fā)展和工作需要，面對(duì)新的形勢(shì)、新的機(jī)遇、新的需求和新的挑戰(zhàn)，大多數(shù)基層團(tuán)干部的工作方法和思想缺乏創(chuàng)新精神，仍然停留在傳統(tǒng)的思想模式和工作態(tài)勢(shì)中，轉(zhuǎn)換機(jī)制的工作做得不夠，團(tuán)干部沒(méi)有針對(duì)實(shí)際情況，主動(dòng)地去尋出路，想辦法，解難題，使團(tuán)的活動(dòng)內(nèi)容不夠新穎，形式比較單調(diào)，活動(dòng)缺乏新意，活動(dòng)文化含量與經(jīng)濟(jì)含量不高。

（三）部分團(tuán)干部的思想作風(fēng)不過(guò)硬，工作作風(fēng)不踏實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。部分團(tuán)干部工作熱情不高，艱苦創(chuàng)業(yè)作風(fēng)不過(guò)硬，存在畏難情緒，不少干部平時(shí)講學(xué)習(xí)少，對(duì)團(tuán)干部業(yè)務(wù)和理論缺少鉆研精神，深入基層調(diào)查研究少，工作表面式、形式化，存在短期行為，工作作風(fēng)浮夸。

三、下一步工作打算

（一）提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感。以

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“加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”效能風(fēng)暴集中整治活動(dòng)為突破口，不斷探索，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)共青團(tuán)組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年的責(zé)任感和緊迫感。

（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)和工作能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、模范帶頭，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿于“效能風(fēng)暴”行動(dòng)始終，弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的學(xué)風(fēng)，不斷增強(qiáng)掌握新理論、汲取新知識(shí)的自覺(jué)性，提高運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。教育引導(dǎo)干部職工重新審視自己的工作方法，更新觀(guān)念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，切實(shí)清除思想和行動(dòng)上與時(shí)代不合拍、與發(fā)展要求不適應(yīng)的方面，努力破除目光短淺、沾沾自喜、固步自封的思想傾向，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，努力破除強(qiáng)調(diào)客觀(guān)忽視主觀(guān)、怨天尤人、畏難怕險(xiǎn)的思想傾向，樹(shù)立強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)，增強(qiáng)工作干勁；努力破除因循守舊、唯上唯書(shū)、不思進(jìn)取的思想傾向，樹(shù)立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，以新思路、新舉措推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新成效。

（三）把握重點(diǎn)，扎實(shí)有效地推進(jìn)各項(xiàng)檢查督導(dǎo)工作。及時(shí)組織協(xié)調(diào)和督促各資源管理站和各股室落實(shí)檢查督導(dǎo)工作任務(wù)，收集、匯總和分析情況，及時(shí)提出工作改進(jìn)意見(jiàn)、建議。充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)檢查督導(dǎo)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

（四）創(chuàng)新方法，全面推進(jìn)工作。嚴(yán)格落實(shí)“人盯人、人盯事、一人一事”的責(zé)任機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)實(shí)行目標(biāo)管理，靠實(shí)工作人員，分解工作任務(wù)，落實(shí)工作時(shí)限，實(shí)現(xiàn)

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工作目標(biāo)化、任務(wù)具體化、落實(shí)限時(shí)化，本著“有所為，有所不為”的原則，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索，不斷改進(jìn)工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進(jìn)共青團(tuán)的各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。

（五）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，把“青年需要的，就是我們要做的”作為共青團(tuán)工作宗旨，通過(guò)形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，努力引領(lǐng)和教育青年廣大團(tuán)員青年成長(zhǎng)、成才，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。

（六）強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，建立務(wù)實(shí)的共青團(tuán)組織�！皩�(shí)事求是”是我黨一貫堅(jiān)持的原則，在實(shí)際工作中力戒飄浮作風(fēng)，倡導(dǎo)干部職工求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、寡諾重行。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入一線(xiàn)進(jìn)行調(diào)研，使作風(fēng)在一線(xiàn)轉(zhuǎn)變，情況在一線(xiàn)了解，問(wèn)題在一線(xiàn)解決，業(yè)績(jī)?cè)谝痪�(xiàn)創(chuàng)立，形象在一線(xiàn)樹(shù)立。同時(shí)，加大監(jiān)督力度，確保制度落實(shí)，用制度規(guī)范工作，督促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，使共青團(tuán)組織朝著務(wù)實(shí)、高效方向發(fā)展。

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擴(kuò)展閱讀：團(tuán)區(qū)委效能風(fēng)暴行動(dòng)自查報(bào)告

金川區(qū)團(tuán)委效能風(fēng)暴行動(dòng)自查報(bào)

區(qū)紀(jì)委：

根據(jù)201*年區(qū)委、區(qū)政府的整體部署安排，依據(jù)區(qū)委辦發(fā)201*69號(hào)文件精神，團(tuán)區(qū)委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，為確保效能風(fēng)暴行動(dòng)在團(tuán)區(qū)委取得實(shí)效，團(tuán)區(qū)委嚴(yán)格按照效能風(fēng)暴行動(dòng)精神，通過(guò)認(rèn)真組織自查，現(xiàn)將自查情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下：

一、存在的主要問(wèn)題1、思想認(rèn)識(shí)不高。

經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)“效能風(fēng)暴行動(dòng)”省市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)，學(xué)習(xí)金川區(qū)關(guān)于“效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案”，同時(shí)召開(kāi)效能風(fēng)暴行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，但仍然存在自認(rèn)為工作好、表現(xiàn)好，沒(méi)有什么問(wèn)題需要自查自糾。同時(shí)覺(jué)得自己雖有缺點(diǎn)，但問(wèn)題不大，都是小毛病，對(duì)“效能風(fēng)暴行動(dòng)”的責(zé)任感、危機(jī)感認(rèn)識(shí)片面，反映出對(duì)“效能風(fēng)暴行動(dòng)”認(rèn)識(shí)存有偏差，態(tài)度不夠端正。2、部分團(tuán)干部工作創(chuàng)新精神意識(shí)欠缺。

部分團(tuán)干部的工作思路滯后于形勢(shì)發(fā)展和工作需要，面對(duì)新的形勢(shì)、新的機(jī)遇、新的需求和新的挑戰(zhàn)，大多數(shù)基層團(tuán)干部的工作方法和思想缺乏創(chuàng)新精神，仍然停留在傳統(tǒng)的思想模式和工作態(tài)勢(shì)中，轉(zhuǎn)換機(jī)制的工作做得不夠，團(tuán)干部沒(méi)有針對(duì)實(shí)際情況，主動(dòng)地去尋出路，想辦法，解難題，使團(tuán)的活動(dòng)內(nèi)容不夠新穎，形式比較單調(diào)，活動(dòng)缺乏新意，活動(dòng)文化含量與經(jīng)濟(jì)含量不高。

3、部分團(tuán)干部的思想作風(fēng)不過(guò)硬，工作作風(fēng)不踏實(shí)，業(yè)務(wù)

素質(zhì)有待提高。

部分團(tuán)干部工作熱情不高，艱苦創(chuàng)業(yè)作風(fēng)不過(guò)硬，存在畏難情緒，不少干部平時(shí)講學(xué)習(xí)少，對(duì)團(tuán)干部業(yè)務(wù)和理論缺少鉆研精神，深入基層調(diào)查研究少，工作表面式、形式化，存在短期行為，工作作風(fēng)浮夸。

二、存在問(wèn)題的主要原因

深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源與危害，從主觀(guān)上查找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

1、重事務(wù),輕學(xué)習(xí)。從客觀(guān)上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重,沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,存有“工作第一,學(xué)習(xí)第二”的錯(cuò)誤想法,造成自身理論水平跟不上形勢(shì)發(fā)展,沒(méi)能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀(guān)世界結(jié)合起來(lái)。政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報(bào)，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，對(duì)黨的最新理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對(duì)“效能風(fēng)暴行動(dòng)”的重要思想沒(méi)有深刻地領(lǐng)會(huì)，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，使理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì)。

2、業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，沒(méi)有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對(duì)業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴(lài)性。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，故在開(kāi)展工作中有時(shí)比較盲目，缺

乏一定自信，重口頭,輕實(shí)踐。存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入，缺乏深入實(shí)踐考察研究。

3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給工作帶來(lái)動(dòng)力，滿(mǎn)足現(xiàn)狀，對(duì)目標(biāo)也定的不高。

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